Сотрудник увольняется последним днем месяца расчет компенсации

Какое время работы включить в расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Вопрос-ответ по теме

Сотрудница организации увольняется 19 сентября 2014г. по собственному желанию. При увольнение сотруднице полагается компенсация за неиспользованный отпуск 7 дней (за период работы с 10.06.2008 по 25.09.2008). С 26.09.2008г. по 12.02.2009г. сотрудница была на больничном по беременности и родам. С 13.02.2009г. по 29.05.2010г. — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет С 30.05.2010г. по 21.07.2011г. — отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет С 22.07.2011г. по 24.12.2011г. сотрудница была на больничном по беременности и родам. С 25.12.2011г. по 19.03.2013г. — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет С 20.03.2013г. по 19.09.2011г. — отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет . Какой расчетный период взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

Первоначально определяемый расчетный период ( с 01.09.2013 по 31.08.2014) полностью состоит из исключаемых периодов. Предшествующие периоды также состоят из исключаемых периодов. Поэтому средний заработок для расчета компенсации определяют исходя из установленной работнику тарифной ставки, должностного оклада (п. 8 Положения о среднем заработке).

Обоснование данной позиции приведено ниже в рекомендациях «Системы Главбух»

Рекомендация: Какое время работы включить в расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Длительность расчетного периода

Длительность расчетного периода для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении зависит от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Если 12 месяцев и более, то расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется.*

Если же сотрудник отработал в организации менее 12 месяцев, то все то время, в течение которого он числился в организации, включите в расчетный период. А точнее с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения.

Можно установить и другой расчетный период, закрепив его в коллективном договоре или в ином локальном документе (например, в Положении об оплате труда). Так позволяет делать часть 6 статьи 139 Трудового кодекса РФ. Но это не должно ухудшать положения сотрудников.

Какое время исключить из расчетного периода

Из расчетного периода для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно исключить время, когда сотрудник:

• получал средний заработок в соответствии с законодательством. Например, был в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ). Исключение – перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Выплаты за такие периоды нужно включить в расчет;
• получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
• находился в отпуске без сохранения зарплаты;*
• брал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, независящим от организации и от него (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
• не мог выполнять работу из-за забастовки, но в ней не участвовал;
• не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

Ситуация: какой период брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить, – предшествующий расчетному или предшествующий периоду, который исключается из расчетного

В таком случае учитывайте период, предшествующий тому, который исключается из расчетного.

Пример определения расчетного периода для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключить

Секретарь А.В. Дежнева работает в организации пять лет. С 5 февраля 2014 года она увольняется. Расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является время с 1 февраля 2013 года по 31 января 2014 года включительно. Это время бухгалтер исключил из расчетного периода, поскольку:
– с 15 января 2013 года по 15 февраля 2013 года – Дежнева была в командировке;
– с 16 февраля 2013 года по 3 июля 2013 года – в отпуске без сохранения зарплаты;
– с 4 июля 2013 года по 4 августа 2013 года – в командировке;
– с 5 августа 2013 года по 1 ноября 2013 года – на больничном;
– со 2 ноября 2013 года по 3 февраля 2014 года – оплачен простой по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении бухгалтер взял период с 1 января 2012 года по 31 декабря 2012 года.

Отработанных дней нет

Может быть так, что и до расчетного периода, полностью состоящего из исключаемого времени, у сотрудника не было фактически отработанных дней (или начисленной зарплаты). В таком случае в качестве расчетного периода примите дни, которые он отработал в месяце увольнения (п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Пример определения расчетного периода для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключить. До него у сотрудника не было фактически отработанных дней

Экономист А.С. Кондратьев работает в организации с 10 января 2014 года.

21 марта 2014 года он увольняется. Кондратьеву положена компенсация за неиспользованный отпуск. Продолжительность периода для расчета компенсации – с 10 января по 28 февраля 2014 года включительно.

С 10 по 31 января Кондратьев был в командировке, с 1 по 28 февраля – в учебном отпуске. Все это время исключается из расчетного периода. До 10 января 2014 года Кондратьев в организации не работал. Поэтому период, предшествующий расчетному, отсутствует. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтер учел период с 1 по 21 марта 2014 года.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Ситуация: как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотрудница увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком

За расчетный период примите 12 месяцев до ухода сотрудницы в декретный отпуск. Во внимание нужно взять период, равный расчетному и предшествующий тому, который исключается из расчетного (п. 6 Положения, утвержденногопостановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Пример определения расчетного периода для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком

Секретарь Е.В. Иванова работает в организации пять лет. С 3 февраля 2014 года она увольняется. Расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является время с 1 февраля 2013 года по 31 января 2014 года включительно. В течение всего расчетного периода Иванова не работала:
– с 21 июня 2012 года по 23 ноября 2012 года она находилась в отпуске по беременности и родам (осложненные роды);
– с 24 ноября 2012 года по 3 февраля 2014 года – в отпуске по уходу за ребенком.

