Согласно штатного или штатному расписанию как правильно

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Согласно штатного или штатному расписанию как правильно" с полным раскрытием тематики и дополнительными источниками информации.

С оплатой согласно штатного расписания

С оплатой согласно штатного расписания

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Когда с Вами будут заключать доп.соглашение или трудовой договор, то там будет указана сумма (цифрами)Вашей заработной платы, эта сумма должна соотвтствовать ШР и приказу. Обратитесь в службу персонала, может у них специальные формы заявлений разработаны.

При переходе на должность постоянно (до этого три месяца по доп. соглашению работал временно) Как сотрудник работал временно по дополнительному соглашению?

И не понятно Вы хотите заключить доп. соглашение с «временным» сотрудником о постоянной работе?

А можно ли вносить такие изменения в ТД? Я слышала, что с временной работы, сотрудника перевести на постоянную можно только через увольнение!?

Штатное расписание

является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.

Кроме того, согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации. Отсутствие должностей в штатном расписании, в частности, может существенно затруднить проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников. Кроме того, в отдельных случаях это может быть расценено инспекторами Государственной инспекции труда как нарушение, за которое предусмотрена ответственность.

Если компания принимает работника на должность, которая не оговорена в штатном расписании, ее могут оштрафовать за нарушение законодательства о труде на 30 000 — 50 000 руб.

Руководителя организации в этом случае оштрафуют на 1000 — 5000 руб. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

утверждена унифицированная форма штатного расписания — форма N Т-3.

Таким образом, коммерческие компании вправе пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно. Однако стоит ли самостоятельно разрабатывать форму штатного расписания, если есть бланк? Можно убрать из него лишние реквизиты и использовать в работе.

Итак, как же правильно заполнить документ?

Формулировка оклад согласно штатному расписанию допустима

Федорова Т.И, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Маструев А.Л., директор по персоналу и социальным программам ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» (г. Магнитогорск) Сухорукова М.М., руководитель отдела управления персоналом компании «Инстар Лоджистикс» (г.

Москва) — У нас нет коллективного договора. Во-первых, потому, что этот документ не является обязательным.

юрисконсульт ЗАО «Аудиторская группа «Диалог»»

Можно ли применять формулировку оплата согласно штатному расписанию?

ЗАКОННА ЛИ ФОРМУЛИРОВКА «ОПЛАТА СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ» В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ: НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА Из текста запроса редакции электронной справочной базы данных «Пакет кадровика»: Из ответа — Письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5275-61 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»): «Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса. Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда.

Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Все вышеизложенное позволяет говорить о том, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении.

Поиск ответа

Как будет правильно: начальник службы обеспечения общей безопасности или директор?

Спасибо. Ответ справочной службы русского языка Правила русского языка этого не регламентируют. Название должности зависит от штатного расписания организации. «Согласно действующему штатному расписанию» «Согласно действующего штатного расписания»?

с уважением, Кудаева Залина. Ответ справочной службы русского языка Правильно: согласно действующему штатному расписанию. Ответ справочной службы русского языка Правильно: согласно штатному расписанию.

Ответ справочной службы русского языка Правильно: согласно штатному расписанию. Ответ справочной службы русского языка Правильный только второй вариант. Ответ справочной службы русского языка Предлог _согласно_ употребляется с формами дательного падежа: _согласно штатному расписанию._ Ответ справочной службы русского языка Ответ справочной службы русского языка Ответ справочной службы русского языка Предлог _согласно_ требует дательного падежа: _согласно контракту, согласно штатному расписанию_.

Ответ справочной службы русского языка Правильно: _согласно штатному расписанию_. Ответ справочной службы русского языка Правильно: _согласно штатному расписанию_.

Ответ справочной службы русского языка Правильно: _согласно штатному расписанию, договору_ (дательный падеж). © 2000-2019. При полном или частичном использовании материалов ссылка на «Грамоту.ру» обязательна.

