Основания увольнения с государственной гражданской службы

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Основания увольнения с государственной гражданской службы" с полным раскрытием тематики и дополнительными источниками информации.

Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

См. комментарии к статье 33 настоящего Федерального закона

1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

1) соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего Федерального закона);

2) истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона);

3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона);

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 31 декабря 2014 г. N 509-ФЗ в пункт 4 части 1 статьи 33 внесены изменения

Постановлением Конституционного Суда РФ от 6 декабря 2012 г. N 31-П содержащееся в пункте 4 части 1 статьи 33 и подпункте «а» пункта 3 части 1 статьи 37 во взаимосвязи с частью 3 статьи 37 настоящего Федерального закона нормативное положение признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой данное нормативное положение по его смыслу в системе действующего правового регулирования допускает увольнение с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя беременных женщин, проходящих государственную гражданскую службу, которые не находятся в отпуске по беременности и родам, в случаях, не связанных с ликвидацией соответствующего государственного органа, в том числе при совершении дисциплинарного проступка

4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (часть 7 статьи 27 и статья 37 настоящего Федерального закона);

5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;

Для федеральных гражданских служащих, уволенных в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 до дня вступления в силу Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 57-ФЗ, сохраняется право на пенсию за выслугу лет при наличии иных условий, предусмотренных абзацами первым и третьим пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ

Информация об изменениях:

7) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (статья 29 настоящего Федерального закона);

8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе (части 2 и 3 статьи 28 настоящего Федерального закона);

9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;

10) обстоятельства, независящие от воли сторон служебного контракта (статья 39 настоящего Федерального закона);

11) нарушение установленных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы (статья 40 настоящего Федерального закона);

12) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации (статья 41 настоящего Федерального закона);

13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей 17 настоящего Федерального закона;

Информация об изменениях:

2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

>
Расторжение служебного контракта по соглашению сторон
Содержание
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Основания и порядок прекращения государственной службы.

Прекращения государственной службы –это нормативно установленный порядок прекращения государственно-служебных правовых отношений между государственным служащим и государственным органом, которые возникли при поступлении гражданина на государственную службу и в процессе выполнения им должностных обязанностей.

Статья 33 ФЗ предусматривает общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от занимаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, которыми являются:

1) соглашение сторон служебного контракта (ст. 34 настоящего ФЗ);

2) истечение срока действия срочного служебного контракта (ст. 35 настоящего ФЗ);

3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (ст. 36 настоящего ФЗ);

4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (ст. 37 настоящего ФЗ);

5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;

6) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы (ч. 4 ст. 31 настоящего ФЗ);

[1]

7) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (ст. 29 настоящего ФЗ);

8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе (ч. 2 и 3 ст. 28 настоящего ФЗ);

9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта (ст. 39 настоящего ФЗ);

11) нарушение установленных настоящим ФЗ или другими ФЗ обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы (ст. 40 настоящего ФЗ);

12) выход гражданского служащего из гражданства РФ (ст. 41 настоящего ФЗ);

13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим ФЗ и другими ФЗ);

14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных ст. 17 настоящего ФЗ.

15) отказ гражданского от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания (ч. 7 ст. 27 настоящего ФЗ).

Читайте так же:  Признание гражданско правового договора трудовым судебная практика

Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя(ст. 37 ФЗ).

Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобождён от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:

а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:

а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение служебного дня);

б) появление на службе в состоянии алкогольного. Наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую ФЗ тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны) труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;

5) принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;

6) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «Руководители», своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства РФ;

7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;

8) прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

9) в иных случаях, предусмотренных настоящим ФЗ и другими ФЗ.

Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы.

Гражданский служащий не может быть освобождён от замещаемой должности и уволен по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске.

