Профессиональный стандарт руководителя социального учреждения

Профессиональный стандарт руководителя социального учреждения

Часть разработчиков сослалась на рассогласованность действий с другими участниками процесса, часть не смогла представить вразумительных объяснений причин задержки.

С 11 января 2018 г. вступил в силу Федеральный закон от 31.12.2017 N 502-ФЗ
«О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации». В соответствии с ним, обращения и заявления граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, поступление информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем будет являться основанием для проведения внеплановой проверки.

С января 2018 года МРОТ составит 9 489 руб. (85 % от прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года). С января 2019 года МРОТ планируется довести до 100 % размера прожиточного минимума.

Приказ Минтруда России №678н от 18 ноября 2013 г.

(Приказ направлен на регистрацию в Минюст России)

В соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293), п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Руководитель организации социального обслуживания».

2. Установить, что профессиональный стандарт «Руководитель организации социального обслуживания» применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.

Министр
М.А. Топилин

Профессиональный стандарт «Руководитель организации социального обслуживания»(.doc, 159 Кб)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ (здравоохранение и предоставление социальных услуг)

В соответствии со статьей 195.1 Трудового Кодекса РФ профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

[2]

Они применяются при приеме на работу, аттестации сотрудников, формировании кадровой политики предприятия, разработке должностных инструкций и системы оплаты труда.

[1]

Применение профстандартов работодателями с 1 июля 2016 г. стало обязательным в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, если такие требования установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ниже приводятся утвержденные (на 17.04.2018) профессиональные стандрты медицинских и социальных работников, в соответствии с Национальным реестром профстандартов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Мою статью по применению профстандартов (опубликована в журнале «Заместитель главного врача»,
№ 11, ноябрь 2017 года) читайте в разделе «Мои публикации» .

Профессиональный стандарт руководителя социального учреждения

Министерство труда
и социальной защиты

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.11.2013 № 678н
	Руководитель организации социального обслуживания
Регистрационный номер

Общие сведения

I. Общие сведения

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности: Обеспечение деятельности организации социального обслуживания населения, оказание социальных услуг гражданам

Руководители учреждений, организаций и предприятий

Отнесение к видам экономической деятельности:

Предоставление социальных услуг с обеспечениемпроживания

Предоставление социальных услуг без обеспеченияпроживания

(наименование вида экономической деятельности)

Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Портал Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования

Утвержден профессиональный стандарт «Руководитель организации социального обслуживания»

Утвержден профессиональный стандарт » Руководитель организации социального обслуживания »

Файл с текстом стандарта размещен в разделе ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ сайта www.fgosvo.ru

Зарегистрировано в Минюсте России 31 декабря 2013 г. N 30970

Профессиональный стандарт руководителя социального учреждения

Автор: Колосков Дмитрий · 10.09.2019 2019-09-10

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 18 ноября 2013 года N 678н

Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель организации социального обслуживания»

1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Руководитель организации социального обслуживания».

2. Установить, что профессиональный стандарт «Руководитель организации социального обслуживания» применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
31 декабря 2013 года,
регистрационный N 30970

Приложение. Профессиональный стандарт «Руководитель организации социального обслуживания»

Руководитель организации социального обслуживания

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность руководителя организации социального обслуживания подразделения «Социальные технологии» (далее – Руководитель организации социального обслуживания) Институт труда и страхования ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (далее Учреждение).

1.2. На должность руководителя организации социального обслуживания назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

с опытом практической работы:

Особые условия допуска к работе руководителя организации социального обслуживания :

1.3. Руководитель организации социального обслуживания должен знать:

1.4. Руководитель организации социального обслуживания должен уметь:

1.5. Руководитель организации социального обслуживания назначается на должность и освобождается от должности приказом проректора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Руководитель организации социального обслуживания подчиняется проректору Учреждения и начальнику подразделения «Социальные технологии»

2. Трудовые функции

3. Должностные обязанности

Руководитель организации социального обслуживания имеет право:

4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности руководителя организации социального обслуживания .