Конференция ЮрКлуба

и отсылочные к штатному Договор, как правило, составляется в двух экземплярах, подписанных сторонами.

Изменения, дополнеия тоже в двух экземплярах.

Теперь вопрос: будем штатное расписание в двух экземплярах подписывать и прилагать к ТД? ИМХО: в ТД сумма должна быть определена конкретно, а в случае изменения размера оплаты труда также конкретизирована в приложении (изменении) к ТД. ш.р. не может являться неотемлемой частью ТД если иное не явно не указано в ТД А фраза «согласно штатному.

» — не прямое указание? Теперь вопрос: будем штатное расписание в двух экземплярах подписывать и прилагать к ТД? А в чем сложность? Можно и так, а можно к штатному приложить лист, на котором все ставят подписи. а можно к штатному приложить лист, на котором все ставят подписи.

Читайте так же:  Проверить квартиру по кадастровому номеру мурманской области

В ТД: «С штатным расписанием ознакомлен.

С оплатой согласно штатного расписания

Имеет ли право руководитель организации лишить сотрудника всех доплат к зарплате, и перевести его на оклад согласно штатному расписанию (МРОТ), если сотрудник нарушил правила внутреннего трудового распорядка? Может, кроме доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (ночные, северные и т.д.) Здравствуйте, доплаты разные бывают.

Премию может не выплачивать при наличии обстоятельств, закрепленных в локальном акте. Нарушение сотрудником ПВТР официально оформлено (объяснительная, приказ о дисцип. взыскании)? Какие у Вас доплаты в з/п выплачиваются?

Ни объяснительных, ни приказа о дисциплинарном взыскании не было.

Доплаты бывают: за интенсивность работ, коэффициент по учреждению и персонально повышающий коэффициент.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Согласно чему или согласно чего?

«Белые воротнички» ежедневно составляют тысячи документов, которые, как это ни печально, содержат ошибки.

Самые типичные из них касаются неверного употребления падежей. Реальный пример с одного из официальных сайтов: «Согласно данных статистики просроченная задолженность по выдаче средств на заработную плату на 1 мая 2019 года по определенному кругу видов экономической деятельности составила 28 млн. рублей». Таким образом, правильно: согласно приказУ, договорУ, распоряжениЮ, нормативУ, даннЫМ, отчетУ, штатноМУ расписаниЮ и т.

д. Хотите узнать, как правильно произносить или писать то или иное слово?

[1]

Интересуетесь происхождением фраз и выражений? Заходите в раздел «Уроки русского» на сайте kp.ru.

О формулировке «Оплата согласно штатному расписанию»

«ОПЛАТА СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ» Из текста запроса редакции электронной справочной базы данных «Пакета кадровика»: Из ответа — Письма Федеральной службы по труду и занятости -61 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»): «Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса.

Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда.

Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как правильно написать согласно чему или чего?

Не знаю, как правильно написать согласно чему или чего? Буду сердечно благодарна за любую помощь в решении этого вопроса. Хочется писать на русском языке без ошибок.

Современный человек все чаще задает вопрос о грамотности произношения и написания словосочетания с предлогом «согласно». Мы часто слышим «согласно расписания поездов» или «согласно штатному расписанию».

Но каково же истинное правописание?

Обратившись к истории, можно увидеть, что в 19 веке русский язык закрепил правильность данного словосочетания, как «согласно расписанию поездов».

Таким образом, эта конструкция полностью применима только в дательном падеже «согласно чему«.

Например, «я вышел из дома согласно указанному времени», «согласно договору были предприняты меры» и так далее.

Форма, используемая с трансформацией родительного падежа «согласно чего» давно канула в прошлое. Именно тогда она подобное словосочетание носило характер официально-делового стиля.

Например, «согласно закона был издан приказ», «мы ехали, согласно указанного маршрута».

