Сколько отрабатывать на испытательном сроке при увольнении

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию .
Работнику необходимо выплатить:

• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

• обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней ;
• если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий .

Отработка при увольнении при испытательном сроке. Возможность увольнения на испытательном сроке без отработки

Сегодня нас будет интересовать отработка на испытательном сроке при увольнении. Знать об этом нюансе необходимо и работодателям, и потенциальным подчиненным. Ведь испытательный срок имеет место во многих компаниях. Это особый период времени, который характеризуется некоторыми нюансами при расторжении трудовых отношений. Так что необходимо помнить каждому? Можно ли не отрабатывать? И если да, то как именно это сделать? Далее мы постараемся дать ответы на все эти вопросы. При правильной подготовке никаких особых хлопот изучаемая тема не доставит. Все будет предельно просто и понятно.

Испытательный срок — это.

Для начала выясним, о чем в принципе будет идти речь. Начнем с испытательного срока. Это крайне важный момент.

Испытательным сроком является период перед основным заключением трудового договора. Работодатель в это время может ознакомиться с навыками нового сотрудника, а потенциальный подчиненный знакомится с коллективом, а также оценивает свои силы и желание дальше сотрудничать с корпорацией.

Испытательный срок — это право работодателя, а не обязанность. Поэтому в некоторых компаниях имеет место отсутствие подобной проверки. Кроме того, по законам РФ далеко не всех можно «проверять» перед основным трудоустройством. К примеру, мам с маленькими детьми, несовершеннолетних и беременных от испытаний при трудоустройстве освобождают.

Отработка — это.

Отработка при испытательном сроке при увольнении имеет место? Или человеку не придется сталкиваться с этой особенностью?

Чтобы правильно ответить на подобные вопросы, стоит понимать, о чем конкретно идет речь. Что называют отработкой?

Это период, идущий с момента подачи заявления об увольнении до вступления соответствующего приказа в силу. Он помогает человеку заработать денег перед уходом, хорошенько обдумать решение и подыскать новое место трудоустройства без отрыва от деятельности.

Для работодателей период отработки является временем, отведенным на подготовку документов увольняемого и на поиск нового подчиненного. По ТК РФ, отработка почти всегда является обязательной. Существует ряд случаев, когда от нее освобождают. И несколько рекомендаций, помогающих законно увильнуть от подобной ответственности. Но что можно сказать об отработке при испытательном сроке при увольнении?

Быть или не быть

Данная тема весьма неоднозначна. Ведь ответ на заданный ранее вопрос будет зависеть от обстоятельств.

При увольнении на испытательном сроке нужно отрабатывать? В идеале — да, но с определенными оговорками. Отработка при уходе с работы почти всегда является обязательной. В зависимости от ситуации меняется только ее продолжительность.

Соответственно, основная масса подчиненных даже при уходе с работы во время испытаний должна будет отработать положенное время.

Длительность отработки

Что говорит по этому поводу Трудовой кодекс? Отработка на испытательном сроке, как мы уже выяснили, имеет место. Разница заключается в том, что она будет значительно короче, чем в обычном случае.

При уходе с работы подчиненный отрабатывает 14 суток. Но это правило не действует в отношении «вступительных испытаний». Сколько отработка при увольнении на испытательном сроке?

Она составляет всего 3 дня. Обратный отсчет времени начинается после подачи заявления об уходе с работы. После этого человек сможет уволиться без особых проблем.

Отсутствие отработки

Но это только один из вариантов. Как мы уже говорили, иногда подчиненным не нужно отрабатывать то или иное время.

Законодательство РФ не указывает никаких конкретных ситуаций, при которых человек на испытательном сроке может освободиться от отработки. Но есть один законодательно закрепленный факт, о котором еще не было сказано.

Речь идет о ситуации, при которой расторжение трудовых отношений осуществляется по истечении испытаний. Предположим, что гражданин успешно справился с изученным сроком, после чего работодатель решил избавиться от подчиненного. При подобных обстоятельствах отработка не имеет места. Требовать ее никто не сможет.

