Соглашение о неконкуренции между юридическими лицами образец

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Соглашение о неконкуренции между юридическими лицами образец" с полным раскрытием тематики и дополнительными источниками информации.

Соглашение о неконкуренции

Что такое соглашение о неконкуренции?

Соглашение о неконкуренции – это контракт между двумя сторонами, обычно между частным лицом и организацией, по условиям которого частное лицо обязуется не конкурировать с компанией после того как их взаимоотношения прекратятся. Это означает, что он или она не будет основывать или покупать бизнес, который является конкурирующим по отношению к компании, а также присоединяться к такому бизнесу.

Соглашение обычно подписывается в начале новых взаимоотношений, например, между компанией и:

  • новым сотрудником;
  • независимым подрядчиком;
  • консультантом, нанятым для решения определенной внутренней проблемы;
  • разработчиком, получающим доступ к конфиденциальной информации.

Но также соглашение может быть подписано, при прекращении взаимоотношений, например, когда:

  • сотрудник, занимающий ключевую должность, увольняется;
  • партер решает выйти из бизнеса или его вынуждают выйти.

Цель соглашения – прояснить, что после того, как сотрудник покидает компанию или внешний консультант заканчивает свою работу, им запрещается создавать предприятие, конкурирующее с компанией, которая только что оплатила их услуги.

Образец и ключевые пункты соглашения о неконкуренции

В то время как наиболее общая цель такого соглашения – предупредить или предотвратить появление нового конкурента, существуют определенные специфические аспекты контракта, которые необходимо прописывать отдельно, включая, в том числе, следующие:

  • кто соглашается не конкурировать;
  • кто предупреждает о запрете конкуренции;
  • с какого момента соглашение вступает в силу;
  • в течение какого срока соглашение имеет юридическую силу;
  • какой вид деятельности запрещен;
  • причины запрета;
  • регион, в пределах которого конкуренция запрещена;
  • какова плата (компенсация) за выполнение условий соглашения;

Иногда могут быть включены и другие пункты, особенно, если дело касается сотрудника компании:

  • оговорка о запрете переманивания клиентов – этот пункт запрещает связываться с клиентами фирмы и уговаривать их уйти;
  • оговорка о запрете переманивания кадров – запрещает переманивать сотрудников компании в новую организацию.

[3]

Имеет ли соглашение о неконкуренции с партнером законную силу?

Вопрос, будет ли соглашение об отказе от конкуренции иметь юридическую силу, например, если дело дойдет до суда, активно обсуждается. В некоторых странах такие соглашения могут быть признаны документами, имеющими юридическую силу, хотя каждая ситуация рассматривается отдельно и делается вывод о том, насколько разумны требования. В России соглашение об отказе от конкуренции не имеет юридической силы и не может обязывать сотрудников компании к чему-либо. В любом случае, прежде чем приступать к составлению такого соглашения, рекомендуется посоветоваться с юристом.

Соглашение о неконкуренции между юридическими лицами образец

Форма соглашения о неконкуренции

———————————
Оформляется как дополнительное соглашение к корпоративному договору.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К КОРПОРАТИВНОМУ ДОГОВОРУ

3. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ.
Настоящее Соглашение вступает в силу в дату его подписания. Настоящее Соглашение сохраняет силу для каждой из Сторон в течение [5] лет после прекращения участия такой Стороны в Корпоративном договоре.

4. ЗАПРЕТ УСТУПКИ ПРАВ И ПЕРЕВОДА ДОЛГА.
Ни одна из Сторон не вправе без предварительного согласия другой Стороны уступать права или переводить долг по настоящему Соглашению.

[1]

5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ.
Положения п. 18 Корпоративного договора следует считать неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

6. НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ.
Если какое-либо положение настоящего Соглашения является недействительным или не имеющим юридической силы, такое положение считается не включенным в настоящее Соглашение и не влияет на действительность остальных положений настоящего Соглашения. В этом случае Стороны прилагают все разумные усилия для замены недействительного или не имеющего юридической силы положения действительным положением, действие которого максимально приближено к недействительному или не имеющему юридической силы положению.

