Протокол избрания представителя трудового коллектива образец

Протокол общего собрания работников

ПРОТОКОЛ № ___
общего собрания работников ____________

г. Архангельск «____» _____ 20_ года

Списочный состав: _____ чел.
Штатные: ______ чел., в том числе:
Внешние совместители: _____ чел.
Присутствовало: ____ чел.

Слушали:
_(Ф.И.О. сотрудника)_: для ведения собрания необходимо избрать председателя и секретаря собрания. Предлагаю председателем собрания избрать _________, секретарем ______________.

Решили:
Председателем собрания избран _____________
Секретарем собрания избран _____________

1. Избрание тайным голосованием из числа работников _(наименование организации)_ представителя, который будет в дальнейшем представлять интересы всех работников _(наименование организации)_ в социальном партнерстве на локальном уровне (в соответствии со ст. 31 ТК РФ).

Председатель собрания _______________ поставил на голосование вопрос об утверждении повестки собрания.

Не нашли ответ на Ваш вопрос?

Позвоните нашему юристу!

Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72

«За» — ____, «против» — ______, «воздержавшихся» — ____.
Повестка собрания утверждена.
По повестке дня слушали:

По первому вопросу:

Слушали _(Ф.И.О. сотрудника)_, который предложил избрать __(Ф.И.О. избираемого)__ представителем трудового коллектива _(наименование организации)_ который будет в дальнейшем представлять интересы всех работников _(наименование организации)_ в социальном партнерстве на локальном уровне.

Других предложений не поступало.

«За» — ____, «против» — ______, «воздержавшихся» — ____.

Решили: избрать __(Ф.И.О. избираемого)__ представителем трудового коллектива _(наименование организации)_ который будет в дальнейшем представлять интересы всех работников _(наименование организации)_ в социальном партнерстве на локальном уровне.

В связи с рассмотрением всех вопросов повестки дня, собрание объявляется закрытым.

Председатель собрания ______________ _________________

Секретарь собрания ______________ _________________

Мы оказываем юридические услуги по трудовому праву в Архангельске и в Архангельской области. О стоимости наших юридических услуг можно узнать здесь.

Протокол собрания трудового коллектива. Образец документа и основные нюансы оформления

Протокол собрания трудового коллектива, образец которого будет рассмотрен в данной статье, является организационно-распорядительным документом, который фиксирует процесс обсуждения всех вопросов, стоящих на повестке дня. Как верно и без ошибок составить протокол?

Кто и когда составляет

Протокол общего собрания трудового коллектива (образец его представлен далее) ведется во время самого заседания. Если весь процесс записывается на диктофон, то составить протокол можно и после заседания.

Ведет протокол специально назначенное лицо или секретарь организации. Именно от его квалификации зависит правильность составления документа и качество вносимых записей. Для оформления используют фирменный бланк организации.

Для чего нужно собрание

Собрание коллектива необходимо для того, чтобы решить важные вопросы, возникшие в организации. Это касается существующих проблем, разрешения разногласий в коллективе, принуждения руководителя исполнять предписания внутренних локальных документов и т. д. Количество работников, которые должны присутствовать на собрании, варьируется от 50% до 70% от общего числа. Обязательное число присутствующих зависит от вопроса, который выносится на повестку дня. Итоговое решение принимается подавляющим большинством голосующих от половины. Такие собрания актуальны не только на производствах, но и, к примеру, в учебных заведениях.

Рассмотрим протокол собрания трудового коллектива школы (образец документа).

Оформление

Составляя протокол, уполномоченное лицо должно проследить, чтобы документ содержал обязательные сведения:

1. Дата, место, время заседания.
2. Основной вопрос, который стоит на повестке дня (например, протокол собрания трудового коллектива о награждении – образец далее).
3. Общее число всех работников организации и количество принимающих участие в собрании. Помимо этого, необходимо иметь общий список участников собрания, который оформляется отдельным документом.
4. Информация о председателе и делопроизводителе собрания, о его теме, вынесенной на повестку, выступавших работниках, вынесенных предписаниях.
5. Результат заседания, который устанавливается путем подсчета голосов.

