Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию" с полным раскрытием тематики и дополнительными источниками информации.

Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственному желанию

Женщины, ставшие мамой, в первые месяцы и даже годы с трудом справляются с тем широким списком обязанностей, которые ложатся на их плечи. Разумеется, совмещать работу с домашними заботами очень сложно, и многие мамочки подают заявление на увольнение после декретного отпуска.

Иногда работодатели, зная о том, что у сотрудницы есть маленький ребенок, изыскивают различные способы, в том числе незаконные, чтобы от нее избавиться. Рассмотрим подробнее, могут ли уволить женщину после декрета и какой порядок предусмотрен для прекращения трудовых отношений с молодой мамой в случае подачи заявления по собственному желанию.

Какие права установлены для женщины на законодательном уровне?

Чтобы получить все привилегии, положенные мамочке по закону, необходимо иметь о них представление. Иногда возникают такие ситуации, когда приходиться обратиться к отдельным статьям федерального законодательства. Все важные момент, касающиеся занятости беременной женщины, регулируются гл.41 ТК РФ. Трудовое законодательство обязует нанимателя сохранить за декретницей ее трудоустройство во время рождения и ухода за ребенком.

По закону, если у женщины есть ребенок до 3 лет, она не может быть уволена по желанию работодателя в случае наличия бессрочного трудового соглашения. Когда трудовой договор имеет срок завершения, беременная сотрудница может рассчитывать на его продление на тот период, пока она в декрете.

Ей потребуется подать стандартное заявление. Вместе с тем, после завершения декретного периода и окончания срока действия срочного договора, наниматель вправе прекратить с ней трудовые отношения. Женщина сама может принять решение не возвращаться на рабочее место и остаться опекать малыша. В этом случае ей разрешено подать соответствующее заявление о прекращении занятости по собственной инициативе.

Варианты увольнения по окончанию декрета

В тот период, пока женщина находится в декрете, работодатель не может ее уволить, однако по завершении этого периода существует несколько вариантов прекращения трудовых отношений с такой сотрудницей.

По инициативе нанимателя

Чтобы уволить родившую женщину, работодатель обязан найти веские причины для этого. К примеру, законным основанием для прекращения трудовых отношений может стать сокращение штата или ликвидация компании.

В этом случае работодатель направляет женщине соответствующее уведомление за 2 месяца и выплачивает обязательную компенсацию:

  • выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
  • выплату за неиспользованный отпускной период.

Наиболее сложным является нарушение сотрудницей трудовой дисциплины. Если такие основания отсутствуют, то иные варианты увольнения женщины являются противозаконными.

Прекращение занятости по собственному желанию

Сотрудница вправе прекратить трудовые отношения в любое время: до начала или по завершении декретного периода. Единственное, о чем женщина обязательно должна помнить, – это о двухнедельной отработке, которую может потребовать наниматель, чтобы получить возможность найти работнице замену.

[2]

Чтобы уволиться, женщина должна написать заявление на имя директора предприятия и передать его в секретариат. Сотрудник отдела должен поставить на документе отметку о получении. Разрешается направить заявление по почте с уведомлением о вручении.

В отдельных случаях стороны могут договориться между собой и в дальнейшем расторгнуть трудовое соглашение. Такая процедура может быть проведена в любое удобное для молодой мамы и работодателя время. В заявлении обязательно должна содержаться просьба работника о согласии нанимателя на прекращение трудового соглашения по общей договоренности. Денежные средства в этом случае выплачиваются в стандартном порядке.

В каких случаях двухнедельная «отработка» обязательна?

Обязанность по «отработке» двух недель прописана в трудовом законодательстве. Суть данного требования заключается в том, чтобы наниматель успел за отведенный срок найти замену работнице.

Если женщина находится в декретном отпуске, то она может написать заявку за две недели до момента его завершения и тогда не придется выходить на работу.

