Предлагают уволиться по собственному желанию вместо сокращения

Работодатель хочет уволить, а не сократить: как доказать принуждение к увольнению по собственному желанию?

В профессиональной среде юристов является общепризнанным факт склонения российского трудового законодательства на сторону работника. Это означает, что права работника прописаны детально, подробно и полно по сравнению с правами работодателя, поскольку государственная власть признает лиц, устроенных по трудовому договору, более незащищенной стороной по сравнению с лицом, эту работу предоставившим. Незащищенность работника выражается в наибольшей степени в том давлении, которому он подвержен, а доказать такое психо-эмоциональное воздействие трудно, но возможно, зная некоторые ключевые юридические тонкости.

Как идентифицировать принуждение к увольнению вместо сокращения?

Давление на лицо, иными словами принуждение к увольнению по собственному желанию, осуществляется руководителем по ряду выгодных для него причин, в частности для освобождения производственного места. Трудовое законодательство не содержит такого основания для увольнения как субъективная неприязнь руководства к сотруднику, поэтому данная причина лишена законной аргументации, а применяемое к работнику понуждение разорвать трудовые отношения квалифицируется как правонарушение.

Как доказать что хотят уволить по собственному желанию вместо сокращения? Это осуществимо, если:

1. Директор создает невыносимые условия для работы.
2. Дает директивы, для выполнения которых у сотрудника нет ни опыта, ни средств, ни иных вспомогательных материалов. Очень часто так принуждают уйти сотрудников, проходящих испытательный срок. Необходимо помнить, что по смыслу статьи 22 ТК РФ работодатель имеет прямую обязанность предоставить подчиненному средства труда для успешного плодотворного выполнения трудовой функции. Следовательно, не предоставление таковых будет расценено как нарушение работодателем своей договорной части.
3. Вышестоящее руководство проводит с лицом беседы без посторонних свидетелей, в которых явно или завуалировано дает понять, что далее компания будет развиваться без неугодного работника.
4. На лицо накладываются различные трудовые взыскания, назначаемые без должного предварительного расследования и не имеющие должной степени обоснованности.
5. Лицо получает угрозы прекращения трудовых правоотношений с ним с формулировкой одного из пункта статьи 81 ТК РФ «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя».

Поддаваться давлению или нет при доведении до увольнения задним числом?

Является ли соглашение сторон подлинным соглашением?

В частных случаях недобросовестные руководители применяют более мягкую и корректную формулировку для инициирования прекращения трудовых правоотношений, называемую соглашением сторон. Но является ли соглашение сторон действительным достижением взаимоприемлемого консенсуса между двумя сторонами?

Нет. Чаще всего под соглашением сторон работодатель преподносит свой максимум, а работник, по его мнению, должен быть благодарен за отсутствие угроз увольнения по статьям. Но трудовое законодательство содержит более выгодные условия расторжения трудового договора, которые работник должен отстаивать. Например, сокращение трудовых мест обяжет работодателя произвести отчисления работнику денежной компенсации в размере не менее трех среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ).

Хотят уволить по инициативе администрации

Итак, существует два пути развития событий для сотрудника, на которого оказывается давление с целью доведение до увольнения:

1. Сотрудник подписывает предлагаемое заявление об уходе, и последующий за этим судебный процесс, инициируемый им же скорее всего не принесет ему восстановления прав.
2. Сотрудник «идет на рожон», не соглашаясь без явных ошибок со своей стороны расставаться с перспективным и выгодным для него местом работы. Во втором случае лицо, вступающее в противостояние позиций, должно понимать, что его основной задачей становится собирание четкой и недвусмысленной доказательственной базы незаконных действий управляющих лиц.

Что делать работнику, не желающему увольняться по собственному желанию?