Протокол должен быть заверен подписями председателя и секретаря. Также необходимо указать реквизиты всех задействованных работников с указанием должности каждого. Если на повестке несколько вопросов, то каждый из них обсуждается отдельно. По окончании заседания в протоколе должны быть отражены все вопросы и решение по ним.

Протокол собрания трудового коллектива, образец которого представлен в статье, является основной распорядительной бумагой коллективного управления и оформляется как документ, где указаны основные реквизиты организации.

Типовая форма протокола должна содержать следующую информацию:

• полное наименование предприятия;
• название документа;
• дату формирования;
• если протокол имеет распорядительный характер, указывается индекс;
• место формирования;
• поставленные на повестку дня вопросы;
• подписи председателя и секретаря.

Также в протоколе могут быть указаны дополнительные сведения:

• отметка об утверждении;
• название подразделения;
• пометка о приложениях;
• вид голосования (открытое или тайное).

Основные особенности оформления подобных документов, соблюдение правил заполнения, указание дополнительных сведений, формулировок установлены трудовым законодательством, существующими управленческими ситуациями и деловыми оборотами.

Делопроизводство

На протяжении всего собрания делопроизводитель ведет общий протокол заседания, который должен быть пронумерован и прошит. Также на документе должна стоять подпись руководителя и штамп организации.

Подобные документы ведутся на протяжении всего года, подписываются председателем и секретарем собраний. При этом протоколы собраний формируются систематически, передаются на хранение на основании соответствующего акта и включаются в общую номенклатуру дел. Храниться протоколы заседаний должны все время существования организации.

Рассмотрим подробнее образец выписки из протокола собрания трудового коллектива.

Особенности

Любое действие коллективных трудовых споров, соглашение или разногласие, принимаемое в связи с рассмотрением спора, должно быть оформлено через протокол собрания трудового коллектива. Образец документа считается правомочным, если был составлен на собрании, на котором присутствовало более половины от общего числа всех работников организации либо не меньше 30% от числа избранных делегатов.

У рабочего коллектива могут быть свои представители на подобных собраниях:

• профсоюзы;
• объединения профсоюзов;
• другие объединения, которые предусмотрены уставами межрегиональных профсоюзов;
• иные объединения, которые избираются сотрудниками предприятий и не противоречат закону.

Интересы сотрудников представляет первичная профорганизация либо избранные представители. Если на повестке дня стоят вопросы о заключении, разрешении или изменении коллективного договора, а также о контроле за его исполнением, интересы сотрудников могут быть представлены профсоюзом.

Те сотрудники, которые уклоняются от участия в собрании, а также представители, которые отказываются предоставлять помещение для собрания, могут привлекаться к дисциплинарным взысканиям или административной ответственности.

Протокол общего собрания трудового коллектива о переходе на НСОТ

П Р О Т О К О Л № 4

Общего собрания трудового коллектива

Муниципального дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка

— детский сад № 455

«10» сентября 2008 г. г. Новосибирск

49 человек. Регистрационный лист прилагается. Общее количество работников — 68. Собрание считается правомочным.

1. О принятии Положения об оплате труда работников МДОУ – ЦРР – д/с № 455.
2. О принятии Положения о размерах выплат компенсационного характера за совмещение, расширение зоны обслуживания и замены временно отсутствующего работника .
3. О принятии Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (критерии).
4. О принятии Положения о публичном докладе ДОУ.
5. О приятии Положения об экспертной комиссии.
6. О принятии Положения о конфликтной комиссии.
7. О принятии Положения о совете МДОУ – ЦРР – д/с № 455.
8. Об избрании членов экспертной комиссии.
9. Об избрании членов конфликтной комиссии.

Заведующая Добровольская М. А. зачитала проект Положения об оплате труда работников МДОУ и постановление Мэра города Новосибирска № 630 от 08.09.2008.

По второму вопросу выступила главный бухгалтер Степнова Н. М.. Она представила сотрудникам проект Положения о размерах выплат компенсационного характера за совмещение, расширение зоны обслуживания и замены временно отсутствующего работника.