Порядок проведения процедуры увольнения

Законодательно закреплен определенный порядок подачи заявления и увольнения сотрудницы по собственному желанию. В целом, женщина должна действовать в соответствие со следующим алгоритмом:

  1. Молодая мама составляет заявку на имя руководства, в стандартной форме.
  2. Бумага направляется директору предприятия за две недели до предполагаемой даты увольнения.
  3. По месту занятости ответственное лицо составляет соответствующий приказ, производит расчет обязательных выплат и знакомит с ним женщину.
  4. В кассе предприятия сотрудница получает все полагающиеся компенсации в последний день своего трудоустройства.
  5. После расчетов сотрудница обязана передать весь подотчет.
  6. На завершающем этапе в трудовую книжку вносится соответствующая запись, и она передается женщине.

[3]

На этом процедура увольнения считается завершенной и имеющей юридическое значение.

Заключение

Молодая мама, желающая обеспечить своему ребенку полноценный уход и заботу, может прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Для оформления всех документов потребуется обратиться по месту занятости с заявлением и выполнить все обязательные процедуры. Все другие основания для увольнения могут считаться незаконными, кроме случае в ликвидацией компании и сокращения штата.

Увольнение после декрета

Законодательная основа

Законодательством предусмотрено разделение декретного отпуска на две части. Их регламентации посвящены статьи 255 и 256 ТК РФ. В соответствии с положениями закона у женщины есть возможность посвящать свое время ребенку полностью, пока он не достигнет возраста 3-х лет.

В Трудовом кодексе предусмотрено возложение на работодателя обязанности по сохранению для женщины в декрете ее должности в течение всего периода ухода за ребенком.

По этой причине прием на ее место других граждан предусматривает заключение только временных трудовых соглашений.

Льготы для женщин в декрете

Закон содержит обширный список льготных условий для женщин, ожидающих ребенка, а также тех, кто уже родил и осуществляет уход за детьми. Законодательство о труде содержит не только указание на обязательное сохранение за ними должности и запрет для работодателей на увольнение таких работниц, но и множество иных привилегий.

Читайте так же:  Режим рабочего времени совместителя в трудовом договоре

Запомните! Срок декретного отпуска обычно составляет не менее, чем 1,5 года. По своему желанию женщины вправе продлить его до достижения детьми трехлетнего возраста. Работодатель обязан ожидать, пока у женщины закончится отпуск, приняв на время отсутствия женщины другого сотрудника.

Столь долгое отсутствие рабочей практики может оказать отрицательное влияние на карьеру: сотрудница забывает большой объем сведений, которыми владела ранее, а в рабочем процессе может возникнуть много новшеств.

По этой причине у работодателя может возникнуть мысль, что в таком работнике он не нуждается. В этом случае женщине предлагают покинуть свою должность, однако отвечают ли такие действия требованиям закона? Здесь все зависит от конкретной ситуации.

Важно помнить, что у любой беременной женщины есть право на оформление декретного отпуска. Помимо него, она может уходить на больничный на длительное время в связи с ухудшением здоровья или госпитализацией для сохранения беременности.

В декретный отпуск обычно производится включение несколько периодов, а именно:

  • дородового – как правило, длится 70 дней, регулируется ст. 255 ТК РФ;
  • послеродового – продолжительностью также 70 дней, если у женщины не возникло сопутствующих заболеваний;
  • собственно декретного отпуска – может длиться в общей сложности практически до 3-х лет (с окончания отпуска после родов до дня, когда ребенку исполнится 3 года) регулируется ст. 256 ТК РФ.

Стоит отметить, что на работодателя возлагается обязанность не только по сохранению за работницей ее должности, но и выплаты ей среднего размера заработка в течение первых двух периодов.

Кроме того, до достижения ребенком полутора лет матери получают пособия в процентном соотношении к предоставляемой до отпуска заработной плате.

Также у работодателя нет права на:

  • сокращение;
  • увольнение;
  • перевод женщины на другое место работы.

Важно! У работодателя есть право на увольнение молодой матери только в случае, когда организация ликвидируется. Однако в этой ситуации женщина имеет право на получение денежных компенсаций.

Увольнение по собственному желанию

Часто встречается ситуация, когда после того, как декретный отпуск закончился, женщина увольняется. Прекращение трудовой деятельности может быть обусловлено как личными обстоятельствами, так и осознанием того факта, что за период декретного отпуска были утрачены многие рабочие навыки.