Перечень своевременных действий и практических шагов приводится ниже:

• все диалоги с вышестоящими начальниками должны производиться в присутствии иных сотрудников фирмы;
• приватные беседы с начальником должны сопровождаться диктофонной записью;
• сложные и неясные поручения нужно задокументировать: сотруднику желательно настоять на получении письменных распоряжений и предоставлять письменные отчеты по итогам выполнения заданий;
• анонимные жалобы в трудовую инспекцию, составляемые в произвольной форме, являются эффективным методом приведения недобропорядочных руководителей в чувство.

Проверка трудовых инспекций не может быть беспредметной, а грамотно и обоснованно составленная жалоба способна дать ход полноценному анализу деятельности компании в области соблюдения прав штата сотрудников.

Статья за принуждение к добровольному уходу

При обнаруженных фактах оказываемого давления на подчиненного и принуждения к увольнению по собственному желанию работодатель может понести как административную, так и уголовную ответственность, соответственно статья 5.27 КоАП РФ и статья 145 УК РФ (последняя является особенно строгой при принуждении к оставлению рабочего места беременной женщины). Работодатель может быть принужден к уплате компенсаций уволенному лицу.

Как показывает судебная практика процесс, начинаемый лицом в связи с принуждением к увольнению, может иметь разный итог в зависимости от требований, предъявленных в поданном иске. Возможно это будет:

• выплата компенсации лицу, возмещение морального вреда и сохранение за ним рабочего места;
• восстановление на работе;
• выплата компенсационных сумм пострадавшему сотруднику и изменение формулировки расторжения трудового договора на соответствующую фактическим данным.

Видео по теме

Что делать, если вас заставляют уволиться «по собственному желанию»

Попробуйте смоделировать ситуацию. У вас есть постоянная работа, с которой вы вполне справляетесь уже не один год. Вы вкладываете в свою работу знания, силы, волнуетесь о результатах своего труда.

Все свои дела вы планируете, исходя из того, что ваш источник дохода постоянен – вы выплачиваете кредит, собираетесь в отпуск к морю, вкладываете деньги в строительство дачи. И вдруг совершенно неожиданно в вашей жизни возникает угроза, способная разрушить все ваши планы.

Ваш руководитель приглашает вас в кабинет и сообщает, что фирма очень ценит ваши усилия, но больше в вас не нуждается. Вам предлагают подать заявление «по собственному желанию». Размеренная спокойная жизнь разрушается в один момент, и в голове настойчиво звучит единственный вопрос: «Как жить дальше?!». Это похоже на катастрофу…

От таких ситуаций никто не застрахован – ни добросовестный опытный специалист, ни человек многие годы верой и правдой служивший общим интересам. Причин может быть несколько. На ваше место может найтись человек, больше устраивающий начальство (сын, брат, сват, любовница, в конце концов). Может измениться экономическая ситуация, перестроиться технологический процесс, произойти конфликт с руководством. Нередко причиной может стать самодурство вашего шефа.

Как бы то ни было, ситуации, когда со стороны руководства поступает необоснованное предложение написать заявление «по собственному», совсем не редкость. Обычная реакция – слезы, успокоительные капли, скандал… Считаем такое поведение неконструктивным и предлагаем рассмотреть цивилизованные варианты выхода из сложившихся обстоятельств.

Трудовой кодекс РФ содержит несколько статей, касающихся процедуры увольнения. Мы рассмотрим только те, которые имеют отношение к настойчивому желанию работодателя уволить сотрудника по статье 77 п. 3 (собственное желание) или статье 77 п. 1 (соглашение сторон).

Законодательством предусмотрена возможность увольнения нерадивого работника, так почему же руководство так часто предпочитает уволить человека по «собственному желанию»? Все просто – чтобы уволить провинившегося сотрудника, нужны доказательства вины, служебное расследование, доказательства злого умысла и т. д.

Для всех этих действий требуются квалифицированные специалисты, которые разбираются не только в трудовом законодательстве, но и имеют опыт в судебных разбирательствах по трудовым спорам. Документы для увольнения должны быть подготовлены безупречно, иначе суд при разбирательстве не встанет на сторону работодателя. Поэтому начальники пытаются облегчить себе жизнь, предлагая устраивающий их выход. Вроде бы, все по закону – человек захотел уволиться и подал заявление. Но все не так просто.