Важно: если осуществляется увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, отработка будет присутствовать. Исключение составляет ситуация с уходом из компании в день окончания испытаний перед основным трудоустройством. Такая практика встречается все чаще и чаще.

Пожилой человек

Возможность увольнения на испытательном сроке без отработки в реальной жизни встречается. Но воспользоваться ей можно только при определенных обстоятельствах.

Отдельное внимание нужно уделить пожилым работникам. Если они находятся на испытательном сроке, можно быстро избежать отработки. Но подобное право действует только один раз.

Дело все в том, что по ТК РФ граждане могут уволиться в день обращения к работодателю с соответствующим запросом без отрабатывания при выходе на пенсию. Подразумевается только первое оформление статуса пенсионера.

Больничные

Гражданин подал заявление на увольнение в период испытательного срока? Может ли он как-нибудь законно избежать отработки? Да, но сделать это бывает весьма проблематично.

Дело все в том, что в реальной жизни сотрудники пользуются больничными для освобождения от отработки. То есть, человек для начала уходит «болеть», а затем пишет заявление об увольнении.

В случае с испытательным сроком осуществить подобный прием проблематично. Особенно если новый кадр решил довольно быстро покинуть компанию. Попытаться можно, но особо рассчитывать на этот прием не следует.

Отпуск и отработка

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника является довольно распространенной практикой. Но с данной процедурой необходимо ознакомиться более подробно. Она имеет ряд особенностей, достойных внимания.

Например, относительно отрабатываемого после подачи ходатайства об уходе с работы времени. Как уже было подчеркнуто, заявитель должен будет подождать некоторое время после принятия соответствующего решения. И только через 3 дня (в нашем случае) будет оформлен приказ об увольнении.

Избежать отработки по закону предлагается при помощи ухода в отпуск. Обычно подобная практика имеет место в отношении обычного трудоустройства. Подчиненный сначала уходит в отпуск (например, за свой счет), а затем подает ходатайство о расторжении трудовых отношений.

Таким образом, обязательной отработки не будет. А значит, человек сможет освободиться от лишнего сотрудничества с нерадивым работодателем и не устраивающей должностью.

Мифы от работодателей

Отработка при увольнении на испытательном сроке в реальной жизни облагается мифами и выдумками со стороны работодателей. Ведь в России мало кто знает о своих правах на рабочем месте. И все вопросы, связанные с расторжением трудовых отношений, должны решаться потенциальным начальством. Люди надеются на добросовестность работодателей.

Тем не менее, не все действуют по закону. Отдельные работодатели уверяют своих подчиненных, что даже при уходе с работы во время испытаний, им придется отрабатывать минимум 14 суток.

Кто-то идет иным путем. Некоторые фирмы уверяют, что сотрудник даже во время испытательного срока должен сначала закончить все начатые дела, а также дождаться замены. В противном случае уйти с работы так и не получится.

Более «смелые» работодатели вовсе уверяют, что потенциальный сотрудник не имеет права на увольнение до конца испытания. А после окончания испытательного периода придется отрабатывать 2 недели.

Все это является мифами. Перечисленные легенды противоречат действующему законодательству. Поэтому каждый сотрудник должен знать о своих правах. Их необходимо отстаивать всеми способами.

[1]

По работе или календарю

Отработка на испытательном сроке при увольнении — обязательная. Есть еще один момент, о котором еще не было сказано. Речь идет о том, какие дни будут учитываться при отработке — календарные или рабочие? В зависимости от ответа на этот вопрос многое будет меняться.

По закону человек отрабатывает именно календарные дни. То есть, если у увольняемого гражданина во время испытательного срока предусматривается выходной в период потенциальной отработки, он «пойдет в зачет». Это значит, что фактически сотрудник может отрабатывать намного меньше. Ответ на подобный вопрос решается индивидуально.

