Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу. Оформление

Прежде чем окончательно принять нового сотрудника в штат, большинство работодателей сначала предлагают ему пройти испытательный срок. Этот период является сложным не только для работника, но и в какой-то степени для руководства организации. Как оформить испытательный срок, в каком размере его оплачивать, как уволить сотрудника, если он не справился с возложенными функциями – вопросов перед работодателем стоит довольно много. Разберемся в этом вопросе подробнее.

В чем суть испытательного срока и для чего он нужен

Испытательный срок – это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умением, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств. Для соискателя испытательный срок тоже важен – он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям.

Внимание! Допускать к работе сотрудника без заключения с ним Трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально. В противном случае работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы.

Документальное оформление испытательного срока

Как только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу. Даже если речь идет всего лишь об испытательном сроке и даже если с ним не заключено никаких письменных договорных обязательств.

Однако, чтобы избежать разногласий с законом, работодателю следует заблаговременно позаботиться о документальной стороне испытательного трудоустройства. В частности, главный документ, регламентирующий отношения между организацией и работником на период проверки – трудовой договор. При этом в нем непременно должен быть раздел об испытательном сроке с четко прописанным периодом и его условиями.

В тех ситуациях, когда сотрудник начинает работать без оформления трудового договора, с ним должно быть заранее заключено отдельное соглашение об испытательном сроке, которое впоследствии будет включено в трудовой договор.

К сведению! Если человек начал работать без письменного трудового договора или же в трудовом договоре не оговорено условие о периоде испытания, законом это расценивается как то, что работодатель принял сотрудника без прохождения проверки. Договоренности в устной форме никакого значения не имеют.

Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет

Вопрос о том, нужно ли вносить запись об испытательном периоде в трудовую книжку, интересует многих работодателей.

Закон четко устанавливает, что в трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно, в ней делается только запись о приеме на работу, причем с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки.

Работодатель должен сделать все необходимые записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал у него свыше 5 дней, но только если это постоянное место работы для человека.

Таким образом, условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре.

Длительность испытательного срока

Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней. По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться – устраивает его человек или с ним лучше расстаться.

Но есть и исключения:

• не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах;
• в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;
• чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев.

Важно! Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях.

При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания. Например, если:

Внимание! Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск.

Оплата испытательного срока

По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе.

Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона.

Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило. Причем делают это тоже вполне законно. Например, на период испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с прописанным в нем окладом, как будто бы постоянным. После прохождения испытания этот трудовой договор расторгается при взаимном согласии сторон и заключается новый с уже более высокой зарплатой. Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней.

Кто имеет право не проходить испытательный срок

Есть определенные категории сотрудников, которые при приеме на работу не обязаны проходить испытание. К ним относятся:

• женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста;
• несовершеннолетние;
• те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями;
• сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом;
• работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев;
• иные, прописанные в ТК РФ, лица.

Что делать, если новый сотрудник не выдержал испытательный срок

Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия может его уволить. Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день. В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился.

Важно! Во время прохождения испытательного срока работодателю следует четко следить за тем, как сотрудник выполняет данные ему задания. При их несвоевременном или некачественном исполнении это нужно обязательно фиксировать (например, в служебных и докладных записках). В дальнейшем, при неблагоприятном развитии событий, скрупулезное документальное сопровождение испытания облегчит сбор доказательной базы для правомочности увольнения не справившегося с проверкой работника.

Предупреждать работника о готовящемся увольнении нужно не менее чем за три дня в письменной форме. В уведомлении нужно в обязательном порядке указать причины, по которым считается, что сотрудник не выдержал испытания, а также приложить к нему документы, их подтверждающие.

Подводя итог, можно сделать следующий вывод: испытательный срок – это то время, когда, несмотря на особо пристальное внимание со стороны работодателя, новый сотрудник обладает всеми правами и обязанностями работников на постоянной основе. Подходить к оформлению испытательного срока нужно в строгом соответствии с требованиями закона — это позволит в дальнейшем избежать претензий, как со стороны персонала, так и со стороны контролирующих структур.