Как ни печально, нередко уход по собственному желанию провоцируется работодателями, которые упирают на длительное отсутствие и утрату квалификации.

Возможна ситуация, когда новый работник, принятый на место отпускницы, представляется нанимателю более перспективным. Тогда возможно, что наниматель начнет принуждать к уходу по собственной инициативе.

Часть работодателей полагает, что рождение детей будет препятствием к соответствующему исполнению рабочих обязанностей и также требует от сотрудницы увольнения.

Невзирая на очевидный факт морального воздействия со стороны нанимателя, он старается, чтобы такое освобождение от должности происходило в соответствии со ст. 80 ТК РФ (личное желание работника).

Но собственное желание называется так именно потому, что оно не должно возникать в результате воздействия кого бы то ни было. По этой причине, если женщина твердо уверена, что желает продолжить трудиться, ни один аргумент руководителя не должен ей мешать.

По-иному развиваются события, если работница действительно не может исполнять трудовые обязанности. В этом случае правильным является написание заявление об уходе с обязательным предупреждением за 14 дней.

Если наниматель усиленно требует уволиться по личной инициативе, аргументируя это тем, что, выйдя из декретного отпуска, женщина потеряла квалификационные навыки, она может предпринять меры для защиты своих прав. Первое, что следует сделать – написать жалобу в Инспекцию по труду.

По инициативе работодателя

После того как декретный отпуск закончился, прекращается и действие некоторых гарантий в отношении женщин, и у работодателей появляется право уволить их по своему желанию.

В этом случае играет роль категория прекратившегося отпуска, был ли он связан с беременностью и родами или с уходом за детьми, а также сколько лет исполнилось ребенку.

Основания для прекращения трудового соглашения содержит статья 81 Трудового кодекса.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Это возможно в ниже перечисленных случаях:

Этот список не содержит полного перечня нарушений. Для определенных групп работников специальные нормативные акты предусматривают иные поводы для разрыва трудовых взаимоотношений по желанию нанимателя.

Посмотрите видео. Как сохранить должность после декрета:

Особенности процедуры

После окончания отпуска уволить нельзя, если отсутствуют предусмотренные законом причины – закончилось действие трудового соглашения, заключенного на определенный срок, или учреждение ликвидируется.

Чтобы уволиться по собственному желанию, не требуется каких-либо причин, но и при оформлении этого решения должен соблюдаться определенный порядок.

Это будет влиять на то, каким будет размер пособия по уходу за детьми и других компенсаций, которые положены матери в соответствии с законодательством.

При расторжении трудового соглашения работница обязана уведомить об этом нанимателя за 14 дней, как этого требует закон.

Необходимо написание заявления об уходе, для которого предусмотрена свободная форма и передача его нанимателю.

В документе указывается дата, в которую он был подан, с этого дня будет отсчитываться срок в 14 дней, установленный законодательством. Также следует поставить число, с которого женщину должны считать прекратившей работу.

Если работница увольняется по своей инициативе, из документации от нее требуется только заявление.

Когда прекращение трудового соглашения происходит на основании законодательства по инициативе нанимателя, женщина во время декретного отпуска или отпуска, связанного с уходом за ребенком, должна быть извещена в письменной форме.

Если заканчивается срочное трудовое соглашение, уведомить следует за 3 дня, если происходит ликвидация предприятия – не позже, чем за 60 дней.

Кроме того, письменная форма уведомления используется для извещения о возможности перевестись на иную должность, и в случае если существенно меняются какие-либо условия работы.

Читайте так же:  Право на получение материнского капитала предоставляется

Запомните! Издание приказа об увольнении происходит после того, как истекли все сроки, установленные законодательством. В тексте приказа содержится указание на основание для увольнения – статью ТК, а также число, с которого работник считается прекратившим трудовую деятельность.

Содержание приказа является основанием для внесения записи в трудовую. Законодательство требует, чтобы женщина была ознакомлена с приказом и расписалась в подтверждение этого факта.