Как уволиться при испытаниях

Несколько слов о том, как граждане могут уволиться при нахождении на испытательном сроке. В реальности этот период длится от 1 до 3 месяцев. Поэтому каждый сотрудник должен хорошо знать о своих трудовых правах.

Увольнение при испытательном сроке гражданина осуществляется по тем же правилам, что и во время обычной работы. Разница заключается в том, что подчиненный должен сообщить о своем решении не позже чем за 3 дня до предполагаемого ухода.

В остальном процедура остается прежней — заявитель подает ходатайство об увольнении, знакомится с приказом о расторжении отношений, отрабатывает положенное время, а затем забирает документы у работодателя и уходит из компании. Для работников описанная операция доставляет минимум хлопот.

Важно: увольнение по инициативе работодателя тоже осуществляется по общим принципам.

Договоренность сторон

В исключительных случаях граждане могут уйти с работы даже во время испытательного срока по договоренности сторон. При подобных обстоятельствах отработки может не быть. Этот момент оговаривается в соответствующем договоре.

Отсюда следует, что отрабатывать необходимо далеко не всегда. Граждане имеют право на законное освобождение от подобной операции. Главное — знать, как правильно себя вести.

Мы познакомились с основными правилами отработки при увольнении на испытательном сроке. Все не так трудно, как кажется.

В любом случае отныне граждане знают, как себя вести. Принуждать к долгой отработке никто не вправе. А вот освободиться от нее по закону представляется возможным.

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении

Нередки такие ситуации, когда сотруднику, принятому на работу с испытательным сроком, требуется уволиться с нового места службы. Большинство таких специалистов не знают, нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, который еще не подошел к концу, а недобросовестный работодатель может этим воспользоваться. Поэтому, рассмотрим данный вопрос подробнее.

Почему документация обязательна

При составлении трудового договора в документе обязательно должен быть прописан пункт, предусматривающий необходимость в испытательном сроке и его продолжительность. Помимо этого, здесь же должна присутствовать и информации об отработке в случае увольнения раньше положенного времени, со ссылкой на законодательство в данной сфере.

Большинство граждан не имеют юридической подкованности, что приводит к возникновению множества заблуждений по поводу прохождения испытания на новой должности. А ответы на все вопросы, касающиеся прохождения испытания на новом рабочем месте, содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации и отдельных нормативно-правовых актах.

Продолжительность испытания. Какую длительность оно должно иметь

Многие заблуждаются в том, что время прохождения испытательного срока при приеме на работу строго должно составлять 3 месяца. Данное условие не является таким строгим и обязательным. В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрено, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать для конкретных должностей время, за которое он сможет выявить способности принятого сотрудника.

Наиболее часто встречается необходимость в демонстрации своих навыков и знаний на протяжении 3 месяцев, некоторые же должности (директора, главные бухгалтера) должны рассматриваться более длительный период, который может достигать полугода. В статье 70 Трудового кодекса РФ представлен список категорий работников, выполнение обязанностей которых не должно находиться под наблюдением больше 6 месяцев:

Существующий в настоящее время перечень представляет собой закрытый список. Именно поэтому работодатель не имеет никакого права разрабатывать собственные локальные нормативные акты по этому вопросу.

Если же в заключаемом трудовом договоре предусмотрен срок найма, равный от 2 месяцев и до полугода, то в компании не могут больше двух недель испытывать нового сотрудника, поскольку это противоречит российскому законодательству. В таких ситуациях, когда набор специалистов, от которых требуется прохождение аттестации, производится в такие организации, как технологические, проектно-конструкторские или же научно-исследовательские отделы предприятия, то длительность изучения возможностей и знаний может составлять как 3 месяца, так и полгода. Данное требование также указано в Трудовом кодексе РФ.

«Заманчивые» предложения со стороны потенциальных работодателей

Большое количество работодателей довольно часто устанавливают минимальную длительность испытательного срока. Случается это в таких ситуациях, когда компания приглядела в другой организации ценный кадр и хочет всяческими способами его переманить к себе. Нередко случается, что продолжительность испытания для работника может составлять не более одной недели.