Проект Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда зачитала главный бухгалтер Степнова Н. М.

С проектом Положения о публичном докладе ДОУ выступила заведующая Добровольская М. А.

По шестому вопросу повестки дня выступила заведующая Добровольская М. А.. Она зачитала проект Положения об экспертной комиссии.

Проект Положения о конфликтной комиссии зачитала заведующая Добровольская М. А.

Принять вышеперечисленные положения. Заведующей Добровольской М. А. ознакомить всех работников с принятым положениями под роспись.

По седьмому вопросу выступила заведующая Добровольская М. А.. Она представила сотрудникам проект Положения о совете МДОУ – ЦРР – д/с № 455.

Принять Положение о совете МДОУ – ЦРР – д/с № 455 в предыдущей редакции.

Голосовали: «за» — единогласно.

С предложением о составе экспертной комиссии выступила учитель – логопед Егорова С. А. Она предложила назначить комиссию в составе:

1. Заведующей — Добровольская М. А.;

2. Зам. зав. по АХЧ — Смыченко Л. Г.;

1. Ст. воспитатель — Цой Е. В.;
2. Воспитатель — Прямоносова И. А. – председатель ПК;

5. Злобина Е. В. – мама Злобиной Лады, посещающей 9 группу нашего д/сада.

Избрать членами экспертной комиссии:

1. Добровольскую Марину Афанасьевну

Голосовали: «за» — 49 человек;

«против» — 0 человек ;

«воздержался» — 0 человек.

1. Смыченко Людмилу Георгиевну

Голосовали: «за» — 45 человек;

«против» — 1 человек;

«воздержался» — 3 человека.

3. Прямоносова Ирина Аркадьевна

Голосовали: «за» — 45 человек;

«против» — 3 человека;

«воздержался» — 1 человек.

4. Цой Елену Васильевну

Голосовали: «за» — 47 человек;

«против» — 0 человек;

«воздержался» — 2 человека.

5. Злобину Елену Владимировну

Голосовали: «за» — 40 человек;

«против» — 4 человека;

«воздержался» — 5 человек.

По вопросу избрания членов конфликтной комиссии выступила воспитатель Прямоносова И. А.. Она предложила следующие кандидатуры:

1. Воспитатель Васильева М. А.

2. Музыкальный руководитель Орлова Т. В.

3. Учитель – логопед Егорова С. А.

4. Шеф – повар Хмелькова Л. Н.

5. Младший воспиатетль Чулкова Л. А.

Избрать членами конфликтной комиссии:

1. Васильеву Марину Алексеевну

Голосовали: «за» — 40 человек;

«против» — 5 человек;

«воздержался» — 4 человека.

2. Орлову Татьяну Викторовну

Голосовали: «за» — 48 человек;

[2]

«против» — 0 человек;

[3]

«воздержался» — 1 человек.

3. Егорову Светлану Андреевну

Голосовали: «за» — 46 человек;

«против» — 0 человек;

«воздержался» — 3 человека.

4. Хмелькову Людмилу Николаевну

Голосовали: «за» — 43 человека;

«против» — 3 человека;

«воздержался» — 3 человека.

5. Чулкову Любовь Александровну

Голосовали: «за» — 45 человек;

«против» — 1 человек;

«воздержался» — 3 человека.

Председатель Собрания _______________________ /М.А. Добровольская/

Секретарь Собрания: _______________________/О. С. Горкаева/

дата обновления сайта 27.03.2018г.

При использовании материалов ссылка на сайт обязательна

Протокол общего собрания трудового коллектива

Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях. Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства:

• выбор кандидатур для представления на различных конференциях, семинарах, съездах,
• утверждение каких-то внутренних документов, актов,
• внесение изменений в коллективные договоры,
• подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.д.

Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников. Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей.

Для чего нужны общие собрания и зачем документировать их проведение

Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей. Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями. Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.

Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.

Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы.

Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников. В итоге в дальнейшем этот документ служит основанием для руководства компании при принятии каких-то мер, разработке документов и т.п. действий.

