Производственная травма на производстве что грозит работодателю

Уголовная и административная ответственность для работодателя за несчастный случай на производстве – размеры штрафов

Одной из основных обязанностей работодателя можно считать обеспечение должного уровня защиты от производственного травматизма и создание безопасных трудовых условий.

Согласно действующему Трудовому Законодательству, руководство фирмы несет ответственность за ситуации, при наступлении которых сотрудник получил увечья или его здоровья был нанесен вред.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Последствия для работодателя

Последствия несчастного случая, произошедшего на производстве, зависят от его особенностей. В зависимости от тяжести полученных сотрудником увечий работодатель может привлекаться к различному виду ответственности.

После фиксации несчастного случая работодатель должен провести расследование случившейся ситуации. Для этого им создается специальная комиссия. Ее состав зависит от того, каким был признан несчастный случай — легким или тяжелым. Классификатор НС.

В ходе проведения проверки собирается и анализируется вся информация, характеризующая сложившуюся ситуацию. Проводится опрос свидетелей, оформляется необходимая документация.

В расследовании принимают участие представители уполномоченных структур — порядок проведения процедуры.

По итогам проверки устанавливается виновник случившегося. Если таковым признан работодатель, ему назначается соответствующая мера взыскания.

Вина руководителя может заключаться в отсутствии безопасных условий труда, непредоставлении средств индивидуальной/коллективной защиты и т.д.

Последствия для работодателя могут быть плачевными, вплоть до заключения под стражу и объявления крупного штрафа.

Также ответственность наступает при сокрытия факта случившегося.

В такой ситуации при выявлении нарушения установленных ТК РФ правил, на руководителя накладываются штрафные санкции.

Помимо этого важно в оперативном порядке сообщить о несчастном случае в вышестоящие органы.

За несвоевременное информирование, как и в предыдущем случае, может быть назначен штраф.

Чем грозит предприятию и руководителю?

Для того чтобы избежать неприятностей, работодатель должен с особым вниманием подойти к расследованию несчастного случая.

Важно грамотно сформировать комиссию. Помимо представителей компании и свидетелей, в нее следует включить:

• инспектора по защите прав трудящихся;
• специалиста ФСС;
• представителя местной администрации;
• сотрудника профсоюзного органа.

В состав комиссии могут входить представители других организаций подобного характера. Точный список ее членов зависит от типа несчастного случая.

Ситуация, при которой состоянию здоровья трудоустроенного гражданина был нанесен вред, предполагает привлечение работодателя к ответственности.

Ее конкретный вид зависит от степени тяжести полученных увечий, причины случившегося и вины руководства.

К примеру, если происшествие было связано с несоблюдением мер по охране труда, должностное лицо обязано выплатить штраф. В случае с физическими лицами его размер варьируется в пределах от 2000 до 5000 р, с юридическими от 50000 до 80000.

Работодатель не вправе допускать работников, неознакомленных с требованиями охраны труда, не прошедших плановую медицинскую комиссию и неимеющих соответствующих профессиональных навыков к выполнению возлагаемых на них должностных полномочий.

Если несчастный случай наступил по одной из перечисленных причин, руководителю назначается штраф:

• должностным лицам — до 25000 р;
• для юридических лиц — до 130000 р.

Административные штрафы

Одной из самых “легких” мер наказания работодателя считается его привлечение к административной ответственности.

В таких ситуациях руководителю фирмы назначается выплата штрафа.

Как уже было указано ранее, его размер в каждом случае определяется индивидуально.

К примеру, за сокрытие несчастного случая величина штрафа может быть таковой:

• для должностного лица — до 500 р;
• для физического лица — до 1000 р;
• для юридического лица — до 10000 р.

В случае выявления нарушений КЗоТ и другой документации подобного трудового характера, штрафные санкции увеличиваются.

Размер сумм, назначенных к выплате, может достигать следующих отметок:

• до 5000 р для должностных лиц;
• до 5000 р для работодателей, не являющихся юридическими лицами. В дополнение к этому деятельность предприятия может быть приостановлена на 3 месяца;
• до 50000 р для юридического лица. Как и в предыдущем случае, возможно приостановление трудовой деятельности.

Уголовная ответственность — самая суровая.

Наказание такого характера в данном случае может применяться только по отношению к физическим лицам.

