Больничный после увольнения: кто и на каких условиях может получить компенсацию

Один из наиболее актуальных вопросов для многих работников – возможность получения компенсации за неиспользованные дни больничного после увольнения. Новая статья Дайджеста юридических услуг «Юралгрупп.закон» ответит на этот вопрос и расскажет обо всех основных нюансах данной темы.

Направьте свои вопросы на наш портал или подпишитесь на наши подборки и дайджесты, чтобы быть в курсе всех изменений в законодательстве и следить за новыми возможностями по обеспечению своей защищенности.

Если вы уволились, но не использовали все дни больничного листа, то на основании договора, закона и других документов, вы можете получить компенсацию за неиспользованные дни.

На сегодняшний день в РФ, гарантии об оплате неиспользованных календарных дней отпуска и больничных нет. В этом случае, если вы получили зарплаты после даты своего увольнения, а также не были на МРОТе (минимальном размере оплаты труда) или нетрудоспособности по состоянию здоровья, то вы должны получить компенсацию. Если же вы были на МРОТе или нетрудоспособности, то компенсация не выплачивается.

Если бывший работник получил официальные листы нетрудоспособности, то он может получить компенсацию за неиспользованные дни по следующим условиям:

• на основании закона;
• на основании договора;
• на основании лицензия бизнеса (если нанимателем является организация с медицинской лицензией).

Если компания, в которой вы работали, закрыта, то можно обратиться по жалобе на место, где располагалось работодательское юридическое лицо. Вытребуйте документы, подтверждающие заработок и прочие доказательства. Если компания не выплатит вам деньги добровольно, то вы можете взыскать их в обязательном порядке.

Дни временной нетрудоспособности можно использовать в течение двух лет с момента выдачи листка, а не обязательно только на текущее место работы. Сумма же компенсации должна быть указана в трудовом договоре или на основании закона. Если же в трудовом договоре ничего не указано, то компания выплатит вам сумму в размере пропорциональном количеству неиспользованных дней больничного.

Таким образом, если вы остались без работы и не использовали все дни больничного листа, то у вас есть возможность получить компенсацию. Важно помнить, что факт получения зарплат после увольнения или отсутствия трудоспособности является ключевым основанием для обращения за выплатой.

Права на больничный после увольнения

Если вы заболели после увольнения, то вам может быть начислен больничный лист. При этом, вы можете получить деньги, если:

• вы были на работе не менее чем 6 месяцев и выплачивались за это время заработная плата не менее чем в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ);
• болезнь началась до даты закрытия трудового договора и продолжалась после этой даты;
• заболевание произошло после открытия новой трудовой книжки в другой организации;
• вы находились в состоянии нетрудоспособности на обязательных для выплаты днях;
• вы подписали договор с агентом по оказанию медицинских услуг.

Оплата больничного листа после увольнения производится в течение ближайших 10 календарных дней после получения соответствующих документов работодателем. Сумма начисленного по больничному листу денежного возмещения не может быть меньше 40 процентов вашего среднего заработка за последние 2 месяца.

Если бывший работодатель не выплатил вам заработную плату на момент увольнения, то он обязательно должен выплатить ее перед выходом на больничный, так как выплаты больничного листа расчитываются относительно последней зарплаты. Если вы не получили свои деньги, то вам необходимо обратиться в инспекцию труда.

Если ваши права на больничный лист не были удовлетворены, то вы можете направить жалобу на работодателя в инспекцию труда и потребовать взысканий по данным фактам.

Информацию о том, что делать, если ваш бывший работодатель не выплачивает вам больничный лист, можете найти на специализированных порталах и в ежемесячных дайджестах.

Рассмотрение законодательства

Согласно законодательству, работник имеет право на оплату больничного времени в случаях, когда он заболел и не в состоянии работать. Оплата производится на основании медицинского заключения, подтверждающего нетрудоспособность работника.

Если бывший работник был на больничном до даты закрытия фирмы, ему должны быть выплачены все соответствующие денежные суммы на основании законодательства. Если же бизнес был закрыт по иным причинам, то вопрос о выплатах решается в соответствии с законодательством.