Порядок проведения собрания

1. За несколько дней до события все работники коллектива извещаются о назначенной дате общего собрания. Уведомляя сотрудников, желательно коротко обозначить и тему мероприятия.
2. В определенное заранее время работники собираются в установленном месте, среди них обязательно должны присутствовать председатель и секретарь собрания. Первый, обычно управляет ходом мероприятия, второй производит письменную фиксацию всего происходящего в специальном протоколе и ведет подсчет голосов при голосовании. При этом оба эти человека должны быть работниками той же организации, собрание трудового коллектива которой проводится и иметь определенный авторитет.

В большинстве случаев избрание председателя и секретаря проводится сроком на один год.

Следует отметить, что собрание считается состоявшимся только тогда, когда на нем присутствует не менее половины работников фирмы и точно также любой вопрос считается решенным, только при условии, что по нему проголосовало более половины собравшихся.

Правила составления протокола

Протокол общего собрания трудового коллектива не имеет единого унифицированного образца рекомендованного к применению, поэтому писаться может в свободной форме или по определенному шаблону, разработанному на предприятии и утвержденному в его учетной политике. При этом есть ряд сведений, который следует отразить в нем обязательно, это:

• наименование организации,
• номер и дату составления,
• количество штатных и внештатных работников,
• количество присутствующих,
• информацию о председателе собрания и секретаре.

В протоколе фиксируется вся последовательность событий, происходящих на собрании, в том числе вопросы, вынесенные на повестку дня и результаты голосования по ним (если таковое голосование имело место быть).

Протокол может быть очень подробным, а может и достаточно сжатым, фиксирующим только основные моменты собрания – никаких норм здесь нет.

При необходимости к протоколу могут прикрепляться какие-то дополнительные приложения, имеющие прямое отношение к тем вопросам, которые рассматривались на собрании – сведения о них также должны быть отражены в основном тексте документа.

Правила оформления протокола

Протокол может оформляться в любом виде: на простом стандартном А4 листе или же на фирменном бланке организации, причем как в печатном так и в рукописном виде. Главное условие: он должен содержать «живые» автографы председателя собрания и секретаря, которые таким образом удостоверяют факт того, что все внесенные в него сведения верны. Документ можно заверить печатью, но не обязательно, т.к. с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП законом освобождены от требования использовать при визировании бумаг печати и штампы.

Протокол составляется в одном экземпляре, который после утраты актуальности отправляется в архив предприятия, где лежит в течение полагающегося по закону периода, а затем утилизируется.

Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)

Тип документа: Протокол

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 3,6 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

общего собрания работников НОУ «Прогимназия «ИДЕАЛ»

«8» сентября 2008 г.

Всего членов коллектива — 9 человек.

Присутствовало — 9 человек.

Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Избрали председателем собрания Петрову А.А., секретарем собрания Сидорову В.В.

1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение коллективного договора.

3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

заключить коллективный договор в предложенной редакции.

по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Секретарь собрания _____________________ /Сидорова В.В./

Загрузка документа
«Протокол общего собрания трудового коллектива»

Подождите:

19

сек

Имя файла документа: 29238

Доступные форматы скачивания: .doc, .pdf

Размер текстовой версии файла: 3,3 кб

Как скачать документ?

• Договоры
• Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Протокол совещания

Протокол совещания – документ, который фиксирует все происходящие события на собрании работников коллектива предприятия. Он не относится к строго обязательным документам, но в некоторых случаях бывает действительно необходим.

Роль протокола

Совещания в организациях, независимо от их статуса, направления бизнеса и величины проводятся с определенной частотой. Они позволяют решить множество текущих проблем, своевременно принять необходимые меры для урегулирования сложных вопросов, определить стратегию развития компании и пр.

Тем не менее, далеко не все совещания фиксируются с помощью протокола и это не является нарушением закона. В принципе руководство компании вправе определять, какие именно совещания нужно протоколировать, а какие можно проводить и без оформления данного документа.

Основная функция протокола — письменно зарегистрировать все задачи, вопросы, мнения, озвученные на совещании и, что самое важное — коллегиально принятые решения.