7. СООБЩЕНИЯ.
Положения п. 22 Корпоративного договора следует считать неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

8. УРЕГУЛИРОВАНИЕ СПОРОВ.
Все споры, разногласия или требования, возникающие из настоящего Соглашения или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности, подлежат разрешению в Арбитражном суде г. [-] (если соответствующий спор не будет разрешен путем переговоров Сторон в течение 15 календарных дней с даты возникновения спора) .
———————————
В качестве альтернативного органа для разрешения споров может быть указан МКАС при ТПП РФ.

9. ПРИМЕНИМОЕ ПРАВО.
Настоящее Соглашение подлежит регулированию и толкованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ.
Любые изменения и дополнения к настоящему Соглашению оформляются дополнительным соглашением, подписываемым уполномоченным представителем каждой из Сторон.
[Настоящим Стороны исключают применение к их отношениям п. 1 ст. 451 ГК РФ.]

11. ЭКЗЕМПЛЯРЫ, ПОДПИСАНИЕ.
Настоящее Соглашение подписано в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

12. ПОДПИСИ СТОРОН:

_____________________________/ Участник 1
_____________________________/ Участник 2

Как сформулировать пункт договора о неконкуренции

Сформулируйте пожалуйста пункт договора на выполнения работ, чтобы мой заказчик не мог заказывать у моих партнёров работы напрямую.

Каждый раз при заказе новых работ мой заказчик обращается ко мне, но после того как я найду качественного и ответственного партнёра на часть этих работ, мой заказчик в следующий раз уже обращается к ним напрямую, хотя на их поиск ничего не затратил.

Также мне хотелось бы включить этот пункт в договор с моими партнёрами, чтобы они не работали с моими клиентами у меня за спиной.

Ответы юристов ( 3 )

  • 10,0 рейтинг
  • 4656 отзывов эксперт

Добрый день, Сергей.

Подобные положения не предусмотрены российским законодательством и прямо ему противоречат, хотя действительно многие их делают, но в суде, либо в ФАС это не пройдет.

Читайте так же:  Официальная временная регистрация для граждан белоруссии

Есть принцип свободы договора — с кем хочу с тем и работаю.

Я бы на Вашем место пошел по-другому пути и просто поменял схему работы.

К примеру можно заключить агентский договор и прописать, что Вы ищите исполнителей заказчику, а он платит Вам процент.

В договоре также можно прописать, что если они потом решили напрямую работать, то все равно обязаны Вам платить агентское вознаграждение.

В этом случае у Вас не будет противоречий с антимонопольным законодательством с одной стороны, а с другой стороны — Вы решите свою проблему — будете получать деньги в любом случае — через Вас они работают или напрямую.

Здравствуйте.
Предлагаю условия следующего содержания:

А). Заказчик не имеет право заключать аналогичные договоры, равно как и вести переговоры с иными лицами, предоставляющими (товары, услуги и т.д), аналогичные (товарам, услугам и т.д) описанным в данном Договоре.
Б). В случае нарушения пункта А настоящего договора,… имеет право затребовать неустойку в размере… руб.
В законодательстве о защите конкуренции действия, формально являющиеся дискриминационными, незаконны только в том случае, если они одновременно осуществляются хозяйствующим субъектом, занимающим доминирующее положение и ограничивают конкуренцию или создают угрозу такого ограничения.
В Вашем случае, полагаю, что согласование этих пунктов в договоре с контрагентом направлено на реализацию принципа свободы договора.

Сергей, в вашем случае необходимо контролировать выполнение работ либо непосредственно у исполнителя и передавать Заказчику выполненные работы уже от своего имени, т.е. вы будете выполнять функции Ген.подрядчика, а соисполнители — функции субподрядчиков. В таком случае, вы, неся ответственность перед заказчиком гарантируете, что он не будет обращаться к субподрядчикам минуя вас.

Контракты о неконкуренции в трудовом праве США

В юридической практике США между работодателем и работником по найму широко распространен такой вид договора как контракт о неконкуренции, который обычно является отдельным договором или условием в договоре личного найма (в трудовом договоре). Суть этого соглашения состоит в отказе от конкуренции — т.е. работник обязуется в течение найма иили в течение определенного срока после увольнения не сотрудничать с конкурентами работодателя. В США работодатели могут потребовать у работников подписания такого документа, когда последние нанимаются на работу, когда они уже работают в компании или при увольнении.