За счет того, что в нашей стране граждане стали больше интересоваться и пользоваться государственными законами, значительно участились и встречные предложения по поводу снижения длительности этого периода. Юридическая грамотность кандидата на новую должность может привести к обоюдному изменению пункта трудового договора, посвященного этому аспекту.

Что делать, если продолжительность испытательного срока прописана только в приказе

При оформлении трудового договора вы обязаны внимательно смотреть на все пункты, а также обращать внимание на отсутствие некоторых из них. Так, некоторые недобросовестные работодатели не указывают этот момент в заключаемых договорах, а делают это исключительно в приказе о зачислении нового сотрудника в штат компании. В российском законодательстве не предусмотрена такая возможность со стороны руководителей предприятий.

В статье 70 ТК РФ четко прописано, что пункт о наличии испытательного срока и его длительности должен быть размещен в подписанном обеими сторонами трудовом договоре. Данная процедура требует согласия как принимаемого сотрудника, так и работодателя. Главной задачей испытания является выявление необходимых навыков и профессиональных качеств специалиста для выполнения обязанностей на занимаемой должности. В том случае, если данное условие не прописано в договоре, то можно считать, что кандидата принимают без необходимости в этом периоде.

Если вы попали в такую ситуацию, когда новая работа не предусматривает составления официального документа об испытательном сроке, то российское законодательство предусматривает, что вы также будете выполнять свои будущие обязанности без испытания. В данном случае обязательным условием является наличие отдельного соглашения сторон, в котором содержится подобный пункт. Если же нет ни того, ни другого, то работодатель принимает вас наравне со всем остальным коллективом компании.

Время завершения испытательного срока

Вполне вероятно, что начальник оценил вас как профессионала своего дела до того момента, как должно было закончиться испытание. Но в соответствии с российским законодательством факт окончания этого периода считается только той датой, которая установлена в официальном документе и закреплена подписями обеих сторон. Данный пункт должен содержаться как в приказе о вашем зачислении, так и в особом соглашении, являющимся приложением к трудовому договору.

В том случае, если установленное время на оценку ваших способностей истекло, вы можете считать, что справились с поставленной задачей и можете продолжать дальнейшую деятельность в этой организации. Переход на работу на общем основании не требует какого-либо документального подтверждения. Этот момент предусмотрен в статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Если вас все устраивает на новой должности, и руководитель не имеет никаких претензий, то вам и не нужно задумываться над вопросом, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке.

Самостоятельное увольнение в период прохождения испытания: требуется ли отработка?

Если вы устраиваетесь на новую работу, но не уверены в своем выборе и задаетесь вопросом: «Должна ли я отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении?», то вам нужно знать, что об этом говорит законодательство.

Существует несколько ситуаций, когда может произойти расторжение трудового договора до окончания испытательного срока:

• по инициативе самого работника,
• решение работодателя,
• болезнь сотрудника или отпуск.

Большинство граждан по какой-то причине считают, что увольнение во время прохождения испытания должно в обязательном порядке сопровождаться отработкой в течение двух недель. На самом же деле, в законе прописано, что для таких сотрудников предусмотрен сокращенный срок при отказе от должности. Согласно статье 71 Трудового кодекса, при принятии решения таким специалистом о невозможности или нежелании оставаться в организации, он вправе расторгнуть составленное ранее трудовое соглашение. Обязательным условием при этом считается предупреждение своего работодателя за три дня.

Сложившаяся ситуация может иметь лишь одно исключение. Оно заключается в принятии отрицательного решения со стороны самого руководителя. Здесь придется действовать по статье 280 ТК РФ. Она гласит, что руководитель обязан уведомить высшее звено управления организацией (работодателя) о необходимости уволить испытуемого как минимум за один месяц до окончания установленного периода. Оформление этой процедуры должно сопровождаться наличием письменного заявления.