Если в ходе выполнения работ сотрудник получил тяжелые травмы, и при расследовании дела была выявлена вина работодателя, ему может грозить мера уголовного наказания:

• штраф до 400 т.р.;
• осуждение сроком до 1.5 лет;
• исправительный труд сроком до 2 лет;
• обязательная рабочая деятельность, максимальная продолжительность которой — 240 часов;
• принудительный труд сроком до 1 года;
• тюремное заключение сроком до 1 года + лишение возможности работать на прежней должности.

При наступлении смертельного несчастного случая допускается применение следующих мер наказания:

• принудительные работы продолжительностью до 4 лет;
• тюремное заключение сроком до 4 лет и лишение возможности работать на прежней должности.

При гибели нескольких сотрудников максимальный срок заключения увеличивается до 5 лет.

Полезное видео

Об уголовной ответственности за нарушения требований охраны труда, подробно рассказано в данном видео:

В обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий труда, информирование сотрудников о нормах трудовой дисциплины и т.д.

При наступлении несчастного случая, в результате которого здоровью трудящегося был нанесен вред, проводится расследование. В ходе проверки устанавливается виновник случившегося.

При подтверждении вины работодателя на него возлагается ответственность, определяемая в зависимости от особенностей и тяжести ситуации.

Самой радикальной мерой наказания является лишение руководителя свободы сроком до 5 лет.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Ответственность работодателя при травме на производстве

Даже легкая производственная травма, если она произошла по вине работодателя, предполагает за собой ответственность последнего. В первую очередь, работодатель должен оказать первую помощь пострадавшему, а затем приступать к выяснению обстоятельств случившегося.

Что делать при травме на производстве в первую очередь, после оказания помощи? Необходимо определить, является ли травма производственной или нет.
Понятие производственной травмы дано и в ст. 227 ТК РФ и в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Это такая травма, которая произошла с работником во время выполнения им своих трудовых функций. К таким травмам относятся:

• телесные повреждения, в том числе и от удара электричеством;
• перегрев или переохлаждение работника, включая тепловой удар или обморожение;
• укусы различных насекомых или животных;
• другие травмы, которые перечислены в п. 3 ст. 227 ТК РФ

Чтобы отнести травму к разряду производственных, она должна случиться в рабочее время или во время перерывов, а также, если работник добирался до работы или обратно на транспорте работодателя, или на своём, если это закреплено в трудовом договоре.

[2]

Определив, что травма всё-таки производственная, работодатель должен создать комиссию, которая и займётся расследованием и оформлением производственной травмы. Работодатель должен всячески содействовать расследованию. Кроме этого, он должен предпринять меры, которые уберегут от несчастного случая и других людей.
По результатам расследования, комиссия составляет акт, который должен быть подписан всеми её членами, заверен подписью работодателя и его печатью, и зарегистрирован в Журнале учёта несчастных случаев.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ, работодатель должен обеспечить работникам безопасность. Если по его вине произошёл несчастный случай на производстве, то работодатель должен нести ответственность.
За невыполнение своих обязанностей, работодатель может быть привлечён к административной ответственности.
Если работодатель скрыл факт несчастного случая, который произошёл с лицом, застрахованным в системе социального страхования, то, согласно ст. 15. 34 КоАП РФ, на работодателя, как на юридическое лицо, будет наложен штраф в размере от 50 до 10 тысяч рублей, а на специалиста по охране труда, как на должностной лицо, штраф в размере от 500 до 1 тысячи рублей.
Если работодатель не выполняет требования законодательства об охране труда, то на него, как на юридическое лицо, будет наложен штраф в размере от 30 до 50 тысяч. Если нарушение выявлено не в первый раз, то, согласно ст. 5. 27 КоАп РФ, его ожидает приостановление деятельности на срок до 90 дней.
Специалист по охране труда, как должностное лицо, будет выплачивать штраф в размере от 1 до 50 тысяч рублей. Если же он уже подвергался административному наказанию по этому же основанию, то его ждёт дисквалификация сроком от 1 года до 3-х лет.

Кроме этого, работодатель обязан оплатить работнику больничный лист в размере 100% независимо от стажа работы на данном предприятии. В зависимости от степени тяжести вреда здоровью, работодатель должен будет возместить полностью (или только в части) расходы на реабилитацию сотрудника, а также на лекарства и медикаменты.
Степень тяжести вреда здоровью пострадавшего работника определяет медико-социальная экспертиза, которая созывается в случае необходимости в том медучреждении, где лечится пострадавший.