Законодательство о государственной службе и её соответствующих видах предусматривает специальные дополнительные основания для увольнения государственного служащего по инициативе руководителя государственного органа:

1) достижение государственным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности государственной службы. Законодательство о государственной гражданской службе устанавливает предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет;

2) прекращение гражданства РФ;

3) несоблюдение государственным служащим обязанностей и ограничений, установленных ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»;

4) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

5) увольнение по другим основаниям (признание служащего недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившим в законную силу; лишение его права занимать должности в течение определённого срока решением суда, вступившим в законную силу; признание служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если служба будет связана с использованием таких сведений.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Учись учиться, не учась! 10167 —

| 7781 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Основания увольнения с государственной гражданской службы

Служебный контракт прекращает свое действие при освобождении гражданского служащего от занимаемой должности, за исключением случаев освобождения от должности, при которых служебный контракт приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Служебный контракт прекращается:

а) при освобождении гражданского служащего от занимаемой должности в связи с назначением (переводом) на другую должность гражданской службы в том же государственным органе;

б) при освобождении гражданского служащего от занимаемой должности в связи с назначением (переводом) на другую должность гражданской службы в другом государственном органе;

в) при освобождении гражданского служащего от занимаемой должности в связи с увольнением с гражданской службы.

Служебный контракт прекращает свое действие со дня освобождения гражданского служащего от должности гражданской службы, в связи с назначением на которую этот контракт был заключен.

При этом прекращение служебного контракта не всегда влечет за собой увольнение гражданского служащего. Это является одной из существенных особенностей правового статуса гражданского служащего по сравнению со статусом работника, работающего по трудовому договору. Например, перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в том же государственном органе означает освобождение от занимаемой должности, однако не означает увольнения с гражданской службы.

При прекращении служебного контракта и освобождении от занимаемой должности основаниям производится увольнение гражданского служащего с гражданской службы. Вместе с тем следует отметить, что прекращение служебного контракта и освобождение от занимаемой должности по одному из этих оснований не влечет увольнения с гражданской службы. Так, если перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган не связан с переходом на государственную службу иного вида (военную или правоохранительную службу), то в этом случае гражданский служащий остается на гражданской службе. Следовательно, расторжение служебного контракта и освобождение гражданского служащего от занимаемой должности влекут увольнение его из государственного органа, но не сопровождаются увольнением с гражданской службы.

Таким образом, увольнение гражданских служащих с гражданской службы производится при прекращении служебного контракта с гражданским служащим и освобождении его от замещаемой должности по общим основаниям законодательства России.

В законах субъектов РФ должна быть указана возможность увольнения гражданских служащих только по основаниям, предусмотренным федеральными законами.

Читайте так же:  Через сколько можно продавать квартиру после приватизации

Прекращение служебного контракта с гражданским служащим, освобождение его от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

Освобождение гражданского служащего от должности, за исключением случаев освобождения от должности, при которых служебный контракт приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, влечет прекращение ранее заключенного служебного контракта, о чем может быть указано в соответствующем приказе об освобождении гражданского служащего от занимаемой должности. При этом запись о расторжении служебного контракта в трудовую книжку не вносится, как, впрочем, и запись о заключении служебного контракта.

[3]

Закон не содержит специальной статьи о порядке прекращения служебного контракта с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, данные вопросы могут регулироваться нормами ТК.

В соответствии с этими нормами гражданский служащий должен быть ознакомлен под роспись с правовым актом государственного органа об увольнении его с гражданской службы (приказом, распоряжением). По требованию гражданского служащего представитель нанимателя обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного акта (приказа, распоряжения). В случае, когда этот акт (приказ, распоряжение) об увольнении гражданского служащего невозможно довести до его сведения или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на этом акте (приказе, распоряжении) производится соответствующая запись.

При увольнении гражданского служащего с гражданской службы в трудовой книжке этого гражданского служащего производится запись об увольнении с указанием основания увольнения и со ссылкой на соответствующую норму Федерального закона «О государственной гражданской службе», а в некоторых случаях — Трудового кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, в данном вопросе мы рассмотрели порядок увольнения с государственной службы, а так же основания для увольнения. Нами были отмечены и перечислены нормативно-правовые акты, регулирующие данный вопрос.