[2]

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Новая редакция Ст. 70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Комментарий к Статье 70 ТК РФ

Отдельного рассмотрения заслуживают ограничения, связанные с установлением для лиц, поступающих на работу, испытания при заключении трудового договора. Целью такого испытания является проверка соответствия профессиональных качеств работника поручаемой ему в соответствии с трудовым договором работе (трудовой функции).

Подразумевается, что при положительном итоге испытания работник продолжит работу на предприятии. В том случае, если работник будет признан не выдержавшим испытание, он, как правило, подлежит увольнению по истечении испытательного срока.

Общий порядок проведения такого испытания изложен в статье 70 Трудового кодекса РФ. В том случае, если при поступлении на работу работнику устанавливается испытание, об этом в трудовом договоре должно содержаться соответствующее условие.

Однако следует иметь в виду, что испытание при приеме на работу не может быть установлено в отношении некоторых категорий лиц.

Во всех перечисленных случаях срок испытания не может превышать 3 месяцев, причем для отдельных категорий работников он может быть сокращен до двух недель. Для руководителей предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств, территориальных отделений и иных обособленных структурных подразделений предприятий срок испытания не может превышать 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе. Вместе с тем подчеркнем, что в период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативно-правовых актов, а также локальных актов предприятия, содержащих нормы трудового права (коллективного договора, соглашения и др.).

Отметим, что продолжительность испытания фиксируется при заключении трудового договора в качестве составляющей одного из его дополнительных условий. Изменение продолжительности испытания допускается только по взаимному соглашению сторон трудовых отношений и только в пределах указанных выше предельных сроков.

Другой комментарий к Ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Условие об испытании, будучи факультативным условием трудового договора, включается в его содержание по соглашению сторон. Оно не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке помимо трудового договора. Соответственно, если в трудовом договоре не определено указанное условие, работник считается принятым на работу без испытания. Нельзя установить испытание после заключения договора ни актом работодателя, ни дополнительным соглашением сторон.

Исключение из данного правила предусмотрено для сферы государственной службы, когда испытание, во-первых, устанавливается в силу прямого предписания закона, т.е. является внедоговорным условием; во-вторых, возможно не только при заключении служебного контракта, но и впоследствии, при переводе с одной должности государственной службы на другую.

2. В некоторых случаях условие об испытании предусматривается не трудовым договором, а актом назначения на должность, трудовой же договор заключается по результатам испытания.

Так, в соответствии с законодательством о службе в таможенных органах гражданин, представивший заявление о поступлении на службу в таможенные органы и все необходимые документы, при установлении ему испытания назначается на соответствующую должность стажером на период испытания. Время работы стажером засчитывается в выслугу лет в таможенных органах.

Условие об испытании и его продолжительность указываются в приказе о назначении на должность.

В период прохождения испытания контракт о службе в таможенных органах с гражданином не заключают.

Аналогичные нормы установлены и законодательством о других видах государственной службы.

3. Законодательство устанавливает максимально допустимый срок испытания. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Нормы закона, определяющие предельные сроки испытания, имеют императивный характер и не могут быть предметом соглашения сторон трудового договора. Иными словами, при заключении договора стороны могут определять испытание любой продолжительности, но в пределах соответственно трех- или шестимесячного срока. Стороны вправе пересмотреть срок испытания при условии, если первоначальный его срок не истек, а общая продолжительность испытания не превышает трех (шести) месяцев. Так, в соответствии с Законом РФ от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон (ст. 40.3).

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает не только максимальную, но и минимальную продолжительность испытания — от трех месяцев до одного года (ст. 27), а Постановление Правительства РФ от 5 июля 2000 г. N 490 «Об испытании при назначении на государственную должность федеральной государственной службы Правительством Российской Федерации» устанавливает при замещении соответствующих должностей четко фиксированный срок испытания — три месяца.

Для работников, принимаемых на срок от двух до шести месяцев (в том числе на сезонные работы), срок испытания не может превышать двух недель (см. ст. 294 ТК РФ и комментарий к ней).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Следовательно, при любом пропуске работы (как по уважительной, так и неуважительной причинам), в том числе и при многодневном прогуле, срок испытания автоматически подлежит продлению на число дней отсутствия на работе.

[1]

5. Условие об испытании не может служить основанием для ограничения трудовых прав работника в части оплаты труда, режима труда и отдыха и других трудовых прав. В период испытания на него распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения (см. также п. 1 комментария к ст. 71 ТК РФ).