Оплата больничного времени производится на основании единого социального налога (ЕСН) и рассчитывается исходя из заработка, который работник получил за последний год. В случае если бывший работник не имеет официального трудоустройства, оплата производится на основании минимального размера оплаты труда (МРОТ).

После того, как сотрудник заболел, он должен обратиться в медучреждение для получения листа нетрудоспособности. На основании этого документа работодатель должен начать выплачивать больничные работнику. Если работодатель не выплачивает больничные вовремя или не выплатит их вообще, работник может направить жалобу в соответствующие инстанции.

В случаях временной нетрудоспособности работника, работодатель обязан оплачивать его больничный открытия и до 10 календарных дней. Если же больничный период продлевается, работник должен предоставить работодателю новый лист нетрудоспособности, на основании которого будет выплачиваться больничный до окончания временной нетрудоспособности.

В случае, если работодатель отказывается выплачивать больничный, работнику стоит обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся. Подписаться на новые дайджесты и получать актуальную информацию по данной тематике можно на специализированных порталах, которые предоставляют данные помощи и консультации.

Если бывший работник получил компенсацию по договору труда и уволился по собственному желанию, больничный выплачивается на основании договора труда. Если же договора труда не было, то работодатель должен оплатить больничный на основании законодательства, обеспечивая гарантии жизни и здоровья работников.

Однако, если бывший работник был уволен по основаниям, предусмотренным законодательством, то ему больничный выплачивается по установленным законом гарантиям и в размере, который предусмотрен законом. Подборки важной информации по данной теме можно найти на специализированных порталах и сайтах.

Подробнее здесь — Энциклопедия решений. Оплата больничного листа, закрытого после прекращения работы.

Условия получения компенсации за больничный

Компенсацию за больничный выплачивают на основании закона и в соответствии с местом работы. Если вы работаете на договорной основе, то компенсация за больничный может быть обязательной, например, по лицензии.

Вы должны получить 100% МРОТ с учетом заработка по сравнению с предшествующими 12 месяцами. Если вы заболел до открытия новой компании, но после закрытия предыдущей, то компенсацию выплачивает последняя компания, в которой вы работали.

Для получения компенсации за больничный вам нужно обратиться в социальную защиту населения. Оплату временной нетрудоспособности можно получить в портале государственных услуг по направлению в социальную защиту населения.

Если дни болезни наступили через 2 года или позднее после увольнения, то вы не можете получить компенсацию. Оплата временной нетрудоспособности не является обязательной среди других выплат после увольнения, поэтому вопрос оплаты больничного остается на ваше усмотрение.

Если вам не выплатили за больничный, вы можете подать жалобу в социальную защиту населения. Информация о проведенных взысканиях будет отображаться в вашем портале государственных услуг.

Имейте в виду, что ваши дни болезни могут быть дополнительными календарными днями, если они приходятся на близких датах. Например, если вы заболели в конце одного месяца и продолжили болеть в начале следующего месяца, то этот период может быть рассчитан как 31 день (июнь + июль).

Сроки и условия увольнения

Увольнение бывшего сотрудника может произойти по различным причинам: по собственному желанию, соглашению сторон, по инициативе работодателя. В каждом случае есть свои условия и сроки.

Если увольнение произошло по инициативе работодателя, то он должен в течение двух недель выдать бывшему сотруднику трудовую книжку со всеми записями. Если же увольнение произошло по желанию работника, то он вправе сам выбрать дату ухода и работать до этого момента.

После ухода с работы, бывший сотрудник имеет право на выплату заработной платы, которая должна быть произведена не позднее чем в день его ухода. В случае задержек выплаты бывший сотрудник вправе обратиться в инспекцию труда или в суд для взыскания задолженности.

