Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным

Приложение N 2. Справка о приеме уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (рекомендуемый образец)

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Порядку представления
работодателями или заказчиками
работ (услуг) уведомлений о
заключении и прекращении
(расторжении) трудовых
договоров или гражданско-правовых
договоров на выполнение работ
(оказание услуг) с иностранными
гражданами

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Приложение N 20. Форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства

Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 8 декабря 2014 г. N 640 приказ дополнен приложением N 20

См. данную форму в редакторе MS-Excel и образец ее заполнения

Приложение N 20
к приказу ФМС России
от 28 июня 2010 г. N 147

Форма уведомления
о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства

Уведомление
о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства*

Приложение N 14. Форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)

См. данную форму в редакторе MS-Excel и образец ее заполнения

Приложение N 14
к приказу МВД России
от 10.01.2018 N 11

Форма уведомления
о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)

> N 15. Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении).

Содержание Приказ МВД России от 10 января 2018 г. N 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Уведомление Миграционной службы о расторжении трудового договора с иностранным работником

Любой российский работодатель может принять на работу иностранного гражданина. Оформление такого работника происходит в порядке, отраженном в федеральных нормативно-правовых актах и кодексах. Важно точно следовать данным документам, чтобы процедура не была признана незаконной.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В некоторых случаях работодатель может пожелать расторгнуть трудовые отношения. Прекращение рабочей деятельности производится также в установленном законом порядке. Важно соблюдать основные этапы при следовании требованиям нормативно-правовых актов.

Одним из обязательств является проведение оповещения уполномоченных органов. Для этого направляется уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником. Важно знать, как правильно готовится документ, а также основные особенности процедуры.

Особенности приема на работу иностранцев

В приеме на работу иностранца имеются некоторые особенности. Работодатель должен помнить о них, чтобы не столкнуться с законодательными трудностями.

На основании заявления готовится приказ. Он не имеет каких-либо особенностей.

Основные отличия заключаются в процедуре подготовки трудового договора. В нем прописывается большее количество пунктов за счет увеличившегося числа условий.

При заполнении формы нужно отразить основания, дающие право находиться иностранцу на территории России. Сделать это можно с помощью любого удостоверяющего документа.

В ходе заполнения бланка указываются:

• дата оформления;
• серия и номер;
• срок, в течение которого он действует;
• место выдачи бумаги.

Также иностранец должен быть застрахован. В наличии должен быть полис на оказание медицинских услуг.

Трудовые мигранты часто ограничиваются в правах по сравнению с россиянами. Однако послабления имеются для белорусов. Иностранцы имеют аналогичные права гражданам РФ.

Поэтому при оформлении им нужно иметь при себе:

• удостоверение личности;
• трудовую книжку;
• свидетельство о страховании;
• военный билет для мужского населения;
• диплом об окончании учебного заведения;
• установленного формата фотографии.

Белорусы не имеют квот, положенных другим мигрантам. При этом работодатель не требует с них оформление разрешения на работу.

Законодательное регулирование

В действующем законодательстве предусматривается возможность приема на работу гражданина другого государства. Важно знать, прибыл на территорию РФ человек при наличии визы или без нее.

Основным законом, который устанавливает статус трудовых мигрантов, является ФЗ №115, который был издан 25 июля 2002 года. Согласно ему, срок пребывания равняется сроку действия визы. После его истечения гражданин обязан покинуть страну.

Если иностранец проживает или пребывает в РФ на временной или постоянной основе, то разрешение на работу не требуется. Эта норма отражается в пункте 4 статьи 13 ФЗ №115.

Статьей 15.1 предусматривается необходимость предоставления документа, подтверждающего факт владения русским языком, знания законодательства РФ. На их основании осуществляется выдача разрешения на работу или патента.

Заключение гражданского правового договора возможно только с лицом, которое достигло возраста совершеннолетия. Это правило прописывается в части 3 статьи 327.1 ТК РФ. Требования к составлению трудового договора отмечаются в статье 57 ТК РФ.