4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).

4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию руководителя организации социального обслуживания .

4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.

Руководитель организации социального обслуживания несет ответственность за:

5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

5.2. Невыполнение распоряжений и поручений проректора Учреждения.

5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

За вышеперечисленные нарушения руководитель организации социального обслуживания может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Руководитель организации социального обслуживания» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. № 678н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2013 г. N 678н «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель организации социального обслуживания»

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2013 г. N 678н
«Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель организации социального обслуживания»

В соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю:

1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Руководитель организации социального обслуживания».

2. Установить, что профессиональный стандарт «Руководитель организации социального обслуживания» применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 декабря 2013 г.
Регистрационный N 30970

Настоящий профессиональный стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 г.

См. справку о профессиональных стандартах

См. должностную инструкцию руководителя организации социального обслуживания

Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты РФ
от 18 ноября 2013 г. N 678н

Руководитель организации социального обслуживания

I. Общие сведения

Управление организацией социального обслуживания
_________________________________________________________
(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Обеспечение деятельности организации социального обслуживания населения, оказание социальных услуг гражданам

Руководители учреждений, организаций и предприятий

Отнесение к видам экономической деятельности:

Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания

Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания

(наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

уровень (подуровень) квалификации

Управление организацией социального обслуживания

Планирование и контроль деятельности организации социального обслуживания (организация)

Управление ресурсами организации социального обслуживания

Взаимодействие с клиентами, вышестоящими и партнерскими организациями

Обеспечение развития организации социального обслуживания

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Управление организацией социального обслуживания

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей

Руководитель организации социального обслуживания

Директор организации социального обслуживания

Заместитель руководителя (директора)

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена

Требования к опыту практической работы

Не менее 1 года на руководящей должности

Особые условия допуска к работе

К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

Руководители учреждений, организаций и предприятий

Бакалавр социальной работы

Магистр социальной работы

Специалист по социальной работе

Специалист по социальной работе

Бакалавр социальной работы

Магистр социальной работы

Специалист по государственному и муниципальному управлению

Специалист по государственному и муниципальному управлению с углубленной подготовкой

3.1.1. Трудовая функция

Планирование и контроль деятельности организации социального обслуживания

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Планирование деятельности организации, разработка и утверждение текущих и перспективных планов работы, определение целевых показателей деятельности организации и ее работников в установленном порядке

Координация деятельности структурных подразделений организации по реализации плановых и программных документов, выполнению государственного (муниципального) задания, выполнению поручений вышестоящих организаций

Принятие решений и подписание локальных нормативных документов организации, необходимых для оказания социальных услуг населению

Контроль выполнения планов и программ деятельности организации

Организация мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг, создание условий для проведения независимой системы оценки качества услуг, оказываемых организацией, в установленном порядке

Подготовка и осуществление мероприятий по обеспечению комплексной безопасности организации социального обслуживания и проживающих (пребывающих) в нем граждан

Планировать деятельность организации, разрабатывать программы, формировать систему показателей деятельности организации и работников

Организовывать работу персонала, ставить цели и формулировать задачи, определять приоритеты

Вырабатывать варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией

Анализировать данные финансовой и статистической отчетности

Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе интернет-ресурсы

Федеральное и региональное законодательство и другие нормативные правовые акты в сфере социального обслуживания населения

Теория управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления

Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания

Соблюдение требований кодекса этики социального работника

3.1.2. Трудовая функция

Управление ресурсами организации социального обслуживания

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Принятие решений о предоставлении социальных услуг клиенту, подписание договоров на оказание социальных услуг

Организация подготовки и утверждение финансовых и бухгалтерских документов организации

Контроль за целевым и эффективным расходованием финансовых средств организации

Принятие решений по оснащению организации помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

Принятие решений в области управления персоналом организации, в том числе решения об утверждении штатного расписания организации, подписание локальных нормативных документов по кадровым вопросам

