Получение расчета в случае неофициального трудоустройства

Если работник работал неофициально и ему не дают расчет

Здравствуйте. Попробуйте перед тем как жаловаться в какую либо инстанцию написать претензию работодателю с требованием выплатить вам положенные расчетные при увольнении (отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении). В письме укажите на данные статьи законодательства и соответственно на нарушения со стороны работодателя: 1) ст.16 ТК Основания возникновения трудовых отношений РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 2) ст.67 ТК Форма трудового договора Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Что делать, если работодатель не выдает расчет после увольнения?

• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карачаево-Черкесская респ.
• Карелия респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Крым
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий авт.

Если работал неофициально когда расчет дадут

В статье рассмотрим последствия такого трудоустройства для обеих сторон трудовых отношений. Неофициальное трудоустройство – что такое? ТК РФ в ст.

69 уточняет, что работодатель при приеме на работу обязан заключить с работником трудовой договор.

Работал неофициально, уволился, теперь начальник не отдает расчет. что делать?

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 3) ст.140 ТК Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе

• Трудовое право
• Защита прав работников
• я работала неофициально,уволилась уже больше месяца мне не отдают расчет,директор на контакт не идет,меня обманывают тем что его нет на месте.просят различные документы.заставили подписать что то,когда я хотела ознакомится,он не дал мне сказав что у него мало времени.после моего отказа начал психовать расчет при увольнении, не рассчитали при увольнении, расчет после увольнения Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Работодатель не увольняет, не дает расчет и трудовую
• Не отдают документы с работы и не делают расчет

Ответы юристов (1)

• Все услуги юристов в Москве Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб. Составление жалоб Москва от 3000 руб.

Что делать, если работодатель не дает расчет при увольнении?

А также обяжет работодателя выплатить сумму расчета. Обращение в трудовую инспекцию не повлияло на работодателя? Второй шаг, который поможет вернуть свои деньги, – обращение в суд.

Порядок обращения в суд для получения расчета от работодателя Обращаясь в судебные органы, важно позаботиться о достоверных доказательствах. Наряду с исковым заявлением, нужно предоставить:

• копию приказа о принятии на работу;
• приказ об увольнении;
• копию записи в трудовой книжке об увольнении.

Также можно предоставить и другие доказательства: свидетельские показания, расчетные листки и другие, имеющие отношение к делу.

Сюда включаются все отпуска за время работы на предприятии.

[2]

• Зарплата за те дни, которые человек успел отработать.
• В некоторых случаях закон предусматривает выплату работникам дополнительного пособия при увольнении. Такая выплата положена в случае увольнения по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия.

Независимо от причин увольнения, организация должна рассчитать человека в последний день его работы.

Деньги можно выдать на руки вместе с трудовой книжкой или перечислить на его счет в банке. Если в это время он отсутствовал на рабочем месте, руководство организации должно произвести выплаты после того, как работник предъявит требования о расчете.

Что нужно сделать для получения своих денег? Работодатель не выплачивает суммы, положенные при увольнении? Это достаточно распространенная ситуация. Причин может быть множество.

Если работник работал неофициально и tve yt дают расчет

Тюменская обл.трудовые отношения 3 комментария Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.
2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4…. 5 проблем 10784 решения 1 расследование 6714 Обращение: 16 ноября 2013, 22:57,4 года назадРейтинг: 5 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением! Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Если человек работал неофициально и ему не дают расчет

В частности, речь может идти о том, что вследствие неофициального трудоустройства работодатель не делает отчисления в соответствующие фонды и у работника не формируется будущая пенсия. Ответственность может быть следующая:

Административная – по ст.
5.27

КоАП. В этом случае на работодателя накладывается штраф, размер которого зависит от организационно-правовой формы виновного лица и повторности нарушения. Альтернатива – приостановление деятельности на определенный законом срок.

Как правило, такой вид наказания может применяться, если речь идет о неоднократности нарушения или в отношении нескольких граждан.