В то же время некоторые особенности правового положения лица, проходящего испытание, устанавливаются законодательством.

Прежде всего Кодекс устанавливает особенности в порядке прекращения трудового договора по результатам испытания (см. ст. ст. 71, 77 ТК РФ и комментарий к ней).

Для определенных категорий работников в законодательстве установлены ограничения как в осуществлении полномочий по соответствующей должности, так и в трудовых правах.

Ограничения в осуществлении полномочий, как правило, связаны с деятельностью должностного лица как представителя государства. Например, стажер, занимающий должность сотрудника таможенных органов, не вправе самостоятельно принимать решения по таможенному оформлению товаров и транспортных средств, начислению и взиманию таможенных платежей и сборов и совершать другие административно-властные действия по занимаемой должности.

Государственному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд (классный чин, специальное звание) не присваиваются.

6. Как следует из содержания ст. 70 ТК, испытание устанавливается сторонами при заключении трудового договора. Исходя из этого, следует принимать во внимание две группы обстоятельств.

Во-первых, законодательство разграничивает моменты заключения трудового договора, вступления его в силу и начала работы. Указанные три момента могут не совпадать во времени (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней), поэтому нужно различать два аспекта условия об испытании — дату установления и дату начала его течения. Если условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. выступает в качестве элемента формирующегося сторонами содержания договора, то начало действия этого условия необходимо связывать с моментом начала работы (ибо в любом случае время отсутствия лица на работе в испытательный срок не включается).

Во-вторых, условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. при формулировании его содержания. Отсюда включение указанного условия в уже заключенный, а тем более действующий трудовой договор невозможно и делает это условие ничтожным, даже если оно включено в уже заключенный трудовой договор по взаимному согласию сторон (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней). Данное правило применяется и при заключении договора в форме фактического допуска к работе (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу РФ

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Трудовой кодекс России определяет условия назначения испытательного срока и особенности его прекращения при успешном или неудачном прохождении испытания.

Что говорится в кодексе

В статье 70 ТК определены ключевые параметры испытательного срока при заключении нового трудового договора, исходя из занимаемой должности, продолжительности (срочности) соглашения и принадлежности сотрудника к определённой категории. Результаты прохождения испытания и действия сторон регулируются статьёй 71 Кодекса.

Обязателен ли

Законодательно установлены категории принимаемых на работу граждан, которые должны быть оформлены в штат без тестового периода. Правоприменительная практика свидетельствует, что организации предпочитают включать в типовую форму трудового соглашения испытательный срок.

Для кого не устанавливается

Испытательный срок не устанавливается для:

• беременных и женщин с малолетними детьми;
• несовершеннолетних, а также выпускников, устраивающихся на работу в первый год после получения диплома или свидетельства;
• соискателей, получивших должность на конкурсной основе;
• при переводе из одной организации в другую;
• при замещении оплачиваемой выборной должности.

Прочие ситуации, предусмотренные ТК, включают в себя заключение срочного соглашения на период до 2 месяцев (ст.70) и приём на работу на основании ученического договора (ст.207). Отсутствие испытательного срока может определяться нормами коллективного договора.

Для чего нужен испытательный срок

Согласованное сторонами трудового договора решение должно быть оформлено надлежащим образом (включено в текст соглашения либо дополнительное соглашение к нему и в приказ или иной распорядительный документ, подтверждающий оформление на работу).

Сколько длится

Продолжительность испытания, если договор заключается на период от шести месяцев или на неопределённый срок, не может быть больше 3 месяцев, для директоров компаний, руководителей организаций и ряда других должностей – 6 месяцев. Ограничения для чиновников установлены в законодательстве о государственной службе.

Максимальный срок

Тестовый период продолжительностью полгода устанавливают для следующих работников:

• генеральный директор организации;
• заместитель гендиректора;
• главный бухгалтер;
• руководитель (директор) обособленного подразделения, филиала, представительства;

По закону о государственной службе период испытания для госслужащего может в ряде случаев составить до года.

Минимальный

По соглашению сторон и в ситуациях, предусмотренных федеральным законодательством России, работник может быть принят на постоянную работу без испытания.

При заключении срочного соглашения на 2-6 месяцев испытательный период не может длиться больше 2 недель.