Если бывший сотрудник заболел после увольнения, ему все равно нужно предоставить больничный лист в день обращения к врачу. Также на следующий день необходимо направить ЛВН в Закрытии МО

В случае получения нетрудоспособности бывший сотрудник вправе получить выплату пособия по временной нетрудоспособности. Для этого нужно обратиться в социальную защиту населения органов по месту жительства.

Если бывший сотрудник получил обещанные деньги «под стол», компенсацию за больничный лист, рабочий день или на отпуск — их может взыскать в порядке, предусмотренном законодательством. Для этого также нужно обратиться в суд.

Кроме того, согласно законодательству, бывший сотрудник имеет право на лицензию и гарантии социальной защиты, предусмотренные договором. Если такие документы имеются, то работодатель должен обеспечить их выплату при увольнении.

Необходимо заметить, что бывший сотрудник не всегда имеет право на больничный после увольнения. Если с момента увольнения прошло более 14 дней, то выплаты за лист отсутствуют.

Все вышеперечисленные данные были зафиксированы законодательно и являются обязательными для выполнения работодателей в случае увольнения сотрудника.

Требования к больничному и лечению

Если вы заболели и не можете работать, то вам необходимо получить больничный лист. Он выписывается врачом на основании медицинской справки о временной нетрудоспособности.

Больничные листы выдаются на 60 календарных дней. Если вы продолжаете болеть, то необходимо обратиться к врачу и получить продление больничного листа.

Для получения выплаты по больничному листу необходимо предоставить его работодателю. Работник обязан предоставить больничный лист не позднее 3-х календарных дней после его открытия. Если вы не предоставите больничный лист в срок, то работодатель может отказать в выплате.

Оплата более первого месяца болезни производится на основании данных федеральных законов и трудового договора между работником и работодателем. Оплата начинается с даты открытия больничного листа и выплачивается до закрытия.

Размер выплаты по больничному листу составляет 60% от среднего заработка за последние два месяца. Максимальный размер ежемесячных выплат составляет 28 200 рублей (максимальный размер оплаты труда 47 200 рублей, максимальный размер выплаты составляет 60%).

Информацию о том, кто имеет право на выплаты по больничному листу, можно найти на сайте соответствующего портала в разделе «дайджесты». Там же можно подписаться на рассылку и получать актуальные новости.

Если работодатель не выплачивает больничные листы в срок или не выплатил полную сумму, то вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности. Работодатель обязан выплатить задолженную сумму в течение 10 дней после получения решения суда.

Важно помнить, что работодатель не имеет права уволить работника по причине временной нетрудоспособности. Если бывший работник заболел после увольнения, то он также имеет право на выплаты по больничному листу на основании медицинской справки о временной нетрудоспособности.

Каждый работник имеет право на лечение за счет медицинской страховки. Если у вас нет медицинской страховки, то вам могут потребоваться дополнительные финансовые ресурсы. Можно направить заявку на получение деньги на лечение через соответствующие государственные организации.

Если у вас возникнет вопрос по выплатам по больничному листу или возникнут трудности при лечении, то вы можете обратиться в соответствующие службы. На сайте Государственной Думы можно найти все необходимые контакты и получить профессиональную помощь.

Процедура получения компенсации

Бывшим работникам предприятий, которые закрылись или лишились лицензии, гарантируются выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

Если вы получили больничный лист и не можете работать, то после его закрытия вам должны выплатить компенсацию за время нетрудоспособности. Выплаты должны быть осуществлены не позднее чем через десять дней после предоставления данных о временной нетрудоспособности. Если же этого не произошло, направьте жалобу в соответствующие организации и порталы данных.

Если вы имеете официальную трудовую книжку, в которой указана заработная плата, то вы должны получать компенсации в размере не менее МРОТ, а если ваш заработок выше, то в соответствии с законодательством. Если у вас нет трудовой книжки, вы должны представить другие доказательства вашего заработка.

Выплаты могут быть осуществлены в течение 3 календарных месяцев после дня закрытия бизнеса, но могут задержаться на время взысканий.