Чем тщательнее и детальнее будет вестись протокол, тем лучше.

Обычно протоколы необходимы на тех совещаниях, которые оказывают прямое воздействие на будущее фирмы. Также рекомендуется протоколировать встречи с участием представителей других предприятий и работников государственных учреждений.

Порядок проведения совещания

Совещание – это не то мероприятие, которое проводится, что называется, с бухты-барахты. Оно требует тщательной предварительной подготовки, которой занимается обычно ответственный сотрудник, назначенный на это специальным распоряжением директора. Он собирает необходимые документы, пишет список актуальных вопросов и насущных проблем, которые нужно решить, уведомляет о намечающемся совещании всех потенциальных участников и проводит прочие подготовительные мероприятия.

Следует отметить, что работники предприятия, получившие информацию о готовящемся совещании и приглашение к участию в нем, могут и отказаться, но только при наличии уважительных и достаточно веских причин, поскольку совещание является частью их должностных обязанностей.

Совещание обычно имеет своего председателя, который следит за его ходом, оглашает повестку дня, проводит голосование. Чаще всего это руководитель компании, но может быть и другой сотрудник. При этом сведения о председателе нужно обязательно вносить в протокол.

С самого начала заседания все события, происходящие на нем, тщательно фиксируются. Причем делается это разными способами: ведение протокола не исключает использования средств фото и видео фиксации.

Протокол после окончания совещания обязательно подписывается секретарем и председателем собрания, а также при необходимости его участниками, которые таким образом подтверждают то, что все внесенные в него сведения верны.

Кто должен оформлять протокол

Функция по оформлению протокола обычно входит в компетенцию секретаря предприятия или иного работника, назначенного для выполнения этой миссии прямо на совещании. При этом человек, выбранный для ведения протокола, должен иметь четкое понимание того, как и для чего это делается и обладать хотя бы минимальными навыками по написанию протоколирующих документов.

Составление протокола

На сегодня закон не предусматривает строгой унифицированной формы протокола совещания, так что организации могут составлять его в произвольном виде или по образцу, утвержденному в учетной политике фирмы. Однако определенную информацию указывать в нем обязательно:

• номер документа;
• дата создания;
• наименование организации;
• населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие;
• список лиц, присутствующих на совещании (с внесением их должностей, ФИО);
• данные по председателю совещания и секретаря;
• повестка дня (т.е. те вопросы, которые необходимо решить);
• факт проведения голосования (если оно проводилось) и его итоги;
• результат совещания.

Иногда в протокол вносят точное время (вплоть до минут) начала и окончания совещания – это позволяет дисциплинировать сотрудников и оптимизировать в будущем время, которое тратится на подобного рода собрания.

При необходимости к протоколу совещания могут быть прикреплены какие-то дополнительные документы, фото и видео свидетельства. Если таковые имеются, их наличие нужно отразить в протоколе совещания отдельным пунктом.

Следует отметить, что протокол должен вестись крайне внимательно, нужно избегать ошибок и исправлений, и совершенно недопустимо вносить в него недостоверные или заведомо ложные сведения. При выявлении таких моментов в случае проверки внутренней документации фирмы контролирующими органами, компания может понести серьезное наказание.

Основные правила оформления протокола

Протокол, как правило, составляется в единственном экземпляре, но при необходимости могут быть сделаны его копии, количество которых не ограничено.

Документ должен быть обязательно подписан непосредственным составителем, секретарем, а также всеми членами собрания.

Оформлять протокол можно на простом листе А4 формата или на фирменном бланке организации – это роли не играет, как и то, ведется он в рукописном виде или заполняется на компьютере. Удостоверять его печатью предприятия не обязательно, так как с 2016 года юридические лица по закону имеют полное право не использовать для заверения своей документации печати и штампы.

Содержание и хранение протокола

После оформления и надлежащего визирования протокол должен содержаться вместе с другими документами фирмы, фиксирующими внутренние совещания, переговоры и заседания. После утраты актуальности его следует отправить на хранение в архив предприятия, где он должен находиться установленный законом или внутренними локальными актами компании срок (не меньше 3 лет), после чего он может быть подвергнут утилизации (эта процедура также должна проводиться строго в определенном законом порядке).