Иногда Контракты о неконкуренции заключаются между предпринимателями, в виде отдельных договоров или условий в базовых соглашениях. Типичный пример — при согласовании условий эксклюзивного дистрибьюторского договора принципалпоставщик может потребовать включения условий, направленных на запрещение конкуренции, т.е. запрет для дистрибьютора закупать и перепродавать аналогичную продукцию конкурирующих компаний.

Подписавший договор тем самым обязуется не конкурировать со своим работодателем, занимаясь бизнесом в той же или близкой сфере в качестве работника по найму, независимого подрядчика, владельца или совладельца предприятия, инвестора и т. п. Подобный договор может существенно ограничить поле деятельности работника по найму, даже если он не будет работать непосредственно на конкурента своего работодателя.

Если работник не подпишет контракта о неконкуренции, его могут не принять на работу, а если он уже работает, — уволить, лишить существенных льгот, дополнительных выплат или выходного пособия. Его даже могут привлечь к суду. Например, если он увольняется и отказывается подписать такой договор, бывший работодатель может преследовать его в судебном порядке.

В некоторых случаях соглашения о неконкуренции включают в себя пункты о неразглашении информации, связанной с производством. И наоборот, некоторые соглашения о неразглашении содержат пункты об отказе от конкуренции. В обоих случая в договорах имеются следующие важнейшие условия:

1. Работник не имеет права разглашать конфиденциальную информацию, производственные секреты и списки клиентов компании или извлекать из этого выгоду (денежную или иную).

2. Все изобретения работника, открытия или усовершенствования принадлежат компании, если так или иначе относятся к сфере ее деятельности, вне зависимости от того сделаны ли они были в течение рабочего дня, с использованием или без использования имущества компании.

Требования соблюдения подобных условий в зависимости от содержания соглашения о неконкуренции, которое подписал работник, могут распространятся только на время работы в компании, только на период, последовавший после увольнения из компании, или на тот и на другой периоды.

Будет ли иметь соглашение о неконкуренции юридическую обязательную силу зависит от общегосударственных и местных законов, сферы ограничений, которые накладывает работодатель, судебных прецедентов, а также множества других факторов.

Так, например, в некоторых штатах США подобные соглашения не имеют юридической силы. В Калифорнии сфера применения соглашений о неконкуренции ограничена — они имеют юридическую силу лишь в том случае, если кто-то продает свое предприятие и соглашается не конкурировать с новым владельцем. В то же время работодатели не имеют права ограничивать своих нынешних или бывших работников в выборе средств зарабатывать деньги.

Однако в большинстве штатов Северной Америки соглашения о неконкуренции носят законный характер. Но законы этих штатов направлены вовсе не на то, чтобы ограничить наемных работников в средствах зарабатывать на жизнь в избранных ими областях, а на защиту компаний. Поэтому суды стараются соблюдать баланс интересов. Так, например, после увольнения из компании уволившемуся могут запретить работать в течение шести месяцев на конкурентов данной компании, находящихся от нее в радиусе 25 миль. Однако если бывший работник докажет, что эти условия серьезно повлияют на его право зарабатывать на жизнь, ограничения могут быть сняты.

Большое значение имеет и причина увольнения из компании. Одно дело, если работодатель увольняет работника из-за проступка, нарушения трудовой дисциплины или работник увольняется по собственному желанию, чтобы перейти на новую работу. А другое — если работник увольняется по независящим от него причинам: из-за сокращения штатов или производства, прекращения срока действия договора о найме или по причине стойкой нетрудоспособности. Суды обычно встают на сторону тех, кто потерял работу не по своей вине.

Читайте так же:  Принудительное изъятие выкуп имущества у собственника возможны

Еще одно обстоятельство учитывается судом при вынесении решения по делу о нарушении соглашения о неконкуренции. А именно: получил ли работник достаточную компенсацию за то, что подписал соглашение, которое существенно ущемляет его права. Если человек подписывает соглашение о неконкуренции, когда нанимаетесь на работу, то сам факт принятия его на работу рассматривается судом как достаточная компенсация. Но если работник уже проработал какое-то время в компании к тому моменту, когда работодатель предложил ему подписать такое соглашение под страхом увольнения, не предоставив никаких других стимулов, суд будет на стороне работника, если он откажется подписывать соглашение, а работодатель примет ответные меры.