Гражданско-правовая – в том случае, если работник подал заявление в суд и просит взыскать сумму морального ущерба.

Уголовная – если на лицо будет факт мошенничества при сокрытии от государства большого количества «неоформленных» граждан.

• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• финансы
• частная жизнь
• штрафы
• экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт.

Как получить расчёт с неофициального мес.та работы?

Два месяца назад устраивался на новую работу. При трудоустройстве было сказано: официально всё, белая з/п; есть одно но, испытательный срок месяц после этого уже принимают официально. Отработал месяц начал спрашивать про официалку, были отговорки то времени нет, то начальник в отпуске который принимает решение. Понадобилась копия трудовой с места работы, опять начальник в отпуске на следующей неделе. В общем меня это не устроило я сказал что, не хочу так работать и готов разорвать с ними отношения.

На след. день был звонок от начальника и было сказано — «мы тебя не знаем и ты у нас не работал, деньги за август не получишь». Уже третий день езжу в офис этой компании, но начальник из отпуска так и не возвращается, так сказать кормят «завтраками». Как взыскать с фирмы заработную плату за месяц? В какие лучше инстанции подавать жалобу?

вопрос задан 6 лет назад

Ответы на вопросы по теме Трудовое право

Пишите иск в суд и требуйте возврата заработка и заполнения трудовой книжки.

Ответить на вопрос по теме Трудовое право

Похожие вопросы по теме Трудовое право

• вопрос задан 6 лет назад

• вопрос задан 6 лет назад

• вопрос задан 6 лет назад

• вопрос задан 6 лет назад

• вопрос задан 6 лет назад

• вопрос задан 6 лет назад

• вопрос задан 6 лет назад

• вопрос задан 5 лет назад

• вопрос задан 5 лет назад

• вопрос задан 5 лет назад

Чтобы получать уведомления о новых вопросах в разделе

Штраф за неоформленного сотрудника

• Что грозит предпринимателю, решившему не выплачивать полагающиеся налоги и отчисления за своих сотрудников?
• Какова будет ответственность юридического лица, на чьей фирме работники подписали трудовой договор значительно позже того, как начали свою деятельность?
• Как может быть выявлено данное нарушение и на основании чего назначается наказание?

Причины, по котором введена ответственность за нарушение оформления работника

Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы. В чем опасность пренебрежения этими обязанностями?

Незарегистрированные работники, получая заработную плату «в конвертах», обрекают себя на такие возможные последствия таких отношений с работодателем:

• они не защищены от произвола руководителя в случае незаконного увольнения, задержки или отмены отпуска, несвоевременных выплат и т.п.;
• лишаются поддержки государства в страховой сфере;
• теряют в стаже и начислениях в Пенсионный фонд, а значит, в будущей пенсии.

Ущерб государства – в недоимке значительного количества налогов и фондовых взносов.

Такие серьезные негативные последствия обусловили серьезное отношение к такого рода правонарушениям со стороны контролирующих органов. Ответственность работодателя за неоформленных сотрудников была ужесточена.

Чтобы не было проблем

Чтобы избежать множества неприятностей, о которых мы поговорим ниже, нужно вовремя и правильно оформлять трудовые отношения. Для того, чтобы поступивший на работу сотрудник официально был зачислен в штат, работодателю нужно:

• заключить с ним трудовой договор;
• быть зарегистрированным в ПФР и ФСС и вовремя сдавать туда соответствующие отчеты;
• документально соблюсти кадровую процедуру: заявление от нанимаемого, приказ о зачислении, оформление личной карточки, запись в трудовой, роспись в ознакомлении с должностной инструкцией и т.п.

Главным доказательством оформления отношений «работник-работодатель» является трудовой договор с подписями обеих сторон. При приеме на работу его надо оформлять и подписывать в 3 идентичных экземплярах: для сотрудника, для работодателя и для предоставления в Службу занятости. В договоре обязательно должны быть указаны:

Неправильно оформленный трудовой договор – уже повод для штрафа, а его отсутствие – и для более серьезной ответственности.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Для оформления сотрудника закон отводит не более трех дней, дальнейшие проволочки считаются уже нарушением, караемым штрафом.