Протокол собрания трудового коллектива (образец)

Когда в коллективе решают обсудить важные задачи и принять решение обязательно проводят собрание. Если собираются представители отдела, то протокол не нужен или на усмотрение менеджера.

При решении важных изменений в коллективном договоре, нужно мнение всего коллектива, протокол ведётся обязательно. Необходимо иметь решение собрание, когда обсуждается вопрос по охране труда, о нарушении техники безопасности.

Как и кем составляется протокол?

Часто на собрании на повестке дня не один, а несколько вопросов. Основной задачей является письменно утвердить принятие решений и отразить документом, что процедура проведена.
Для того, чтобы провести сбор коллектива назначают ответственного, выбирается дата, намечаются вопросы, необходимые обсудить, все оповещаются о времени и месте сбора.

Сам протокол заседания трудового коллектива составляется секретарём собрания. Единого образца для оформления нет. Некоторые пишут суть, и он может поместиться на одной странице. Иногда протокол составляется подробно со всеми выступлениями, прениями и получается довольно длинный.

Форма составления документа отвечает следующим требованиям, там должно быть:

• название организации;
• порядковый номер;
• количество присутствующих – указать работающих представителей трудового
• коллектива и приглашённых экспертов, партнёров;
• ФИО, должность председателя, секретаря;
• пишется повестка дня, где обозначают все задачи заседания;
• данные голосования, сколько человек было «за», «против», воздержавшихся;
• подписи председателя собрания, секретаря, заверенные печатью предприятия.

Самого большого обсуждения требует вопрос о принятии коллективного договора предприятия. Именно в нём обозначаются всё задачи организации и методы их выполнения. Затрагивается тема оплаты труда, отпусков всех членов группы, техника безопасности. Это очень важный документ, как и Устав. При обсуждении таких моментов, справка ведётся обязательно.

В графе о повестке собрания подробно пишут рассматриваемый вопрос, например, о выдвижении на звание одного из работающих в организации. Можно протоколировать все слова каждого выступающего. Как правило, бывают прения разного содержания, в свидетельстве записывают самые решающие моменты, и далее проводят голосование. Некоторые будут выступать против, другие скажут, что достойный человек, заседание может длиться долго, а в акте просто пишется: —« Большинством голосов постановили— присвоить звание(такое)».

Часто при трудовых спорах приходится «поднимать» документы прошлых лет. Проблемы на предприятии, в организациях могут быть самые разные. Предложение о награждении за отличные результаты в работе за год, квартал. Может быть, поступила жалоба от родителей, что не довольны детской площадкой на территории дет сада, или качеством продуктов.

Заведующая собирает собрание, на котором решают ходатайствовать о приобретении новых качелей, горок, песочниц. Назначается комиссия, которая будет следить за питанием детей в доу, с соответствующим отчётом. Если вдруг приходит проверка, у вас на руках будет акт, заверенный печатью, что вы отреагировали на просьбу родителей.

Важные сведения о ведении протокола собрания трудового коллектива

Собрание считается состоявшимся, если число собравшихся больше 50% всех числящихся сотрудников, или когда не меньше 30%, выбранных делегатов. Коллектив должен собираться, самое меньшее, 1 раз в год, и в случае необходимости. Председатель обычно избирается на год большинством голосов членов трудового коллектива. Выбирают из числа сотрудников, до выборов человек должен некоторое время проработать на данном предприятии.

В протоколе включается перечень лиц, воздержавшихся от голосования. Дата может быть одинарная, если в один день заканчивается заседание, Если вопрос решался несколько дней, то проставляется дата начала и конца консилиума. Нумерация ведётся, начиная с начала года и в порядке возрастания. Иногда требуют выписку из протокола, тогда предоставляют копию фрагмента, при этом в заголовке отмечают – Выписка.