Каждый, кому привелось столкнуться с подобной ситуацией, должен знать, что существует такое юридическое понятие как принуждение к увольнению. Задача человека, подвергшегося такому принуждению, — не поддаваться провокациям и выйти без потерь из сложившегося положения. А, возможно, и получить некоторую компенсацию за моральный ущерб.

Варианты выхода из ситуации

Итак, если руководитель настойчиво предлагает подать заявление «по собственному», у вас есть два варианта реакции. Выбор зависит от цели, к которой вы стремитесь. Помните, что в данной ситуации вы должны думать только о соблюдении собственных интересов, а не о впечатлении, которое вы произведете на начальника, коллектив или еще кого-то.

Первый вариант

Наберитесь терпения, которое вам пригодится, когда вы будете каждое утро улыбаться начальнику и вежливо отвечать на его вопрос о заявлении. Сохраняя спокойствие, твердо объясните шефу, что вам нравится ваша работа, и аргументировано докажите, что вы хорошо справляетесь со своими задачами.

Если «косяки» все-таки были, объясните их причину появления и обещайте работать над ошибками. Попросите совета по исправлению возникшей ситуации. Известите руководителя о том, что в ваши планы не входит смена работы в ближайшее время, поэтому заявление писать вы не станете. Это примерная схема общения с начальником. Дальнейшие действия зависят от того, как долго вы сможете защищать свои интересы. Достаточно часто вопрос с увольнением постепенно стихает, не встретив поддержки со стороны работника.

Если же давление достаточно активно, и становится ясно, что вы не сможете ему противостоять долго, собирайте факты, позволяющие доказать недобровольность вашего увольнения. Аудио- и видеозаписи бесед с руководителем, свидетельские показания, копии служебных записок с изложением ситуации, зарегистрированных в канцелярии, — все это и будет необходимым фактическим материалом.

Если увольнение все-таки произойдет, вы сможете изрядно потрепать нервы своему бывшему начальнику, восстановиться на месте, получить заработок за дни вынужденного прогула и компенсацию за моральные страдания. Это потребует сил и времени, но вы наверняка выиграете суд. Вменяемые работодатели об этом знают и стараются избегать такого развития событий.

Второй вариант

Предложение подать заявление было неожиданным, хотя вы уже и сами задумывались о смене работы? Никаких проявлений радости! Спокойно выясните причины такого предложения, согласитесь с фактом увольнения. Единственное «но» — увольнение должно произойти не по собственному желанию, а по соглашению сторон.

Комментарии к статье 78 ТК говорят, что увольнение по соглашению сторон применяется в случаях взаимного волеизъявления сторон на прекращение трудовых отношений. В этом случае, кроме выплат за неиспользованный отпуск и отработанное время, вы должны получить дополнительные выплаты. О размере выходного пособия вы сможете договориться с руководством.

Существует необлагаемое дополнительными налогами выходное пособие (трехкратная заработная плата), остальная сумма облагается налогами в повышенном размере. Возможно, за удовольствие расстаться с вами начальник готов заплатить любые деньги. Так вы сможете обеспечить себе возможность спокойного поиска подходящей работы.

Предлагают уволиться по собственному желанию вместо сокращения

1. ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ТАК ПОСТУПАЮТ?
Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. Т.е. если Вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то, прежде всего, работодатель хочет, чтобы ваши трудовые отношения прекратились. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.

С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Различие очевидно — кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения. Почему же в ситуации, когда трудовые отношения не устраивают работодателя, выражать желание на их прекращение должен все-таки работник? Как правило, работодатели руководствуются следующими соображениями.

2. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ: ПРАВОВЫЕ НЮАНСЫ

[1]

Во-первых, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе просто потому, что «а я так хочу!». Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Обстоятельства это следующие:

• ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
• сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
• однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
• представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
• другие случаи, установленные настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, если работодатель просит Вас уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений у него отсутствуют. Именно поэтому работодателю требуется Ваше желание, оформленное в письменном виде.

Во-вторых, увольнение по собственному желанию — одно из самых быстрых и простых. Написал работник заявление, указал в нем просьбу прекратить трудовые отношения с даты написания заявления, работодатель согласился, и все — трудовые отношения прекращены. Завтра этот работник уже не выйдет на работу и не будет мозолить глаза недовольному начальству. Кроме того, при увольнении по собственному желанию, работник не имеет права ни на какие компенсационные выплаты. Именно поэтому так стремятся уволить «по собственному желанию» при сокращении численности или штата, когда по закону каждый работник имеет право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.. Не стоит забывать и о том, что в случае, если Вы прошли обучение за счет средств работодателя и подписывали соответствующее соглашение с условием отработать определенный срок, то при увольнении по собственному желанию с Вас может быть взыскана стоимость обучения! Как видите, у работодателя есть отличная возможность сэкономить на таком увольнении.

В-третьих, законность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» говориться, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Добыть такие доказательства крайне сложно, особенно после увольнения, поэтому готовить доказательственную базу нужно заранее, но об этом ниже.

Резюмируя вышесказанное, можно сказать, что увольнение работника «по собственному желанию» — это наиболее дешевый, удобный и быстрый способ для работодателя гарантированно расстаться с неугодным работником.

3. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС ВЫНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ?

Вариантов поведения видится, как минимум, три:

1. Если разговор с работодателем навел Вас на мысли о том, что работу действительно стоит менять (т.е. желание прекратить трудовые отношения у Вас действительно возникло), то следует писать заявление и увольняться по собственному желанию. Правила при этом следующие.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2. Если свою работу Вы очень цените и не хотели бы с ней расставаться:

2.2. Если сил противостоять работодателю у Вас нет, то следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. Для этого следует запастись доказательствами «вынужденности» Вашего «добровольного» увольнения. Например, можно записать на диктофон Вашу беседу с работодателем, при этом важно, чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на Вас со стороны работодателя. Можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц, которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании (в то же время не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий работник согласится свидетельствовать против своего работодателя). Получив доказательства, можете писать заявление.
После того как увольнение будет произведено, следует обращаться в суд. О том, как это сделать, Вы можете прочитать тут.

Имеющийся опыт свидетельствует, что даже в случае восстановления на работе через суд данный вариант действий Вашу проблему, скорее всего, не решит. Есть небольшая вероятность того, что работодатель поймет, что с Вами лучше не связываться, и оставит Вас в покое. Однако наиболее вероятный вариант развития событий — это повторные увольнения, продолжающийся прессинг и моббинг, иные незаконные действия.
Дальнейшее зависит от Вашего упорства: сколько раз Вы готовы восстанавливаться на работе в судебном порядке (имейте в виду, что реальные сроки рассмотрения дел о восстановлении на работе составляют от полугода до года).

2.3 Если открытое противостояние Вас не пугает, то будьте готовы к тому, что лишившись возможности бесхлопотно избавится от работника, работодатель будет искать иные варианты. Как правило, все «творческие задумки» работодателей можно разбить на две категории:
 те, которые преследуют своей целью, сформировать в Вас желание уволиться по собственному желанию;
 те, которые дают работодателю право прекратить с Вами трудовые отношения по иным основаниям. Поскольку все иные основания требуют наличия объективных обстоятельств (а мы уже говорили, что поскольку работодателю понадобилось Ваше заявление, то иных законных оснований уволить Вас у него нет), эти обстоятельства будут «искусственно созданы».
Единственный совет, который можно дать в этой ситуации, — это не давать работодателю со своей стороны оснований для увольнения.