Два вида ответственности

Физические и юридические лица, используя труд наемных сотрудников, по-разному ответственны за их оформление перед государством.

Часто случается, что ИП игнорирует договоры о найме, что не освобождает их от ответственности в случае установления этого факта, особенно на фоне ужесточившегося контроля. Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления. И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания.

Рассмотрим формы ответственности в зависимости от типа работодателя.

Что грозит «экономному» ИП

Если частный предприниматель не выполняет всю работу сам, а нанимает других людей, он должен подчиняться требованиям ТК РФ. Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию. Однако, в случае выявления незаконных сотрудников ИП может получить такие неприятности и финансовые потери, что никакая экономия на выплатах с ними не сравнится.

Если сотрудник проработал по найму 3 и более дня, а договор с ним так и не заключили, тем самым откладывается дата начала сбора налогов и отсчет стажа, а значит, образуется ущерб. Чем позже оформлен работник, тем выше этот ущерб. В зависимости от времени просрочки и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной.

• назначение штрафа в размере 1-5 тыс. руб. за каждого сотрудника;
• принудительную остановку работы организации на срок до 90 дней.

Значительное нарушение сроков оформления, отсутствие трудовых договоров у большого количества работающих говорит о том, что сумма недополученных государством налогов и отчислений оказывается весьма значительной. Такое нарушение требует более серьезной ответственности, особенно, если виновный не в состоянии возместить убытки. Когда нарушение проходит не по административной, а по уголовной статье, суммы штрафов и виды санкций уже другие.

• штрафом в сумме 100-300 тыс. руб.;
• тюремным заключением (реальным, а не условным) сроком до 2 лет;
• отсидев в тюрьме, предприниматель больше никогда не сможет заниматься бизнесом в той сфере, где допустил это правонарушение.

К СВЕДЕНИЮ! Любой вид ответственности обязывает нарушителя сначала возместить казне нанесенные убытки в виде невыплаченных налогов и сборов, а затем понести наказание в виде штрафа.

Как ответит за погрешности в регистрации работников юридическое лицо

На предприятиях такой формы собственности ответственными лицами за найм и оформление работников является директор и сотрудники отдела кадров.

Если нарушение незначительно и заключается лишь в сравнительно небольшой просрочке или неточностях в оформлении, а также, если речь идет об 1-2 работника, штраф будет выписан не лично на ответственных лиц, а на предприятие. Суммы значительны – от 100 тыс. руб. за каждого неправильно или поздно оформленного сотрудника.

Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба. В придачу к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье (без выходного пособия), а директор может провести длительный срок на общественных работах или «в местах, не столь отдаленных». Наказание определяется в зависимости от степени ущерба.

Как могут быть пойманы «нелегальные» сотрудники

Чтобы устанавливать и пресекать факты правонарушений в трудовом законодательстве, существуют контролирующие органы. Их достаточно много, но самой частой «головной болью» имеющей непосредственное отношение у к правам сотрудников, являются налоговая и трудовая инспекции. Законодательно система проверок опирается на Федеральный закон № 294, а налоговая проверяет предприятия в соответствии с гл.14 Налогового кодекса РФ. Поймать «нелегалов» могут и те, и другие.

Налоговые страсти

Факт нарушения может быть выявлен в результате камеральной (по факту сдачи отчетности) или выездной (глубокой и тщательной) проверки. Подробно изучать налоговики имеют право текущий год деятельности и 3 предыдущих, при этом им законом разрешено опрашивать свидетелей, осматривать помещения, изымать документы и т.п.

ВАЖНО! Работодателю необходимо ознакомиться с разрешением на проверку и служебными удостоверениями инспекторов.