Секретарь готовит ксерокопии документа, и выдают всем членам коллектива почтой, лично в руки и электронными сообщениями. Выдержку из протокола, где отмечается решение, размещают на доске объявлений. К протоколам нужно относиться серьёзно, очень часто они являются свидетелями жизни коллектива.

Протокол общего собрания трудового коллектива

Тип документа: Протокол

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

[1]

Размер файла документа: 3,3 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

• Протокол: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Протокол» по всему сайту
• «Протокол общего собрания трудового коллектива».doc

• Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

• Договоры
• Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Протокол № 1 общего собрания работников об избрании представителей трудового коллектива

полное наименование организации

ПРОТОКОЛ № 1
общего собрания работников об избрании представителей трудового коллектива

г. Москва 07.07.2016

Дата и время проведения собрания: 7 июля 2016 года 14:00.

На собрании присутствовали: 260 человек.

Об избрании представителя трудового коллектива в состав комиссии для ведения коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора, а также для внесения изменений и дополнений и контроля за его выполнением в «Альфе».

юриста (секретарь собрания).

1. В целях осуществления деятельности по решению социально-экономических и трудовых проблем, возникающих у работников, необходимо заключить коллективный договор с работодателем на 2017–2019 гг.

2. В соответствии с Трудовым кодексом РФ для проведения коллективных переговоров по разработке коллективного договора, его заключению, изменению, дополнению и контролю за его выполнением избрать представителей от трудового коллектива в состав комиссии.

Голосовали «за» – 260 человек, «против» – 0 человек, «воздержались» – 0 человек.

3. Избрать счетную комиссию для проведения голосования в составе:

Голосовали «за» – 260 человек, «против» – 0 человек, «воздержались» – 0 человек.

4. Избрать представителей трудового коллектива «Альфы» сроком на один год в составе:

5. Громовой подписать коллективный договор от имени трудового коллектива.

Результаты тайного голосования: «за» – 258 человек, «против» – 0 человек, «воздержались» – 2 человека.

6. Уполномочить избранных членов представлять интересы трудового коллектива в коллективных переговорах по разработке, заключению, изменению и дополнению коллективного договора, а также контролю и отчету за его выполнение в сроки, установленные в коллективном договоре.

7. Направить предложение работодателю о включении избранных представителей в состав комиссии по ведению коллективных переговоров.

Протокол общего собрания работников об избрании представителей трудового коллектива

Важное в сентябре

Читайте в электронном журнале

Вопрос — ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности? Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос

© 2011–2019 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера» —
портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник секретаря и офис менеджера».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.

Протокол №1 Организационного профсоюзного собрания

Организационного профсоюзного собрания __

г. «___»_____________20 г.

2. Выборы председателя первичной профсоюзной организации (название организации).

3. Выборы профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (название организации).

4. Об избрании Контрольно-ревизионной комиссии (Контрольно – ревизионного органа) первичной профсоюзной организации (название организации).

5. О вступлении в Профсоюз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации

6. О членстве работников в первичной профсоюзной организации (название организации) Профсоюза работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации и об уплате ими членских взносов

Принято решение: повестку дня утвердить.

С информацией по данному вопросу выступили:

которые проинформировали участников организационного профсоюзного собрания о целях и задачах первичной профсоюзной организации, нормативно-правовой базе, регламентирующую деятельность Профсоюза, работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации (далее – Профсоюз), правах членов Профсоюза на защиту их профессиональных, трудовых и экономических интересов. Как с помощью коллективного договора можно добиться улучшения условий труда, повысить социальную защищенность работников, в том числе связанную с трудовыми правоотношениями.