Современный русский язык признает правильной только форму «согласно чему», то есть используя дательный падеж. Подобная грамотность написания относится как к разговорной речи, так и официально-деловой.

Остальные виды сочетаний и склонений являются неправильными.

Вывод один — «согласно этому правилу», вы всегда будете говорить и писать правильно, не ставя под сомнение подобную конструкцию.

Почитайте еще об раздельном написании не за что.

Правила использования предлогов часто вызывают недоумение не только у иностранцев, пытающихся освоить трудности русского языка, но и у самой русскоговорящей аудитории (смотрите еще в аэропорту или в аэропорте, в наличии или в наличие и в продолжении или в продолжение). В разговоре мы часто можно услышать неправильно согласованные сочетания, а так бы хотелось всегда наслаждаться грамотно поставленной речью. Поэтому, будем разбираться!

Как неправильно

Если мы вернемся немного назад, то узнаем, что конструкция «согласно чего», то есть в сочетании с родительным падежом, была отличительной особенностью официально-делового стиля речи 19 века. Но вот тут-то и загвоздка: ведь тех, кто говорит «согласно графика» или «согласно кодекса» сегодня совсем немало, а может даже и больше, и чаще всего это можно услышать от лиц, по-прежнему считающих такой оборот – хорошим тоном как минимум. Однако секрет в том, что в современном языке он является неграмотным уже даже для канцелярского языка. Говорить «согласно чего» — НЕЛЬЗЯ.

Как правильно

А вот теперь о главном. По правилам современного русского языка, за предлогом «согласно» всегда должен следовать дательный падеж и ни что иное, например «действуйте согласно полученным указаниям», то есть правильно «согласно чему». Для общего развития следует отметить, что кроме предлога «согласно» с дательным падежом употребляются и предлоги «вопреки», «навстречу», «благодаря», например, «навстречу приключениям», «вопреки неприятностям», «благодаря усиленной работе» и так далее.

Ну и в заключении, сложный предлог «согласно с» требует после себя творительного падежа, например «согласно с законодательством». Но с этим, обычно, проблем ни у кого не возникает.

Оклад согласно штатному расписанию

Краткое содержание

Уважаемая Валентина! Вы должны работать согласно внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, на основании ст.56 ГК РФ.:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Спасибо за вопрос Валентина!

Добрый день! Действия неправомерны со стороны магазина. Пишите заявление в кадры и на имя директора, что не согласны с новой должностью и переводом. Также есть смысл написать жалобу в Трудовую иснпекцию и Прокуратуру. Также запугайте их жалобой в Полицию. Полное безобразие вас как мать-одиночку так эксплуатировать. Будьте решительны в своих действиях. Трудовой кодекс здесь на вашей стороне.

Читайте так же:  Как правильно оформить электронный ж/д билет в авансовом отчете: подробная инструкция

Добрый день. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, если у вас в трудовом договоре указана сумма согласно штатного расписания и только в приказе о приеме указана неверная сумма, изменить условия труда в части увеличения заработной платы не получится. Но и взыскать излишне выплаченные вам за полтора года суммы работодатель тоже не сможет.

Согласно штатному расписанию

Что такое штатная расстановка

Рассматриваемый документ также еще называют штатным замещением и штатным списком. Он не является обязательным для ведения кадровой службой, а скорее представляет собой удобный инструмент для ведения кадрового учета. За его отсутствие работодателя нельзя привлечь к ответственности.

Законодатель не утвердил форму этого документа, поэтому разработка и изготовление бланка штатной расстановки ложатся на саму организацию. За основу, как правило, берется форма Т-3, используемая для оформления штатного расписания, к которой добавляется еще один столбец (или несколько). В него заносятся сведения о работниках, которые занимают соответствующую должность (фамилия, имя, отчество, а также категория работника, от которой может зависеть оплата труда или режим работы сотрудника, например, пенсионер, учащийся, инвалид и др.). Данные сведения позволяют создавать отчеты для руководства или вести статистику по определенным вопросам. Такие сведения могут быть необходимы для представления сведений в Пенсионный фонд, военкомат, страховые компании и т.д.

