Перевод генерального директора с основного на совместительство

Перевод генерального директора с основного на совместительство

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Директор является руководителем и единственным учредителем в ООО «А» и ООО «Б». Было принято решение перевести его в ООО «А» из основного работника в совместителя, а в ООО «Б» — из совместителя в основного работника.
Как правильно реализовать данное решение?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

15 сентября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected].

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected]. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Перевод генерального директора с основного на совместительство

Главная страница

Форум Гарант

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться.
Ситуация такая.
Есть генеральный директор АО, который принят внешним совместителем 26.06.18, имеется Протокол собрания учредителей о его назначении, в котором не указано конкретно, по совместительству будет работать директор или на постоянной основе.
06.02.19 года директор увольняется с основной работы, а с 07.02.19 года оформляется в нашу организацию как основной работник.

Я правильно в таком случае понимаю, что следующая запись в трудовой будет от 26.06.18 г., несмотря на то, что нарушается хронология дат?
к примеру:
.
7. 06.02.19 — трудовой договор расторгнут по месту основной работы в предыдущей организации, скажем, ООО «Цветок».
8. 26.06.18 г. Назначен на должность генерального директора АО «Листок» с 26.06.18 г. С 26.06.18 по 06.02.19 года работал в качестве совместителя.

Вот так? Таким образом оформленную запись я видела в трудовой книжке другого директора, но что-то мешает мне записать так же.

Сотрудник работал на предприятии (ЗАО) по основному месту работы с 14.06.2010 инженером по охране труда.
27.04.2013 он был уволен по окончании срока трудового договора.
С 05.10.2012 сотрудник работал по совместительству на другом предприятии. Запись о совместительстве по основному месту работы в трудовую книжку не внесена. Сотрудник уволился с основного места работы и остался работать на предприятии, где работал по совместительству.
В трудовую книжку была внесена следующая запись:
«Общество с ограниченной ответственностью «Название»
05.10.2012 — принят на работу по совместительству на должность инженера по охране труда (приказ от 05.10.2012 N 17);
06.05.2013 — переведен на основное место работы на должность инженера по охране труда (приказ от 06.05.2013 N 3)».
Правильно ли сделана запись в трудовой книжке?
Каким образом работодателю правильно оформлять перевод с работы по совместительству на основное место работы с точки зрения правил ведения кадровой документации (помимо трудовой книжки)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Внесенные записи не противоречат порядку заполнения трудовых книжек.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

9 сентября 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Перевод ген директора с основного места работы на совместительство

То есть установленное государством за работниками право на отдых в виде отпуска установленной минимальной продолжительности направлено на обеспечение сохранения здоровья граждан, поэтому в любом случае не допускается замена денежной компенсацией отпуска минимальной продолжительности, за исключением случаев, когда неиспользование отпуска произошло в связи с увольнением работника. Но, как указывалось, работник не желал расторжения трудового договора, и увольнение его в этой ситуации было произведено чисто формально.Так как речь идет об исполнительном органе компании, это влечет за собой еще ряд сложностей, в том числе в вопросе о внесении сведений в Единый государственный реестр юридических лиц. В соответствии с пп. «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г.

Перевод директора основной работы на совместительство

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Российская Федерация, Тюмень #6[231168] 9 июня 2011, 7:53 Флора писал(а): а в новой редакции — бессрочный.

дожились вот и до бессрочного договора Первый раз такое встречаю… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Не говори, что не знаешь… Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
#7[231233] 9 июня 2011, 9:30 Да ладно! Вспомните статью 59 ТК:По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; Т.е.
если одна из сторон будет против, то с руководителем вполне может быть заключен бессрочный [attention]ТД. И тут про Устав организации никто не вспоминает.[/attention]

Перевод генерального директора на работу по совместительству

[info]Работник не желает прекращать работу в указанной организации и по данной трудовой функции, он желает перейти с работы по совместительству на основное место работы, но не прекратить трудовую функцию.Во-вторых, заключение трудового договора с руководителем, исполнительным органом организации предполагает его избрание (назначение) на указанную должность, что требует созыва учредителей либо принятия решения иным уполномоченным на то уставом организации коллегиальным органом управления. [/info]

Но когда с руководителем организации был заключен трудовой договор на условиях совместительства, указанное решение уже было принято, руководитель уже был избран (назначен) на указанную должность.