Некоторые работодатели прекрасно знают, что их соглашения о неконкуренции не имеют исковой силы, в целом или частично. И все же они заставляют работников подписывать их. Это — своеобразная тактика запугивания, рассчитанная на то, что работники не станут проверять законность подобного соглашения. Если работник отказывается подписать такое соглашение, его могут уволить, отказаться принять на работу, лишить льгот и т. д. Но суды в таких случаях встают на сторону работника.

Что же касается соглашений о неразглашении информации, их исковая сила зависит от того, действительно ли они защищают законные интересы компании. Например, если информация, которую компания считает производственным секретом, на самом деле является хорошо известной в данной отрасли производства, то пункт о неразглашении такой информации не имеет исковой силы. Под юридической защитой находится только действительно конфиденциальная информация, которая имеет коммерческую ценность и разглашение которой наносит ощутимый урон благосостоянию компании.

Если какая-то часть соглашения о неконкуренции или соглашения о неразглашении является необоснованной, одни суды в США объявляют все соглашение документом, не имеющим юридической силы, другие вычеркивают только тот пункт, который признают необоснованным, а остальную часть документа приводят в исполнение.

Таким образом, при рассмотрении подобных дел в суде или арбитраже большое значение имеет интерпретация документа судьями или арбитрами. Как показывает практика, чем меньше ограничений содержит соглашение о неконкуренции, тем больше у него шансов быть признанным в качестве документа, имеющего юридическую силу. Следует подчеркнуть, что работодатель не может заставить работника просто так, без веских на то причин подписать соглашение о неконкуренции или неразглашении.

Кроме того, есть ряд обстоятельств, которые лишают уже подписанное соглашение о неконкуренции юридической силы частично или полностью. Это происходит в следующих случаях:

1. Работник уволился или был уволен, потому что работодатель пытался заставить его заниматься противозаконной деятельностью, а он не соглашался на это.

2. Работодатель нарушил один или несколько условий другого договора, например договора личного найма или договора об увольнении.

3. Компания, в которую работник устраивается на работу, не сообщила заранее о том, что ему придется подписать соглашение о неконкуренции, и работнику стало известно об этом только после того, как он уволился с прежнего места работы.

4. Работник живет в штате, в котором подобное соглашение полностью или частично считается лишенным исковой силы, но он вынужден был подписать соглашение о неконкуренции, работая в компании, расположенной в другом штате. —>

Соглашение о неконкурентности

Добрый день! Подскажите пожалуйста, действует ли в России как таковое соглашение о неконкурентности? Предостеречь себя и организацию от недобросовестных сотрудников, которые после увольнения перетягиаают твоих клиентов в другую аналогичную компанию конкурен или открывают свою.

Ответы юристов ( 3 )

Да, защититься в какой-то степени можно, одно из таких средств — соглашение о неконкуренции с работником. Подписывая данное соглашение, работник обязуется определённое время после истечения его рабочего договора не конкурировать с работодателем, т.е. не работать в фирме конкурентов, не открывать своей конкурентной фирмы или не участвовать в бизнесе, конкурирующем с бизнесом бывшего работодателя (напр., не быть членом органа управления). В свою очередь работодатель платить адекватную компенсацию за ограничение конституционного права работника свободно выбирать работу и вид деятельности. Соглашение о неконкуренции можно составить двумя способами: 1) как отдельный (гражданский) договор о неконкуренции; 2) как условие или дополнение к рабочему договору. Однако при составлении договора о неконкуренции возникает проблема из-за того, что правовые нормы, регламентирующие такие договоры, практически отсутствуют. Более того, не существует единого мнения, которая ветвь права — гражданское или трудовое — регулирует соглашения о неконкуренции.

ТК РФ, Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться лишь права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Реализация соглашения о неконкуренции возможна после прекращения трудовых отношений, то есть после увольнения работника.

Соглашение о неконкуренции

Читайте так же:  Привлекались ли вы к административной ответственности анкета
Видео (кликните для воспроизведения).

Ситуация, когда важный и ценный сотрудник компании переходит на работу к конкуренту, встречается на рынке труда очень часто. Не редкость это и в IT-сфере, где переманивание ценных кадров является повсеместным. Естественно, работодатель не хочет терять таких работников, и старается всячески их удержать – высокой зарплатой, дополнительными бонусами, дополнительными преимуществами. Но есть и еще один вариант не дать сотруднику уйти к конкуренту – подписать специальное соглашение, называемое договор о неконкуренции.