Контроль хозяйственной деятельности организации социального обслуживания

Контроль за соблюдением работниками норм трудового законодательства, правил и норм охраны труда

Контроль за соблюдением правил пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм в организации социального обслуживания

Направление сотрудников на диспансеризацию в целях выявления инфекционных заболеваний, контроль за своевременным прохождением диспансеризации

Организация работы по обеспечению в организации требований законодательства по защите персональных данных о клиентах Обеспечение соблюдения работниками требований кодекса этики социального работника

Планировать ресурсное обеспечение в организации (финансовые, технические и кадровые ресурсы)

Применять информационные технологии для контроля за расходованием финансовых средств организации

Основы законодательства о государственных закупках

Принципы бюджетирования и контроля расходов

Теоретические основы управления персоналом, включая основы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда

Соблюдение требований кодекса этики социального работника

3.1.3. Трудовая функция

Взаимодействие с клиентами, вышестоящими и партнерскими организациями

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Ведение личного приема клиентов, консультирование по вопросам получения социальных услуг

Установление деловых связей и организация сотрудничества с различными государственными, общественными, религиозными, негосударственными и иными организациями с целью повышения качества и эффективности оказания социальных услуг, в том числе привлечения благотворительной помощи, направленной на поддержание граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию, на развитие организации

Формирование и обеспечение деятельности попечительских (общественных, наблюдательных) советов в организации

Представление интересов организации в органах государственной власти и органах местного самоуправления

Подготовка проектов планов и программ деятельности организации, предложения по проекту государственного (муниципального) задания для представления в вышестоящую организацию

Подготовка и представление отчетности о деятельности организации в вышестоящую организацию

Организация подготовки и размещения информации об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации, обеспечение информационной открытости организации социального обслуживания в установленном порядке

Осуществлять консультирование клиентов в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации

Проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения

Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности организации социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации

Русский язык (деловой стиль)

Основы этики и психологии делового общения

Соблюдение требований кодекса этики социального работника

3.1.4. Трудовая функция

Обеспечение развития организации социального обслуживания

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Подготовка предложений по формированию стратегических и программных документов в области социального обслуживания населения по поручению вышестоящей организации

Разработка предложений по повышению эффективности деятельности организации и представление данных предложений в вышестоящую организацию

Руководство внедрением в организации инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг

Организация участия работников в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания

Организация разработки учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания

Анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию

Разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг

Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня

Современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт

Основы управления персоналом организации

IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

Институт труда и страхования ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»

Александр Львович Сафонов

ГБУСО МО «Люберецкий комплексный центр социального обслуживания населения», Московская обл., г. Люберцы

ГБУСО МО «Озерский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов», Московская обл., г. Озеры

ГБУ ТЦСО «Зеленоградский», г. Москва

*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

*(3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Утвержден профессиональный стандарт «Руководитель организации социального обслуживания».

Он содержит 4 раздела: общие сведения, описание трудовых функций, входящих в стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности), характеристика обобщенных трудовых функций, сведения об организациях — разработчиках.

К трудовым функциям относятся планирование и контроль деятельности организации, управление ее ресурсами, взаимодействие с клиентами, вышестоящими и партнерскими компаниями, обеспечение развития организации.

Стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 01.01.2015.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2013 г. N 678н «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель организации социального обслуживания»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 декабря 2013 г.
Регистрационный N 30970

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 31 января 2014 г. N 21

Перечень профессиональных требований к руководителям организаций в сфере социального обслуживания

Сфера социального обслуживания граждан в России, несмотря на свою недостаточную развитость, стремительно движется вперед. В ней задействуется всё большее количество работников, которые получают соответствующее образование, проходят курсы переподготовки, обучаются. В целях регулирования их деятельности разработан документ профстандарт. С его помощью можно получить четкое регламентирование работы специалистов и определить требования, которым нужно соответствовать для занятия той или иной должности.