Однако главное назначение штатной расстановки – возможность отслеживать вакантные должности, определять нуждаемость организации в дополнительных работниках, рассчитать заполнение штатных единиц имеющимися кадрами, в том числе совместителями. Составление данного документа будет очень полезно в организациях с постоянной «текучкой» персонала. Штатный список – отличный инструмент для построения кадровой политики организации. В случае освобождения должности лицо, занимающееся кадровыми вопросами, может, используя данный документ, определить, кто из действующих сотрудников способен эту должность занять.

Заполнение штатной расстановки

Так как рассматриваемый документ разрабатывается на основании формы штатного расписания, приведем порядок составления штатного списка наряду с общими положениями об оформлении штатного расписания.

Форма штатного расписания (Т-3) утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В таблице, которая используется для штатного списка, по каждой должности заполняются следующие графы:

  • структурное подразделение, к которому относится должность;
  • наименование должности (специальность или профессия) с указанием сведений о квалификации (разряд, класс, категория);
  • количество штатных единиц;
  • сведения о тарифной ставке (т. е. оклад);
  • доплаты и надбавки, помимо тарифной ставки;
  • общая сумма заработной платы, которая получается путем сложения значений из граф, касающихся оплаты труда.

Дополнительно к утвержденной форме таблицы при составлении штатного списка добавляются столбцы:

  • ФИО работника, занимающего должность;
  • дополнительные сведения (например, «отпуск по беременности и родам до 19.11.2018»).

Штатное замещение может заполняться как в бумажном виде, так и в электронном. Последний вариант более удобен для составления отчетов и подсчета вакантных должностей, а также упрощает заполнение данного документа, особенно в случае постоянной «текучки» кадров.

Полезные статьи:

§ 1. дПЧЕТЕООПУФШ ЛБЛ ЗТБЦДБОУЛП-РТБЧПЧБС УДЕМЛБ1. рПОСФЙЕ ДПЧЕТЕООПУФЙуПЗМБУОП У Р. 1 УФ. 9 зл ЗТБЦДБОЕ…

Порядок проведения перерасчета в рамках ч. 9.2 ст. 156 ЖК РФПорядок проведения перерасчета в рамках…

Понятия «ветхое жилье» и «аварийное жилье». Основания и последствия признания жилого помещения непригодным для проживанияЧто…

Что понимается под служебным жильемСлужебное жилье – это помещение, которое предоставляется для временного проживания отдельным…

Изменения в коллективный договор: как оформитьИсходя из ст. 44 ТК РФ, порядок внесения изменений в…

ПриложениеПриложение к договору – это документ, который уточняет или более подробно раскрывает содержание договорных условий.…

согласно штатному расписанию

В разделе Трудовое право на вопрос Скажите, пожалуйста, что такое «оклад, согласно штатному расписанию»? заданный автором Невролог лучший ответ это Это оклад сотрудника, который утвержден директором организации, он указан в штатном расписании. Т. е. у секретаря — в штатном расписании может стоять 20 000, у мастеров — 30 000. Если тебя переводят на др. должность с окладом согласно штатному расписанию, значит на тот оклад, который уже установлен и зафиксирован в этом документе. Просто нужно поинтересоваться о какой сумме идет речь.

Как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию

Сразу непонятно, как нужно говорить: согласно штатного расписания или штатному расписанию. Как известно, встречают по одежке. Причем эту народную мудрость можно распространить не только на внешний вид человека, но и на его речь. Правильная красивая речь привлекает внимание и указывает на определенный интеллектуальный уровень человека. В то время, как речевые ошибки свидетельствуют об обратном. Итак, согласно штатного расписания или штатному расписанию, как правильно писать? Расскажем об этом в статье.