Когда уволить сотрудницу нельзя

Когда инициатором увольнения выступает наниматель, у работницы, вышедшей из декретного отпуска, есть определенные гарантии при следующих обстоятельствах:

  • если женщина – мать-одиночка (ст. 261 ТК РФ), наниматель не может уволить ее по своей инициативе, если только не происходит ликвидация организации, или работница не допустила грубого нарушения рабочей дисциплины: прогуляла работу, явилась в компанию под воздействием спиртного, совершила кражу и др.;
  • работница содержит двоих или более иждивенцев (ст.179 ТК РФ) – если сокращается штат, если условия являются одинаковыми, наниматель обязан оставить на работе женщину, которая предоставляет полное содержание двоим или более лицам.

Выплаты и компенсации

Вышедшая на работу мать, которая тут же пишет заявление об уходе, вправе получить определенные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством.

Ей положена выплата следующих денежных средств:

  • зарплаты за период, который был отработан, но не оплачен (к примеру, за те 14 дней, которые молодая мать отработала после отпуска);
  • компенсации за отпуск, который не был использован (предусмотрено сохранение за уходящей в декрет женщиной дней отпуска, которые должны быть оплачены, или же она имеет право на уход в отпуск сразу после того, как закончился декрет);
  • выходных пособий и прочих компенсаций, которые зависят от того, почему работник был уволен (относится к сокращению и ликвидации).

Иные суммы могут быть указаны в трудовых или коллективных соглашениях. К примеру, женщина может получить премиальные за образцовый труд. Если же увольнение происходит по причине пропуска работы или других нарушений, понятно, что никаких выплат и премий ей не полагается.

Правила расчета

Для нанимателя главную трудность, если женщина увольняется сразу после окончания декрета, составляет правильный расчет суммы оплаты за отпуск, который не был использован.

Здесь нельзя забывать об установленных правилах:

  • компенсация должна быть выплачена за каждый день неотгулянного отпуска;
  • срок, в течение которого женщина находилась в декретном отпуске, засчитывается в стаж, но при этом не оказывает влияния на расчет отпускных дней (если отпуск был полностью использован до начала декрета, дополнительных дней работнице не полагается, невзирая на включение декрета в срок стажа);
  • сумма выплат подсчитывается по общим правилам: в расчет принимается средний заработок и число дней, полагающихся в качестве отпуска.

Предусмотренные сроки

В соответствии со ст. 140 ТК полная сумма должна быть выплачена работнице в ту дату, когда она была уволена. При наличии спора о размере выплаты денежная сумма, по которой не возникает разногласий, выплачивается в установленном порядке – в день прекращения работы.

Учтите! Если денежные средства не выплачены вовремя, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по выплате работнице процентов за каждый просроченный день.

Видео (кликните для воспроизведения).

Также в последний рабочий день должна быть выдана на руки вся документация женщины, и проставлены все отметки в приказ и личное дело.

Если сотрудница требует выдачи справок о заработке или иной документации, ее также должны оформить по ее желанию.

Процедуру увольнения считают завершенной после того, как подписана вся документация, и на счет переведены (или выданы на руки в случае наличного расчета) все необходимые суммы.

Посмотрите видео. Можно ли уволиться с работы в день подачи заявления:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Процедура увольнения в декретном отпуске по собственному желанию

Последние изменения: Июнь 2019

В российском трудовом законодательстве (а именно — в ТК РФ) содержится формат требований, сопровождающих процесс увольнения работника по собственному желанию. В первую очередь это касается сроков подачи заявления, передачи дел (если речь идет о материально ответственных должностях) и получения документов. Однако эта стандартная процедура может иметь некоторые особенности для определенных категорий работников, в частности, увольнение декретницы по собственному желанию. Т.е. тех сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за малолетним ребенком (по достижении им 3 летнего возраста).

В этой статье будет рассказано о том, на каких правовых основаниях и как уволить декретницу по собственному желанию, (в декретном отпуске — далее — ДО), как это происходит, какие для этого нужны документы, как может такая работница защитить свои нарушенные трудовые права со стороны работодателя.

Условия и порядок увольнения сотрудницы, находящейся в ДО

Для того чтобы уволиться по собственной инициативе, работнице, находящейся в ДО, нет никаких препятствий, в отличие от тех ситуаций, когда предложение об увольнении будет исходить со стороны работодателя, (законом установлен запрет на увольнение работниц в период декрета).