Вместо сокращения предлагают уволиться по собственному желанию

3,5 белых оклада (ноябрь+2месяца+2недели отпуска)

2 месяца за которые не предупредили

Удачи! Позиция грамотная.

ПСЖ с устными договоренностями лучше не подписывать. В этом случае тебе, кроме неиспользованного отпуска, формально ничего не должны.
На переговорах попробуй вар-т «по соглашению сторон», где бы письменно было прописано все, что тебе обещали.

Коммерческий согласился после того как я сказал, что Соглашение отличается от ПСЖ только тем, что там четко прописаны причитающиеся выплаты. Теперь осталось согласовать все с юристом и чтобы мне вписали туда все, включая серую часть и отпузг — это уже с фин. диром и бухгалтерией.

а он на тебя потом за прописанную черную часть не надавит как за вымогательство?

Тебя ещё скорее могут кинуть если напишешь ПСЖ.

а он на тебя потом за прописанную черную часть не надавит как за вымогательство?

Теперь осталось согласовать все с юристом и чтобы мне вписали туда все, включая серую часть и отпузг

При таком раскладе тебя могут не уволить, не выплачивать тебе черную часть ЗП и оставшись на одной белой ты сам напишешь ПСЖ)

молодцы что организовались! давайте там, держитесь! дожимайте!

интересно, а если денег кагбе действительно НЕТ, то как поступать?
Понятно, что распродавать имущество, но это время и суды. А без этого? Сцена из «Олигарха» не катит

Кредит можно взять и расплачиваться по мере продажи гавна.

а его дадут, кредит-то? Не факт, что говна хватит на все выплаты

Все зависит от того, насколько хочется жить, и кому можно подмазать.

интересно, а если денег кагбе действительно НЕТ, то как поступать?Понятно, что распродавать имущество, но это время и суды. А без этого? Сцена из «Олигарха» не катит

афаик, своим личным имуществом гендир ЮЛ ну никак не отвечает

[2]

По закону не отвечает — и не гендир, а собственник видимо имелся ввиду.
Я говорю про добровольную ситуацию, т.к. сесть вполне реально.

Вот за это поставила плюс. Мне бы такой коллектив на моей бывшей работе. Молодцы

свершилось чудо! Коллектив САМООРГАНИЗОВАЛСЯ (правда при наличии явного лидера в лице корпоративного юриста) и решил выставить ультиматум руководству о том, чтобы долги были выплачены, либо подается коллективная жалоба в Прокуратуру. Хозяин фирмы, возможно не понимая серьезности положения, начал тянуть время, сказал, что с каждым будет беседовать отдельно. Мы сказали, что либо деньги наличными сразу (хотя бы половину и вторую половину до конца декабря), либо жалоба отправляется в Прокуратуру и Инспекцию по труду. Ответом было, что дескать в ближайшее время деньги платиться не будут, т.к. их нет, но с каждым состоится беседа завтра.

а что за компания?

афаик, своим личным имуществом гендир ЮЛ ну никак не отвечает

есть два варианта. насколько давно данная контора находится в данном административном округе г. Москва. если недавно, то:
мой прогноз: ваше начальство взъгреют.
вас: прокатят, полоностью или частично. но часть выплатят через суд.
если давно, то:
— лидеры профдвижения получат полностью. остальные практически нихуя.
— начальство и контора не пострадают.

Да, общая сумма — чуть меньше 3 млн. рублей. Из-за такой мелочи, он может потерять все.

Увольнение без сокращения

Работодатель предложил написать заявление по собственному желанию вместо сокращения, предложили другую должность несоответствующую моему направлению, могу ли я отказаться и как вести в данной ситуации?

Ответы юристов ( 2 )

Добрый день — смысла писать по собственному нет — дело 3 минут- пусть сокращают как положено — уведомление минимум за два месяца о дате сокарщения + должны рассмотреть анкету и посмотреть есть ли преимущественное прав к оставлению н а работе в уведомлении должны предложить иные вакансии. и только после этого сократить с выплатой 2 выходных пособий. Если напишите сами — то выплат по сокращению не будет. Нормы о сокращении указаны в ст .178-180 ТК РФ. В случае если работодатель нарушает процедуру сокращения нужно обращаться в гострудинпекцию.