Такая нужная «штатка»

Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение организации. То есть руководство само решает, нужна ли фирме «штатка», или можно обойтись без нее.

Кто-то может подумать, что если в компании нет «штатки», то и заморачиваться такими мелочами не нужно. Какая разница, как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию, если документ в организации не составляется. Однако имеет смысл все-таки запомнить правильный оборот. Кто знает, как обернется жизнь.

Читайте так же:  Регистрация ооо с иностранным учредителем юридическим лицом

Тем более, что, несмотря на необязательность, «штатку» лучше составить. Ведь этот документ содержит полную информацию о персонале организации и о месячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Действующее законодательство предусматривает унифицированную форму штатного расписания. Однако применять именно ее коммерческие организации не должны. По выбору работодателя можно:

  • использовать унифицированную форму штатного расписания № Т-3, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1;
  • применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, конечно, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
Видео (кликните для воспроизведения).

Однако право выбора есть только у организаций коммерческого сектора. Форма штатного расписания для бюджетных учреждений – только утвержденный Госкомстатом бланк № Т-3. Дело в том, что все организации бюджетного сектора экономики (государственные, муниципальные учреждения, органы местного самоуправления, органы управления внебюджетных фондов и т.д.) обязаны использовать в своей работе унифицированные формы (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Минфина от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012).

Говорим и пишем без ошибок

На вопрос, как писать: согласно штатному расписанию или штатного расписания, нам ответят правила русского языка. В соответствии с ними слово, следующее за предлогом «согласно», должно употребляться в дательном падеже и, следовательно, отвечать на вопросы: кому, чему?

Значит, никаких вариантов кроме как «согласно штатному расписанию» не может быть. Употребление после предлога «согласно» других падежей, в частности родительного, является грубой ошибкой, режущей слух.

Подытожим сказанное. Согласно штатного расписания или штатному расписанию, как нужно говорить? Правильный ответ:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Согласно штатного расписания или штатному расписанию

Сразу непонятно, как нужно говорить: согласно штатного расписания или штатному расписанию. Как известно, встречают по одежке. Причем эту народную мудрость можно распространить не только на внешний вид человека, но и на его речь. Правильная красивая речь привлекает внимание и указывает на определенный интеллектуальный уровень человека. В то время, как речевые ошибки свидетельствуют об обратном. Итак, согласно штатного расписания или штатному расписанию, как правильно писать? Расскажем об этом в статье.

Такая нужная «штатка»

Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение организации. То есть руководство само решает, нужна ли фирме «штатка», или можно обойтись без нее.

Кто-то может подумать, что если в компании нет «штатки», то и заморачиваться такими мелочами не нужно. Какая разница, как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию, если документ в организации не составляется. Однако имеет смысл все-таки запомнить правильный оборот. Кто знает, как обернется жизнь.

Тем более, что, несмотря на необязательность, «штатку» лучше составить. Ведь этот документ содержит полную информацию о персонале организации и о месячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Действующее законодательство предусматривает унифицированную форму штатного расписания. Однако применять именно ее коммерческие организации не должны. По выбору работодателя можно:

  • использовать унифицированную форму штатного расписания № Т-3, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1
  • применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, конечно, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Однако право выбора есть только у организаций коммерческого сектора. Форма штатного расписания для бюджетных учреждений – только утвержденный Госкомстатом бланк № Т-3. Дело в том, что все организации бюджетного сектора экономики (государственные, муниципальные учреждения, органы местного самоуправления, органы управления внебюджетных фондов и т.д.) обязаны использовать в своей работе унифицированные формы (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Минфина от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012).

[3]

Говорим и пишем без ошибок

На вопрос, как писать: согласно штатному расписанию или штатного расписания, нам ответят правила русского языка. В соответствии с ними слово, следующее за предлогом «согласно», должно употребляться в дательном падеже и, следовательно, отвечать на вопросы: кому, чему?