Время, когда сотрудница находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, бухгалтер исключил из расчетного периода.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Статья: Расчетный период состоит из исключаемого времени

На практике бывает, что весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. В этом случае для расчета среднего заработка берется предшествующий период времени, равный расчетному (п. 6 Положения о среднем заработке).

[1]

Если окажется, что и до расчетного периода у работника не было фактически отработанных дней (начисленной зарплаты), при расчете учитываются дни, отработанные в месяце наступления отпуска (до его наступления) (п. 7 Положения о среднем заработке).

Может случиться, что работник в расчетном периоде до его начала и до наступления отпуска не имел фактически начисленной зарплаты(например, ему предоставили отпуск авансом в первый же день оформления на работу). В этой ситуации средний заработок определяют исходя из установленной работнику тарифной ставки, должностного оклада (п. 8 Положения о среднем заработке).*

ОТПУСКНЫЕ 2013: НЮАНСЫ РАСЧЕТА И НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Расчет компенсации при увольнении последним днем месяца

В зависимости от причины расторжения трудового соглашения и периода, который отработал человек в компании, ему могут быть начислены различные денежные суммы в виде компенсации. Проблемы с расчетом суммы выплаты могут произойти, если осуществляется увольнение последним днем месяца. В такой ситуации при проведении расчетов стоит учесть несколько особенностей, которые могут значительно повлиять на конечную сумму.

Кому положена компенсация

Каждому работнику при расторжении договора с работодателем должны выплатить заработную плату и компенсацию.

Вид и размер выплат во многом зависит от причины увольнения:

• из-за плохого состояния здоровья и медицинских показаний;
• инициатива самого работника;
• подписанное между сторонами соглашение;
• инициатива со стороны работодателя, например, при сокращении штата, частичной или полной ликвидации организации. В данном случае работнику дополнительно полагается выходное пособие.

Порядок предоставления

Для того, чтобы получить денежную компенсацию работник должен уволиться из организации. Процедура увольнения может отличаться в зависимости от причины разрыва договора:

• сторона, которая является инициатором расторжения трудовых отношений, должна уведомить другую сторону. Для этого требуется составить уведомление (для работодателя) или заявление об увольнении (для работника). Данные документы не имеют унифицированного бланка и составляются в произвольной форме. Предупредить другую сторону необходимо за 2 недели при обычных условиях (срок может изменяться от 3 дней до 3 месяцев в зависимости от количества увольняемых людей, причины и вида договора);
• руководитель издает приказ об увольнении, с которым должны ознакомить работника. Приказ регистрируется в соответствующем журнале;

• подготавливается записка-расчет по форме Т-61. В данном документе требуется отразить все денежные средства, которые будут выплачены работнику;

• вносится запись в трудовую и личную карточку;
• выдаются документы.

Перечисление сотруднику денежных средств, в том числе и компенсации, осуществляется в последний рабочий день. Для ознакомления сотруднику предоставляется записка-расчет. После получения денежных средств человек расписывается в соответствующем документе.

Если гражданин не согласен с какой-то суммой, то работодатель обязан выдать ему денежные средства, не подлежащие оспариванию. Выплата второй части, например, компенсации, осуществляется только после проведения повторного расчета, согласования с сотрудником или по решению суда.

Бухгалтер, проводящий расчет начисляемой суммы, обязан учитывать принятую на предприятии схему оплаты труда, премиальные выплаты и надбавки, получаемые сотрудником, и количество рабочих часов в день.

Если расторжение трудового договора осуществляется до истечения его срока действия, то сумма компенсации рассчитывается с учетом фактически отработанного человеком времени.

Расчет среднего заработка за день осуществляется по формуле:

ФЗ – фактическая заработная плата, которая была назначена человеку, ФТД – фактическое число дней, которые человек отработал до расторжения договора.

Расчет среднемесячного оклада:

ТД – число рабочих дней сотрудника за последние 2 месяца работы в компании.