Существует три императивных (обязательных), правовых условия, при которых сопровождается увольнение работниц со статусом ДО.

  1. Условие первое. Для увольнения работницы, находящейся в ДО, необходима обязательная подача письменного заявления на имя непосредственного руководителя или менеджера по персоналу. Такие варианты, как уведомление работодателя по телефону, в виде письменного сообщения по электронной почте, формально поданным заявлением по смыслу и букве закона не считаются. Заявление пишется в свободной форме, но с обязательным указанием реквизитов, как ФИО и должность адресата, т.е. работодателя, дата и подпись заявителя. Образец подобной формы заявления приведен в этой статье.
  2. Условие второе. Срок подачи работницей, находящейся в ДО, заявления об увольнении определяется частью 1 ст.80 ТК РФ. В общем порядке такой срок составляет 14 дней. Однако есть для работниц и одно льготное условие. Это условие предусматривает, что в случае необходимости, работница может быть уволена и раньше, без двух недель ожидания. Как правило, такое может произойти, либо с согласия руководителя, либо работница имеет полное право в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения, даже в день подачи заявления.
Читайте так же:  Оформление индивидуального предпринимательства документы

Стандартный формат заявления на увольнение по собственному желанию (образец) (27,5 KiB, 5 383 hits)

В такой ситуации закон стоит на защите работниц, имеющих право на льготы в период декретного отпуска, и в интересах работодателя заранее урегулировать вопрос замещения должности, уходящей в ДО сотрудницы.

  1. Условие третье. Льготный порядок выдачи документов после увольнения работницы, находящейся в ДО.

К таким особенностям относятся:

    если в силу медицинских показаний (непосредственно связанных с нахождением в декрете) работница в ДО не смогла в день увольнения забрать документы, то работодатель обязан направить в ее адрес письменное уведомление. В этом уведомлении указывается информация о том, где находятся ее документы и когда их можно забрать. В некоторых случаях для этого можно привлечь доверенных лиц. если работница получила письменное уведомление от работодателя о необходимости получения документов, то она вправе потребовать от компании, организации выслать их по указному ею адресу. Документы в таком случае должны быть отправлены ценным письмом с уведомлением, за счет организации; если работодатель в ответ на письменное уведомление не получил от уволившейся работницы ответа, то по истечении 3 дневного срока, его ответственность за своевременное возвращение документов сотрудницы, снимется с него полностью (ч. 6 ст. 84.1 ТК).

Как и где защищаются права работниц в декрете при увольнении

Несмотря на то, что нормы трудового законодательства прописаны в каждом трудовом договоре или контракте, не редкость, когда работодатели прямо или косвенно нарушают права работниц в ДО, в том числе, при их увольнении по собственному желанию. Когда декретница увольняется, такие нарушения происходят традиционно в части задержки предоставления замены, всяческими уговорами поработать еще 1-2 недели или просто шантажируют невыдачей трудовой книжки, необоснованно задерживается расчет компенсации или выходного пособия, или еще каким-либо подобным образом.

Чтобы защитить свои права при увольнении по собственному желанию, женщина — работница в декрете может использовать следующие действенные варианты:

Даже только одно упоминание об обращении за защитой в официальные структуры, может работодателя заставить придерживаться норм ТК РФ, особенно того, что касается прав работниц при увольнении во время декретного отпуска по собственному желанию.

В дополнении к сказанному, следует также пояснить, что те нормы ТК РФ, которые применяются при увольнении сотрудниц-декретниц по собственному желанию, также в некоторой части применяются и после окончания основного периода ДО. Как правило, это касается льготы, по которой такая работница может уволиться ранее 2 недельного срока уведомления работодателя. Но правда, отличие состоит в том, что это может произойти только с письменного согласия компании или организации.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Без возврата: возможно ли увольнение после декретного отпуска по собственному желанию и инициативе работодателя?

При рождении ребенка сотруднице полагается отпуск до 1,5 или 3 лет по желанию, с сохранением рабочего места. Возможно ли увольнение сразу после выхода из декрета и что нужно знать заинтересованным лицам, если такая ситуация сложится? Чтобы защищать свои права и не остаться в проигрыше при взаимоотношениях с работодателем, необходимо понимать, законно ли увольнение после декрета.