Решение руководителя компании также может быть связано и с необходимостью в сокращении трудового коллектива. Если вы попадаете под него, не успев пройти испытание, то начальство обязано сообщить вам об увольнении в срок, равный как минимум двум месяцам. Только тогда эта процедура будет выполнена согласно действующему закону, и ваши права не будут ущемлены.

Что касается более проблематичных случаев, в которых следует знать, нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке, такими ситуациями могут являться как нахождение специалиста в отпуске, так и его пребывание на больничном. Этот вопрос должен разрешаться самим сотрудником и кадровыми работниками. Чтобы быть в курсе дальнейших действий, следует внимательно прочитать Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».

Что делать, если работодатель заставляет отрабатывать 2-недельный срок

Вы можете столкнуться с множеством причин, по которым вам срочно необходимо будет уволиться с нового места работы. Такими факторами могут быть:

• нежелание выполнять возложенные обязанности согласно новой должности (вы поняли, что это не вашего дело);
• семейные обстоятельства;
• предложение более заманчивого варианта работы от другой компании;
• конфликты с начальством или коллективом.

Вне зависимости от того, какая причина подвигнет вас на этот шаг, руководитель обязан отпустить вас, дав согласие на расторжение трудового договора. В том случае, если начальник не хочет расставаться с вами без отработки 2-х недельного срока, такие действия с его стороны являются неправомерными. В такой ситуации вы можете обратиться к Трудовому кодексу, в котором не содержится информации о требовании выполнения этого условия на испытательном сроке.

Самым главным моментом здесь является оповещение своего работодателя заранее – как минимум за три дня до оформления всех документов по увольнению. Только тогда вы можете рассчитывать на положительный исход. В некоторых случаях сотрудникам приходится обращаться с судебным иском на руководителя предприятия, который требует отработки в течение 2 недель. Суд в любом случае будет на стороне работника, поскольку такая ситуация представляет собой ущемление его прав и несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если специалиста уволили или он самостоятельно принял решение о прекращении деятельности в компании, находясь при этом на испытательном сроке, то он в любом случае вправе получить причитающиеся ему денежные средства за неиспользованный отпуск. Это положение предусмотрено в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Закон будет действовать даже тогда, когда специалист не успел отработать в компании необходимого для отпуска времени, то есть полугодового периода. Это время может включать в себя и испытание.

Многие считают, что условия работы в данный период имеют различия по сравнению с предоставляемыми для уже отслуживших достаточное количество времени на предприятии. Но это не так. В российском законодательстве предусмотрено, что действия руководителя по отношению к вновь прибывшему члену коллектива должны осуществляться в соответствии со всеми имеющимися правовыми актами и нормами в данной сфере. Единственным исключением является то, что вопрос, касающийся того, действительно ли на испытательном сроке нужно отрабатывать 2 недели, является заблуждением, поскольку необходимости в этом нет. Вся отработка может составлять не более 3 дней.

Как уволиться на испытательном сроке согласно закону

Работа – не единственная составляющая нашей жизни. Случается так, что, не успев обрести желанную должность, приходится покидать ее по семейным обстоятельствам. Возможно и другое: человек вынужденно приступил к исполнению не самых подходящих обязанностей, как вдруг подвернулась работа мечты. В этих и подобных случаях возникает ряд вопросов: «Как уволиться на испытательном сроке?», «На какие выплаты при этом можно претендовать?», «Обязан ли работник отрабатывать двухнедельный или какой-либо другой срок?».

Увольнение неоформленного работника

Сотрудник входит в штат организации, если:

• трудовой договор составлен и подписан;
• в трудовой книжке произведена запись о приеме на работу;

Юридический факт трудоустройства (неважно, с испытательным сроком или без) быстро выходит за пределы предприятия. О нем уведомляются фонды социального страхования, органы содействия занятости населения. Публично начатые правоотношения между работодателем и сотрудником подлежат официальному прекращению.