По результатам инспекции в специальной справке указывается ее предмет и сроки. На основании справки составляется акт с выявленными нарушениями и предписаниями по их устранению, на что у работодателя есть 2 недели.

Охраняя право на труд

Трудовая инспекция может посетить любую организацию в ходе плановой проверки. Внеплановое «нашествие» инспекторов может быть спровоцировано жалобой обиженного сотрудника или недовольного конкурента. Возможен и совместный проверочный рейд с другими органами контроля.

Трудовая инспекция оформляет протокол со следующей информацией:

• ФИО проверяющего;
• выявленные нарушения;
• рекомендации по устранению.

Протокол является основанием для наложения штрафа или для обращения в суд с целью определения меры уголовной ответственности.

Как уволиться и получить расчет, если работал неофициально?

Здравствуйте! У меня российское гражданство, живу в Москве. Работала три месяца в одном заведении московского общепита. Здесь часто меняют персонал, отношение начальства к сотрудникам отвратительное, я решила поменять работу. Проблема в том, что я вполне резонно опасаюсь, что зарплату мне не выплатят: предыдущих сотрудников не рассчитали, они бегали, выбивали свои деньги, им угрожали, одного избили. Деньги им так и не выплатили. Я хочу просто получить свои деньги и уйти, но не знаю, как это сделать. Все сотрудники этой организации работают без оформления по ТК, без каких-либо договоров и документов. Без медкнижек. Многие — без разрешения на работу. Поэтому: 1. Как мне составить заявление об увольнении? 2. Должна ли я буду отработать там две недели перед уходом, если скажут? Если нет — обязаны ли рассчитать в день увольнения? 3. В течение какого времени меня вообще должны рассчитать после моего заявления? 4. Если мне заявление не подпишут, порвут и просто пошлют куда подальше, куда мне обращаться? П.с. Доказательства того, что я там работала, есть: фотографии в соц. сетях, свидетели, записи видеокамер заведения. Главный вопрос — получу ли я свои деньги и как? Сумма небольшая, но мне она нужна. Спасибо за внимание.

Самым простым будет дождаться заработной платы и просто уйти, так как вы работаете неофициально, никаких заявлений об увольнении не понадобится. Иначе факт трудовых отношений придется доказывать. Для этого соберите все возможные доказательства, того, что вы выполняли трудовые функции в данной организации. До начала активных действий по защите своих прав, напишите работодателю письмо с просьбой полностью вас рассчитать. В требовании можете указать, что если ваша просьба не будет удовлетворена, вы обратитесь в Государственную Инспекцию Труда и прокуратуру с жалобой о нарушении трудового законодательства и ваших прав. Требование отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Если после этого с вами не рассчитаются, со всеми доказательствами обращайтесь в Государственную Инспекцию Труда, прокуратуру и суд. Исковое заявление в суд подается по месту нахождения организации. Однако вы должны понимать, что доказать факт трудовых отношений должны вы.

Неофициальное трудоустройство

Трудоустройство с заключением трудового договора, безусловно, имеет свои положительные и отрицательные стороны. Дабы избежать плачевных последствий, мы рекомендуем заключение соглашения, которое сможет помочь защитить права обеих сторон.

Чем же привлекательно неофициальное трудоустройство?

Будучи официально оформленным, работник имеет ряд прав:

1. Стабильное получение заработной платы;
2. На медицинское и соц. страхование (в случае заболевания работнику выплачиваются денежные пособия, хотя и в немного меньшем объеме, чем его средний заработок);
3. На оплачиваемый отпуск каждый год;
4. На льготы, законодательно установленные для особых категорий граждан (к примеру, для лиц, трудящихся в районе крайнего севера, женщин, имеющих маленьких детей в возрасте до трех лет, инвалидов и т.д.);
5. На стабильные отчисления в пенсионный фонд РФ;
6. На трудовой стаж, который необходим для выплаты пенсии.

Главным минусом работы по ТК становится наличие подтвержденного заработка в случае, когда у человека есть какие-либо финансовые обязательства, к примеру, не выплаченный кредит.