Чтобы получить компенсации, бывший работник должен заполнить соответствующие листы и подать их работодателю/его представителю. Оплату должны производить неопределенное время, пока все выплаты не будут осуществлены. Если работодатель откажется выплатить компенсации, то вы можете обратиться в суд.

Для более детальной информации по данной теме можно подписаться на ежедневные дайджесты.

Подача заявления в соответствующие органы

Если вы потеряли работу или были уволены по другой причине, больничный может помочь вам получить компенсацию. Но для этого вам нужно подать заявление в соответствующие органы.

Ваш бывший работодатель должен был заключить с вами договор о выплате больничных по случаю нетрудоспособности. Если этого не было сделано, то работодатель должен заключить такой договор после открытия больничного листа. Если работодатель не заключил договор, то это является нарушением закона.

В случае, если вы заболели после закрытия трудового договора, вы можете запросить выплату больничных по месту работы по месту выполнения работы или по месту регистрации бизнеса, например, на сайте Фонда социального страхования можно запросить выплату по документам предоставленным вашим бывшим работодателем.

Важно заполнить заявление в соответствии с правилами. В заявлении должна быть указана дата начала заболевания, извещение работодателя, документы подтверждающие факт болезни, основание для получения больничного и дату окончания.

Если ваш бывший работодатель отказывается оплачивать ваш больничный, вы можете подать жалобу в инспекцию труда. В случае, если инспекция труда не помогает, вы можете подать жалобу в суд.

Видео (кликните для воспроизведения).

Размер больничного выплачивается на основании МРОТ — минимального размера оплаты труда в месяц. Если работник заболел до отработки полного месяца, оплачиваются только дни фактической болезни. Необходимо учитывать, что выплаты могут быть уменьшены в случае поступления взысканий.

В случае временной нетрудоспособности выплаты больничных листов осуществляются по месту установленного размера заработной платы. В случае постоянной нетрудоспособности выплаты в последующие месяцы могут быть существенно уменьшены.

На портале «Мои документы» можно найти подборки заданий на подачу заявления. Рекомендуем подписаться на дайджесты моих документов, чтобы всегда быть в курсе новых условий закона.

Необходимые документы и сроки предоставления

Для получения компенсации за больничный после увольнения необходимо иметь определенные документы и представить их в установленные сроки. В первую очередь, это листы нетрудоспособности, которые должны быть подписаны врачом и иметь дату начала и окончания болезни. Также необходим документ, подтверждающий увольнение с работы. В некоторых случаях может потребоваться копия договора о трудоустройстве, паспорта или других документов.

Сроки предоставления документов для получения компенсации зависят от места работы и законодательства страны. Обычно, листы нетрудоспособности должны быть направлены в течение определенного количества дней после начала болезни. Например, в России это 3 дня, а в Украине — 5. Если сроки не соблюдены, выплата компенсации может быть задержана или отказана.

Если компания, в которой работал сотрудник, не выплачивает компенсацию по закону, можно направить жалобу нарушениям в Роструд или другой контролирующий орган. Также можно обратиться к близким или найти юриста-специалиста в этой области.

При закрытии бизнеса компенсации за больничный выплачиваются вместе с зарплатой, но их выплаты могут затянуться на некоторое время. Если вы получили больничный лист до закрытия компании, вам должны будут выплатить компенсацию по закону в новой организации в соответствии с законодательством.

Сумма выплаты за больничный лист обычно составляет МРОТ или небольшое количество дней за счет бывшей компании. Если сотрудник получил больничный лист на основании заболевания, которое произошло по причине работы, ему должны будут выплатить компенсацию за нее в соответствии с законом. Сумма выплаты зависит от оснований обращения за помощью, даты заболевания и других факторов установленных законом.

Как рассчитывается компенсация за больничный после увольнения

Если вы заболели, когда работали, но уволились позднее, но до закрытия больничного листа, то закон обязывает работодателя выплачивать вам больничный только на основании календарных дней. Но если больничный лист закрыли до даты увольнения, вам должны заплатить деньги за все дни, когда вы были нетрудоспособны. Это обязательно должно быть указано в трудовом договоре.