Порядок увольнения нерезидентов

Расторжение трудового договора с нерезидентами происходит так же, как и с россиянами. Порядок может измениться в соответствии с причинами увольнения.

Уведомление в ГУВМ МВД подается в течение трех дней после расторжения трудовых отношений. Предварительно происходит заполнение бланка, проставление на нем печати, подписей. После этого документы передаются в уполномоченные структуры. Ранее эти функции были возложены на ФМС.

При прекращении трудовых отношений с иностранцем в документах могут быть указаны несколько видов оснований. Они бывают общими и дополнительными, характерными только для граждан иных государств.

Общие основания прописываются в Трудовом кодексе РФ. Он действует как в отношении россиян, так и лиц с другим гражданством.

Распространенными причинами в данном случае являются:

• окончание срока действия трудового договора и отсутствие намерений его продлевать;
• увольнение по личной инициативе;
• достижение соглашения сторон;
• вынесение такого решения работодателем;
• переход сотрудника к другому работодателю;
• уход по независящим от сторон обстоятельствам.

Выделяют дополнительные основания, которые могут быть применены только к иностранным гражданам.

К ним относят:

• превышение число мигрантов в штате компании;
• окончание срока действия документа, разрешающего найм иностранцев;
• прекращение действия патента или разрешения на работу;
• истечение срока действия полиса страхования гражданина.

Отстранение от работы сотрудника обязательно при окончании у него вида на жительство, разрешения на временное проживание, на работу, патента или страхового полиса. На переоформление бумаг выделяется один месяц.

Частные случаи

Выделяют некоторые случаи, при которых нужно быть особенно внимательными в плане соблюдения требований законодательства:

Уведомление ФМС о расторжении трудового договора

В случае увольнения иностранца работодатель обязан направить уведомление об этом в органы ФМС.

Инструкция к действию включает в себя несколько шагов:

1. Заполнение бланка уведомления.
2. Проверка документов на наличие ошибок.
3. Постановка печати в организациях.
4. Направление уведомления в ГУВМ МВД.
5. Получение отрывной части с печатью.

Направить документ нужно в течение трех дней после того, как расторгается трудовой договор. Готовится он на каждого иностранца по отдельности. Передать бумагу можно лично или по почте заказным письмом.

Образец заполнения

При заполнении документа можно ориентироваться на образец, который предоставляют в государственном органе. Важно отразить наименование организации, принимающей документ.

Далее нужно прописать сведения о работодателе.

К ним относят:

• название организации полностью и без сокращений;
• номер свидетельства, выданного после государственной регистрации;
• данные свидетельства о постановке на регистрационный учет в ФНС, ИНН, КПП;
• адрес расположения и контактный телефон.

По аналогии заполняются сведения о работнике. Важно как можно подробнее прописать их, чтобы предоставить полную информацию о гражданине.

Требуется отметить реквизиты документа, в соответствии с которым осуществляется трудовая деятельность. Прописывается должность, в которой гражданин трудился на предприятии.

Как выглядит форма документа

В уведомлении о расторжении трудового договора выделяют несколько основных разделов. Они располагаются на лицевой и оборотной стороне. На главной странице отражается наименование территориального органа, который будет принимать документ.

Далее в первом разделе полностью прописываются сведения о работодателе:

• статус;
• вид экономической деятельности;
• наименование работодателя;
• номера ИНН, КПП;
• адрес расположения;
• контактный телефон.

• фамилия, имя, отчество (последнее при наличии);
• гражданство;
• место рождения;
• дата рождения;
• пол.

Далее заполняется оборотная сторона.

На ней указываются:

[2]

• реквизиты удостоверяющего личность документа;
• номер миграционной карты;
• адрес постановки на регистрационный учет и дата оформления.

[3]

В третьем блоке прописываются сведения о наличии разрешения на работу или патент. Указываются реквизиты документа, его наименование, дата выдачи и срок действия. Помимо этого нужно указать профессию, в рамках которой осуществляется трудовая деятельность, образование.