[1]

Несчастный случай на производстве по вине работника

Определение несчастного случая на производстве регулируется в ст 227 Трудового Кодекса РФ. Чтобы такой случай был признан несчастным, он должен произойти в рабочее время, во время регламентированного перерыва или же при следовании работника на работу и обратно на транспорте работодателя.

В несчастном случае может быть виноват как работник, так и работодатель. От этого зависит наличие и размер компенсаций, которые будут выплачены пострадавшему.
Если работник работает по трудовому договору, то он является застрахованным лицом в системе ФСС. Это означает, что даже если произошёл несчастный случай на производстве по вине работника, он получит все компенсационные выплаты.
Работодатель обязан оплатить работнику больничный лист в размере 100% от среднего заработка, независимо от стажа пострадавшего у этого работодателя, если последний получил травму на производстве по вине работодателя.

Степень вины работника определяется комиссией, которая занимается расследованием нечастного случая. Комиссию собирает работодатель, он же финансирует расследование.
Комиссия должна состоять минимум из 3 человек – специалиста по охране труда, представителей от работников и работодателя. Если же работник получил тяжёлую травму или произошёл смертельный случай, то в состав комиссии обязательно должен входить и инспектор из государственной инспекции по труду.

Кроме больничного, работодатель обязан выплатить работнику и компенсацию. Её размер зависит от степени вины работника, которую в процентном соотношении определила комиссия.
Если работник получил травму полностью по своей вине, то процент его вины не может превышать 25%. Это означает, что на 75% травма на производстве произошла по вине работодателя.

Независимо от того, по чьей вине произошла травма, для работодателя это не пройдёт бесследно. Он должен будет представить комиссии план работ по устранению неполадок и совершенствованию свой системы по охране труда.
Кроме этого, он должен провести внеплановый инструктаж всех своих работников, и быть готовым к скорой внеплановой проверке со стороны государственной инспекции по труду.
Из этого следует, что работодатель оказывается виноват в любом случае, даже если работник сам сунул пальцы в розетку и получил при этом сильный ожог.

Травма на производстве

Любой человек может столкнуться с несчастным случаем во время выполнения своих профессиональных обязанностей. Задачей работодателя в таких ситуациях является проведение ряда обязательных процедур для назначения соответствующей денежной компенсации пострадавшему. Травма на производстве

Нормативная база

Производственная травма – это происшествие, которое случилось с работником предприятия во время исполнения трудовых обязанностей, во время перерыва, либо в дороге при передвижении на корпоративном транспорте. По закону в результате подобных несчастных случаев люди имеют право на получение компенсации со стороны своего нанимателя.

Для решения данного вопроса применяются положения законодательных актов РФ. Так в ст.5 №125-ФЗ определяется, что любой работающий на официальной основе гражданин застрахован в обязательном порядке от возможных происшествий на его рабочем месте. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ

Трудовой кодекс гласит (ст. 229-231), что организация при наличии проблемы полагается организовать соответствующее расследование. В результате разбирательства выявляется факт наличия производственной травмы, назначается денежная компенсация пострадавшему. Отсутствие подобных действий со стороны работодателя является основанием для обращения заинтересованного лица в трудовую инспекцию, либо в судебные органы для решения вопроса о получении материальной компенсации при содействии уполномоченных лиц.

Правила расчета сумм, положенных пострадавшему на производстве гражданину, регламентируются ст. 184 ТК РФ. Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Пошаговая процедура

После вынесения решения комиссией, организация отчитывается перед ФСС, представляя фонду необходимые документы. Именно за счет средств ФСС производится начисление денежных средств в рамках оплаты больничного листа и реабилитации (при необходимости) гражданина.

На заметку! Оплата больничного в подобных случаях производится в соотношении 100% от заработка сотрудника.

Видео – Травма на производстве: как получить деньги

Необходимые документы

Для того, чтобы гражданин смог получить положенные ему выплаты в полном объеме, работодатель и сам пострадавший должны представить ряд документов в ФСС.

Организация представляет следующие документы:

1. Один экземпляр акта, составленного по факту несчастного случая.
2. Справку о доходе сотрудника. Гражданин сам определяет, за какой период его трудового стажа на предприятии берется среднемесячный уровень дохода, на основании которого будет рассчитываться денежная компенсация.
3. Справку о периоде, за который начисляется пособие по временной нетрудоспособности.
4. Копию документа, подтверждающего наличие обязательств между наёмным работником и организацией. Это может быть гражданско-правовой договор, срочный и постоянный трудовой договор, трудовая книжка сотрудника).