В каких случаях имеет смысл подписывать договор о неконкуренции?

Безусловно, подписывать соглашение о неконкуренции с каждым сотрудником не имеет смысла – слишком большие расходы, ведь обычно вместе с подписанием договора работнику полагается существенная компенсация. Но есть случаи, когда это вполне оправданно:

Если компания понимает, что квалификация, опыт, знания, интеллектуальные или организаторские способности человека могут стать серьезным конкурентным преимуществом при переходе его в другую компанию, и, соответственно, для текущего работодателя это может принести плачевные результаты. Иногда потеря даже одного-двух грамотных специалистов может обернуться потерей рынка и дальнейшим банкротством компании, и защититься от такого исхода можно только подписанием договора о неконкуренции. Чаще всего в этом случае речь идет о представителях технических и творческих профессий – программисты, дизайнеры.

Не всегда соглашение о неразглашении может полностью защитить важные для компании сведения – иногда информация является столь же важной, но не представляет собой коммерческую тайну, а значит, не может быть защищена установленным режимом конфиденциальности. Например, когда сведения собираются и формируются работником на основе общедоступных данных. В этом случае индивидуализировать ее и ограничить к ней доступ невозможно, а если подобные попытки и будут, суд встанет на сторону сотрудника – собрать такие сведения может каждый, даже вне конкретной компании. Тем не менее, попадание данных вместе со специалистом к конкуренту может привести к серьезным потерям для предыдущего работодателя и стать конкурентным преимуществом для нового. Часто такой информацией обладает руководство: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена.

Таким образом, подписание договора о неконкуренции должно быть избирательным и основываться на ценности сотрудника и информации, которой он владеет, для компании и ее перспектив на рынке.

Особенности соглашения о неконкуренции

Договоры о неконкуренции больше распространены за рубежом – там они подписываются между работником и работодателем уже давно и имеют под собой положительную судебную практику. Так, в некоторых странах четко оговаривается сумма ежегодной компенсации, и если сотруднику платят меньше, соглашение может быть расторгнуто. Также оговорены и другие нюансы – срок действия, территория, на которую распространяется документ и т.д.

В России соглашение о неконкуренции встречается редко и при этом никак не регламентируется в отечественном законодательстве. По факту привлечь сотрудника к ответственности за нарушение договора крайне сложно – нет соответствующего закона, подкрепляющего юридическую силу документа, а право на свободный выбор профессии и места работы считается главенствующим. Потому при составлении соглашения работодателю нужно также опираться на добросовестность сотрудников, пользоваться существующим опытом и учитывать сложившиеся в стране особенности:

Образец договора о неконкуренции в рк

Как защитить компанию от сотрудников, уходящих к конкурентам

Концепция неконкуренции давно применяется в международной практике, но в Казахстане введена впервые. В данной статье мы не будем концентрироваться на европейском опыте, а рассмотрим правоприменительную практику РК по данному вопросу и ее развитие за последние годы.

Важно отметить, что данная концепция изначально нацелена на защиту коммерческих интересов работодателя в условиях высокой конкуренции и отнюдь не призвана ограничивать права работников.

Её владелец продал свое агентство другой, более крупной компании. Интересно, что Продавец ранее был работником Покупателя.

За пять лет до этой сделки он уволился и «увел» с собой технологии, забрал базу данных, вместе с ним компанию покинула часть сотрудников. После его ухода направление подбора IT-специалистов практически перестало существовать.

Соглашение о неконкуренции

Типичный пример — при согласовании условий эксклюзивного дистрибьюторского договора принципалпоставщик может потребовать включения условий, направленных на запрещение конкуренции, т.е. запрет для дистрибьютора закупать и перепродавать аналогичную продукцию конкурирующих компаний. Подписавший договор тем самым обязуется не конкурировать со своим работодателем, занимаясь бизнесом в той же или близкой сфере в качестве работника по найму, независимого подрядчика, владельца или совладельца предприятия, инвестора и т.