И наоборот – если бумаги не составлялись, а существовала устная договоренность, можно обойтись без формальностей. ИП и небольшие фирмы часто избегают оформления на раннем этапе. Предписаниями ст. 67 ТК РФ установлено, что:

• с момента, когда человек реально допущен к работе, он трудоустроен;
• на протяжении трех рабочих дней следует заключить письменный трудовой договор;
• если человек уже работает, нельзя оформлять контракт с условием об испытательном сроке.

Эта статья предназначена для защиты прав работника. Работодатель по собственной воле не признает факт использования неоформленного наемного труда. Поэтому работающий на свое усмотрение может:

Общие моменты увольнения во время испытания

Статья 70 ТК РФ по взаимному согласию разрешает включить в трудовой договор условие об установлении испытательного периода. Устные договоренности по этому поводу не допускаются. Если в контракте испытание четко не предусмотрено, сотрудник считается принятым без него.

Пробный период предназначен для того, чтобы:

• работодатель мог удостовериться в соответствии кандидатуры сотрудника предъявленным требованиям;
• соискатель имел возможность убедиться в том, что установленный круг обязанностей ему под силу, он уживется с коллективом и условия труда отвечают его потребностям.

Если кто-то из них пришел к обратному выводу, нет никакой необходимости дожидаться окончания испытательного периода, чтобы прекратить сотрудничество. Тем более, что он может быть достаточно длительным:

Период испытания подлежит продлению, если совпал во времени с больничным, отпуском и т. п.

Увольнение по инициативе работодателя

Вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке, однозначно предполагает утвердительный ответ. О планируемом увольнении индивидуальный предприниматель или администрация учреждения обязана предупредить сотрудника под подпись минимум за три дня до этого события с указанием оснований для признания его не прошедшем проверку. В этом случае расторжение трудового контракта происходит:

• без учета позиции профсоюзного органа;
• без выплаты выходной помощи.

По этому поводу издается приказ о расторжении контракта. В день увольнения:

• с сотрудником производится полный расчет;
• на руки ему выдается трудовая с записью о неудовлетворительном результате испытания как причине увольнения и ссылкой на п.1 ст.71 ТК РФ.

Естественно, подобный факт не поспособствует дальнейшему трудоустройству. Если для увольнения есть основания, стоит договариваться об изменении формулировки его причин на более благоприятные (например, «по собственному желанию»). Для этого можно использовать личную просьбу или даже угрозу судебным иском. Обратиться нужно быстро – до того момента, пока не заполнена трудовая, и информация не ушла в контролирующие структуры. Сами по себе уведомление о грядущем увольнении и приказ являются внутренними документами фирмы, которые можно без проблем переписать.

Если человека уволили на испытательном сроке по надуманным причинам, стоит подать в суд. Исковые требования могут звучать двояко:

[3]

• о возобновлении трудовых отношений;
• об изменении причин увольнения.

Ненадлежащий результат испытания работодатель должен подтвердить неоспоримыми доказательствами. Иначе иск подлежит удовлетворению. Вряд ли работник рассчитывает на дальнейшее сотрудничество, однако если с момента увольнения и до судебного постановления он официально не работал, ему будет выплачена заработная плата за время вынужденного простоя. Во время тестового периода на работника в полной мере распространяются предписания трудового законодательства, в том числе – о взысканиях. Сотрудник может быть уволен на общих основаниях, указанных ст. 81 ТК за прогул, совершение по месту работы кражи и т. п.

Заявление об увольнении в период испытания

ТК РФ придерживается линии защиты интересов работающего как слабой стороны трудовых правоотношений. В отличие от работодателя, который должен мотивировать увольнение, сотрудник этого делать не обязан.

Если работник хочет уволиться во время испытательного срока, ему достаточно уведомить ИП или администрацию учреждения заявлением в произвольной форме. Сделать это нужно заблаговременно – за три дня до планируемого ухода.