Нормативная база

Деятельность организаций социального обслуживания подлежит регламентированию со стороны закона 442-ФЗ от 28.12.2013 г. «Об основах соц. обслуживания граждан в РФ». В ст. 23 (п. 1) этого закона сказано, что такими организациями признаны фирмы, осуществляющие соц. обслуживание в домашних условиях или стационаре.

В п. 2 ст. 23 закона 442-ФЗ сообщается, что в субъектах РФ их деятельность осуществляется на базе методических рекомендаций. А в п. 4 сказано, что нормы и порядки, а также сроки и структуры совета и принятия решений подлежат определению на базе Уставного документа.

Для руководителя организации, осуществляющей социальное обслуживание населения в РФ, разработан специальный стандарт профессиональной деятельности. Он утвержден Приказом Минтруда и соцзащиты РФ №678н от 18.11.2013 г. В нем приведен перечень функций, которые должен выполнять специалист, а также предоставлен набор задач, решаемых этим профессионалом.

Для чего нужны профстандарты в социальной сфере?

Профессиональные стандарты – документы, считающиеся незаменимыми в социальной сфере. Дело в том, что в последнее время государственная политика нацелена на совершенствование социального пакета и обслуживания населения. И разработка таких бумаг – один из этапов этой стратегии. Посредством грамотно созданного документа, правительство и отдельные субъекты РФ могут добиться профессионального регулирования социальной ниши и улучшить/повысить уровень благосостояния граждан.

Сфера применения и обязательность использования

В настоящее время существует несколько конкретных сфер использования профстандартов:

• улучшение качества обслуживания населения;
• регулирование деятельности специалистов, занятых в данной сфере;
• упрощение градации и классификации сотрудников;
• организация обучающих мероприятий;
• прохождение аттестационных процедур;
• укомплектование штата работников высококвалифицированными кадрами;
• совершенствование социальной политики в России.

Тот факт, что применение профессиональных стандартов в сфере социального обслуживания является обязательным, закреплен в ст. 57 ТК РФ. Поскольку для представителей рассматриваемой специальности регулирующий документ уже создан, они обязаны пользоваться его нормами и принимать их за основу деятельности.

Трудовые обязанности

В документе есть перечень обобщенных и конкретных трудовых функций руководителя соцорганизации. К первой категории относятся следующие задачи.

1. Обеспечение планирования деятельности предприятия.
2. Всесторонний контроль работ, выполненных подчиненными.
3. Организация управленческих процессов в отношении ресурсов.
4. Осуществление взаимодействия с клиентами и партнерами.
5. Способствование развитию предприятия.

После этого для каждой трудовой функции дается детальная характеристика. Например, сфера планирования и контроля включает в себя выполнение специалистом следующих практических задач:

• планирование деятельности предприятие и разработка тактических, стратегических планов;
• координация рабочего процесса в рамках структурных подразделений предприятия;
• принятие соответствующих управленческих решений и сопутствующее подписание ЛНА и прочих документов;
• контроль, связанный с выполнением программ и планов;
• обеспечение процедур мониторинга удовлетворенности граждан степенью доступности, уровнем качества оказываемых услуг;
• подготовка мер, нацеленных на предоставление комплексной безопасности;
• организация исполнения сотрудниками их непосредственных задач и достижения целей;
• выработка стратегических решений;
• всесторонняя оценка и анализ вероятных рисковых факторов;
• проведение рассмотрения и детального изучения сведений, указанных в рамках статистической отчетности;
• следование нормам законодательства на федеральном и региональном уровне.

Если говорить о такой опции, как управленческая деятельность в отношении ресурсов организации, можно отметить следующие трудовые действия:

• принятие управленческих решений, имеющих непосредственную взаимосвязь с предоставлением в адрес клиента социальных услуг;
• обеспечение подготовительных мероприятий, утверждение документации;
• контроль расходования ресурсов финансового характера;
• управление деятельностью персонала;
• контроль хозяйственной работы организации в целом;
• предоставление работникам направления на диспансеризацию и медосмотр;
• обеспечение соблюдения норм и требований законодательства;
• планирование ресурсного обеспечения;
• применение передовых и прогрессивных информационных технологий.