[1]

Могут ли уволить сотрудницу сразу после выхода из декрета?

В период, когда сотрудница находится в декретном отпуске, уволить ее не получится. Это зафиксировано в статье 261 ТК РФ. Там сказано, что во время беременности или декретного отпуска и до его окончания, работодатель не вправе увольнять женщину за исключением ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.

В статье ТК РФ определены другие основания для невозможности увольнения в связи с наличием семейных обстоятельств, таких как:

  • наличие у женщины ребенка в возрасте до 3 лет;
  • статус матери-одиночки и единственного кормильца несовершеннолетнего инвалида до 18 лет;
  • наличие 3 и более детей и объективное отсутствие возможности трудиться у других совершеннолетних членов семьи.

Такие основания не позволяют работодателю уволить сотрудницу в одностороннем порядке.

Однако есть возможности обсудить сложившуюся ситуацию и прийти к соглашению сторон или другим вариантам решения проблемы.

Варианты прекращения трудовых отношений

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может осуществляться по нескольким основаниям. Именно от этого зависит порядок увольнения, правила его проведения и последствия для обеих сторон.

По инициативе работодателя

Прекращение трудовой деятельности по желанию только одной стороны – работодателя, сразу после выхода из декрета, сложно осуществить на практике.

Обычно увольнение без согласия работника применяется за грубое нарушение трудовых обязательств, например:

  • неоднократный выход на работу в нетрезвом состоянии;
  • хищение имущества, доказанное в суде;
  • несоответствие занимаемой должности и т.д.

Для того чтобы возникли соответствующие основания необходимо, чтобы прошло время и были допущены различные нарушения.

Такое может случиться, но на практике такие ситуации редки. Кроме того, если у вышедшей из декретного отпуска женщины есть ребенок до 3 лет или иные соответствующие основания, уволить ее нельзя.

Читайте так же:  Пломбировка счетчика электроэнергии платно или бесплатно

По собственному желанию

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию – возможно. Сотрудница за это время может найти новую работу, решить посвятить себя семье или руководствоваться иными мотивами.

Составление заявления возможно даже в период декрета. Это актуально, когда сотрудница не желает отрабатывать время до 14 дней, если это потребуется управляющему. На практике, во время отсутствие сотрудницы принимают на замену другого работника, и отработка требуется редко.

По соглашению сторон

Увольнение по договоренности между сторонами после истечения срока декретного отпуска также возможно.

Потребуется соблюсти определенный регламент:

  1. обсуждение сторонами порядка увольнения, сроков, размера компенсаций и других интересующих нюансов;
  2. составление соглашения и заявления сотрудника;
  3. работа в течение срока, оговоренного сторонами;
  4. подготовка приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку и личное дело сотрудника;
  5. окончательный расчет.

Обеим сторонам важно соблюсти все этапы процедуры, так как в обратном случае могут возникнуть споры и разногласия.

Как грамотно составить заявление: образец написания

При необходимости прекратить трудовую деятельность по собственному желанию, следует составить заявление. Если в нем допущены ошибки, это может создать проблемы как сотруднику, так и работодателю. Образец оформления лучше изучить заранее, так как это облегчит процесс его составления, сэкономит время и исключит всевозможные риски.

В заявлении необходимо указать следующие данные:

  • имя руководителя, которому адресовано заявление;
  • дату составления;
  • причину увольнения;
  • желаемую дата увольнения.

Заявление визируется сотрудником, передается руководителю на согласование документа и определения последнего дня работы.

Можно ли уйти с работы без отработки?

У сотрудницы есть реальная возможность уволиться во время или сразу после декрета, без отработки и задержки. В этом случае, законом предусмотрено отсутствие обязательной двухнедельной отработки, но при условии, если декретница за этот период предупредит своего работодателя о своем намерении.

Если составить заявление заранее, еще находясь в декретном отпуске и представить его работодателю, то этот период истечет раньше, чем сотрудница должна будет выйти на работу. Кроме того, если работодатель согласен на увольнение в более сжатые сроки, то можно оформить его без 2-х недельного ожидания.