Здесь прописывается статья, по которой произошло прекращение трудовых отношений. В завершение ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Штрафы за несоблюдение процедуры

Некоторые работодатели ошибочно предполагают, что принять на работу иностранца для него будет выгодно. Но вместо небольшой оплаты труда, он может столкнуться с трудностями в процессе. Если будут допущены ошибки в оформлении документов, накладываются различные санкции.

Важно вовремя информировать миграционные органы о происходящих изменениях. Также работодатель должен проверять срок действия имеющихся у иностранца документов.

Если не будет осуществлено своевременное уведомление, то ответственность предусматривается в рамках пункта третьего статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Работодателю придется заплатить:

[1]

От двух до пяти тысяч рублей	Если он физическое лицо.
От тридцати до пятидесяти тысяч рублей	Для должностных лиц.
От четырехсот до восьмисот тысяч рублей	Для юр. лиц (и возможное прекращение деятельности на 90 суток).

Для Москвы и Санкт-Петербурга штрафы могут быть значительно увеличены. Уведомление о прекращении трудовой деятельности с иностранцем передается в МВД в обязательном порядке. Чтобы избежать проблем, нужно правильно составить его.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Изменились формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем: 20 апреля введены новые бланки уведомления МВД о трудовой деятельности иностранного гражданина от 10.01.2018 года

Как известно, все работодатели, которые привлекают к труду иностранных граждан, в обязательном порядке должны уведомлять МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином, также как и о расторжении договора с иностранным гражданином при его увольнении.

Для того чтобы уведомить МВД о найме или увольнении иностранца, работодателю необходимо заполнить регламентированную форму уведомления. И именно об изменении этой формы уведомления о приеме и увольнении иностранного гражданина в апреле 2018 года и пойдет речь в данной статье.

20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г. «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Этот Приказ пришел на смену Приказу уже ликвидированной службы ФМС, то есть он полностью заменяет Приказ ФМС России №147 от 12.03.2015 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» и с 20 апреля 2018 года именно Приказ МВД №11 полностью регламентирует формы и порядок уведомления МВД о трудовой деятельности иностранных граждан на территории РФ.

Другими словами, 20.04.2018 года вступивший в силу Приказ МВД России № 11 от 10.01.2018г. утвердил новые формы бланков, в том числе новые формы бланков уведомлений о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином от 2018 года.

Таким образом, старые бланки уведомлений от 2015 года, которые использовались вплоть до 20 апреля, стали теперь недействительны.

Теперь на подачу уведомления у работодателя также есть всего 3 рабочих дня, но теперь отсчет начинается не с текущей даты, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином или его увольнения.

Например, работодатель принял на работу мигранта и заключил с ним трудовой договор 25 апреля 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 29 апреля, поскольку отсчет трехдневного срока начнется с 26 апреля, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Таким образом, уважаемые работодатели, будьте бдительны!

Помните, что за нарушение порядка и срока уведомления, также как и за неуведомление, вашей организации будет грозить штраф в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей с возможной приостановкой деятельности организации на срок до 90 суток (ст.18.15 КоАП).

Образцы заполнения новых бланков уведомлений о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан 2018 года

Образец нового бланка уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года выглядит следующим образом:

Образец нового бланка уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года выглядит так:

Где скачать новые бланки миграционных уведомлений о найме и увольнении от 2018 года для заполнения?

• Новый бланк миграционного уведомления 2018 года о приеме иностранного гражданина на работу вы можете скачать по этой ссылке.
• Новый бланк миграционного уведомления 2018 года об увольнении иностранного гражданина вы можете скачать по этой ссылке.

Подробнее о процедуре уведомления МВД о найме и увольнении иностранцев, вы можете прочитать в этой статье. Там же вы найдете все новые бланки уведомлений от 10.01.2018 года, которые были введены в использование с 20 апреля 2018 года и образцы их заполнения.

Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна информация об изменении бланка уведомления МВД в 2018 году, или поделитесь информацией о новой форме уведомления о приеме и увольнении иностранца от 2018 года в соц сетях.

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином

Обстоятельства вынуждают российских работодателей нанимать на работу иностранных граждан. Эта процедура строго регламентирована, как и увольнение такого работника. Обязательным условие является уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином. Отступление от правил грозит предприятию санкциями.