Еще одна немаловажная трудовая функция заключается во взаимодействии с клиентами и партнерами в вышестоящем звене. К трудовым действиям в этом случае следует относить направления:

• обеспечение персонального приема клиентов, предоставление им консультирования;
• установление деловых контактов и сотрудничества с прочими организациями в рамках рассматриваемой сферы;
• обеспечение деятельности советов на предприятии;
• проведение подготовительных мероприятий относительно программ и планов;
• подготовка информации о наборе оказываемых услуг;
• контролирование клиентов в области компетенции предприятия;
• организация выступлений на публике, в СМИ;
• подготовка материалов, статей и публикаций об итогах деятельности.

Еще одна трудовая опция особой важности заключается в обеспечении процесса развития соц. обслуживания. Действия руководителя в этом случае сводятся к следующим моментам:

• формирование предложений по созданию стратегической программной документации;
• разработка новшеств в целях повышения уровня эффективности деятельности;
• обеспечение руководства процессом внедрения в организацию инновационных видов деятельности;
• обеспечения принятия работниками участия во всевозможных конкурсных программах;
• всесторонняя разработка научных и учебных публикаций;
• анализ текущих сложившихся обстоятельств;
• разработка проектов рабочей документации.

Для выполнения перечисленных функций сотруднику потребуется наличие огромного багажа знаний одновременно в нескольких сферах.

Требования к соответствию сотрудников и условия труда

Руководитель организации, осуществляющей обслуживание в социальном направлении, а также зав. филиалом и его замы должны соответствовать следующему набору требований:

• наличие среднего профессионального или высшего образования в рамках программ подготовки специалистов, относящихся к среднему звену;
• наличие рабочего опыта периодом от 1 года, обязательно на руководящем посту;
• к работе запрещено допущение лиц, которые имели судимость;
• постоянное прохождение курсов переподготовки и проверок на предмет соответствия профессиональному стандарту.

Условия работы специалиста подразумевают сложный рабочий график и выполнение должностных функций во внеурочное время.

Повышение квалификации и аттестация

В целях обеспечения соответствия уровня подготовки сотрудникам стандарту необходимо прохождение регулярной аттестации, а перед этим проводится специализированное обучение. Нужно помнить, что аттестации не подлежат сотрудники, принятые на работу менее года назад.

Ответственность за неприменение

Отказ от использования норм профессионального стандарта чреват для работодателя привлечением к ответственности по КоАП РФ (ст. 5.27).

Увольнение из-за несоответствия стандарту

Однако неудача на экзамене не является поводом для увольнения. Это послужит лишь толчком к переговорам о переводе на другую должность (с понижением).

Таким образом, профессиональный стандарт, разработанный для руководителя предприятия социального обслуживания, имеется в утвержденной форме и является обязательным к соблюдению. Порядку разработки и внедрения стандартов посвящено следующее видео.

Профессиональный стандарт руководителя социального учреждения

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель организации (подразделения) дополнительного профессионального образования» (подготовлен Минтрудом России 10.07.2018)

Досье на проект

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:

Министр

М.А. Топилин

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от «__» ______2018 г. N___

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Руководитель организации (подразделения) дополнительного профессионального образования