п. Подобный договор может существенно ограничить поле деятельности работника по найму, даже если он не будет работать непосредственно на конкурента своего работодателя. Если работник не подпишет контракта о неконкуренции, его могут не принять на работу, а если он уже работает, — уволить, лишить существенных льгот, дополнительных выплат или выходного пособия.

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

В случае заключения лицензионного контракта на программное обеспечение, лицензиар/заказчик может потребовать от лицензиата/ разработчика не выдавать суб-лицензий или не разрабатывать программное обеспечение или не оказывать иные услуги его потенциальным конкурентам.

Договор о неконкуренции может быть заключен в виде отдельного соглашения или путем включения соответствующей оговорки (статьи) в основной контракт.

Sample Non-Circumvention Agreement Контрагент принимает меры по защите интересов раскрывающей стороны и обязуется не предпринимать шагов по исключению ее из определенной коммерческой деятельности Оговорка о не конкуренции является автономной, т.е.

Образец договора намерения купли продажи скота в рк

товар отгружается и получается на территории Республики Казахстан.

Другие документы раздела Поставка смотрите здесь

  1. Поставщик – созданные в соответствии с законодательством Республики Казахстан юридическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, или индивидуальный предприниматель.
  1. Покупатель – созданные в соответствии с законодательством Республики Казахстан юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, закупающие товар для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием.
Читайте так же:  Сроки оформления единовременного пособия при рождении ребенка

(условия, без которых в силу требований закона, Договор разовой поставки КРС/МРС считается не заключенным):

  1. условие о предмете договора, т.е. когда договор позволяет определить наименование и количество товара поставляемого по договору;

Соглашение о неконкуренции в казахстане

Главным элементом обязанности хранить «верность» является неразглашение работником коммерческой тайны и секретов производства, но по факту эти обязанности гораздо шире, чем неразглашение коммерческой тайны. В целом термин «non-competes» часто используется для обозначения целого ряда ограничительных соглашений, которые юридически несут в себе значительные отличия.

В юридической литературе выделяют следующие основные типы возможных ограничительных соглашений: 1) о неразглашении (non-disclosure clause); 2) об отказе от привлечения (non-solicitation clause); 3) о неконкуренции (non-competition clause); 4) о нераспространении негативной информации (non-disparagement clause); 5) о невмешательстве (non-interference clause); 6) о невзаимодействии (non-dealing clause); 7) об отстранении от работы перед увольнением с сохранением заработной платы (“garden leave” clause).

Мировая судебная практика

Гарант защиты прав — договор о неконкуренции

С развитием рыночной экономики в Казахстане также появилась необходимость защищать права организации на использование принадлежащих ей результатов производственной и хозяйственной деятельности, баз данных о клиентах и партнёрах, не говоря уже о секретах производства товаров и услуг, интеллектуальной собственности и т.

д. В казахстанском законодательстве на сегодняшний день нет эффективных мер предупреждения утечки производственной информации и способов защиты от передачи коммерческой информации третьим лицам либо использования её работником в собственных интересах. Практически невозможно доказать факт незаконного распространения деловой информации или точно рассчитать размер причинённых убытков организации по причине утечки информации. В Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) появилось специальное определение условия о неконкуренции и выделена

[2]

29 нового Трудового кодекса РК, вступающего в силу с 1 января 2016 года, предусмотрено условие о неконкуренции.

Настоящее условие защищает Работодателя от вышеуказанных действий Работника.Работодатель должен предусмотреть срок для не распространения Конфиденциальный информации в случае когда не заключено такое соглашение между Работником и Работодателем (в договоре предусмотрен такой пункт, нужно указать срок). Перед заключением Договора о неконкуренции (далее-Договор) Работодатель должен утвердить перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор.

Перечень утверждается актом Работодателя и Работник ознакамливается с таким актом под свою подпись.При этом нужно учитывать категорию работников, подразумевается, что договор будет заключаться с менеджерами среднего звена и топ менеджментом, однако, Трудовым кодексом не установлены ограничения

Соглашение о неконкуренции

В связи с этим Стороны договариваются о взаимных обязательствах и гарантиях в отношении неконкуренции и запрете на переманивание сотрудников. 2. Термины и определения 2.1.