Расчет компенсации и других выплат

Объем компенсации зависит напрямую от причины увольнения, количества неиспользованных дней отпуска и других параметров.

Если есть дни отпуска, которые декретница не потратила до ухода, то за них будет рассчитана компенсация в стандартном порядке.

Если увольнение осуществляется по соглашению сторон, то возможны иные виды компенсаций, предусмотренные договоренностью между участниками. Их размер и порядок предоставления может быть различным.

Что делать, если права декретницы были нарушены?

Кроме того, если будет доказано, что увольнение по желанию работодателя незаконно, будет аннулирована запись в трудовой. Работодателю, чтобы доказать правомочность увольнения необходимо соблюсти все этапы процедуры и не пренебрегать требованием законодательства. Если же ситуация уже случалась, придется отстаивать интересы в суде.

В результате, сразу после выхода из декрета – увольнение возможно. Проблем не должно возникнуть, если женщина расторгает трудовой контракт по собственному желанию. В обратном случае необходимо соблюдать требования законодательства, чтобы избежать проблем.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию производится в общем порядке. В нашей статье будут рассмотрены все нюансы этой процедуры, а также порядок увольнения после выхода из декрета.

Можно ли уволиться, находясь в декретном отпуске?

Скачать форму приказа

Поскольку в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет, то ответ на вопрос о том, как уволиться в декретном отпуске, может быть неоднозначен. Так, по решению работодателя сотрудника/сотрудницу во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия.

Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска.

Другое дело — увольнение по собственному желанию сотрудника. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК России. Причем Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо запретов или ограничений на увольнение по желанию сотрудника/сотрудницы во время его/ее нахождения в декрете (причем как беременной, так и сотрудника/сотрудницы с малолетним ребенком).

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК России, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные работнику выплаты и подыскать ему замену.

Увольнение без 2 недель ожидания

В трудовом договоре или дополнении к нему может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя. В таком случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление.

Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, то работодателю, скорее всего, и не потребуются указанные в ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст. 59 ТК России), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.

Срок выдачи документов

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются еще копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).

Читайте так же:  Получить банковскую гарантию на обеспечение исполнения контракта

Получение документов

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать определенные трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.

Сотрудник может в ответ на уведомление дать согласие работодателю отправить документы почтой. Если сотрудник никак не отреагирует на уведомление работодателя, в дальнейшем он сможет забрать документы не позднее 3 дней после получения от него письменного запроса об их выдаче работодателем. После направления сотруднику уведомления о явке за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу в установленные сроки.

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода не отличается от той, что описана выше.

Порядок увольнения после декрета

Так же за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели после подачи заявления работодателю, работник может прекратить работу даже при отсутствии соответствующего приказа (ч. 5 ст. 80 ТК России). В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность путем направления письменного запроса/приглашения, заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

Если по истечении 2 недель договорные отношения с сотрудником фактически не были расторгнуты и сам инициатор увольнения уже не настаивает на этом, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК).

Если работодатель не хочет отпускать сотрудника

На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на всей хоздеятельности компании.

Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения. Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска

Скачать форму заявления

Как видите, процедура увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете или только что вышел из него, практически не отличается от аналогичной процедуры, предусмотренной для остальных категорий работников. Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется сотрудником в произвольной форме, специальных требований к его содержанию не предъявляется.

Видео (кликните для воспроизведения).

Главное, чтобы в тексте заявления были указаны все необходимые для увольнения сведения. Например, следует четко указать, что речь идет именно об увольнении по собственному желанию, и обозначить предполагаемую дату прекращения трудового договора. Образец заявления на увольнение можно скачать на нашем сайте.

Источники


  1. Скурихин, А.П. Испанско-русский юридический словарь: моногр. / А.П. Скурихин. — М.: Русский язык — Медиа, 2014. — 552 c.

  2. Пауков, В.С. Лекции по судебной медицине / В.С. Пауков. — М.: Практическая медицина, 2018. — 372 c.

  3. Марчалис, Николетта Люторъ иже лютъ. Прение о вере царя Ивана Грозного с пастором Рокитой / Николетта Марчалис. — М.: Языки славянской культуры, 2017. — 870 c.
Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here