Можно ли продлить

Максимальная длительность испытания установлена Кодексом и иными федеральными законами и не может быть изменена по инициативе сторон трудового договора. Законодатель обязывает организацию проверить соответствие навыков нового работника выполняемым задачам в установленный срок.

Если во время проверочного периода выяснится, что фактическая квалификация работника не отвечает установленным требованиям, работодатель должен уведомить гражданина о том, что испытание не пройдено.

В период испытания не засчитывается отсутствие на рабочем месте, в том числе больничный, отпуск за свой счёт (согласованный руководством предприятия) или простой. Сотруднику, который болел неделю во время испытания, окончание срока проверки будет сдвинуто на этот период.

Как оформляется

Испытание должно быть включено в трудовой договор и приказ о приёме на работу. Письмом Роструда от 2011 года № 1329-6-1 в части применения законодательства об испытательном сроке подтверждается двусторонний характер принятия решения о проверочном периоде.

Работник, приступивший к выполнению должностных обязанностей без подписания договора, считается принятым на постоянную работу, если до начала работы стороны не подписали дополнительное соглашение о назначении испытания (ст.70 Кодекса).

Запись в трудовой

Запись в трудовую книжку нового сотрудника вносится вне зависимости от того, согласован ли испытательный период. Обязательна ссылка на приказ о приёме на работу. Текст записи должен содержать дату приёма, точное название должности в соответствии со штатным расписанием, дату и номер приказа или другого распоряжения.

Информация о согласованной продолжительности испытания отражается в приказе. По просьбе работника он может получить на руки копию распорядительного документа.

Образец записи:

Досрочное прекращение

Досрочное прекращение испытательного периода возможно в следующих случаях:

• досрочно подтвердилось соответствие работника установленным требованиям;
• организация убедилась, что выбор кандидата был неверным, и он не справляется с поставленными задачами;
• работник принял решения уволиться до окончания испытания.

Сокращение определённого ранее периода напрямую не регулируется трудовым законодательством. Стороны вправе заключить дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока, в данном случае оно не будет ухудшать положение работника.

При прекращении договора в период испытания по инициативе сторон уведомление второй стороны должно быть сделано за 3 дня. В срок уведомления в данном случае включаются нерабочие дни.

Оплачивается ли

Период испытания оплачивается в соответствии с условиями, определёнными трудовым договором, приказом о приёме на работу и внутренними документами компании, регулирующими периодичность и порядок выплат.

Условия оплаты труда являются обязательным условиям трудового договора на основании статьи 57 Трудового кодекса России.

Окончание срока и увольнение

После истечения периода испытания, если работник не был заблаговременно (за 3 дня) уведомлен о расторжении договора, и он продолжает работать, Трудовым кодексом (статья 71) установлено, что испытательный срок пройден успешно и трудовой договор становится бессрочным или заключённым на определённый срок.

Уведомление о неудачном прохождении тестового периода должно быть сделано в письменной форме, у предприятия должны быть документальные подтверждения несоответствия сотрудника предъявляемым требованиям. Необходимо получить личную подпись работника об ознакомлении с документом.

Рекомендуется составлять в письменной форме индивидуальный план на период испытания с подписями обеих сторон трудовых отношений.

Особенности

При подписании трудового соглашения нужно принимать во внимание особенности применения положения об испытании к некоторым категориям работников.

Ситуации, в которых действуют особые условия назначения испытания, включают в себя:

• работу по совместительству;
• срочный трудовой договор;
• приём на работу выпускника;
• оформление госслужащих и работников Прокуратуры.

По совместительству

Работа по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), регулируется главой 44 ТК. Нормы федерального законодательства не предусматривают особых условий назначения исполнительного срока.

Особого внимания требует назначение проверочного периода при оформлении на должность, аналогичную уже занимаемую работником.

В этом случае не выполняется цель: проверка соответствия знаний и навыков поставленным задачам, и существует риск оспаривания прекращения трудовых отношений по причине непрохождения испытательного срока.

Молодого специалиста

Выпускники, устраивающиеся на работу в первый год после окончания учебного заведения, принимаются без предварительного испытания.

Условие об испытательном сроке, включённое в трудовой договор, подписанный сторонами, может быть признано ничтожным решением суда.