Выплаты за временную нетрудоспособность выплачиваются на основании заработка и оплачиваемой зарплаты. Если у вас есть договор, который устанавливает другие гарантии выплаты, вам должны заплатить именно согласно этому договору.

АО гарантирует оплату больничного листа всем работникам на основании лицензии. Если бывший работник получил больничный лист после увольнения, работодатель должен выплатить ему компенсацию на основании зарплаты за месяц до даты увольнения.

Деньги за больничный лист должны быть выплачены на новой рабочей позиции сотрудника или на его текущее место работы, если это не представляется возможным. Если вы не получили свои деньги, направьте жалобу в портал государственных услуг.

Информация о том, как рассчитывается компенсация за больничный лист после увольнения, может быть найдена в законе, на сайте Государственного колледжа медицинских работников и на других ресурсах, в том числе и в подборках дайджестов. Вы можете подписаться на новости и получать данные сразу после их открытия и будучи в курсе всех изменений.

Основные критерии

• Заболел

Бывший сотрудник имеет право на оплату больничного листа в случае заболевания на основании закона об обязательном медицинском страховании.

• Дату

Важно помнить, что подача запроса на выплаты по больничному листу возможна не позднее одного месяца со дня закрытия листа.

• Длину болезни

Если больничный лист превышает три дня, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе получить пособие в размере 100% от среднего заработка сотрудника не менее МРОТ.

• Новой работы

Если бывший сотрудник уже нашел новую работу в период его временной нетрудоспособности, то выплаты по больничному листу производятся тому работодателю, который был указан в листке нетрудоспособности.

• Гарантии

Работник имеет право на гарантии со стороны работодателя по выплатам больничных листов в соответствии с законодательством РФ.

• Зарплаты и оплаты

Оплата больничного листа выплачивается на основании заработной платы, которую получал бывший сотрудник на месте работы. Оплата производится в соответствии с действующим законодательством РФ.

• Взыскания

Если работодатель не выплатит бывшему сотруднику деньги за больничный лист, он может подать жалобу на работодателя в соответствующие органы власти. Органы по защите трудовых прав граждан могут применять меры взыскания к работодателю в соответствии с действующим законодательством РФ.

• Другой работодатель

Если бывший сотрудник работает на другого работодателя, то выплаты по больничному листу производятся тому работодателю, который принимал работника на работу на основании договора о найме.

• Оплаты при увольнении

Работодатель должен выплатить бывшему сотруднику все неполученные выплаты по больничному листу после оформления увольнения на основании соглашения между работником и работодателем.

Примеры расчета компенсации

Если вы заболели и получили больничный лист после увольнения, то на основании данного листа вы можете получить компенсацию за неотработанный период. Сумма выплаты зависит от двух факторов: заработка за последние 12 месяцев и длительности больничного.

Например, если вы получали заработную плату в размере 50 000 рублей в месяц и больничный лист выписали на 10 дней, то компенсация составит:

• 50 000 рублей / 30 = 1666,67 рублей — среднедневной заработок
• 1666,67 рублей x 10 дней = 16 666,67 рублей — сумма компенсации

Если же вы были на больничном более продолжительный период, то по закону вам будет начислена компенсация в размере МРОТ (минимальный размер оплаты труда) за каждый день болезни сверх 14 дней. Например, если вы были на больничном 30 дней, то компенсация составит:

• МРОТ на момент болезни (2021 год) составляет 12 792 рублей
• 30 дней — 14 дней (которые оплачивает работодатель) = 16 дней
• 12 792 рублей x 16 дней = 204 672 рублей — сумма компенсации

Если работодатель не выплатил компенсацию за больничный после увольнения в соответствии с законодательством, то вы можете обратиться в инспекцию труда или подать жалобу в суд на основании договора о труде или трудового законодательства.

Также, если бывший работодатель не выплатил вам заработную плату, дополнительные выплаты или компенсации, дайджесты закрытия предприятия или лицензия были отозвана, то вы можете обратиться в Арбитражный суд для взыскания долга или компенсации.