В обсуждении п.1 Повестки дня «О создании первичной профсоюзной организации (название организации)» приняли участие:

— которые сделали в своем выступлении акцент о большой роли Профсоюза в защите прав работников отрасли, на свободный, эффективный и бесдискриминационный труд каждого члена трудового коллектива;

— уточнили, что создание первичной профорганизации позволит добиться улучшения условий труда и повысить социальную защищенность работников;

— поддержали выступающих и предложили поставить вопрос № 1 Повестки дня на голосование

I Создать первичную профсоюзную организацию (название организации)

II В деятельности первичной профсоюзной организации (название организации) руководствоваться:

— Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. Федеральных законов от 01.01.2001 N 31-ФЗ, от 01.01.2001 N 112-ФЗ, от 01.01.2001 N116-ФЗ, от 01.01.2001 N 86-ФЗ, от 01.01.2001 N 169-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 3-П);

— Уставом Профсоюза работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации);

— «Общим положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза»;

— другими нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность профсоюзной организации.

В результате открытого голосования, решение о создании первичной профсоюзной организации (название организации) принято.

По п.2 Повестки дня «Выборы председателя первичной профсоюзной организации (название организации)» слушали:

Поступило предложение избрать председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (название организации) (Ф. И.О.). _______________________________

Избрать (ф. и.о.) не освобожденным председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (название организации).

В результате открытого голосования решение принято.

По п.3 Повестки дня «Выборы профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (название организации)» слушали:

Поступило предложение избрать профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (название организации) в количестве 3 человек, которое было принято единогласно.

Персонально в состав профкома были выдвинуты следующие кандидатуры:

В результате открытого голосования решение принято.

I. В результате открытого голосования по каждой кандидатуре, избрать в состав профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (название организации):

1. за — . против — нет. возд.-_нет_____

2. за — . против — нет. возд.-_нет_____

3. за — . против — нет. возд.- нет_____

Таким образом, все предложенные кандидатуры избраны в состав членов профсоюзного комитета.

По п.4 Повестки дня «Об избрании Контрольно-ревизионной комиссии (Контрольно – ревизионного органа) первичной профсоюзной организации (название организации) слушали:

Избрать контрольно — ревизионную комиссию (Контрольно – ревизионный орган) первичной профсоюзной организации (название организации) в количестве ____человек.

Персонально в состав контрольно — ревизионной комиссии Контрольно – ревизионного органа) выдвинуты следующие кандидатуры:

I Избрать в состав контрольно — ревизионной комиссии:
— члены комиссии:

В результате открытого голосования решение принято.

По п.5 Повестки дня «О вступлении в Профсоюз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации» слушали:

1. Вступить в Профсоюз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации.

2. Уполномочить председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (название организации) (Ф. И.О.) подписать заявление на имя Председателя (название территориальной организации Профсоюза) с просьбой о приеме первичной профсоюзной организации (название организации) в Профсоюз и постановке на учет и профсоюзное обслуживание в (название территориальной организации Профсоюза).

В результате открытого голосования решение принято.

По п.6 Повестки дня «О членстве работников в первичной профсоюзной организации (название организации) Профсоюза работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации и об уплате ими членских взносов» слушали:

1. Всем членам первичной профсоюзной организации название организации) Профсоюза работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации оформить свое членство в профсоюзе по установленной форме (заявления № 1 и №2).

2. Обратиться в администрацию (Руководителю) юридического лица
с просьбой об открытии субъекта первичной профсоюзной организации.

3. Каждому члену профсоюза оформить в адрес администрации (Руководителя) заявление по форме Ф № 3 о перечислении членских взносов (банк, безналичный расчет в установленном размере) на субсчет первичной профсоюзной организации.________________

4. Ежемесячно высчитывать профсоюзные взносы в размере 1 % из заработной платы членов профсоюза безналичным способом и перечислять их в соотношении: 30% — _на расчетный счет (название территориальной организации Профсоюза), 70 % — накопление первичной профсоюзной организации).

В результате открытого голосования решение принято.

Источники

1. 
   Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. — Москва: Мир, 2002. — 528 c.
   
2. 
   Жинкин, С.А. Теория государства и права. Конспект лекций / С.А. Жинкин. — М.: Феникс, 2017. — 602 c.
   
3. 
   Ромашкова И. И. Жилищное право; Питер — Москва, 2009. — 160 c.
   
4. Павлов, Н. Е. Долг свидетеля / Н.Е. Павлов. — М.: Советская Россия, 2016. — 144 c.