Основанием для заключения нового трудового договора с руководителем по основному месту работы является решение коллегиального органа юридического лица.

Голосование:

Переход сотрудника с совместительства на основную в рамках одной организации можно оформить несколькими способами: Таким образом, можно сделать вывод, что оба представленных варианта являются абсолютно законными. Перевод генерального директора с работы по совместительству на основное место работы (Уварова Е Так как в ситуации с увольнением с по совместительству и приемом вновь на основное место лицо, действующее от имени юридического лица без доверенности, не изменилось, то вносить изменения не нужно.
[important]При этом ст. 72.1 Трудового кодекса РФ уточняет, что перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. [/important]
для кадровой работы + 200 образцов записей Перевод генерального директора с основного на совместительство 1.

Перевод генерального директора с основной на совместительство

Но что будет являться основанием для созыва собрания и принятия решения в данной ситуации?Полномочия собрания учредителей или иного коллегиального органа управления организации прописаны в уставе организации, установлены законодательством, в число которых входят в том числе избрание (назначение) руководителя организации и заключение с ним трудового договора.В данной ситуации по смыслу получается, что это будет не прием работника на новое место работы, а заключение трудового договора вновь, но на новых условиях, что не входит в состав полномочий собрания или иного коллегиального органа управления.

Основание для созыва внеочередного собрания участников или коллегиального органа в данном случае отсутствует.В-третьих, при расторжении трудового договора с работником-руководителем с ним должен быть произведен расчет, в том числе за неиспользованную часть отпуска.

Перевод генерального директора с основного на совместительство

Сергей Кукуев, практикующий юристРассмотрение вопроса о переводе руководителя организации с работы по совместительству на основное место работы представляется весьма интересным с практической точки зрения.Перейдя непосредственно к вопросу о переводе руководителя организации, считаю необходимым рассмотреть обозначенные автором минусы увольнения с последующим трудоустройством у того же работодателя.Во-первых, ст. 77 ТК РФ закрепляет основания для расторжения трудового договора и не ограничивает работников в возможности его расторжения по собственному желанию. Заявление следует квалифицировать как волеизъявление добровольного характера.

Перевод генерального директора с основного места работы на совместительство

Единственного Участника Общества с ограниченной ответственностью , он же Генеральный директор, сотрудников нет.На протяжении двух лет сдает нулевки.

Генеральный директор, он же Единственного Участника Общества с ограниченной ответственностью решил ( типа пишет заявление,получает согласие и.т.д.) работать на данной фирме по совместительству, при этом он оформляется в другую фирму транспортным логистом как по основному месту.

Перевод ген директора с основного места работы на совместительство

Трудового кодекса РФ, в которой указано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.При этом ст. 72.1 Трудового кодекса РФ уточняет, что перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя.В данном случае под изменением трудовой функции подразумевается изменение условий работы, а именно переход с условий совместительства на основную работу. Как установлено в ст.

Перевод ген директора с основного места работы на совместительство

Как правильно оформить перевод генерального директора, работающего на условиях совместительства на постоянную работу на том же предприятии? Возможно ли оформить этот перевод без увольнения?

Как правильно оформить перевод генерального директора, работающего на условиях совместительства на постоянную работу на том же предприятии? Возможно ли оформить этот перевод без увольнения?

На ваш вопрос нельзя ответить однозначно.
Возможность перевода с совместительства на основную работу в настоящий момент не урегулирована законодательством. К сожалению, не исключая такого варианта, как изменение условий трудового договора, а именно – условия о том, каким будет являться данное рабочее место для работника – основным или совместительством, законодатель не предусмотрел – какой именно вариант оформления трудовых отношений применим в данном случае. Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек* в графу 3 трудовой книжки вносятся сведения о приеме, переводах и увольнении. Сделать запись о переводе вместо записи о приеме представляется нам сомнительной.
Единственным приемлемым вариантом может быть тот, когда запись о работе по совместительству уже сделана в трудовой книжке работника (на предыдущем основном месте работы) в порядке ч. 5 ст. 66 ТК РФ. В таком случае можно издать приказ о переводе работника с совместительства на основное место работы и в трудовой книжке, после записи об увольнении с предыдущего основного места работы, сделать запись о переводе с совместительства на основное место работы.