Как правильно оформить документы

Дополнительные документы

Пострадавшее лицо представляет:

1. Заявление унифицированной формы. В нем отражается желание сотрудника получить положенные ему по закону денежные суммы из-за полученных в рабочее время повреждений.
2. Заключение экспертизы о потребности гражданина в получении медицинской, социальной, профессиональной помощи.
3. Программу реабилитации.
4. Документы, подтверждающие затраты, которые были понесены в результате оказания человеку медицинской, социальной и профессиональной помощи.

Сроки расследования несчастного случая

Формы выплат

Существует три формы выплат, на которые может претендовать гражданин, получивший травму на производстве:

Формы выплат

Изображение Правила назначения и перечисления сумм Пособие по нетрудоспособности Его размер составляет сумму среднего заработка человека. Выплачивается пособие весь период нахождения гражданина на больничном. Если в результате производственной травмы человек утратил трудоспособность и был признан инвалидом, то данная выплата начисляется вплоть до наступления официальной незанятости в связи с инвалидностью. Право на получение денежных сумм имеют сотрудники, которые подали соответствующие документы не позднее, чем через 6 месяцев после закрытия больничного листа или присуждения им инвалидности. Если срок обращения за назначением выплаты в ФСС превысил установленные 6 месяцев, решение о праве продления срока принимается фондом при наличии у гражданина уважительных причин. Перечень подобных оснований утвержден государственным приказом. Он включает в себя следующие ситуации: непредвиденные чрезвычайные ситуации (ураган, землетрясение, наводнение и т.д.), переезд на постоянное место жительство в другой населенный пункт, невозможность обращения в государственный орган из-за состояния здоровья, болезнь или смерть близкого родственника и т.д. Единовременная страховая выплата Назначается самому застрахованному лицу в случае наличия заключения медико-социальной экспертизы об утрате человеком способности осуществления своей трудовой деятельности из-за полученных на производстве увечий. Также, данные денежные суммы полагаются членам семей пострадавших в случае смертельного исхода. Единовременная выплата назначается человеку или его родным дополнительно к той сумме компенсации, которая полагается ему за утраченный заработок из-за полученных травм. Наибольший размер данной выплаты определяется в зависимости от тяжести полученных травм, исходя из существующих в текущем финансовом году установленных законом максимальных ставок. Если сотрудник организации в результате несчастного случая погиб, его родственники получают деньги в максимальном количестве.

В случае смерти пострадавшего положенная к выплате сумма распределяется в равных долях между всеми лицами, имеющими по закону право на нее. К ним относятся: супруги; несовершеннолетние дети; родившиеся после смерти гражданина дети; иждивенцы; неработающие члены семьи, осуществляющие уход за иждивенцами умершего. К таким иждивенцам относятся дети, внуки, братья и сестры погибшего человека, не достигшие четырнадцатилетнего возраста, либо достигшие этого возраста, но по заключению МСЭ считающиеся нуждающимися в уходе со стороны посторонних лиц. Также, права есть у нетрудоспособных иждивенцев умершего, приобретших статус нетрудоспособности в течение 5 лет от момента смерти гражданина

Ежемесячная страховая выплата Ежемесячные выплаты назначаются человеку на период утраты способности заниматься профессиональной деятельностью. В случае смертельного исхода, подобные выплаты полагаются всем вышеперечисленным категориям родственников умершего.

Нетрудоспособные родственники имеют право получать ежемесячные пособия в течение следующих периодов: несовершеннолетние дети — до 18 лет; дети, которые обучаются по очной форме – от 18 до 23 лет; женщины от 55 лет и мужчины от 60 лет — пожизненно; инвалиды – до момента снятия инвалидности; лица, не работающие в связи с необходимостью осуществления ухода за иждивенцами умершего – до достижения иждивенцами возраста 14 лет или изменения их состояния

Оплата дополнительных расходов, выделяемых на реабилитацию различных форм Подобные затраты со стороны государства являются обоснованными, если бюро МСЭ вынесло решение о потребности человека в подобных видах поддержки и он не получил эту помощь бесплатно или на льготных условиях на основании иных видов помощи.