Ограниченный Период – период времени трудовых и (или) гражданско-правовых отношений между Работником и Нанимателем и Unknown со дня прекращения таких отношений вне зависимости от причин их прекращения. 2.2. Конкурирующее Лицо или Конкурирующая Компания – физическое или юридическое лицо, основными видами деятельности которого являются: Unknown.i i 2.3.

Аффилированное Лицо – применительно к любому лицу, компании или фирме, любое лицо, компания или фирма, которая прямо или косвенно управляет либо находится под общим управлением такого лица, компании или фирмы, а также любых агентов такого лица, компании или фирмы.

Лучший помощник для составления документов в Беларуси

Отзывы наших клиентов

Заместитель директора по коммерческим вопросам

ЗАО «Голографическая индустрия» сотрудничает с юридической фирмой «Бориус Консалтинг» с начала 2018 года. В ходе нашей работы периодически возникает необходимость во взыскании просроченной дебиторской задолженности с контрагентов за поставленную продукцию.

Директор Бориус Консалтинг» Борис Михайлович Борцов всегда оказывает квалифицированную юридическую помощь и своевременную поддержку, консультации четкие и исчерпывающие, не оставляющие дополнительных вопросов.

Продолжение и оригинал отзыва в разделе «О нас и отзывы».

Наша компания обратилась в ООО «Бориус Консултинг» за сопровождением оформления стартапа в Беларуси. Стоит отметить, что весь комплекс услуг был осуществлен очень качественно и весьма оперативно. Про данных юристов можно сказать, что они одни из тех немногих, которые умеют прислушиваться к желаниям клиентов, а не мыслить правовыми шаблонами.

Продолжение и оригинал письма в разделе «О нас и отзывы».

Возникла срочная необходимость купли-продажи доли, отягченная спором с продавцом доли. Директор «Бориус Консалтинг» Борис Борцов помог быстро за два дня решить данную проблему, невзирая на выходные, и был в постоянном контакте. Мы остались довольными и рекомендуем другим клиентам обращаться за юридической помощью к «Бориус Консалтинг».

Продолжение и оригинал письма в разделе «О нас и отзывы».

Поделюсь своими впечатлениями. Ликвидируюсь, и надо было понять, что вообще делать и куда что нести, какие документы плюс работники не хотят уходить. Уже думала идти к юристам, так узнала цены — а они кусаются. Как четко все написано. Коротко, по делу и понятно. Прям открыла — и делай по пунктам. можно без юристов обойтись Спасибо за памятку, ребята, Вы — молодцы!

Обращалась к Борису Борцову по поводу классификации видов деятельности по ОКЭД, все очень доступно объяснил. Также искала информацию о пошаговой регистрации ип, единственный сайт где мне удалось найти. Так что большое спасибо Борису Борцову за предоставленную информацию.

Благодарю Бориса ,за компетентную помощь в вопросе: Как сделать запись в трудовой книжке, если фирма уже ликвидирована?

Оказалось все просто: обращайтесь в свой городской архив(если при ликвидации все документы были сданы), а если нет, обращайтесь в ФСЗН по месту жительства.

Более 200 документов
35 договоров
20 инструкций

Документы составлены юристами. Содержание полностью видно до оплаты.

Читайте так же:  Установление факта имеющего юридическое значение подсудность

Договор о неконкуренции

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Договор о неконкуренции

Работодатель предпринимает все меры для того, чтобы удержать ключевых сотрудников на работе. В обучение и развитие сотрудников компании вкладываются немалые средства, Работники направляются на стажировки и курсы повышения квалификации. Несмотря на такие стремления Работодателя случается так, что сотрудник получив необходимые знания и опыт уходит работать в другую, конкурирующую компанию. Для Работодателя это порождает следующие риски: Работник уходя с компании Работодателя уводит с собой клиентов и контрагентов Работодателя, что негативно отражается на деятельности компании, а зачастую может привести к банкротству Работодателя. Также к этому можно отнести случаи когда Работник прекратив трудовые отношения с Работодателем, начинает распространять информацию, которая негативно отражается на репутации самого Работодателя либо предоставляемых им услуг/работ или поставляемых Работодателем товаров.

В соответствии со ст. 29 Трудового кодекса РК, предусмотрено условие о неконкуренции. Настоящее условие защищает Работодателя от вышеуказанных действий Работника..