Регистрационный номер

I. Общие сведения

Руководитель организации (подразделения) дополнительного профессионального образования
(наименование вида профессиональной деятельности)				Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Обеспечение функционирования и развития образовательной организации (подразделения), качества и эффективности образовательной и иных уставных видов ее деятельности
Группа занятий:
1120	Руководители учреждений, организаций и предприятий	1345	Руководители служб и подразделений в сфере образования
(код ОКЗ*(1))	(наименование)	(код ОКЗ)	(наименование)
Отнесение к видам экономической деятельности:
85.42	Образование профессиональное дополнительное
(код ОКВЭД*(2))	(наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции			Трудовые функции
код	наименование	уровень квалифи-кации	наименование	код	уровень (подуровень) квалификации
А	Управление обособленным подразделением, осуществляющим образовательную деятельность по реализации дополнительных профессиональных программ	7	Управление развитием и качеством в обособленном подразделении, осуществляющем образовательную деятельность по реализации дополнительных профессиональных программ	А/01.7	7
			Управление деятельностью по разработке и реализации дополнительных профессиональных программ	А/02.7	7
			Управление ресурсным обеспечением обособленного подразделения, осуществляющего образовательную деятельность по реализации дополнительных профессиональных программ	А/03.7	7
В	Управление организацией дополнительного профессионального образования	8	Управление развитием и качеством в организации дополнительного профессионального образования	В/01.8	8
			Управление образовательной деятельностью организации дополнительного профессионального образования	В/02.8	8
			Управление иными уставными видами деятельности организации дополнительного профессионального образования	В/03.8	8
			Управление ресурсами организации дополнительного профессионального образования	В/04.8	8
			Представление организации дополнительного профессионального образования в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями	В/05.8	8

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

Федеральное государственное бюджетное учреждение «Федеральный институт развития образования» (ФГБУ «ФИРО») 125319 г. Москва, ул. Черняховского, 9
(наименование организации)
Директор Асмолов Александр Григорьевич
(должность и ФИО руководителя)

4.2. Наименования организаций-разработчиков

*(1) Общероссийский классификатор занятий

*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности

*(3) Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделах «Требования к образованию и обучению» и «Требования к сажу работы», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут назначаться на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (п.11 Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 января 2011 г. N 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»), п. 9 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» в редакции от 31.05.2011).

*(4) Часть 3 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства РФ, 2012, N 53, ст. 7598); статьи 331, 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 308, 2010, N 52, ст. 7002, 2013, N 27, ст. 3477, 2014, N 52, ст. 7554, 2015, N 1, ст. 42)

*(5) Статьи 69, 213 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3, 2004, N 35, ст. 3607, 2006, N 27, ст. 2878, 2008, N 30, ст. 3616, 2011, N 49, ст. 7031, 2013, N 48, ст. 6165, N 52, ст. 6986); статья 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства РФ, 2012, N 53, ст. 7598); приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848).

*(6) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

*(7) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

*(8) Общероссийский классификатор специальностей по образованию

*(9) Часть 3 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства РФ, 2012, N 53, ст. 7598); статьи 331, 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 308, 2010, N 52, ст. 7002, 2013, N 27, ст. 3477, 2014, N 52, ст. 7554, 2015, N 1, ст. 42)

*(10) В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ «Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних»

*(11) Статьи 69, 213 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3, 2004, N 35, ст. 3607, 2006, N 27, ст. 2878, 2008, N 30, ст. 3616, 2011, N 49, ст. 7031, 2013, N 48, ст. 6165, N 52, ст. 6986); статья 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства РФ, 2012, N 53, ст. 7598); приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848).

*(12) Часть 4 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства РФ, 2012, N 53, ст. 7598).

Обзор документа

Подготовлен проект профстандарта «Руководитель организации (подразделения) дополнительного профессионального образования».

Он содержит описание трудовых функций, требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к исполнению обязанностей, возможные наименования должностей, профессий.

Цель деятельности — обеспечение функционирования и развития образовательной организации (подразделения), качества и эффективности образовательной и иных уставных видов ее деятельности.

Источники

1. 
   Севан, О.Г. «Малые Корелы». Архангельский музей деревянного зодчества. История создания, методология, современное состояние / О.Г. Севан. — М.: Прогресс-традиция, 2011. — 909 c.
   
2. 
   Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.
   
3. 
   Толчеев Н. К. Справочник судьи и адвоката по гражданским делам; ТК Велби, Проспект — М., 2014. — 262 c.
   
4. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.