Значит, никаких вариантов кроме как «согласно штатному расписанию» не может быть. Употребление после предлога «согласно» других падежей, в частности родительного, является грубой ошибкой, режущей слух.

Подытожим сказанное. Согласно штатного расписания или штатному расписанию, как нужно говорить? Правильный ответ:

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

С оплатой согласно штатному расписанию незаконно

«Отдел кадров», 2009, N 1

Вопрос: В трудовых договорах с работниками у нас есть фраза «Работник принимается на должность такую-то с оплатой согласно штатному расписанию». Знакомый менеджер по персоналу сказал, что эта формулировка незаконна. Скажите, обязательно ли указывать размер оклада и порядок определения премий?

А вот порядок определения премий, размер надбавок и других выплат по желанию работодателя можно либо закрепить в тексте трудового договора, либо сделать ссылку на локальный нормативный акт, предусматривающий основания и условия их выплаты.

Как пишется: согласно расписания или согласно расписанию?

Как правильно согласно расписания?

Как пишется согласно расписанию?

Как следует писать правильно-согласно расписания или расписанию?

Для ответа на данный вопрос нам нужно разобраться в каком именно падеже употребляется данное слово с предлогом. Очень часто возникает вопрос написания окончания в данном слове с предлогом «согласно».

Поезд прибудет на станцию согласно расписанию или согласно расписания?

Именительный падеж — существительное «расписание» — оно — средний род, единственное число. Это будет 2 тип склонения. Родительный падеж — нет чего? — нет расписания. Дательный падеж, зададим вопрос — чему? — расписанию. Именно в дательном падеже употребляется предлог «согласно».

А значит, правильно говорить и писать — согласно расписанию.

Рассмотрим как следует правильно писать данное нам словосочетание.

Читайте так же:  Договор энергоснабжения: публичный или нет?


В данном словосочетание слово «согласно» является предлогом.

И в русском языке предлог «согласно»- это предлог дательного падежа.

_согласно (чему?) согласно расписанию.

Данный предлог предлог не используется в родительном падеже-«согласно (чего?)расписания-эт­ о неправильный вариант».

Слово «расписание» является существительным среднего рода и чтобы понять, как оно пишется с предлогом «согласно» — «согласно расписания» или же «согласно расписанию», необходимо просто определить какой это падеж и какой вопрос возникает.

Предлог «согласно» с существительным всегда пишется в дательном падеже: согласно (чему?) расписанию.

Пишем правильно: согласно расписанию, также как и согласно регламенту, согласно положению, согласно сословию.

В русском языке достаточно много правил, одно из них касается предлога «согласно», который всегда употребляется только в дательном падеже.

Вспоминаем, какие вопросы в дательном падеже «Кому?», «Чему?».

Согласно (чему?) — расписанию.

Это и будет правильный вариант написания.

Ответ: согласно расписанию.

Пример: Согласно расписанию автобус отправился в 9.00.

В русском языке довольно много правил, которые, на мой взгляд, запомнить и применять на практике очень сложно.

[2]

Для проверки правильности написания подобного рода словосочетаний я использую очень простой и главное быстрый способ.

Всегда ставлю вопрос «Согласно чему?» или «Согласно кому?».

Поскольку вопрос заканчивается на гласную букву «у», то и проверяемое словосочение должно заканчиваться на букву «у» или букву «ю».

Соответственно правильно нужно писать «Согласно расписанию», поскольку к словосочетанию можно поставить вопрос «Согласно чему?»

Этот способ проверки правильности написания никогда меня не подводил и помогал быстро проверить наличие ошибки.

Согласно чему или согласно чего как правильно?

Современные нормы русского языка допускают употребление двух конструкций: согласно чему и согласно с. Первый вариант является более популярным в деловом языке.