Случается, что руководители отказываются от подписания подобного заявления. Настаивать не имеет смысла. Если речь о крупном учреждении, где канцелярия физически отделена от директората, имеет смысл составленное заявление скопировать и отнести в приемную. Оригинал отдать, а на копии попросить проставить отметку о приеме. Она включает:

Это стандартная процедура подачи официальных документов. В абсолютном большинстве случаев секретари не запрашивают у руководителя разрешение на подобные действия. День регистрации и есть дата уведомления о планированном увольнении. Если зарегистрировать заявление не получилось, можно отправить курьером или почтой. Доказать факт отправки можно при использовании формы рекомендованного письма или ценного с описью.

Сроки и отработка

Увольнение по инициативе сотрудника по общему правилу предполагает двухнедельную отработку. Ст. 71 ТК укорачивает этот термин в период испытания до трех календарных дней. При подсчете, первым из них считается день, следующий за датой получения организацией заявления работника (лично или почтой). Если последний день отработки попадает на нерабочий, уволиться можно в следующий рабочий день.

Обстоятельства для увольнения сотрудника без отработки

Отработка не установлена императивно. Если работодатель в ней не заинтересован, он может отпустить сотрудника раньше. Последний вправе требовать уволить его в день подачи заявления в таких обстоятельствах (при наличии документального подтверждения):

Другие нюансы

Как можно уволиться по окончании испытательного срока? В последний день этого срока можно уволиться без отработки. Если на следующий день работник приступил к труду – он считается трудоустроенным на постоянной основе. Далее увольнение по своему желанию будет проходить в общем режиме, то есть с двухнедельной отработкой.

Издается приказ о расторжении контракта. Работник подлежит ознакомлению с его содержанием под роспись. Если до этого времени он передумал увольняться, то может отозвать собственное заявление, и приказ отменяется. Конечно, это не гарантирует сотруднику работы. Однако работодатель будет вынужден начинать процедуру по новой – обоснование, уведомление, приказ.

В последний свой трудовой день, увольняющийся сотрудник получает зарплату и причитающиеся выплаты. Ему начисляется компенсация неиспользованного отпуска. Одному отработанному месяцу (он считается таковым, если работник был трудоустроен на 15 и более календарных дней) соответствует 2,33 отпускных дня. По окончании дня или смены, на руки уволившемуся выдается трудовая с записью о прерывании трудовых отношений по собственному желанию. Пакет документов, переданный работодателю при трудоустройстве: автобиография, копия паспорта и документа об образовании, как и копия трудовой, остаются в его архиве.

Можно уволиться на испытательном сроке без отработки

Я недавно устроился на новую работу и теперь прохожу испытательный срок. Но сразу же скажу, что новое место трудоустройства не очень по сравнению со старым. И я собираюсь уйти, не дожидаясь окончания испытательного. Но как только известил нынешнего работодателя о своих планах, как тут же встал вопрос об отработке.

Да еще в две недели. Хотя, насколько я знаю, в моем случае отработать надлежит только три дня, и то не рабочих, а календарных, в число которых входят праздничные и выходные. Разве я не прав? Думаю, нужно обратиться за помощью к юристам и поискать в сети.

Понятие испытательного

Согласно трудовому законодательству, это временный интервал, необходимый руководству организации для проверки профессиональных качеств нового работника. Во время оного как работодатель, так и новый сотрудник должны решить, будут ли подписывать контракт на постоянку.

Сроки зависят от будущей должности и контракта. Так:

• Нанимающиеся временно (до полугода) должны испытываться не более двух недель.
• Если же новый труженик претендует на постоянное место неограниченно, то его испытания растянутся до трех месяцев.
• Если же новичок претендует на руководящую роль или роль зама, то его «тестовый» режим может продлиться до полугода.

Хоть период и зовется испытательным, новичку даются права постоянных сотрудников.

Как не отрабатывать

Информация об этом в ст. 80 ТК РФ.