Страховая компания оплачивает медицинские услуги, предоставленные гражданину в рамках реабилитации, в соответствии с заключенным договором между страховой организацией и имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности организацией здравоохранения, расположенной на территории нашей страны.

В подобном порядке производится оплата иных необходимых дополнительных расходов: транспортировка пострадавшего, закупка оборудования (протезы, костыли, инвалидные коляски и т.д.), покупка медицинских препаратов и т.д. При заказе необходимого медицинского оборудования договора заключаются непосредственно с организациями (ИП, ООО), занимающимися изготовлением соответствующей продукции. Если человек самостоятельно приобрел себе необходимые предметы за свой счет, страховая компания возмещает ему понесенные расходы в рамках той суммы, которая соответствовала бы стоимости оборудования или препаратов, предоставляемых в рамках программы реабилитации

Как правильно оформить документы

Важно отметить, что неуплата работодателем регулярных страховых взносов за сотрудников в ФСС не является основанием в отказе предоставления пострадавшему на производстве человеку положенных ему по закону выплат.

Страховые взносы сотруднику не выплачиваются при наличии заключения со стороны работников правоохранительных органов о том, что пострадавший умышленно нанес себе вред с целью получения денежной компенсации от работодателя. А также при отсутствии заключения комиссии о доказанном факте получения гражданином травмы именно на производстве.

Все спорные ситуации работник имеет право решать в судебном порядке. Для этого нужно подать соответствующее исковое заявление в судебный орган. Что грозит работодателю за несчастный случай на производстве

Что будет работодателю за сокрытие производственной травмы?

Ответственность работодателя за сокрытия производственной травмы?

Вопрос относится к городу Стерлитамак

Ответственность за организацию, своевременное расследование и учет несчастных случаев несет работодатель.

При несчастном случае на производстве работодатель обязан:

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, определенные ст. 228.1 ТК РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего.

По общему правилу, расследование несчастных случаев проводится в течение трех дней комиссией в составе не менее трех человек, в которую включаются: специалист по охране труда представители работодателя, профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. Ее состав утверждается приказом работодателя.

Возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья, регулируется ст. 184 ТК РФ и Федеральным законом от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Статья 5.44. КоАП РФ Сокрытие страхового случая

Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Что такое несчастный случай на производстве

Определения данного понятия приведены в двух актах, регулирующих соответствующие правоотношения:

Под несчастным случаем на производстве (далее – НСП) понимают событие, повлекшее причинение вреда здоровью работника, произошедшее как на территории работодателя, так и за ее пределами при исполнении работником трудовых обязанностей либо поручения работодателя, результатом которого является перевод работника с прежней работы на другую по медицинским показаниям, утрата работником трудоспособности либо его смерть.

Исходя из ст. 227 ТК РФ, в результате НСП работнику могут быть причинены:

• телесные повреждения, в том числе другим лицом;
• тепловой удар;
• обморожение или ожог;
• утопление;
• поражение излучением, молнией, электрическим током;
• укусы животных и насекомых и другие повреждения.

Также НСП будет считаться причинение вреда здоровью работника во время:

• следования на транспорте работодателя либо личном транспорте, если сторонами достигнуто соглашение о его использовании в служебных целях, к месту работы или возвращения с работы;
• следования к месту служебной командировки или месту выполнения работы (поручения) и обратно, служебных поездок;
• междусменного отдыха при следовании на транспортном средстве или нахождении на судне;
• осуществления иных правомерных действий, связанных с трудовой деятельностью.

Травма на производстве: что делать работодателю 2017

Вопросу обязанностей работодателя при наступлении НСП посвящена ст. 228 ТК РФ.

Так, работодателю вменяется:

• незамедлительно обеспечить оказание пострадавшему работнику первой помощи и его доставку в больницу при необходимости;
• предотвратить развитие чрезвычайной ситуации и причинение травм другим лицам;
• по возможности сохранить либо зафиксировать условия, в которых произошел НСП, до начала расследования;
• проинформировать о НСП органы и организации, предусмотренные законодательством, а также родственников пострадавшего, если имел место тяжелый НСП или НСП со смертельным исходом;
• организовать и обеспечить надлежащее и своевременное расследование НСП и оформление его материалов согласно требованиям законодательства.