В этом случае банк имеет право обратиться в суд и потребовать взыскать всю сумму задолженности, а служба судебных приставов во исполнение судебного решения может обратить взыскание в первую очередь на заработную плату.

Можно выделить еще одну отрицательную сторону трудоустройства по договору: обязанность сотрудника соблюдать трудовой распорядок, каждый день приходить на работу и некоторые другие обязанности.

Как защитить права, если работаешь по трудовому договору?

Когда человек официально оформлен, то он при обращении в судебные органы может предъявить доказательство трудоустройства (непосредственно трудовой договор и соответствующую пометку в трудовой книжке).

Основные отличия

Видео (кликните для воспроизведения).

Официальное оформление подразумевает действие норм ТК, которым закреплены основные права сотрудника (компенсации за неотгуляный отпуск, предоставление на время сессии отпуска, компенсация при увольнении сотрудника и множество других).

[1]

В случае если человек трудоустроен без оформления, он может лишиться этих прав, ведь в случае возникновения разногласий работодатель всегда может рассчитывать на то, что никакой официальной бумаги нету и он ничего никому совсем не должен, к примеру, предоставить очередной оплачиваемый отпуск.

Работник будет незащищенным, в том числе и при обращении в судебные органы — очень трудно доказать факт без документов.

Возможен и еще один вариант: заключение по т.н. договора подряда, но в этом случае действуют нормы гражданского права, а это означает что социальные льготы и иные гарантии здесь не применяются (но это возможно).

Что выбрать?

Если вы работаете неофициально, то вы можете быть уверены в завтрашнем дне, и даже в случае нарушения прав, всегда сможете их защитить в суде.

Безусловно, основные плюсы официального оформления в том, что подобные отношения регулируются законом, к примеру, ни один работодатель не имеет права платить заработную плату ниже, чем размер МРОТ, который установлен законом.

Работа по ТК означает не только права, но в том числе и обязанности, а если трудиться без договора, то юридически абсолютно никому никто ничего не обязан.

Хотя есть люди, которым выгодно и удобно подобное положение дел, но их единицы, ведь возможность отказаться от работы в любой момент без каких-либо последствий компенсируется тем фактом, что «работодатель» может не выплатить вам денег.

Таким образом, мы можем сделать вывод: официальное оформление, подразумевает определенные обязанности и права, которые защищены законодательно.

Также необходимо заметить, что работодатели порой путают некоторые понятия из трудового права и гражданского, поэтому, когда в договоре работник указан как одна из сторон, это еще не означает, что оформляется трудовой договор.

Бывают и такие ситуации, что договор подряда (несмотря на то, что так назван) по факту, является трудовым договором, и выяснить, какой же именно он был заключен, способен только юрист, поэтому до заключения любого соглашения вам стоит получить консультацию у квалифицированного юриста, чтобы быть уверенным в том, что вы заключаете именно трудовой договор.

Для кого выгодно неофициальное трудоустройство

В последнее время остро стал вопрос, касающийся неофициального трудоустройства. Это связано со многими факторами — нежеланием работодателей и наемных работников платить налоги, возможность избежать выплаты алиментов, взысканий в пользу банков, ССП, а также сложностями при трудоустройстве возрастных работников и вышедших на пенсию.

Можно выделить несколько групп сотрудников, которым должности с отсутствием официального оформления наиболее актуальны:

1. Подданные и граждане других стран, без необходимого пакета документов для работы в РФ,
2. Вышедшие на пенсию – во многом отсутствие официального оформления для них более предпочтительно.
3. Работа оформления удобно в том числе для инвалидов, стремящихся трудоустроиться, при этом не утратив возможность получать полагающиеся им социальные выплаты.