СНОСКА:
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

Перевод директора с основного места работы на совместительство

Перевод генерального директора с основного на совместительство

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.При этом ст. 72.1 Трудового кодекса РФ уточняет, что перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя.В данном случае под изменением трудовой функции подразумевается изменение условий работы, а именно переход с условий совместительства на основную работу.

Как установлено в ст. Алексей Сорокин, практикующий юристНесмотря на то что трудовым законодательством вопрос перевода с основного места работы на работу по совместительству не урегулирован, статья с практической точки зрения оказалась полезной. Жаль, что такой порядок трудно применить к совместителю со стороны (внешнему совместителю). В целях практического применения было бы интересно узнать, как заполняется в подобных случаях трудовая книжка работника.

Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения

Но никаких оснований для прекращения трудового договора с совместителем в этой ситуации нет. Значит, если обе стороны согласны на продолжение трудовых отношений, то статус кво сохраняется, даже если работодателю известно об отсутствии основной работы.

Для того, чтобы текущая работа стала внешним совместительством — надо, чтобы у сотрудника появилось другое место работы (ну или хотя бы он был уволен с этой — именно поскольку проверить, появилось новое место или нет, работодатель не может).

Решение о переводе генерального директора с совместительства на основное место работы

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.При этом ст.

№ 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г.

№ 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации.

Нужен ли протокол собрания учредителей для перевода директора с основного места работы на совместительство?

В данном случае необходимо заключить с работником дополнительное соглашение, в котором прописать, что работа становится для сотрудника основной, также измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Таким образом, можно сделать вывод, что оба представленных варианта являются абсолютно законными.

Однако, в связи с тем, что как вы указали в данной организации с 1 апреля запрещено осуществлять прием, то вам следует воспользоваться именно вторым вариантом. 3) Оформить прием по совместительству в организацию «А».

Как директора с основного места работы на совместительство

Инфо Кроме того, в качестве основания для увольнения может быть использован пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе сотрудника).

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, если заболеет, уйдет в отпуск руководитель организации или случится какой-то форс-мажор, решить важные вопросы за него сможет тот, кому предоставлены необходимые полномочия. Решение об избрании Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении).

Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 208-ФЗ)

Совет 1: Как перевести основного работника в совместители

77 ТК РФ должен быть оформлен одноименным соглашением, заключенным в письменной форме.То есть, при увольнении с основного места работы, работник вправе подать заявление о его переводе на вакантную должность на условиях совместительства.

Согласно этой Инструкции, запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника по месту основной работы и согласно этой же Инструкции, в случае перевода работника в трудовой книжке должны содержаться записи о предыдущих и о новых местах (должностях) работы.

Перевод директора с основного места работы на совместительство

Если представить, что данные изменения оформить расторжением трудового договора по совместительству и оформлением нового трудового договора с руководителем, то это влечет нарушение некоторых установленных законом норм.Во-первых, возникает необходимость потребовать от работника написания заявления о расторжении трудового договора, что не является расторжением трудового договора по смыслу ст. 77 Трудового кодекса РФ. Данное расторжение не является желанием работника, соглашением сторон и т.п.

Верховный Суд РФ: временная нетрудоспособность наступает до получения листка нетрудоспособности, и является уважительной причиной отсутствия работника на работе 27.02.2019 Штрафы для работодателей прибавятся!

Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя?

— время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только работником- время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только по соглашению работника и работодателя Проголосовать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.

Перевод Генерального директора с основной на совместительство Вопрос: —>

Сохранить изменения Отменить Ваше сообщение Опубликовать Рейтинг: 7388 9 января 2019 в 17:19 Добрый день!Да, можно.Но для этого директору сначала придется уволиться с основного места работы и устроиться логистом в другую компанию и для этого разрешения не требуется. Далее он может сам с собой заключить трудовой договор по совместительству (если положения Устава позволяют).

Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

отметить ответ как лучший 0 Комментарий на ответ пользователя Текст комментария Опубликовать комментарий Отмена 09 Января 2019 09 Января 2019 10 Января 2019 10 Января 2019 в Кадровом Совете для публикации ответа. Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа.

Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Найти Отправить ответ Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос?

Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Закрыть отмена Да Нет

Перевод генерального директора с работы по совместительству на основное место работы

Если представить, что данные изменения оформить расторжением трудового договора по совместительству и оформлением нового трудового договора с руководителем, то это влечет нарушение некоторых установленных законом норм.

Во-первых, возникает необходимость потребовать от работника написания заявления о расторжении трудового договора, что не является расторжением трудового договора по смыслу ст. 77 Трудового кодекса РФ. Данное расторжение не является желанием работника, соглашением сторон и т.п. Работник не желает прекращать работу в указанной организации и по данной трудовой функции, он желает перейти с работы по совместительству на основное место работы, но не прекратить трудовую функцию.

Директор переведен с совместительства на основное место работы

Директор переведен с совместительства на основное место работы

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Санкт-Петербург Подскажите, пожалуйста, новичку, как быть в такой ситуации.

Российская Федерация, Москва См.

«Горячую линию» с И.И. Шкловцом в «УНП» N 8, 2005, с. 5. Общая норма — это ст. 77 ТК РФ.

Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть как соглашение сторон (п.

1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), так и собственное желание (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Многие работодатели не любят этого способа оформления из-за того, что при увольнении совместителю надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 286 ТК РФ). Пенсионные права сотрудника в этом случае не будут нарушены (стаж не прервется).

Ведь увольнение и прием пройдут одной датой.

Обратите внимание, что, поскольку трудовой договор не прекращается, за работником сохраняются трудовой стаж и право на очередной отпуск. Соответственно, выплачивать компенсацию за отпуск не надо.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

В зависимости от этого возможны следующие варианты: Указанные варианты предложил Роструд в письме от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Чтобы применить такой способ, работника сначала следует уволить. Для этого целесообразно использование одного из двух способов увольнения:

1. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Как следует из указанной нормы, данное основание может быть применено в любое время при наличии согласия работодателя и работника.
2. По заявлению работника о наличии у него желания уволиться (ст. 80 ТК РФ).

Порядок применения этих оснований обычный.

[3]

Другими словами, тот факт, что совместитель при помощи такого увольнения будет переведен на основную работу, на порядок увольнения не влияет. Подробнее порядок трудоустройства мы рассмотрим в следующем подразделе.

Можно ли оформить перевод совместителя на основное место работы

Кадровикам приходится самостоятельно находить выход из ситуаций.

Как «сделать» из — совместителя основного работника

Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Не забудьте отразить в нем все изменения, например в режиме работы сотрудника, в размере зарплаты и т. п . Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 ШАГ 2.

На основании дополнительного соглашения оформите приказ следующего содержания. На основании дополнительного соглашения от 26.07.2011 № 3 к трудовому договору от 14.02.2011 № 5 между ООО «Фиалка» и И.Г.

Петровым считать трудовой договор от 14.02.2011 № 5 с И.Г.

Петровым заключенным по основному месту работы с 26.07.2011.

Основание: дополнительное соглашение от 26.07.2011 № 3 к трудовому договору от 14.02.2011 № 5 между ООО «Фиалка» и И.Г. Петровым. СИТУАЦИЯ 1. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку прежним основным работодателем не вносилась.

Пример 3. Оформление записей в трудовой книжке при переоформлении совместителя в основного работника по дополнительному соглашению, если в трудовой книжке сведения о работе по совместительству отсутствуют условие / Воспользуемся данными примера 1, частично изменив их следующим образом.

Перевод генерального директора на основное место работы с совместительства

Моя задача: нужно все это документально оформить задним числом.

Они ж чем-то руководствовались, делая предъяву. Да, объяснили. Потому что задним числом. А каждое изменение, связанное с избранием директора, должно быть вовремя сообщено, например, в налоговую.