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию от НСП и профзаболеваний. Основанием для возмещения вреда является наступление страхового случая — в данном случае НСП. Как на страхователя на работодателя возлагаются следующие обязанности (ст. 17 ФЗ):

• провести расследование страховых случаев;
• сообщить страховщику о наступлении страхового случая в течение суток;
• собрать и представить страховщику необходимые документы;
• организовать медосвидетельствование застрахованного лица (работника).

Для проведения расследования НСП работодатель должен в тот же день издать приказ об образовании специальной комиссии. Расследование проводится в трехдневный срок, если здоровью работника (или работников) причинены легкие повреждения, и пятнадцатидневный срок, если имели место тяжелые повреждения здоровья, а также НСП со смертельным исходом.

В течение трех дней после окончания расследования работодатель обязан выдать пострадавшему либо его представителю экземпляр акта.

Каждый НСП работодатель регистрирует в специальном журнале (форма 9).

После получения от пострадавшего или его представителя листка нетрудоспособности работодатель обязан произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности. Его размер составляет 100 % среднего заработка.

Работник либо его родственники в случае гибели работника могут предъявить работодателю требование о возмещении материального и морального вреда, причиненного в результате НСП. Если работодатель не исполнит данное требование, пострадавшая сторона может обратиться за защитой своих прав в суд.

Ответственность за сокрытие несчастного случая на производстве

Сокрытие несчастного случая на производстве — ответственность работодателя, так как именно на него будут возложены санкции в связи с обнаружением данного противоправного факта. Обо всех ключевых моментах производственного травмирования, вопросах ответственности за ЧП на работе, оформлении происшествия и последствиях сокрытия оного пойдет речь в этой статье.

Несчастный случай на производстве: понятие и нормативная база

Определение трагическому событию на предприятии дается в 2 нормативных актах. Это:

• ТК РФ (ст. 227);
• закон об обязательном соцстраховании от производственных трагических происшествий и профзаболеваний от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ст. 3).

[3]

Соответственно этим документам, производственное несчастье определяется как нестандартная ситуация, происходящая в период осуществления трудящимся своих должностных обязанностей, в результате которой работник получает ущерб здоровью, а также временную или постоянную потерю трудоспособности или умирает.

Производственная травма является таковой, если происходит (ч. 3 ст. 227 ТК РФ):

• на территории организации-работодателя;
• за пределами рабочей зоны (помещения), в месте исполнения трудового задания;
• в период передвижения к рабочему месту или возврата на служебном транспорте или личном, используемом по соглашению с руководством компании или его распоряжению в служебных целях;
• по дороге к месту выполнения командировочного поручения и обратно;
• в период рабочих передвижений к месту исполнения задания как на служебном, так и муниципальном транспорте, а также пешком;
• при перемещении на транспорте в качестве сменщика в период междусменного отдыха;
• в период междусменного перерыва во время вахтового труда, в том числе и в период нахождения на судне в освободившееся от вахтовой и судовой деятельности время.

К статусу сотрудников, к которым могут быть применены положения норм о трагическом происшествии на производстве, приравниваются (ч. 2 ст. 227 ТК РФ):

• трудящиеся, обучающиеся по ученическому договору;
• ученики в период производственной практики;
• приобщенные к труду осужденные;
• привлеченные к общественным работам на основе административного или уголовного судопроизводства;
• лица, осуществляющие выполнение работ в производственных кооперативах или крестьянско-фермерских хозяйствах;
• лица с психическими заболеваниями, трудящиеся на лечебно-производственных предприятиях в рамках трудотерапии.

Административная ответственность за злосчастный инцидент на производстве в рамках ст. 5.27 КоАП РФ

Сфера ответственности за травмирование работающего в период производственной деятельности в первую очередь распространяется на работодателя и его должностных лиц. Санкции предусматривает как административное, так и уголовное законодательство, а наказание варьируется от штрафов до реального лишения свободы. Рассмотрим подробнее административное наказание.

За факт ЧП на предприятии работодатель и его сотрудники могут быть наказаны по ч. 1, 2 ст. 5.27, а также ст. 5.27.1 КоАП РФ.

1. Несоблюдение нормативной документации и требований по защите трудовой деятельности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает штрафные санкции:
   • для должностных лиц — в размере 1 000–5 000 руб.;
   • для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб.;
   • для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
2. Вторичное привлечение к ответу в рамках административных процедур за аналогичный проступок (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) грозит:
   • сотрудникам — штрафом от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификацией от 1 до 3 лет;
   • ИП — штрафом от 10 000 до 20 000 руб.;
   • юрлицам — штрафом от 50 000 до 70 000 руб.