Порядок расторжения трудового договора с иностранцем

Уволить мигранта можно по следующим основаниям:

1. Общие. Применяются ко всем работникам, а не только к иностранцам.
2. Специальные, применимые лишь к мигрантам.

Общие условия расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. К специальным относятся условия, прописанные в ст. 327. 6 ТК РФ. Это:

• истечение срока РВП или ВНЖ. Как только срок документа, разрешающего пребывание в России истечёт, мигрант должен быть уволен;
• срок действия патента или разрешения на работу истёк. Если истёк срок патента, мигрант может сделать его заново, но только спустя календарный месяц. На этот период он должен быть отстранён от выполнения своих служебных обязанностей. Зарплата за этот период ему не начисляется и не выплачивается;
• полис ДМС перестал действовать;
• работодатель превысил количество иностранцев в своём штате.

Вне зависимости от основания прекращения трудовых отношений, обязательно нужно уведомить уполномоченные органы в установленные сроки.

Какие нужны документы

• заявление, если иностранный работник решил уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон;
• приказ;
• уведомление. Оно направляется ГУВМ МВД РФ в течение 3 дней с момента увольнения мигранта.

Новые бланки уведомления

В апреле текущего года, 20.04.2018 года, вступил в силу новый Приказ МВД РФ № 11 от 11. 01. 2018 года. Согласно этому Приказу, теперь работодатели должны использовать новые формы бланков уведомления МВД о заключении или расторжении трудового договора с гражданином другого государства.

Этот Приказ отменил ранее действовавший Приказ ФМС от 2015 года. То есть, если российский работодатель расторг трудовой договор с иностранцем до 20 апреля, то он должен был послать уведомление в МВД на бланке старой формы. Если же после 20 апреля – то на бланке новой формы.

Заполняя уведомление в новом бланке, необходимо точно и достоверно указывать сведения. Опираться нужно на официальные документы, а не на слова иностранца. Все сведения условно можно разделить на группы:

• данные о работодателе. Они вносятся в соответствии с учредительными документами;
• данные об иностранном работнике. Вносятся на основании паспорта иностранного гражданина или иного документа. Который может подтвердить личность и является законным в родной стране приезжего;
• реквизиты документа, разрешающего мигранту законно находится и трудиться на территории России. Ещё при оформлении на работу нужно проверить подлинность этого документа через официальный сайт ГУВМ МВД РФ;
• дополнительная информация.

Все сведения указываются на 2 страницах – лицевой и обратной. Внести данные можно вручную или на компьютере. Если вручную, то:

• помарки, ошибки, зачёркивания не допускаются;
• чернила могут чёрные или синие;
• рекомендуется использоваться гелиевую или перьевую ручку. Но использование шариковой не является нарушение»
• вся информация должна быть достоверной, актуальной и проверенной.

Форма 14 уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)

Штраф за неуведомление

Оповещение отделения МВД об увольнении иностранного гражданина является обязанностью российского работодателя, а не его правом. За невыполнение данной обязанности предусмотрены штрафные санкции.

Сумма штрафа регулируется ст. 18. 15 – 18. 17 КоАП РФ. В этих статьях сказано, что заплатить нужно будет:

• в пределах от 250 тысяч рублей до 1 млн., если работодатель выступает в роли юридического лица. Альтернативой штрафу может служить прекращение деятельности на срок до 90 календарных дней;
• в пределах от 25 до 70 тысяч рублей заплатят должностные лица, на которых приказом возложена обязанность по законному трудоустройству и увольнению иностранных граждан;
• в пределах от 2 до 7 тысяч рублей заплатят граждане, которые взяли на работу иностранца, и выступают в роли работодателя, согласно ТК РФ.

В какой срок нужно подать уведомление о расторжении договора с иностранцем

Это необходимо сделать в течение 3 рабочих дней с даты прекращения трудовых отношений. Но ранее трёхдневный срок уведомления начинался в тот же день, когда и были прекращены отношения.