Согласно чему – в современном русском языке предлог “согласно” требует к себе дательного падежа (чему?), поэтому в предложении употребляется в сочетании со словом в форме дательного падежа (договору, приказу, закону, распоряжению и т.д.).
Согласно приказу #208
Я действовал согласно закону о полиции
Согласно моему распоряжению были проведены слушания
Мы действовали согласно действующему приказу
Работа велась согласно заключенному договору
Согласно первому пункту приказа, работа была приостановлена
Мы работали согласно утвержденному графику

Правильное написание наиболее часто встречающихся словосочетаний в официально-деловом письме:

Согласно законодательству
Согласно приказу Согласно заявке
Согласно договору Согласно федеральному
закону
Согласно распоряжению Согласно выписке
Согласно графику Согласно акту
Согласно кодексу Согласно оригиналу
Согласно указу Согласно документу
Согласно уставу Согласно действующему законодательству
Согласно условиям договора Согласно чертежу
Согласно контракту Согласно модели
Согласно данным Согласно инструкции
Согласно штатному расписанию Согласно требованиям

Согласно с – менее популярная, но допустимая конструкция в русском языке. Является синонимичной выражению “в соответствии с чем-либо”.
Работу вели согласно с правилами техники безопасности.
Мы живем согласно с требованиями морали.
Работу Александр вёл согласно с советами начальства.
Неправильно

Согласно чего – согласно приказа, договора, закона, распоряжения, графика и т.д.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите левый Ctrl+Enter.

Согласно чему или согласно чего?

По крайней мере для тех, кто старается писать грамотно и не коверкать «великий и могучий» нагромождением языковых конструкций и канцеляризмами. Из-за отсутствия в штате корректоров официальные сайты различных ведомств грешат одними и теми же грубыми нарушениями.

«Белые воротнички» ежедневно составляют тысячи документов, которые, как это ни печально, содержат ошибки. Самые типичные из них касаются неверного употребления падежей.

Реальный пример с одного из официальных сайтов: «Согласно данных статистики просроченная задолженность по выдаче средств на заработную плату на 1 мая 2016 года по определенному кругу видов экономической деятельности составила 28 млн. рублей».

Согласно чему или согласно чего? Если вы ответили на этот вопрос верно, то стоит отпраздновать маленькую победу — у вас хорошая память и достойный учитель русского языка. Большинство же госслужащих, а также офисных работников, составляя документы различной степени важности, почему-то пишут согласно приказА, договорА, распоряжениЯ, нормативА, даннЫХ, отчетА, штатнОГО расписаниЯ и т. д.

Предлог «согласно» вот уже больше 100 лет требует дательного падежа. Поэтому, прежде чем его употреблять, задайте простой вопрос: согласно чему? А про «согласно чего?» — забудьте. Конструкция «согласно чего» (то есть с родительным падежом) была распространена в XIX веке как типичная для канцелярской речи. С тех пор нормы изменились, и современный русский язык предполагает только единственно верное употребление: «согласно чему», то есть с дательным падежом.

Таким образом, правильно: согласно приказУ, договорУ, распоряжениЮ, нормативУ, даннЫМ, отчетУ, штатноМУ расписаниЮ и т. д.

Согласно штатного или штатному расписанию как правильно

Автор: Колосков Дмитрий · 10.09.2019 2019-09-10

Мы получили новые ответы Федеральной службы по труду и занятости на запросы редакции электронной энциклопедии «Пакет кадровика». И представляем их Вашему вниманию. При применении на практике разъяснений Роструда учитывайте, что они не являются нормативными актами, а носят разъяснительно-рекомендательный характер.

ЗАКОННА ЛИ ФОРМУЛИРОВКА «ОПЛАТА СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ» В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ:

НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА

Из текста запроса редакции электронной справочной базы данных «Пакет кадровика»:

«Учитывая то, что согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты), можно ли считать законным использование в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию»? Или же обязательно указывать именно размер оклада? Можно ли в трудовом договоре не указывать размер надбавки и порядок определения поощрительных выплат, а вместо этого указать, что размеры надбавок определяются в соответствии с положением об оплате труда или иным локальным нормативным актом?»