Основания увольнения с государственной гражданской службы

— общий порядок оформления прекращения служебного контракта
— общие основания прекращения служебного контракта
— расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя
— прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
— условия назначения пенсии за выслугу лет госслужащим
— порядок подсчёта стажа государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет госслужащим
— правила обращения и правила выплаты пенсии за выслугу лет

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ на государственных служащих распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом учитываются особенности, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными федеральными законами, и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной службе (ст. 11 Трудового кодекса РФ, ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ).

Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ предусмотрен целый перечень оснований для расторжения служебного контракта с гражданскими служащими, а также ряд особенностей по оформлению увольнения.

Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа (приказом (распоряжением)) (ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ).

С приказом (распоряжением) о прекращении служебного контракта гражданский служащий должен быть ознакомлен под подпись.

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, а по его письменному заявлению — документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения служебного контракта должна производиться в точном соответствии с формулировками Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа (ч. 6 ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ).

Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы

Видео (кликните для воспроизведения).

Расторжение служебного контракта в связи с выходом гражданского служащего из гражданства Российской Федерации (п. 12 части первой ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ).

Порядок увольнения по данному основанию регламентирован ст. 41 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ.

Расторжение служебного контракта в связи с несоблюдением ограничений и невыполнением обязательств, установленных федеральными законами (п. 13 части первой ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ).

Расторжение служебного контракта в связи с нарушением запретов, связанных с гражданской службой (п. 14 части первой ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ)

Также см. справку «Прием на государственную гражданскую службу»

Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

Расторжение служебного контракта в связи с принятием гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа (п. 5 части первой ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ).
Также см. справку «Расторжение трудового договора с руководителем организации»;

Расторжение служебного контракта в связи с однократным грубым нарушением гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства РФ (п. 6 части первой ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ).
Также см. справку «Расторжение трудового договора с руководителем организации»;

Увольнение с гражданской службы в связи с предоставлением гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта (п. 7 части первой ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ).

Увольнение с гражданской службы в связи с прекращением допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям (п. 8 части первой ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ).

Прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Читайте так же:  Профстандарт заместителя директора по спортивной работе

Увольнение с гражданской службы в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу (п. 1 части первой ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ).
Также см. справку «Увольнение в связи с призывом в армию или уходом на альтернативную гражданскую службу»

Увольнение с гражданской службы в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда (п. 2 части первой ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ).

Увольнение с гражданской службы в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность, на муниципальную должность либо избранием на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе (п. 3 части первой ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ).

Увольнение с гражданской службы в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 4 части первой ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ).

Верховным Судом РФ проведено изучение практики рассмотрения споров, связанных с прохождением службы государственными гражданскими и муниципальными служащими, и подготовлен Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими от 22.06.2016 г.:

В Обзоре рассмотрена практика рассмотрения споров по вопросам:

— заключения и расторжения служебных контрактов с гражданскими служащими;
— допуска к государственной тайне;
— исчисления денежного содержания гражданского служащего;
— применения дисциплинарных взысканий к гражданским служащим;
— пенсионного обеспечения гражданских служащих;
— иным вопросам.

Условия назначения пенсии за выслугу лет госслужащим

Федеральные государственные гражданские служащие имеют право на пенсию за выслугу лет.

Условия назначения госслужащему пенсии за выслугу лет установлены ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, страховая пенсия по старости назначается по достижении ими в соответствующем году возраста, указанного в Приложении 5 к Федеральному закону от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ (ч. 1.1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ).

Таким образом, страховая пенсия по старости в 2019 году в период замещения государственных должностей назначается женщинам в 56 лет и 6 месяцев, мужчинам в 61 год и 6 месяцев (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ, Приложение 5 к Федеральному закону от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 166-ФЗ федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно Приложению 2 к Федеральному закону от 15.12.2001 г. N 166-ФЗ, и при замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1-3, 7-9 части 1 ст. 33, пунктами 1, 8.2 и 8.3 части 1 ст. 37, пунктами 2-4 части 1 и пунктами 2-4 части 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ.
Таким образом, право на пенсию за выслугу лет в 2019 году назначается при наличии стажа государственной гражданской службы 16 лет и 6 месяцев при увольнении по основаниям, перечисленным в ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 166-ФЗ (ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 166-ФЗ).