Согласно новому Приказу МВД № 11, теперь течение срока начинается на следующий день после прекращения отношений. Например, согласно приказу по предприятию, мигрант уволился по собственному желанию 15.05.2018 года. Срок уведомления начинается 16.05. Срок подачи уведомления истекает 19.05 текущего года.

Но, 17 и 18 мая в этом году выпали на субботу и воскресенье. Следовательно, их нужно пропустить. Тогда срок истечёт 21 мая текущего года.

Куда подавать уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином

Подавать уведомление необходимо в территориальное отделение по вопросам миграции. Ранее документы подавались в отделение ФМС по месту нахождения работодателя.

В 2016 году данный государственный орган присоединили к МВД. Теперь эта структура заведует вопросами по миграции населения, в том числе, и из других стран.

Направить оповещение можно подать следующими способами:

• лично привезя его в ОВМ по месту нахождения. Документ должен быть зарегистрирован должным образом. Только после того как ему будет присвоен входящий номер, будет считаться, что уполномоченный орган уведомлен в срок;
• с помощью Почты России. Нужно направить письмо с уведомлением. На письме должен стоять штамп отправки. Согласно этому штампу будет ясно, уложился ли работодатель в установленный срок, или нет.

Возможности подачи уведомления через официальный сайт ГУВМ МВД РФ не предусмотрено.

Уведомлять налоговую или нет?

Согласно действующему законодательству, оповещать об увольнении иностранного гражданина нужно только территориальное отделение МВД по месту нахождения работодателя. Но нередко и налоговики настаивают на том, чтобы и их также уведомляли. Формы уведомления и сроков не установлено!

С иностранцев взыскивается подоходный налог в размере 30% от их заработной платы. Когда работодатель отчитывается перед ФНС по форме 6-НДФЛ он указывает статус работника и ставку взимания налога.

Как только иностранец будет уволен, сведения о нём пропадут из отчётности. Для дополнительной подстраховки можно направить в отделение ФНС, в котором работодатель зарегистрирован в качестве налогоплательщика, уведомление в простой письменной форме об увольнении гражданина другого государства.

Но делать это не обязательно!

Заключение

Найм на работу граждан других государств, а также их увольнение, происходит с обязательным уведомлением государственного органа, занимающегося вопросами миграциями. Невыполнение данной обязанности влечёт за собой штрафные санкции.

Уведомление об увольнении иностранца в УФМС

Расторжения трудового договора с иностранным работником вызывает обязанность работодателя сообщить об этом событии в УФМС по месту осуществления трудовых функций иностранным гражданином. Миграционной службой для этих целей разработана типовая форма уведомления.

Уведомление о расторжении договора с иностранным работником следует подавать в УФМС не только при прекращении работы по трудовому договору, но и при окончании гражданско-правовых отношений, то есть договоров об оказании услуг и выполнении работ, заключенных с иностранцем.

Срок отправки уведомления в УФМС аналогичен срока подачи уведомления о заключении с таким работником договора и равен 3-м дням. Бланк и образец уведомления об увольнении иностранного гражданина можно скачать ниже. Бланк и образец уведомления о приеме на работу иностранного работника можно скачать здесь.

В целом, процедуру приема на работу иностранца расписана в этой статье.

Указ Президента РФ №156 от 05.04.2016 ФМС упраздняется, ее функции передаются МВД России, мероприятия в связи с этими изменениями должны быть завершены до 1 июля 2016 года, до этого момент рекомендуется направлять уведомления как в УФМС, так и МВД.

В 2016 году применяется форма уведомления, утвержденная приказом ФМС России №147 от 28.06.2010.

Образец заполнения

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином (или гражданско-правового) следует заполнять русскими буквами, направлять его адресату следует либо на бумажном носителе, либо в электронном виде.

Все данные в уведомление вносятся на основании документации, предоставленной иностранным гражданином и имеющейся у работодателя.