не писать заявления, или просить 3 — 5 окладов, за увольнение по собственному желанию.

вообще если работодатель хочет Вас уволить он должен уведомить Вас о предстоящем сокращении за 2 месяца, издать 2 приказа о намерении сократить должность и о сокращении именно Вас, при сокращении вам выплачивается пособие — заработок и компенсация в размере 1- 2 заработков.

Увольнение по собственному желанию вместо сокращения

Сокращения — обычная практика во многих компаниях. Но большинство работодателей не заинтересованы в выплате законных компенсаций уволенным сотрудникам. Это объясняется тем, что сама процедура сокращения для компании всегда связана с определенными затратами. Руководители в таких случаях предлагают уволиться по собственному желанию вместо сокращения.

Куда можно обратиться работнику

Юристы в таких случаях советуют не соглашаться писать заявление об увольнении по собственному желанию. Во время судебного разбирательства у бывшего сотрудника не будет доказательств незаконного увольнения. Но что же делать, если руководитель шантажирует написать такое заявление, когда планирует сокращать персонал?

Чем больше организация, тем серьезнее она готовится к сокращению. Нередко к увольнению сотрудника компания начинает готовиться за несколько недель. Обычно работника шантажируют возможностью увольнения по статье.

Здесь сотруднику пора вспомнить о том, отпрашивался ли он в течение последнего месяца на день. При этом, если нет никакого документального подтверждения, то у начальства появляется все возможности уволить его за прогул.

К другим законным причинам, по которым человек может быть уволен «по статье» относятся опоздания и нарушения внутреннего регламента компании по срокам выполнения заданий. Минусы такого развития событий для увольняемого следующие:

• Он лишается права на выплату выходного пособия и среднемесячного заработка на период поиска работы.
• В случае прохождения обучения за счет организации с условием обязательной отработки установленного срока, увольняемый обязан компенсировать затраты на обучение. Организация при этом может попросту сэкономить на стоимости обучения.

Но если таких нарушений за сотрудником не числится, а начальство все же продолжает грозить увольнением, что делать в таких случаях и куда обращаться? Другими словами, как уволиться по сокращению штатов, если предлагают по собственному желанию.

Инспекция труда

В случае шантажа со стороны начальства у работника есть возможность предпринять ответные действия или бездействия. К ответным действиям относится официальное обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Государственные органы должны проверить действия работодателя на соответствие трудовому законодательству.

К бездействиям относится отказ от подписания увольнительного заявления по собственному желанию. При этом работник продолжает выполнять свои функции в этой организации в обычном режиме.

Здесь важно не допускать никаких нарушений, связанных с осуществлением трудовых функций. Если будет вынесено взыскание, то оно должно быть немедленно обжаловано. При этом крайне желательно привлечь Инспекцию труда или обратиться в суд. Как вариант подходит и обращение в органы прокуратуры. Как правило, прокуратура передаст жалобу в Инспекцию по труду.

Заявление в надзорные службы

В Инспекцию по труду может написать заявление как сам человек, группа людей, а также профсоюзные органы.

В самом заявлении указываются Ф. И. О., место работы (организация) и проживания, ставится подпись. Если не соблюсти одно из этих условий, то такое заявление будет рассмотрено, как анонимное, а такие документы Инспекция не рассматривает. Инспекция труда не сообщает организации о факте обращения сотрудника в государственный орган, если работник этого не желает.

Непосредственно в заявлении указываются факты нарушений трудового законодательства. При этом юристы рекомендуют не придавать документу эмоциональности, а сухо перечислять факты нарушений закона.