Также имеются причины, согласно которым возможно увольнение без отработки:

• Работник поступил на очное в вуз.
• Уходит на военную службу по призыву (срочка).
• У него диагностировано заболевание, препятствующее дальнейшему исполнению профессиональных обязанностей.
• Состояние здоровья работника требует незамедлительного переезда в другой регион.
• Члена семьи переводят в другой населенный пункт (регион) в связи с его профессиональной деятельностью. Обычно данный пункт в заявлении указывается «по семейным обстоятельствам».

Все вышеуказанные факты должны подтверждаться соответствующей документацией. Без них они не будут аргументами.

Имеется еще один способ, можно сказать, на крайней случай. Это уйти на больничный.

Отработка и испытательный срок

Срок испытания по закону предполагает упрощенный вариант увольнения вновь принятого сотрудника. В силу того, что устанавливается он по договоренности между работником и руководством, увольнение без принятой отработки зависит от того, попадает ли оно на период испытания.

На практике срок испытания составляет три месяца, но руководство может обозначить и месяц, и два. Итак, если заявление подано даже в последний день срока испытания, то процедура увольнения происходит упрощенно.

Под упрощенностью понимается отсутствие двухнедельного срока отработки. Но последнее еще не означает, что работник оставляет рабочее место в день подачи заявления.

Важно. На сроке испытания обязательно отрабатывается три календарных дня.

Одновременно время отработки зависит от причины ухода испытуемого работника:

• По желанию самого работника без пояснения причин – три дня.
• По сложившимся обстоятельствам в семье – в день подачи заявления.
• По болезни сотрудника – в день подачи.

Таким образом, момент отработки на сроке испытания зависит от причин увольнения.

Хитрости работодателей в продлении срока

Нередко работодатели прибегают к хитрости, вынуждая отрабатывать сотрудника три рабочих дня. Последнее можно проиллюстрировать примером:

• Менеджер Сидоров, находясь на сроке испытания, в пятницу подал заявление.
• По закону, последний рабочий день для него – ближайший понедельник.
• Но работодатель обозначил последним рабочим днем среду.

Такая ситуация нарушает права работника и закон, а именно 14 и 71 статьи трудового законодательства, в которых сказано, что и нерабочие дни в эти три дня входят.

И еще о сроках

Работник должен уведомить начальника об уходе за три дня до даты увольнения. Таким уведомлением и является заявление. А посему, три дня уведомления и три дня отработки – это один и тот же срок, а не 6 дней в совокупности.

Зачем работодателю три дня

В наше время сайты о найме на работу и с подобными предложениями весьма многочисленны и популярны. Также официальным источником таких предложений является Центр занятости. Работодатели, как правило, на протяжении всего испытательного срока вновь принятого работника своих объявлений о вакансиях не снимают.

Иными словами, в этот период на электронку работодателя продолжают поступать резюме соискателей на вакансию. В такой ситуации работодателю будет проще найти замену увольняющемуся работнику.

Еще одной причиной, по которой законодатель обозначил три дня, является процедура передачи дел и материальных ценностей. Работник сдает все документы, рабочее место.

Последнее подтверждается листком обхода, или обходным, где ставятся подписи непосредственных начальников структурных подразделений, бухгалтеров, службы безопасности, заместителей и самого руководителя. Обходной отдается кадровику, а последний возвращает трудовую.

[2]

Во избежание проблем и неприятностей акты-приема передачи документов, ценностей и рабочего места, а также обходной лист стоит откопировать и сохранить на протяжении года после ухода с работы.

В завершение стоит отметить, что основная масса причин увольнения в период отработки – это конфликты в коллективе или с руководством.

Источники

1. 
   Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.
   
2. 
   Теоретические и практические аспекты охраны промышленной собственности в Российской Федерации. — М.: ИНИЦ Роспатента, 2014. — 552 c.
   
3. 
   Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.
   
4. Харин, Г. М. Краткий курс судебной медицины / Г.М. Харин. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 304 c.