Государственных служащих

Заключение трудовых соглашений чиновников регламентируется законом о государственной службе.

Важные отличия для данной категории работников:

• срок испытания – до года для позиций, утверждаемых Президентом или Правительством;
• при переводе из одного государственного органа в другой может быть установлено испытание 1-6 месяцев.

По срочному трудовому договору

При заключении нового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может быть дольше 2 недель.

При найме нового сотрудника нужно учитывать установленные ограничения продолжительности испытательного срока. Период, зафиксированный в трудовом договоре, нельзя продлить.

Увольнение работника, не прошедшего испытание, требует документального подтверждения несоответствия его профессиональных навыков предъявляемым требованиям.

Видео по теме:

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
   • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Испытательный срок при приеме на работу

Чтобы новый сотрудник и компания могли присмотреться друг к другу, понять, хотят ли они продолжать взаимодействие, существует испытательный срок при приеме на работу. В ходе этого периода фирма определяет, устраивают ли ее личные и профессиональные качества принятого специалиста, а работник думает, подходят ли ему условия труда и функциональные обязанности. Рассмотрим основные аспекты периода тестирования и их законодательные основы.

Что такое испытательный срок?

Вводя понятие периода испытания, законодатель имеет в виду не тестовые задания, аттестации или собеседования, которые проходит каждый работник, чтобы доказать свое превосходство перед другими кандидатами и получить желаемую должность.

Срок тестирования — это особое условие в трудовом соглашении, подразумевающее промежуток времени, в течение которого работник и работодатель могут присматриваться друг к другу. Если они примут решение о разрыве отношений, им будет несложно это сделать. Распорядок дня и функциональные обязанности сотрудника, проходящего профессиональную проверку, остаются такими же, как и у его коллег, трудящихся в компании уже не первый год.

В период тестирования компания имеет право применять к специалисту меры дисциплинарной ответственности. Оклад сотрудника, проходящего профпроверку, не может быть меньше суммы, отмеченной в штатном расписании. Попытки занизить заработную плату неправомерны.

Испытание при приеме на работу служит одной цели – упростить процедуру увольнения, если компанию не устроят профессиональные компетенции работника или если специалист сочтет, что это место трудоустройства ему не подходит.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

Возможность установления периода тестирования при оформлении на работу регламентируется ТК РФ (ст. 70). Согласно ее положениям, максимальный испытательный срок при приеме на работу — 3 месяца.

Для отдельных категорий работников этот период можно продлить до полугода. К ним относятся:

• директора юридических лиц и их заместители;
• главные бухгалтеры и их замы;
• директора филиалов и других обособленных подразделений организации.

Уровень квалификации специалистов, занимающих столь высокие должности, сложно оценить за трехмесячный срок, поэтому продолжительность тестирования увеличивается.

Если во время профессиональной проверки человек взял больничный или отпуск, то дни фактического отсутствия на рабочем месте не включаются в период испытания, и оно продлевается.

Если испытательный срок окончился, то считается, что работник прошел его успешно. Сотрудники отдела кадров должны подготовить соответствующий приказ, но и его отсутствие не станет причиной для продления периода тестирования или увольнения специалиста.

Информация о наличии периода испытания и его продолжительности обязательно должна быть отражена в тексте трудового договора и приказа о выходе на работу. Если упоминание о профпроверке отсутствует в соглашении, работник считается принятым в организацию без нее, несмотря на любые существовавшие ранее устные договоренности.

Особенности испытания при срочном трудовом договоре

Трудовой Кодекс дает работодателям право нанимать сотрудников не только бессрочно, но и на некий заранее обговоренный срок. Это возможно в случаях:

1. найма специалиста для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
2. поиска сотрудников для временной, проектной работы (продолжительностью до 2 месяцев);
3. набора персонала на сезонный труд;
4. оформления человека для работы за границей;
5. найма сотрудников в юридические лица, созданные на определенный период;
6. приема на выборную должность;
7. оформления на прохождение стажировки;
8. найма специалиста для выполнения функционала, находящегося вне компетенции организации;
9. набора граждан с биржи труда для выполнения общественных работ;
10. оформления для прохождения альтернативной гражданской службы и т.д.