Ссылка на закон — Оплата больничного листа после увольнения.

Юридическая помощь в вопросах, связанных с больничным после увольнения

Больничный он уже получил, но что будет после увольнения? Если бывший работник заболел до закрытия компании, то работодатель должен выплатить ему зарплату за время болезни в рамках определенных гарантий закона.

Согласно законодательству, при обязательном взносе в медицинскую страховку работник имеет право на ежедневную выплату во время нетрудоспособности в размере не менее МРОТ, начиная со второго дня болезни. В этом случае выплаты за больничный лист осуществляются непосредственно администрацией медицинской страховки.

Если бывший работник получил больничный позднее закрытия компании, ему должны быть оплачены дни временной нетрудоспособности на основании заключенного ранее договора о страховании, а не за счет дополнительной выплаты от компании.

Если работник получил больничный лист после закрытия компании, то последующие выплаты ему должны производиться администрацией места его лечения на основании данных листов о нетрудоспособности.

Кроме того, если бывший работник заболел на новой работе, а компания все еще работает, то выплаты за больничный лист останутся на ответственности нового работодателя. При открытии другого бизнеса на основании лицензии, записи в трудовой книжке и даты закрытия компании бывший работник может направить жалобу на выплату задолженности по оплате больничного на ваши подписчики портала.

Подписаться на дайджесты и подборки по вопросам трудового законодательства и компенсаций при нетрудоспособности вы можете на нашем портале. Обращайтесь за юридической помощью по вопросам бизнеса в случае различных конфликтов.

Выплаты за больничный лист после увольнения зависят от нескольких факторов. Помимо обязательного законодательства, существуют также дополнительные гарантии на основании договора, закрытия компании и другие нюансы.

Если бывший сотрудник заболел до даты увольнения, ему положены выплаты за выходные дни и календарные дни, начиная со дня медицинского заключения. Если же увольнение произошло до заболевания, ао сотрудники имеют право на временную нетрудоспособность и оплату больничных листов только до даты увольнения.

Согласно данным портала «Бизнес.ру», на котором публикуются дайджесты новостей и подборки материалов по сфере бизнеса, право на выплату заработной платы в случае болезни работника закреплено в Законе о труде, а дополнительные гарантии могут быть установлены в трудовом договоре или коллективном договоре, а также на основании закона.

Если бывший сотрудник не получил выплаты за больничный лист на основании закона или договора, он может направить жалобу в инспекцию труда или подать иск на взыскание денежных средств в суде.

В каждом конкретном случае рекомендуется обратиться к юристу или к компетентному специалисту, чтобы получить профессиональную консультацию по вопросам выплаты больничного после увольнения.

Оценка ситуации и возможности защиты прав

Получение больничного листа – это обязательный этап в случае, если работник заболел или получил травму в процессе работы. Если бывший работник заболел позднее, после закрытия лицензии АО, он должен направить жалобу в место обязательного страхования нетрудоспособности, где получил больничный лист. Если трудовой договор продолжает действовать и есть оплаты по его основанию, то оператор обязан произвести выплату по данным листам временной нетрудоспособности (ЛВН) на основании трудового договора.

Если вы получили больничный на работе, то работодатель оплачивает процент от вашего заработка на день заболевания согласно законодательства. В вашу календарную оплату входят и заработная плата, и компенсации. Временное прохождение через авансирование месячной зарплаты за деньги, которые вы получили после открытия места работы, следует оформить в качестве жалобы.

Если у вас есть правило обязательного страхования жизни или здоровья, то вам должны выплатить гарантийную сумму на оставшееся время листа нетрудоспособности. Кроме того, работодатель должен направить взысканий к компании по страхованию в случае ограничения возможности работы на новой должности.

Если вы заболели во время отпуска, то необходимым условием для начисления оплаты лишь за дни листа нетрудоспособности является дата его оформления. Например, если вы заболели за 2-3 дня до окончания отпуска, больничный лист будет начислен только за последние дни.