Максимальное время рассмотрения заявления составляет один месяц со дня его регистрации. Но чаще всего это срок не превышает пятнадцати дней. При незаконном увольнении срок рассмотрения заявления составляет не более десяти дней. Подавать заявление нужно в срок не позднее месяца после увольнения.

Обращение в судебные органы

В случае если после обращения в инспекцию не принесло результата, следует обратиться в судебные органы. Здесь у работника есть масса потенциальных выгод:

• Не потребуется никаких оплат.
• Если организация не предоставит в суд доказательства законности увольнения, то работодателя обязуют восстановить сотрудника на прежнем месте. По мнению специалистов отдела по подбору персонала, увольнительная процедура нередко оформляется с грубейшими ошибками.
• После восстановления полагаются компенсационные выплаты за весь срок вынужденного прогула. При этом размер выплат равняется среднемесячному заработку. Судебное разбирательство может идти достаточно долго — от четырех месяцев до двух лет. И за все это время уволенному работнику полагаются выплаты.

[3]

Но все же главный страх работника — возможность быть уволенным по «статье» в случае отказа уйти по собственному желанию. Какие же меры может применить работодатель к сотруднику, чтобы уволить последнего по закону?

Виды взысканий от работодателя

Если работодатель хочет уволить по собственному желанию, а не по сокращению, возможны санкции, связанные с дисциплиной. При единичном опоздании, когда делается выговор, у начальства нет законных рычагов для увольнения сотрудника. Другое дело — многократные опоздания без уважительных причин с последующим взысканием дисциплинарного характера.

Неоднократные нарушения графика

В случаях опозданий необходимо, чтобы дисциплинарных выговоров было несколько. При этом должны соблюдаться следующие условия:

• Необходим подготовленный начальником акт об опоздании.
• По факту опоздания должна быть написана объяснительная (не позднее, чем через два дня), наложено взыскание на опоздавшего.
• В течение двух дней от работника требуется написать объяснительную.
• На опоздавшего налагается взыскание.
• В случае отказа писать объяснительную составляется соответствующий акт об отказе предоставить этот документ.
• Отсутствие работника без уважительной причины более четырех часов приравнивается к прогулу, за которым возможно последует увольнение. Если время отсутствия было меньше, то максимальная санкция — это выговор.
• Согласно 193 статье Трудового кодекса РФ, после ознакомления с выговором работник должен поставить подпись об ознакомлении.
• В случае отказа работника поставить подпись составляется еще один акт, на этот раз об отказе подписывать выговор.
• Второе опоздание уже является основанием для увольнения. Но и в этом случае все процедуры должны быть проделаны еще раз.

Таким образом, для увольнения работника нужно правильно подготовить множество документов. При этом отсутствие хотя бы одного из них приведет к незаконности увольнения.

Юристы говорят, что даже двухразового опоздания на 15 минут достаточно для увольнения. Здесь основанием будет систематическое нарушение служебных функций. Не поможет даже готовность отработать время прогула. Опоздание — нарушение, за которое начальство имеет право наложить взыскание дисциплинарного характера.

Даже в случае, если у работника есть устная договоренность с работодателем об отработке пропущенного времени, то не следует на это полагаться. Лучший вариант — оформить подобную договоренность формально в письменном виде. Только в этом случае такие задержки не приведут к возможности дисциплинарного взыскания и увольнения на законных основаниях.

Если увольнение происходит по такой статье, то в суде будет учтена и степень тяжести проступка, послужившего основанием для увольнения. По мнению юристов, это не сможет переломить ситуацию в пользу уволенного. Дело в том, что в организации существует утвержденный график рабочего времени, а также различные правила распорядка. Даже одноминутное опоздание является серьезным основанием для привлечения работника к ответственности.

Таким образом, все действия следует оформлять в документальном виде. Если человеку нужно отсутствовать на работе, то он должен написать заявление в двух экземплярах. Затем начальство должно поставить свою подпись и дату под резолюцией о согласии. При этом один экземпляр останется у руководства, другой — на руках у работника.