При наличии договоренности между фирмой и сотрудником срочное трудовое соглашение может заключаться между ними и в иных случаях:

• если персонал набирает маленькая компания со штатом не более 35 человек;
• если на работу принимают сотрудника пенсионного возраста или человека, имеющего серьезные ограничения по состоянию здоровья;
• если речь идет о выполнении трудовых обязанностей в регионах Крайнего Севера;
• если человек принимается на конкурсную позицию или на творческую работу;
• если сотрудник будет заниматься предотвращением чрезвычайных ситуаций;
• если сотрудник будет работать по совместительству;
• если трудовой договор подписывается членами команды судна;
• если речь идет о директорах и главных бухгалтерах предприятий или их заместителях.

Если время пребывания на должности заведомо ограничено, то не всегда целесообразно устанавливать период испытания. Поэтому статья 70 ТК РФ гласит, что тестирование для человека, подписавшего трудовое соглашение, действующее два-шесть месяцев, не может быть больше двух недель. Для лиц, принимаемых на проектную и иную деятельность на два месяца, профессиональная проверка недопустима.

Как проходит увольнение на испытательном сроке

Период тестирования был придуман для того, чтобы упростить процедуру увольнения, если работник и работодатель поймут, что не подходят друг другу. Поэтому в первые месяцы трудоустройства расторгнуть договор можно в упрощенном порядке.

Если профессиональные или личные качества сотрудника не устроят компанию, она может уволить его, сообщив о расчете за три дня и объяснив свое отрицательное решение. Если специалист сочтет доводы работодателя о его непрофпригодности неубедительными, он может обжаловать их в судебном порядке. Такое увольнение не предусматривает выплаты выходного пособия.

Если за период испытательного срока работник осознает, что организация или занимаемая должность ему не подходят, он может написать заявление об увольнении и покинуть компанию, отработав всего три дня вместо 14, которые положены при обычном порядке расторжения договора.

Испытательный срок при приеме на работу – это удобный инструмент, который позволяет фирме и новому работнику оценить друг друга и принять решение о целесообразности дальнейшего сотрудничества. Если они поймут, что не подходят друг другу, то на разрыв отношений потратят минимум времени.

[3]

Кому и для чего необходим испытательный срок при приеме на работу

Устройство на новую работу в жизни каждого человека – важное и ответственное событие, способное оказать значительное влияние на его будущее.

Нередко на поиск желаемой и, что важно, высокооплачиваемой работы уходит много времени. Причем, все чаще работодатели прибегают к использованию проверочного периода

О том, что представляет собой испытательный срок и для чего он необходим, пойдет речь в данной статье.

Для чего необходим?

Назначение проверочного времени в определенном смысле может быть выгодно не только компании-нанимателю, но и самому сотруднику.

Подобная практика – прекрасная возможность для компании-нанимателя и нанимаемого специалиста лучше присмотреться друг к другу, и оценить как уровень профессиональных навыков одного, так и соответствие ожиданий другого.

Плюс ко всему, если сотрудник оказался недовольным компанией, либо наоборот, процесс увольнения во время испытания намного проще и быстрее, нежели после официального трудоустройства.

Еще одним плюсом проверочного периода для нанимаемого специалиста, является возможность набраться большего опыта на профессиональной почве, спросить совета у более опытных специалистов.

Права и обязанности

В процессе испытательного срока, на сотрудника распространяются все аспекты Трудового Кодекса России, а также общие нормативные акты, так или иначе содержащие действующие нормы законодательства, нормативные акты локального характера и трудовых соглашений.

На практике же, права и обязанности нанятого специалиста проявляются следующим образом:

• Работодатель устанавливает для испытуемого специалиста месячный оклад, не соответствующий уровню заявленной должности, что является прямым нарушением законодательства.
• В Трудовом Кодексе не предусмотрено положение, касаемо заниженного оклада испытуемого специалиста.
• В случае нарушения подобного положения, сотрудник имеет полное право в судебном порядке возвратить полную сумму недоплаты.

С другой стороны, работодатель может решить данный вопрос различными способами. К примеру, в момент заключения трудового договора может быть указано, что на время испытания специалист будет иметь постоянный оклад, зафиксированный на определенном уровне. Но после прохождения установленного времени, в трудовом договоре должно быть предусмотрено увеличение объема месячной заработной платы.