У остального работоспособного и здорового населения так же существует ряд причин, в связи с которыми они ищут неофициальную работу:

• во-первых, желание уклониться от налогов;
• стремление избежать вычетов из заработной платы, связанных с выплатами алиментов, взысканий по исполнительным листам;
• зачастую работников привлекают вакансии с отсутствием официального оформления, если им нужна подработка, а фирмы, где они трудоустроены официально, не разрешают своим работникам подрабатывать;
• к сожалению, бывает что сотрудник вынужден заняться поиском именно вакансии с неофициальным оформлением, прежде всего в тех ситуациях, когда затруднительно а порой и невозможно найти официальную работу. Это относится, в первую очередь к возрастным работникам, пенсионерам а также инвалидам.

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство

В современном отечественном законодательстве отсутствует термин «неофициальное трудоустройство».

Обычно под этим понятием имеют ввиду любая трудовую деятельность без должного оформления всех официальных документов.

Несмотря на это, реальность демонстрирует, что за последние годы количество людей, работающих без официального оформления, значительно увеличилось.

Штрафы и иные санкции

Работодатель должен оформить трудовой договор с сотрудником, и кроме того соблюсти все привила, которые предписаны Трудовым кодексом Российской Федерации при трудоустройстве работника, а в случае их невыполнения (или не надлежащего выполнения) могут повлечь за собой предусмотренные законодательством санкции.

Так, невыполнение требований закона о труде и его охране (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ) с работодателя может быть взыскан административный штраф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также организация, не выполняющей обязанности налогового агента, может быть привлечена к уголовной ответственности по ст. 199.1 Уголовного Кодекса РФ.

В качестве наказания по этому преступлению может быть как значительный штраф, так и лишение свободы до 2 лет

К сожалению, факт правонарушения такого характера крайне трудно доказать.

Тем не менее если нарушение законодательства было установлено, предусмотрена следующая система санкций: налоговая ответственность – штраф в сумме двадцати процентов от общего количества удержанных средств и полное возмещение отчислений с выплатой пени при просрочке; административная ответственность – штраф до 50 000 рублей либо приостановка деятельности сроком на три месяца; уголовная ответственность – штраф 100 000-300 000 рублей, либо лишение свободы до 2-х лет, либо принудительные работы на пять лет.

В последующем возможно лишение правонарушителя права занимать руководящие должности. В чем же причина того, что случаи, когда работник старается получить деньги, не выплаченные организацией, рассматриваются очень редко?

Все очень просто. При отсутствии официального оформления ответственность ложится и на сотрудника. Как и работодатель, работник также должен возместить всю сумму задолженности с двадцати процентным штрафом.

С учетом размера суммы, положенной к оплате, задолженность работодателя зачастую выглядит просто ничтожной.

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Работа без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.

Как уволиться, получив расчет, неофициально устроенному?

Меня интересует,проработав не официально на фирме с ООО втечении 2х лет и уволиться по собственному желанию по причине задержки работодателем за 3 месяца оплаты зп,как мне правильно сформулировать заявление,и есть ли вероятность,что мне как не официально устроенному работнику не выплотят ту сумму,которую задолжала фирма,могу ли я обратиться в суд,и с чем?

Вопрос относится к городу Москва

При неофициальном трудоустройстве прежде чем требовать выплаты зарплаты, вы в суде должны доказать факт трудовых отношений. Кроме того, вам будет сложно доказать размер самой зарплаты, поскольку документально она как зарплата и не проводилась. В письменном заявлении потребуйте от работодателя выплаты зарплаты, а в ином случае вы будете вынуждены обратиться за защитой своих прав в ГИТ, прокуратуру, в суд и сообщить в налоговую о том, что работодатель практикует неофициальное трудоустройство. Может подействует. И Не следуйте словам: обмануть меня не трудно — я сам обманываться рад. Устраиваясь на работу неофициально, вы прежде всего сами себе желаете обмануться. Поэтому всегда требуйте заключения трудового договора.

Как получить расчётные, если не была оформлена по ТК?