В бланк уведомления о расторжении трудового или гражданско-правового договора следует внести следующие данные:

• наименование органа, куда подается заполненный бланк;
• статус работодателя отмечается галочкой;
• код вида деятельности, являющегося основным;
• сведения о работодателе (полном и сокращенном наименовании, реквизитах свидетельства, адресе юридическом для юрлиц или проживания для ИП;
• сведения об иностранном работнике, с которым расторгаются трудовые отношения (ФИО, гражданство, место и год рождения, пол, реквизиты удостоверяющего документа, адрес в РФ);
• реквизиты документов, разрешающих ему работать в РФ;
• профессия, в которой выполнял обязанности иностранный работник;
• вид договора, который был заключен с иностранцем (трудовой или гражданско-правовой);
• дата расторжения договора и прекращения рабочего процесса иностранным гражданином;
• лицо, по инициативе которого расторгнут договор;
• подпись и дата;
• при подаче уведомления в УФМС представителем работодателя приводятся реквизиты доверенности.

Уведомления для скачивания

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином бланк 2016 — скачать.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником образец заполнения — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином

По правилам трудового законодательства, российские компании и предприниматели, которые принимают к себе на работу иностранцев, должны подписать с ними соответствующее соглашение. Дополнительно нужно известить об этом МВД, в том числе и в случае прекращения трудовых отношений.

Для этих целей было разработано специальную форму, обязательную к заполнению.

Форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем в 2019 году была изменена нормами российского законодательства, в частности Приказом МВД № 11.

Приказ был утвержден в качестве замены Порядку, установленному уже ликвидированной службы ФМС. Иными словами, он заменил ранее установленные правилами миграционной службы и стал ключевым нормативно-правовым документом, на который следует ссылаться.

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранными гражданами должно быть подано в течение 3-х рабочих дней, однако отсчет начинается с того дня, который следует после фактического увольнения. Правило актуально и в случае подписания контракта.

К примеру, работодателем было принято иностранца на работу 20 мая 2019 года, из-за чего крайним сроком подачи извещения станет 24-е число того же месяца. При этом не стоит забывать о том, что выходные дни, если они припадают, во внимание не берутся. По этой причине через них возможно автоматическое увеличение периода оповещения уполномоченного государственного органа.

Уведомление МВД ФМС о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2019 году

Уведомление при увольнении иностранных граждан в 2019 году или трудоустройстве обладает некоторыми особенностями, о которых важно знать:

Важно: при игнорировании установленного порядка и срока уведомления, на недобросовестных работодателей накладывается штраф.

Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем 2019 года

Во время подачи уведомления о найме в МВД следует использовать исключительно новые бланки:

• относительно подписания контракта с мигрантом — скачать здесь;
• относительно прекращения деятельности и расторжения контракта — можно скачать здесь.

Важно: работодателям предусмотрены штрафы за нарушения правил и сроков подачи оповещения.

Образцы заполнения новых форм уведомлений МВД ФМС 2019 года

Крайне важно подать при завершении деятельности иностранца или в случае подписания контракта с работодателем правило составленное оповещение. При выявлении ошибок и других неточностей нужно переоформить документ, из-за чего сроки будут сдвинуты со всеми вытекающими последствиями.

Чтобы исключить вероятность привлечения к административной ответственности, рекомендуется скачать образец уведомления здесь.
Образцы заполнения новых форм уведомлений МВД ФМС 2019 года

Ответственность за непредставление

После заключения договора с иностранным гражданином либо же, наоборот, при разрыве трудовых отношений, нужно соблюдать установленные сроки подачи оповещения, иначе административная ответственность неизбежна.

Важно: срок подачи уведомления исчисляется со следующего дня после подписания или расторжения трудового договора.

При игнорировании порядка установлена административная ответственность в виде штрафа размером:

1. до 7 тысяч рублей — устанавливается в отношении физических лиц;
2. до 70 тысяч рублей — распространяется на должностных лиц;
3. до 1 миллиона рублей — распространяется на компании.

Помимо этого, компаниям может грозить дополнительное наказание в виде приостановки предпринимательской деятельности на срок до 90 дней.

Срок подачи

Каждый работодатель берет на себя обязанность по оповещению представителей МВД о том, что данный иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность у них, но было принято решение разорвать с ним трудовой договор в установленном трудовым законодательством порядке.