Трудовой кодекс России

Согласно точному определению по Трудовому Кодексу России, испытательный срок представляет собой заранее установленный временной интервал, на протяжении которого фирма-наниматель проводит оценку нового специалиста с целью проверки его уровня подготовленности по заявленной специализации.

Другими словами, работодатель берет к себе нового сотрудника и на протяжении определенного времени наблюдает за ним. Учитываются следующие положения:

• Уровень компетентности и профессиональной подкованности.
• Скорость выполнения поставленных задач, соответствие показателям (среднестатистическим).
• Стремление нового сотрудника к самосовершенствованию и постоянному повышению уровня специализации.
• Гибкость в принятии решений и генерировании новых идей.
• Слаженность работы в уже сформированном коллективе.
• Определение общих личных привычек.
• Архитектура мысли и креативность в выполнении заданий.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

Испытательный период был узаконен с единственной целью – обезопасить потенциальных работодателей от недобросовестных работников.

Что же касается менеджеров высшего звена, то в данном случае срок испытания при приеме на работу может достигать шести месяцев. В случае если по завершении установленного срока испытания, сотрудник показал прекрасные результаты и справился со всеми возложенными на него обязанностями, работодатель обязан принять его на работу на постоянной основе.

Подобные действия со стороны компании-нанимателя являются противозаконными, поэтому рабочий имеет полное право посредством судебного разбирательства вернуть недоплаченные деньги. Но на практике, на данный вопрос практически никто не обращает должного внимания.

Проверочный период для различных должностей

Максимальный испытательный срок при приеме на работу строго прописан в статье семьдесят ТК России. В подавляющем числе случаев – это четверть года. Испытательный период до полугода может быть установлен для следующих должностей:

• заместитель генерального директора предприятия;
• руководство структурных подразделений корпорации, дочерних фирм предприятия и представители региональных филиалов;
• заведующий отделом бухгалтерии;
• менеджер компании.

В случае если заключенный договор предполагает трудоустройство нового специалиста на срок от шестидесяти дней до полугода, срок испытательного периода не может превышать четырнадцати календарных дней. Правда, стоит отметить, что к учету не берутся дни, в которых испытуемый не был трудоспособен либо по каким-то причинам не имел возможности выполнять возложенные на него обязательства.

Продление времени

Как указывалось выше, испытание нового сотрудника не может длиться больше трех месяцев, а в отдельных случаях полгода.

Однако, по взаимному решению сторон, испытательный период может быть продлен до одного года, но исключительно в случаях найма сотрудника на высшую руководящую должность.

Стоит отметить, сокращение и продление времени испытания сотрудника на профессиональную пригодность в положениях Трудового Кодекса России строго не оговаривается.

Кого не могут взять на испытание

По закону на испытательный срок не могут быть приняты следующие категории граждан:

• Сотрудники, предполагаемое время работы в фирме которых не превышает четырнадцати дней.
• Лиц, не достигших совершеннолетия.
• Потенциальные сотрудники, которые закончили все три образовательных уровня (в течение первого года после получения диплома).
• Рабочие, получившие место в компании по итогам честно проведенного конкурса.
• Матерей полуторагодовалого возраста либо беременных.

Помимо всех вышеперечисленных причин, работодатели не могут брать на испытательное время лиц, переведенных с одной компании в другую по предварительному согласованию обеих сторон (предприятий). Испытательный период не может устанавливаться в отношении работников, которые нанимаются не в своем родном городе либо переводятся на другую фирму для выполнения определенных задач сезонного характера. Условие о прохождении периода испытания в трудовую книжку не заносится.

Оплата налогов – то, с чем так или иначе сталкиваются все предприниматели. Что такое НДС простыми словами – как рассчитать сумму налога и как получить налоговый вычет, читайте далее.

О том, как рассчитать среднесписочную численность работников, читайте здесь.

Стабильность работы фирмы подтверждается специальными расчетами и мониторингом. В этой теме https://businessmonster.ru/buhuchet/raschetyi/tochka-bezubyitochnosti-formula.html вы узнаете о понятии “точка безубыточности” и о том, как ее рассчитать.

Если по результатам проведенного собеседования стороны приходят к решению о заключении соглашения, но с условием прохождения периода проверки в договоре обязательно должны быть прописаны следующие положения:

• Условия, при которых сотрудник будет работать во время проверочного периода.
• Продолжительность (не больше трех месяцев).
• Объем месячного оклада, а также форма его получения.