ст.16 ТК Основания возникновения трудовых отношений РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

ст.67 ТК Форма трудового договора Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
ст.140 ТК Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Отправьте работодателю письменную претензию (заказным письмом с уведомлением, копию себе оставьте) с требованиями в 10-дневный срок произвести с вами положенный расчет, ссылаясь на указанные статьи ТК и с предупреждением о том, что если он ваши требования проигнорирует, вы будете обращаться в суд, в инспекцию по трудовым спорам и в прокуратуру, а также напишите заявление в налоговую, о том, что работодатель уклоняется от уплаты налогов не оформляя работников должным образом. Думаю чтобы избежать проверок работодатель выплатит вам расчетные. Также можете требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы проработали в организации полных 6 месяцев (ст.122 ТК право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; ст.127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска).

В случае, если работодатель все-таки проигнорирует ваши требования, вы можете обратится в суд с заявлением об установлении факта работы у данного работодателя, и выплаты причитающихся вам расчетных при увольнении (подтвердить то, что вы работали у данного работодателя смогут свидетели, работающие в данной организации, переписка с сотрудниками и камера на рабочем месте (если осталась видеозапись)), а также написать на него жалобы во всевозможные инстанции (налоговую и ПФ, о том, что он уклоняется от уплаты налогов, в прокуратуру о том, что нарушает законодательство о труде, в инспекцию по трудовым спорам)

Работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному

Автор: Колосков Дмитрий · 10.09.2019 2019-09-10

Работа без официального оформления – достаточно распространенное явление в настоящее время. Большинство работников, согласившихся или по своим причинам, инициировавшим такие трудовые отношения, не осознают всех последствий неофициальной работы.

Отсутствие надлежащего оформления при трудоустройстве часто приводит к тому, что права работника, который работал неофициально, нарушаются, как правило, в части выплаты заработной платы. Добиться от работодателя честного соблюдения договоренностей достаточно сложно, но возможно.

Причины, побуждающие не оформлять трудовые отношения

В большинстве случаев на неофициальном приеме работника настаивает работодатель, не желающий нести дополнительные расходы, а именно:

• оплачивать работнику ежегодные отпуска;
• периоды временной нетрудоспособности;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
• делать отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, на страхование от несчастных случаев в соответствии с присвоенным ей ФСС тарифом.

Даже при наличии таких очевидных причин минимизации своих расходов, у работодателя, сделавшего такой шаг, всегда появляется искушение сэкономить еще больше и не выплатить работнику его зарплату или удержать какую-либо ее часть, особенно при увольнении.

Инициатива работника, как правило, имеет место в случае наличия у него задолженностей по кредитам, алиментам и другим взыскиваемым судебными приставами платежам, а также при нежелании перечислять налог на доходы физических лиц, который составляет 13% от всех начислений за трудовую деятельность.

Работа без оформления: особенности и последствия

• увольнение без оснований;
• задержка и невыплата заработной платы или ее части;
• немотивированное снижение оплаты или оплата работы ниже договоренностей;
• при полученной на производстве травме, работнику устроенному неофициально компенсация выплачена не будет;
• невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
• не оплачиваются ежегодный отпуск и периоды временной нетрудоспособности.

Отсутствие официального оформления влечет за собой и другие последствия, которые работник, особенно в случае, когда ему до достижения пенсионного возраста еще долго, также не принимает в расчет:

• отсутствие стажа трудовой деятельности в конечном итоге существенно скажется на размере пенсионных выплат;
• маленький страховой стаж существенно скажется на размере выплат по больничному, когда работник решит сменить место работы или устроиться официально. По существующей в нашей стране системе только 3 дня больничного оплачивается работодателем, с 4-го дня начисления делаются непосредственно ФСС, куда работодатель как страхователь уплачивает взносы за каждого официально устроенного работника. При работе неофициально такие начисления не делаются, страховой стаж будет отсутствовать.
• при последующем трудоустройстве будет сложно доказать опыт работы при отсутствии записи в трудовой книжке.

Что делать если работодатель не выплатил зарплату

Невыплата заработной платы – это самое частое нарушение условий договоренности со стороны работодателя при неофициальном трудоустройстве.