Порядок подсчета стажа государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет госслужащим

Размер пенсии за выслугу лет госслужащих определяется по нормам ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 166-ФЗ

О страховой пенсии, о фиксированной выплате к страховой пенсии подробнее см. справки «Страховая пенсия»
«Оформление пенсии»

Правила обращения и правила выплаты пенсии за выслугу лет

25. Основания и порядок увольнения с государственной гражданской службы

При прекращении служебного контракта и освобождении от занимаемой должности основаниям производится увольнение гражданского служащего с гражданской службы. Вместе с тем следует отметить, что прекращение служебного контракта и освобождение от занимаемой должности по одному из этих оснований не влечет увольнения с гражданской службы. Так, если перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган не связан с переходом на государственную службу иного вида (военную или правоохранительную службу), то в этом случае гражданский служащий остается на гражданской службе. Следовательно, расторжение служебного контракта и освобождение гражданского служащего от занимаемой должности влекут увольнение его из государственного органа, но не сопровождаются увольнением с гражданской службы.

Таким образом, увольнение гражданских служащих с гражданской службы производится при прекращении служебного контракта с гражданским служащим и освобождении его от замещаемой должности по общим основаниям законодательства России.

В законах субъектов РФ должна быть указана возможность увольнения гражданских служащих только по основаниям, предусмотренным федеральными законами.

Прекращение служебного контракта с гражданским служащим, освобождение его от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

Закон не содержит специальной статьи о порядке прекращения служебного контракта с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, данные вопросы могут регулироваться нормами ТК.

В соответствии с этими нормами гражданский служащий должен быть ознакомлен под роспись с правовым актом государственного органа об увольнении его с гражданской службы (приказом, распоряжением). По требованию гражданского служащего представитель нанимателя обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного акта (приказа, распоряжения). В случае, когда этот акт (приказ, распоряжение) об увольнении гражданского служащего невозможно довести до его сведения или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на этом акте (приказе, распоряжении) производится соответствующая запись.

При увольнении гражданского служащего с гражданской службы в трудовой книжке этого гражданского служащего производится запись об увольнении с указанием основания увольнения и со ссылкой на соответствующую норму Федерального закона «О государственной гражданской службе», а в некоторых случаях — Трудового кодекса или иного федерального закона.

Читайте так же:  Протокол собрания учредителей ооо о продаже недвижимости

26. Основания и порядок увольнения с муниципальной службы

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 настоящего Федерального закона;

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Государственная и муниципальная служба

Основания и последствия прекращения гражданской службы

Для анализа данного вопроса целесообразно весь материал поделить на две части: 1) первоначально рассмотреть общие вопросы прекращения гражданской службы; 2) выделить наиболее важные проблемы (расторжение служебного контракта по соглашению сторон, расторжение срочного служебного контракта по инициативе гражданского служащего, по инициативе представителя нанимателя, а также вследствие нарушения обязательных правил при заключении служебного контракта).

Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются :

Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

Расторжение служебного контракта по соглашению сторон . Может быть достигнуто в любое время с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

Расторжение срочного служебного контракта . Осуществляется по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено ФЗ №79.

Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу. Гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории «руководители» или «помощники (советники)», гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.

Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего . Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (в связи с зачислением в образовательное учреждение профессионального образования, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, увольнение с гражданской службы не производится, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.

По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя . Производится в следующих случаях:

    несоответствие гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:
  • по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

[2]

  • неоднократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение гражданским служащим должностных обязанностей:
  • Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 33 ФЗ №-79, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы.

    Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывания в отпуске.

    Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

    Читайте так же:  Правила проведения ревизии в магазине розничной торговли

    При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в соответствии со ст. 33 ФЗ №-79 представитель нанимателя в письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного органа не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы.

    Прекращение служебного контракта вследствие нарушения обязательных правил при заключении служебного контракта. Осуществляем в следующих случаях:

    1. заключение служебного контракта в нарушение вступившего в законную силу приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности гражданской службы или заниматься определенной деятельностью;
    2. заключение служебного контракта на исполнение должностных обязанностей, противопоказанных лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
    3. отсутствие у лица соответствующего документа об образовании, если исполнение должностных обязанностей требует специальных знаний;
    4. в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.

    В случае прекращения служебного контракта в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 33 ФЗ №-79 представитель нанимателя выплачивает гражданскому служащему месячное денежное содержание, если нарушение правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего.

    Из всего изложенного, сделаем выводы:

    При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в соответствии со ст. 31 федерального закона №-79 представитель нанимателя в письменной форме информирует об этом выборный представительный орган гражданских служащих данного государственного органа (профсоюз) не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы.

    Основания и порядок прекращения служебных полномочий (увольнение со службы)

    Законодательство предусматривает два рода оснований (фак­тов, имеющих юридическое значение) прекращения служебных полномочий. Одни исходят от самого служащего, порождаются его волей и желанием: увольнение по собственному желанию, выход на пенсию, поступление на учебу и другие основания, предусмотренные ТрК РФ и Законом «О государственной граж­данской службе Российской Федерации».

    Помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде, увольнение государственного и муниципального служа­щего может быть осуществлено по инициативе государственно­го или муниципального органа в случаях возникновения обсто­ятельств, не зависящих от воли сторон служебного контракта; при нарушении установленных обязательных правил заключе­ния служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы; при выходе гражданского служащего из гражданства Российской Федерации; в случае несоблюдения ограничений и невыполне­ния обязательств, установленных федеральными законами; на­рушения запретов или при отказе гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при не­удовлетворительном результате испытания.

    С государственным гражданским служащим служебный кон­тракт расторгается по инициативе представителя нанимателя также и в случаях:

    1) несоответствия гражданского служащего замещаемой долж­ности гражданской службы (по состоянию здоровья; вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации);

    2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение служебной информации, администра­тивный проступок или преступление в форме хищения, уничто­жения или повреждения чужого имущества, нарушения требо­ваний охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

    4) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные цен­ности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;

    5) принятия гражданским служащим, замещающим долж­ность гражданской службы категории «руководители», необос­нованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранно­сти имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;

    6) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руко­водители», своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нару­шение законодательства РФ;

    7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных све­дений при заключении служебного контракта;

    8) прекращения допуска гражданского служащего к сведени­ям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

    9) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Служебный контракт может быть приостановлен либо пре­кращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

    Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с:

    1) осуждением гражданского служащего к наказанию, исклю­чающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

    2) признанием гражданского служащего полностью нетру­доспособным в соответствии с медицинским заключением;

    3) признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в за­конную силу;

    4) достижением гражданским служащим предельного возра­ста пребывания на гражданской службе — 65 лет.

    В случае смерти (гибели) гражданского служащего либо при­знания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в закон­ную силу, служебный контракт прекращается, а гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих.

    При прекращении государственной либо муниципальной службы в связи с выходом на пенсию служащий считается нахо­дящимся в отставке и сохраняет присвоенный ему классный чин.

    Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

    Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете. 8331 —

    | 7267 — или читать все.

    185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Отключите adBlock!
    и обновите страницу (F5)

    очень нужно

    Источники


    1. Гельфер, Я. М. История и методология термодинамики и статистической физики / Я.М. Гельфер. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2013. — 536 c.

    2. Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.

    3. Казанцев, С.Я. Информационные технологии в юриспруденции / С.Я. Казанцев. — М.: Академия (Academia), 2012. — 369 c.
    Основания увольнения с государственной гражданской службы
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here