Если предусмотрено условие изменения уровня заработной платы нового сотрудника (по истечении срока испытания), то данное условие должно быть отображено в трудовом договоре. Согласно действующей законодательной базе, независимо от того, будет ли рабочий принят на заявленную должность либо нет, испытательный срок при приеме на работу оплачивается в соответствии со специализацией.

На протяжении всего времени испытания взаимоотношения нового сотрудника и работодателя подпадают под действие ТК России, а потому, если руководство фирмы отказывается выплатить оклад, рабочий имеет полное право взыскать средства посредством судебного разбирательства.

Проверочный период в случае устройства по совместительству

Как прописано в статье 253 ТК России, каждый гражданин имеет полное право иметь работу по совместительству. Обращаясь в другую компанию, соискатель обязан уведомить потенциальной фирмы-нанимателя в том, что у него уже есть постоянная работа, но он хотел бы иметь дополнительную занятость.

Запрещено работать по совместительству тем гражданам, которые на основной работе занимают следующие должности:

• служащий банковской организации;
• работник государственной службы;
• служащие судебной инстанции;
• народные депутаты Государственной Думы;
• служащие, занимающие высшие руководящие должности;
• управляющие в различных акционерных объединениях.

Устанавливая испытательный срок, компания-наниматель может поинтересоваться у соискателя, когда у него на основной работе начинается отпуск. Это крайне важно, потому что, основываясь на действующую законодательную базу, фирма обязана отпускать специалиста, работающего по совместительству, когда на его основной работе числится отпуск. В случае если в компании, где он работает на полный оклад рабочего, начался отпуск, то на другом предприятии он может «заморозить» испытательный срок, вплоть до того момента пока не закончится отпуск.

Сотрудники государственного аппарата

Как и в случае c обычными работниками, для потенциальных государственных служащих может назначаться проверочный период, по завершении которого ведомство будет принимать решение о компетенции нового сотрудника, а также вопроса его трудоустройства.

Единственным отличием испытательного периода государственных служащих перед обычными рабочими заключается во времени испытания.

Так, если коммерческие компании имеют право назначать не больше трех месяцев испытаний (в ряде случаев до полугода), то для государственных служащих устанавливается срок от четверти года до двенадцати месяцев.

Увольнение

В случае если фирма-наниматель считает испытуемого сотрудника неподходящим на заявленную должность, то согласно российскому законодательству, она может уволить рабочего до завершения его проверочного периода.

Для увольнения рабочего во время его проверочного срока, на основании неудовлетворительного профессионального уровня, фирма-наниматель должна предоставить уведомление за трое суток до того, как будет исполнен приказ.

В приказе должна присутствовать ссылка на семьдесят первую статью ТК России.

Также желательно, чтобы компания-наниматель своевременно подготовила документацию, которая подтверждала бы отсутствие необходимых профессиональных навыков у испытуемого сотрудника, потому как последний имеет полное право обжаловать решение фирмы-нанимателя об увольнении. В процессе испытательного периода необходимо фиксировать все промахи рабочего в письменной форме. Например, за опоздание на работу должна быть написана объяснительная записка, а также сделана соответствующая запись в акте.

Получение груза на предприятии поручается какому-либо сотруднику. Для того чтобы не возникло проблем при получении материальных ценностей, нужно правильно составить доверенность. Образец доверенности на получение товара: инструкция по заполнению, ищите на нашем сайте.

О том, как рассчитать рентабельность продукции, читайте в этом материале.

Источники

1. 
   Мельниченко Р. Г. Адвокатская деятельность. Универсальные правила успеха; Центрполиграф — М., 2013. — 216 c.
   
2. 
   Гельфер, Я. М. История и методология термодинамики и статистической физики / Я.М. Гельфер. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2013. — 536 c.
   
3. 
   Юсуфов, А.Г. История и методология биологии. Учебное пособие для ВУЗов / А.Г. Юсуфов. — М.: Высшая школа, 2011. — 107 c.
   
4. Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.
   
5. Зайцев, А. И. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебных приставах» / А.И. Зайцев, М.В. Филимонова. — М.: Ай Пи Эр Медиа, 2014. — 128 c.