Важно: оповестить уполномоченный орган нужно в течение 3-х дней со следующего дня после расторжения контракта.

Процедура увольнения граждан других стран

Вне зависимости от того, расторжение трудового договора осуществляется с гражданином России или иного государства, порядок стандартный и заключается в следующем:

• Наемный рабочий составляет и подает соответствующее заявление об увольнении — если желание исходит от него.
• Далее работодатель формирует и утверждает соответствующее распоряжение, с которым нужно ознакомить мигранта под роспись.
• На следующем этапе осуществляется полный расчет с наемным рабочим.
• В трудовую книжку заносятся все необходимые данные относительно увольнения.
• Наемный рабочий проставляет персональную подпись в индивидуальной карте о выдаче ему трудовой книжки.

Важно: трудовая книжка выдается рабочему после разрыва трудового договора в последний рабочий день.

Увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента

Изначально необходимо заметить, что образец расторжения трудового договора с иностранными гражданами стандартный. Его форму можно скачать здесь.

Оповещение уполномоченному органы относительно расторжения трудового договора нужно передать по причине прекращения деятельности, из-за:

1. отсутствия достаточного уровня квалификации либо же банально, он уехал никого не оповестив, пропал и пр.;
2. окончания срока действия оформленной разрешительной документации, поэтому он не может дальше вести официальную трудовую деятельность;
3. собственного желания рабочего.

В каждой указанной ситуации, аннулирование трудового договора должно сопровождаться оповещением уполномоченного органа.

Важно: на каждого иностранца должно быть отдельное извещение.

Увольнение иностранца по собственному желанию

Каких-либо специальных норм в отношении иностранных граждан не установлено, которые были бы напрямую связаны с прекращением занятости по собственному желанию. Именно поэтому нужно ссылаться на общепринятый порядок, установленный ст. 80 ТК РФ.

В частности, наемный рабочий вынужден после составления и подачи соответствующего заявления на расторжение трудового договора отработать дополнительно 14 дней.

В том случае, если инициатором расторжения трудового договора выступает рабочий, оповещать уполномоченный орган все равно требуется.

Важно: работодателю достаточно указать нормативно-правовой документ, на основании которого последовал законный разрыв трудовых отношений.

По соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон, подписывается дополнительное соглашение, в котором каждая сторон на добровольной основе выражает согласие разорвать основной трудовой договор.

Как правило, он предусматривает увольнение сразу или спустя определенное время. В любом случае оповещение представителей МВД осуществляется по общепринятым правилам.

Гарантии выплаты и компенсации

В отношении иностранных граждан действуют все без исключения гарантии и выплаты, что и для сотрудников с российским гражданством.

По этой причине, попав, к примеру, под сокращение, работодатель обязан предоставить место, оплатить не отгулянный отпуск и начислить положенные компенсации.

Порядок действий

Процедура увольнения стандартная и заключается в следующем:

1. Составление соответствующего заявления рабочим.
2. Рассмотрение документа работодателем и принятие решения.
3. Утверждение Приказа и его ознакомление с работником.
4. Заполнение трудовой книжки.
5. Начисление расчетных.
6. Выдача трудовой книжки в последний рабочий день.

Важно: если в последний рабочий день работодатель не выдал деньги, иностранцы могут подавать жалобу в Трудовую инспекцию, правоохранительные органы и в суд.

Образец формы расторжения трудового договора с иностранным работником 2019

Форма расторжения контракта с наемным лицом иностранного государства закреплена нормами трудового законодательства. Образец формы можно скачать по ссылке здесь.
Образец формы расторжения трудового договора с иностранным работником 2019

Особые случаи увольнения

На практике встречаются и особые ситуации с увольнением, которые заключаются в следующем:

Источники

1. 
   Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.
   
2. 
   Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов; Щит-М — М., 2011. — 384 c.
   
3. 
   Комаров, С. А. Теория государства и права / С.А. Комаров, А.В. Малько. — М.: Норма, 2004. — 442 c.