В случае получения задержки или несвоевременной оплаты больничного листа, необходимо обратиться в контакт-центр или в место выдачи листа нетрудоспособности для уточнения даты выдачи листа и оплаты заработной платы за дни листа. По закону задержки в оплате ЛВН не должны превышать 15 календарных дней. В случае заболевания в выходной день, оформите больничный лист на первый рабочий день, чтобы получить оплату.

Актуальные способы решения споров и консультации

Если вы столкнулись с проблемами в получении компенсации за больничный после увольнения, всегда можно обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву. Они могут помочь выяснить ваше положение на основании законодательства и договора, заключенного с бывшим работодателем.

Если вы уже получили больничный лист на новое место работы, то обратитесь к HR-специалисту вашей компании-принимателя за подробностями об оплате временной нетрудоспособности. Обратите внимание на размер выплаты, ее основание (например, МРОТ), и дату оплаты. Важно узнать место и порядок получения денег, а также гарантии выплаты в случае ее несвоевременной производства.

Если вы не получили зарплаты или компенсацию после закрытия вашего бизнеса, то можно подать жалобу на АО, который оплачивает сумму взыскания в указанный срок. Если вы не согласны с размером выплаты, то можно обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву за консультацией.

Для более детальной информации о правах и обязанностях в области оплаты больничного можно ознакомиться с подборками дайджестов, новостей и данных на специализированных порталах по трудовому праву.

Не забудьте, что вы имеете право на оплату за каждый день нетрудоспособности, включая календарные и выходные дни. В случае, если вы получили больничный лист после увольнения, то работодатель должен выплатить вам все деньги на основании законодательства и договора.

Возможно, вы столкнулись с вопросами о лицензиях или законности оплаты, в таком случае обратитесь к специалисту по трудовому праву, чтобы получить подробные консультации и рекомендации в вашем случае.

Некоторые полезные советы при решении споров:
• Не позднее 10 дней после открытия новой должности вам должны выдать трудовую книжку и листок нетрудоспособности
• Если вы получили больничный лист до увольнения, но выплаты не были произведены, то работодатель должен выплатить компенсацию в течение одного месяца после увольнения
• Если работодатель нарушает ваши права, то вы можете потребовать увеличения размера выплат, оплаты морального вреда и иных дополнительных выплат

Видео (кликните для воспроизведения).

Не забудьте подписаться на дайджесты и новости, чтобы быть в курсе последних изменений в законодательстве и судебных решений в сфере оплаты больничного листа.

Вопросы-ответы

Кто имеет право на больничный после увольнения?

Право на получение больничного после увольнения имеют все работники, которые были застрахованы в Фонде социального страхования и уволены не по собственному желанию, а по решению работодателя.

---

Как получить больничный после увольнения?

Для получения больничного после увольнения необходимо обратиться в Фонд социального страхования, предоставить справку о выписке из больницы и документы подтверждающие отработанный стаж в последнем месте работы.

---

Какая сумма компенсации за больничный после увольнения предусмотрена законом?

Компенсация за больничный после увольнения предусмотрена в размере 100% от среднего заработка за последние 12 месяцев работы, но не может превышать величину прожиточного минимума в регионе.

---

Можно ли получить больничный после увольнения, если был уволен по собственному желанию?

Нет, право на получение больничного после увольнения имеют только работники, уволенные по решению работодателя.

---

Как долго можно находиться на больничном после увольнения?

Срок нахождения на больничном после увольнения определяется врачом, но не может превышать 120 дней.

---

Можно ли получить больничный после увольнения, если я работал неофициально?

Нет, только официально трудоустроенные работники, застрахованные в Фонде социального страхования, имеют право на получение больничного после увольнения.

---

Владимир Гуров

Здравствуйте! Меня зовут Владимир, работаю больше 18 лет по специальности юрист, за весь опыт работы у меня получилось собрать большую базу статей по юридической тематике. Надеюсь данный материал для вас будет полезен.

Перед применением нужна консультация с профессионалами.