Штрафы работодателю и иное наказание по ст. 5.27.1 КоАП РФ

Ст. 5.27.1 КоАП РФ в каждой своей части может расцениваться как вариант наказаний за факт производственного травмирования, так как посвящена нарушениям законодательных установок по охране труда, что, собственно, и является в большей степени причиной возникновения нештатных травмирующих ситуаций на производстве. Соответственно нормам ст. 5.27.1 КоАП РФ:

Уголовная ответственность за несчастный случай на производстве

В рамках Уголовного кодекса компания несет ответственность за производственное травмирование своих сотрудников по нескольким статьям. А именно:

Кроме того, уголовная ответственность по факту произошедшего производственного трагического события может последовать:

1. В рамках ст. 216 УК РФ — отступление от требований безопасности при ведении горных, строительных и иных работ предполагает наказание от штрафных выплат до 80 000 руб. до тюремного заключения продолжительностью до 7 лет с запретом работать на указанных должностях или вести определенную деятельность на протяжении до 3 лет или без такого ограничения в зависимости от тяжести содеянного.
2. По ст. 217 УК РФ — нарушение режима безопасности на взрывоопасных объектах карается разбросом от штрафа до 80 000 руб. до заключения продолжительностью до 7 лет с запретом работать на определенных должностях или вести обозначенную деятельность в течение 3 лет либо без такого ограничения.
3. А также по ст. 125 (оставление в опасности), с вариацией наказания от штрафных санкций до 80 000 руб. до лишения свободы в течение года.

Сокрытие несчастного случая на производстве: возможные последствия

Производственное травмирование подпадает в разряд застрахованных событий, и его последствия компенсируются трудящемуся в соответствии с нормами закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Значит, и ответственность работодателя возможна как за утаивание страхового случая.

Статья, предусматривающая наказание за данный проступок, включена в Кодекс об административных правонарушениях и устанавливает наказание за сокрытие инцидента с травмами в компании в виде штрафных санкций в размере (ст. 15.34 КоАП РФ):

• для граждан — от 300 до 500 руб.;
• для сотрудников — от 500 до 1 000 руб.;
• для организаций — от 5 000 до 10 000 руб.

Как оформить трагический инцидент на производстве

Действуя в рамках законодательства, при наступлении трагического инцидента на предприятии работодатель должен последовательно провести ряд необходимых мероприятий и оформить соответствующие документы.

Обязанности руководства предприятия в случае производственной травмы определены ст. 228 ТК РФ. Это:

• организация медпомощи потерпевшему и транспортировки его в учреждение здравоохранения при необходимости;
• проведение мероприятий по пресечению прогресса аварийной ситуации и возможных последствий для граждан;
• сохранение окружающей обстановки в том виде, в каком она была на момент ЧП, для осуществления дальнейшего расследования (если обстановка может измениться, ее надо запечатлеть в схемах, фотоснимках, с помощью видеосъемки и т. д.);
• незамедлительное сообщение о произошедшем в трудовую инспекцию и другие надлежащие госорганы, поименованные в ст. 228.1 ТК РФ (формы извещения определены постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73);
• оповещение о произошедшем родственников потерпевшего, если речь идет о тяжком увечье или гибели работника;
• проведение прочих мероприятий, способствующих расследованию произошедшего.

Перечень документов, которые потребуется оформить, приведен в постановлении Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 и включает:

Следование установленному законодательством порядку действий при возникновении производственного несчастного случая позволит провести результативное расследование произошедшего, избежать обвинений в сокрытии случившегося и, соответственно, наказания за это.

Источники

1. 
   Подхолзин, Б.А. Договоры, обязательства, сделки. Юридический комментарий. Судебная практика. Образцы договоров / Б.А. Подхолзин. — М.: Ось-89, 2014. — 350 c.
   
2. 
   Кондрашков, Н.Н. Тунеядство: против закона и совести; М.: Юридическая литература, 2012. — 160 c.
   
3. 
   Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2018. — 352 c.
   
4. Сомов, В.П. Латинско-русский юридический словарь: моногр. / В.П. Сомов. — М.: ГИТИС, 2014. — 104 c.