Но лучше всего вообще не подписывать бумаги: существует большая вероятность допустить ошибку.

Процедура аттестации

Статья 81 также дает еще одну возможность руководству уволить работника «по статье». Например, по результатам проведенной аттестации человек может быть признан негодным для выполнения возложенных на него обязанностей вследствие недостатка квалификации. Но здесь есть несколько моментов:

• В проведении аттестации должны принимать участие коллеги сотрудника.
• Перед самой аттестацией работник должен быть предупрежден в письменной форме под роспись. Основание — приказ руководства.
• В приказе обязательно должна быть обозначена причина ее проведения.
• В комиссию по аттестации входят не менее трех человек. При этом состав комиссии должен быть независимым.
• При наличии вакантного места она должна быть предложена увольняемому. При этом не играет роли степень соответствия квалификации вакансии. Требования могут быть гораздо ниже. Например, это может быть даже должность уборщицы.
• Сама процедура аттестации отличается высокой степенью неопределенности. Это значит, что провести ее с соблюдением всех условий практически нереально.
• Работники должны быть ознакомлены со списком всех вопросов, входящих в процедуру аттестации.

Прочие основания

Существуют и другие серьезные основания освобождения сотрудника от выполняемых функций. Согласно статье 81 Трудового кодекса, к таким фактам относятся:

• Сокращение штата организации. При этом следует сказать, что эта процедура влечет обязанность работодателя выплатить выходное пособие всем освобождаемым работникам. На период трудоустройства уволенный должен быть обеспечен среднемесячным заработком.
• Появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
• Прогул.
• Разглашение коммерческой или государственной тайны.
• Хищения, растраты, порча или уничтожение имущества, совершенные по месту работы. При этом для установления факта таких правонарушений привлекаются государственные органы. Это может быть вступивший в силу приговор суда или постановление других органов, рассматривающих дела об административных правонарушениях.
• Нарушение работником обязательных требований охраны труда, если действия или бездействия создавали угрозу появления тяжких последствий.

Расторжение договора

Но бывает, что организация идет работнику навстречу и предлагает разойтись цивилизованно. При этом обе стороны подписывают соглашение о расторжении договора, а руководство выплачивает установленную сумму. Это удобный вариант для тех, кто не хочет вступать в конфронтацию с начальством. Практика, когда стороны решают разойтись полюбовно, довольно распространена. Но при этом нужно помнить, что подобные действия сделают невозможным последующее оспаривание увольнения.

Цель работодателя состоит в быстром и бесконфликтном избавлении от работника. А это значит, что за комфортное разрешение такой проблемы можно поторговаться с работодателем. Какие здесь есть варианты? Все зависит от того, как человек умеет вести переговоры. Например, можно поставить следующие условия:

• Попросить работодателя написать положительную рекомендацию.
• Предоставить возможность использовать ежегодный отпуск с увольнением.
• Предоставить время для поиска нового места работы.

Таким образом, причина того, почему работодатель не хочет увольнять по сокращению и просит написать заявление, связана с отсутствием законных оснований для освобождения работника. Как лучше уволиться по собственному желанию или по сокращению, зависит от того, сможет ли работник достичь договоренности с начальством. Следует помнить, что с даже после выигранного в суде дела работник может получить дополнительные проблемы. Часто организация прибегает к повторным увольнениям или осуществляет прессинг в отношении сотрудника.

Источники

1. 
   Под., Ред. Ванян А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней / Под. Ванян. — М.: Рязань: Узорочье, 2012. — 528 c.
   
2. 
   Правоведение. Учебное пособие. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2013. — 400 c.
   
3. 
   Жмудь, Л. Я. Зарождение истории науки в античности / Л.Я. Жмудь. — М.: Издательство Русского Христианского Гуманитарного Института, 2017. — 424 c.
   
4. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. — 140 c.
   
5. Чашин А. Н. Квалификационный экзамен на адвоката; Дело и сервис — М., 2010. — 544 c.