Работодатель должен предусмотреть срок для не распространения Конфиденциальный информации в случае когда не заключено такое соглашение между Работником и Работодателем (в договоре предусмотрен такой пункт, нужно указать срок).

Процедура — как правильно оформить договор о неконкуренции

Перед заключением Договора о неконкуренции (далее-Договор) Работодатель должен утвердить перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор. Перечень утверждается актом Работодателя и Работник ознакамливается с таким актом под свою подпись.

При этом нужно учитывать категорию работников, подразумевается, что договор будет заключаться с менеджерами среднего звена и топ менеджментом, однако, Трудовым кодексом не установлены ограничения на заключения таких договоров и с другими категориями работников. Заключая Договора с последней категорией Работодатель составляя перечень должен, к примеру, разграничивать работников по их способностям. Одни работники пользуется успехом у клиентов и взаимодействуют с большим количеством клиентов и контрагентов, в отличие от других. Первые соответственно обладают большим количеством информации и могут нанести больше ущерба Работодателю.

Основные принципы Договора о неконкуренции

Принцип территориальности — территория на которую распространяется действие Договора.

Принцип периода действия — срок действия Договора.

Принцип возмездности или не возмездности — плата за соблюдение Договора либо отсутствие таковой по соглашению Сторон Договора.. Принцип возмездности подразумевает адекватную компенсацию работнику за обязательства не конкурировать с деятельностью работодателя. Трудовым Кодексом установлено что помимо компенсации, возможно заключать такие Договора без компенсации. На наш взгляд здесь Законодатели имели ввиду, что такой порядок распространяется на Договора заключенные на период действия трудового договора, когда под компенсацией подразумевается заработная плата работника.

Также стоит отметить, что подразумевается не противоречие всех вышеуказанных принципов принципу разумности, исходя из которого следует, что ограничение территории должно быть в зависимости от вида работ которые осуществляет работник, категории работников.

Принцип срока действия — подразумевает разумный срок, в течение которого работник не может конкурировать с деятельностью работодателя. В странах где уже давно практикуются подобные договора, срок ограничен двумя годами (Англия, Нидерланды, Франция, Италия, некоторые штаты США).

Статьи по предмету Предпринимательское право

Наша компания оказывает помощь по написанию курсовых и дипломных работ, а также магистерских диссертаций по предмету Предпринимательское право, предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все работы дается гарантия.

  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Международные договоры о неконкуренции
International Non-Compete Agreements

При согласовании условий некоторых международных коммерческих договоров иностранный партнер (принципал) зачастую требует включения в текст соглашения условий, направленных на запрещение конкуренции между сторонами в будущем (и в т.ч. после прекращения основного договора). В ответ на такие предложения контрагент вправе поставить вопрос о предоставлении ему эксклюзивных прав, что является безусловно справедливым — если он отлучен от определенного сегмента рынка, то по крайней мере, взамен он получает возможность исключительного сбыта в отношении определенной товарной группы.

Например, в случае заключения дистрибьюторского, агентского или посреднического договора, принципал (поставщик) может потребовать включения в основной контракт оговорок, устанавливающих запрет для дистрибьютора (агента, посредника) на содействие в сбыте аналогичной продукции конкурирующих компаний.

В случае заключения лицензионного контракта на программное обеспечение, лицензиар/заказчик может потребовать от лицензиата/ разработчика не выдавать суб-лицензий или не разрабатывать программное обеспечение или не оказывать иные услуги его потенциальным конкурентам.

Договор о неконкуренции может быть заключен в виде отдельного соглашения или путем включения соответствующей оговорки (статьи) в основной контракт.

Образцы договоров о неконкуренции

Видео (кликните для воспроизведения).

Short Form of Non-Circumvention Agreement
Контрагент принимает меры по защите интересов раскрывающей стороны и обязуется не предпринимать шагов по исключению ее из определенной коммерческой деятельности

Источники


  1. Веденин, Н.Н. Земельное право; М.: Юриспруденция; Издание 4-е, перераб. и доп., 2012. — 192 c.

  2. Попова А. В. Международное частное право; Питер — Москва, 2010. — 192 c.

  3. Павлов, Н. Е. Долг свидетеля / Н.Е. Павлов. — М.: Советская Россия, 2016. — 144 c.
  4. Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.
Соглашение о неконкуренции между юридическими лицами образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here