Из ответа – Письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5275-61 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»):

«Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Читайте так же:  307 УК РФ: заведомо ложный донос – как избежать судебного преследования и защитить свои права

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса. Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда.

Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Все вышеизложенное позволяет говорить о том, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении.

Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись».

Современные нормы русского языка допускают употребление двух конструкций: согласно чему и согласно с. Первый вариант является более популярным в деловом языке.

Согласно чему – в современном русском языке предлог “согласно” требует к себе дательного падежа (чему?), поэтому в предложении употребляется в сочетании со словом в форме дательного падежа (договору, приказу, закону, распоряжению и т.д.).
Согласно приказу #208
Я действовал согласно закону о полиции
Согласно моему распоряжению были проведены слушания
Мы действовали согласно действующему приказу
Работа велась согласно заключенному договору
Согласно первому пункту приказа, работа была приостановлена
Мы работали согласно утвержденному графику

Правильное написание наиболее часто встречающихся словосочетаний в официально-деловом письме:

Согласно штатного расписания или штатному расписанию

Сразу непонятно, как нужно говорить: согласно штатного расписания или штатному расписанию. Как известно, встречают по одежке. Причем эту народную мудрость можно распространить не только на внешний вид человека, но и на его речь. Правильная красивая речь привлекает внимание и указывает на определенный интеллектуальный уровень человека. В то время, как речевые ошибки свидетельствуют об обратном. Итак, согласно штатного расписания или штатному расписанию, как правильно писать? Расскажем об этом в статье.

Такая нужная штатка

Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение организации. То есть руководство само решает, нужна ли фирме штатка, или можно обойтись без нее.

Кто-то может подумать, что если в компании нет штатки, то и заморачиваться такими мелочами не нужно. Какая разница, как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию, если документ в организации не составляется. Однако имеет смысл все-таки запомнить правильный оборот. Кто знает, как обернется жизнь.

Тем более, что, несмотря на необязательность, штатку лучше составить. Ведь этот документ содержит полную информацию о персонале организации и о месячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Действующее законодательство предусматривает унифицированную форму штатного расписания. Однако применять именно ее коммерческие организации не должны. По выбору работодателя можно:

  • использовать унифицированную форму штатного расписания № Т-3, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1
  • применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, конечно, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Однако право выбора есть только у организаций коммерческого сектора. Форма штатного расписания для бюджетных учреждений – только утвержденный Госкомстатом бланк № Т-3. Дело в том, что все организации бюджетного сектора экономики (государственные, муниципальные учреждения, органы местного самоуправления, органы управления внебюджетных фондов и т.д.) обязаны использовать в своей работе унифицированные формы (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Минфина от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012).

Говорим и пишем без ошибок

На вопрос, как писать: согласно штатному расписанию или штатного расписания, нам ответят правила русского языка. В соответствии с ними слово, следующее за предлогом согласно, должно употребляться в дательном падеже и, следовательно, отвечать на вопросы: кому, чему?

Значит, никаких вариантов кроме как согласно штатному расписанию не может быть. Употребление после предлога согласно других падежей, в частности родительного, является грубой ошибкой, режущей слух.

Подытожим сказанное. Согласно штатного расписания или штатному расписанию, как нужно говорить? Правильный ответ:

Видео (кликните для воспроизведения).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Источники


  1. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: ТК Велби, Проспект, 2007. — 240 c.

  2. Золотов, Ю. А. История и методология аналитической химии / Ю.А. Золотов, В.И. Вершинин. — М.: Academia, 2015. — 464 c.

  3. Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.
  4. Годунов, Н. Мера ответственности / Н. Годунов. — М.: Юридическая литература, 2017. — 176 c.
Согласно штатного или штатному расписанию как правильно
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here