Хотя, с другой стороны, это же не избрание нового, а просто изменение ставки, а человек -то то же остался -зачем тогда уведомлять?

Меняем совместительство на основное рабочее место

Это касается, прежде всего, граждан желающих перейти с основного рабочего места на дополнительное рабочее место, доставшееся по совместительству.

В такой ситуации необходимо сначала уволиться на основном месте работы, а затем получить дополнительное место работы в качестве основного (дополнительное место становится основным через подписание дополнительного соглашения).

Директор переведен с совместительства на основное место работы

день увольнения и принятия датируются одним числом.

При оформлении нового статуса совместителя возникают некоторые особенности как для трудящегося, так и для работодателя. Это касается выполнения обязанностей на одном или разных предприятиях, а также нюансов при расторжении договора и приеме бывшего совместителя уже в новом статусе.

Возможно ли совместительство без основного места работы? Узнайте тут. Внешняя, неосновная должность может быть переведена в статус главной работы только после увольнения сотрудника с основной занятости. Переоформление обязанностей оформляется приказом об изменении условий трудовой деятельности, на которые согласны работодатель и работник.

Основание приказа – ст. 72 ТК РФ. Утвержденной типовой формы кадрового приказа о приеме или переводе рабочего

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Д авайте разберемся, что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие.

Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи 282 ТК РФ.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ст. 66 ТК РФ). В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит следующим образом 2 : В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству. Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству Образец справки о работе по совместительству Образец заполнения трудовой книжки о приеме на работу по совместительству Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.

Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может. Обратите внимание: в письме от 31.10.2007 г. № 4413-6 специалисты Роструда зафиксировали, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида.

Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст.

№ 1. Вернуться назад Пункт 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 г.

Директор переведен с совместительства на основное место работы

PS: сотрудник не является единственный учредителем ООО Да верно, т.к. у него основное место работы — ОАО, то в ООО он должен приниматься по совместительству, о чем должно быть указано в решении (протоколе) о назначении директора на должность. Перевод с совместительства на основное место работы предусмотрено Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 22.10.2007 №4299-6-1 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 22 октября 2007 г.

N 4299-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства.

перевести ген. директора с совместителя на основное место работы

Есть ООО ген. директор единственный учредитель. Сначала с ним заключен договор по совместительству, а теперь это его основное место работы. Значит, нужно расторгнуть договор по совместительству и уволить дира, а потом заключить новый договор и оформить заново. Получается, что ген. директор должен сам написать зявление по собственному желанию, уволить себя (нужен ли приказ Т8 или составляется решение типа: «считать договор №. расторгнутым с . ) а потом принять себя заново?

Думаю, что через увольнение. Подготовить решение (на всякий случай, возьмите заявление по собственному желанию), подготовить кадровый приказ об увольнении, внести запись в Т-2 и трудовую книжку, затем следующим днем заключить новый трудовой договор. Я бы сделала так, потому что читала в одном журнале обратный вопрос: как перевести генерального директора с основного места на совместительство, и эксперты четко ответили: через увольнение.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.

Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству — это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Перевод генерального директора с основного на совместительство

Как оформить возврат совместителя на основное место работы

Тогда что, оформлять перевод? Исходя из смысла статьи 72.1 ТК перевод – это временное или же постоянное изменение его должностных обязанностей или места работы.

В случае с совместительством никакого изменения ни функций, ни места работы, нет. Поэтому получается, что перевод совместителя невозможен.

Но тут есть выход – [wpsm_titlebox title=»Как оформить перевод» style=»3″] если нужно перевести совместителя на постоянную работу, достаточно изменить условие договора, что можно сделать, банально подписав дополнительное соглашение! [wpsm_titlebox title=»Текст допсоглашения» style=»3″] ООО «Фортуна» в лице директора Горбункова С.С., действующего на основании Устава (далее «работодатель»), и Васин Г.Г. (далее «работник»), согласились с нижеследующим: пункт 1.2.

Трудового договора №1 от 12.12.2014г.