В случае отсутствия официального оформления некоторые работодатели считают, что ресурсов у работника, с помощью которых он может заставить работодателя выплатить причитающиеся ему за работу денежные средства, просто нет. Но это не совсем так.

Существует несколько вариантов решения проблемы:

[3]

1. Официальным способом, с помощью которого можно побудить работодателя сделать честный расчет, является информирование его о намерении работника отправиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция обязана реагировать на заявления граждан, сообщающих о нарушениях в сфере трудового законодательства. Для того, чтобы заявление было рассмотрено, и по фактам, содержащимся в нем была проведена проверка, по итогам которой работодателю будет сделано предписание устранить нарушение, в нем должны быть приведены доказательства, подтверждающие трудовые отношения, это могут быть:

• доверенности;
• подписи в накладных;
• путевые листы;
• служебные задания;
• переписка, в том числе электронная с клиентами от лица работодателя по рабочим вопросам, особенным преимуществом будет переписка с корпоративной почты.

Отдельное внимание уделяется коллективным обращениям, поэтому если нарушены права нескольких работников, шансы на урегулирование вопроса с помощью надзорного органа существенно вырастают. Анонимные обращения ГИТ не рассматривает.

1. Поскольку сбор доказательной базы занятие достаточно сложное, к тому же возможное зачастую только в случае длительной работы, в качестве побудительного момента может выступить уже сам факт информирования работодателя о намерении работника обратиться в ГИТ. Оптимальным вариантом будет написание претензионного письма и отправление его по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. При неблагоприятном развитии событий и необходимости урегулировать спорный вопрос в суде или в ГИТ, это будет доказательством попытки досудебного решения вопроса.
2. Восстановление прав работника в судебном порядке. Это наиболее длительный и трудоемкий вариант, но в случае, когда другие способы не сработали, оказывающийся единственно эффективным.

Как обезопасить себя в случае неофициального трудоустройства

Большинство работодателей, практикующих неофициальное трудоустройство, в действительности не планируют попирать права своих работников, а действительно пытаются снизить финансовые расходы на содержание штата. Это незаконно, но, к сожалению достаточно распространено.

Чтобы обезопасить себя в такой ситуации настолько, насколько это возможно работнику следует предусмотреть несколько моментов:

• согласно трудовому законодательству, заработная плата выплачивается два раза в месяц, в определенные даты, а первая ее часть (аванс), не может составлять менее 40% от гарантированной выплаты. Гарантированная выплата, в свою очередь не может составлять меньше МРОТ, установленного в регионе. Этот момент нужно тщательно проговорить с работодателем, разумеется, не приводя доводы о возможном обмане с его стороны, а мотивируя, например, необходимостью выплаты кредита или коммунальных платежей в определенную дату. Если работодатель согласится соблюдать такую схему, то уже в первый месяц работник может понять собирается работодатель соблюдать договоренности или нет;
• необходимо собирать все документальные подтверждения работы у этого работодателя, конечно платежные ведомости и расчетные листки при неофициальном трудоустройстве в руки работникам попасть не могут, но по роду его деятельности на него могут оформляться доверенности, ему может быть поручено расписываться в накладной при отпуске и приеме товара и т.д. Эти документы нужно тщательно собирать и хранить.

Источники

1. 
   Казанцев, С.Я. Информационные технологии в юриспруденции / С.Я. Казанцев. — М.: Академия (Academia), 2012. — 369 c.
   
2. 
   Пепеляев, С. Г. Компенсация расходов на правовую помощь в арбитражных судах / С.Г. Пепеляев. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 186 c.
   
3. 
   Шнитенков, А. В. Глава 23 УК РФ. Преступления против интересов службы в коммерческих и иных организациях. Постатейный комментарий. Судебная практика: моногр. / А.В. Шнитенков. — М.: Юстицинформ, 2018. — 917 c.
   
4. Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.
   
5. Поручительство. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 517 c.