Директор переведен с совместительства на основное место работы

перевод (ст. 72);

оформление документов или записей в трудовой книжке (ст. 57; 66; 282).

С текстом Трудового Кодекса РФ можно ознакомиться тут: Совместительство бывает двух видов: внутренне и внешнее.

[2]

Это зависит от того, продолжает ли сотрудник выполнять другие обязанности на своем предприятии или после основной работы идет в другое учреждение. Переоформление статуса из совместительства в главную занятость имеет некоторые сложности, т.к.

в законодательстве нет четкого плана действий в связи с этим вопросом. При таком переводе человека выбирают один из двух вариантов оформления документов:

1. увольняют из совместителей и оформляют принятие на главную должность;
2. составляют и подписывают дополнительное соглашение к договору между работодателем и наемным работником.

Можно ли оформить перевод совместителя на основное место работы

Эти отношения закрепляются соответствующим договором.

Глава 44 ТК РФ посвящена вопросам регулирования труда по совместительству.

какие документы понадобятся сотруднику для приема на работу; затрачиваемое время на выполнение трудовых обязанностей; как оплачивается такой труд; гарантии и компенсации.

Перевод генерального директора на основное место работы с совместительства

Моя задача: нужно все это документально оформить задним числом. (основание: решение участника) Нужно ли указывать в приказах –ставки?

То есть, как мне прописать в 1 приказе, что работа по совместительству, а во втором, что основная. Принят в компанию «А» на должность начальника ….отдела.

28.02. 2009. Уволен по собств. желанию…….(это вариант, когда между этими записями я не вписываю его директорство по совместительству) Вам бхухгалтерия внятно объяснила причину своих притязаний?

Они ж чем-то руководствовались, делая предъяву. Да, объяснили. Потому что задним числом.

Совместитель становится основным работником

При приеме на работу после увольнения с совместительства работодатель может установить испытание на основании ст.

Итак, при увольнении работника нужно издать соответствующий приказ, а затем оформить прием на основную работу (на ту же или на другую должность / профессию).

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Увольнение внешнего совместителя с последующим трудоустройством его на основное место работы.

Сторонам составить и подписать соглашение об изменениях к трудовому договору с работником, в котором указывается следующее:

Можно ли оформить перевод совместителя на основное место работы

Эти отношения закрепляются соответствующим договором. Документ обязательно содержит информацию о том, что дополнительные обязанности не касаются основного вида деятельности (ст.282 ТК РФ).

Законодательство относит к отдельной рабочей категории лиц, которые трудятся по совместительству. Персональная книжка со сведениями о занятости такого сотрудника находится по месту основной работы.

Глава 44 ТК РФ посвящена вопросам регулирования труда по совместительству.

какие документы понадобятся сотруднику для приема на работу; затрачиваемое время на выполнение трудовых обязанностей; как оплачивается такой труд; гарантии и компенсации.

Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы

Одним из способов перевести сотрудника с совместительства на основную работу является изменение условий трудового договора путем подписания дополнительного соглашения (подробнее об этом см., «Оформляем переход совместителя на основное место работы») В зависимости от того, вносилась ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, порядок оформления записи о переводе будет отличаться. В такой ситуации запись в трудовой о переводе совместителя на постоянную работу делается так (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1):

Если запись о совместительстве внесена в трудовую книжку сотрудника, то запись в трудовой о переводе совместителя будет другой (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1):

Поделитесь ссылкой с друзьями:

[1]

Как «сделать» из — совместителя основного работника

На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительств у ст. 84.1 ТК РФ по унифицированной форме № Т-8 утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 . ШАГ 3. Заключаете с работником новый трудовой договор по основному месту работ ы ст. 56 ТК РФ . ШАГ 4. На основании трудового договора издаете приказ о приеме на работ у ст.

68 ТК РФ по унифицированной форме № Т-1 утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 . СИТУАЦИЯ 2. Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку бывшим основным работодателем. В этом случае в трудовой книжке должна быть запись и о прекращении работы по совместительству.

Источники

1. 
   Наследственные споры. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 816 c.
   
2. 
   Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.
   
3. 
   Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.
   
4. Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.