Наиболее часто сотруднику выплачивается компенсация за отпуск, которым он не захотел или не успел воспользоваться. Сумма компенсации высчитывается следующим способом:

ЧДО – число дней отпуска, предоставляемых сотруднику, для вычисления которых требуется 2.33 умножить на полное число месяцев, которые отработал сотрудник.

Стоит учесть, что работодатель обязан с суммы компенсации выплатить НДФЛ и страховые взносы. Эти данные требуется отразить в 6 НДФЛ форме, которую обязаны вести все компании, в том числе и ИП. Данное обязательство действуют с первого квартала 2016 года. В случае невыполнения предписания компания может быть привлечена к ответственности с последующим наложением штрафа.

Ответственность за задержку

Если работодатель по какой-то причине не успел своевременно рассчитаться с сотрудником и передать ему все положенные по закону, договору или нормативным актам компании компенсации, то он должен выплатить неустойку, размер которой вычисляется по формуле:

СТ — ставка Центробанка, установленная на период задержки, СЗ — сумма, которую работодатель не выплатил человеку, ЧПД – полное число дней просрочки выплаты.

Трудовое законодательство обязывает проводить полный расчет с работником в последний рабочий день. В тот момент ему выдаются не только документы и заработная плата, но и компенсации, предусмотренные законом, трудовым договором или нормативными актами организации. Если работодатель по какой-то причине своевременно не передал сотруднику денежные средства, то его обязывают выплатить неустойку. Кроме этого, любой сотрудник может обратиться в контролирующую инстанцию (Трудовую инспекцию, профсоюз или суд) для получения положенной компенсации.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в последний день месяца

Сотрудник уволен последним днем месяца. Учитывается ли этот месяц для расчета среднего заработка при увольнении? Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). По разъяснениям Роструда, если работник увольняется в последний календарный день месяца, то при расчете ему компенсации за неиспользованный отпуск и выплат, связанных с увольнением, этот месяц включается в расчетный период. Если день увольнения является последним рабочим днем месяца, но не последним календарным днем этого месяца, то месяц увольнения в расчетный период не включается (письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1). Например, работник увольняется 30 июня.

Увольнение последним днем месяца расчет компенсации

Поэтому бухгалтер включил март в расчетный период для определения компенсации за неиспользованный отпуск. Продолжительность расчетного периода для определения компенсации за неиспользованный отпуск – с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года.
Какое время исключить из расчетного периода Из расчетного периода для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно исключить время, когда сотрудник:

получал средний заработок в соответствии с законодательством. Например, был в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст.

114 ТК РФ). Исключение – перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

Нюансы расчета компенсации при увольнении

Применение при подсчетах всех выплат, составляющих систему оплаты труда компании и полученных сотрудником за искомый период.

[2]

Применение в вычислениях данных о фактически заработанных суммах за реально отработанное время в течение 12 месяцев, предшествовавших месяцу произведения подсчетов.

Определение усредненного дневного заработка осуществляется через следующую формулу:

УДЗ = Д / 12 / 29,3, где УДЗ — усредненный дневной заработок; Д — совокупный доход трудящегося за прошедшие перед подсчетом 12 месяцев; 12 — число месяцев в году; 29,3 — усредненное ежемесячное число дней. Нюансы порядка нахождения усредненного заработка урегулированы постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 с учетом решения Верховного Суда РФ от 22.08.2012 № АКПИ 12-942.

Согласно постановлению № 922 (п.

Расчетный период при увольнении

• за неблагоприятные условия труда;
• особый характер рабочей деятельности;
• ненормированный рабочий день;
• труд в северных регионах и т.

Следовательно, бухгалтер рассчитал Кондратьеву компенсацию исходя из расчетного периода:

• с 1 марта по 24 декабря 2015 года;
• с 31 декабря 2015 года по 7 января 2016 года;
• с 16 января по 29 февраля 2016 года.

Ситуация: нужно ли исключить из расчетного периода при определении компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, время прогула сотрудника? Нет, не нужно. По общему правилу длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения за сотрудником среднего заработка (ч.

Отработанных дней нет Может быть так, что и до расчетного периода, полностью состоящего из исключаемого времени, у сотрудника не было фактически отработанных дней (или начисленной зарплаты). В таком случае в качестве расчетного периода примите дни, которые он отработал в месяце увольнения (п.

7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Пример, как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.

• увольнительные выплаты в связи с причиной увольнения (сокращением, соглашением сторон и т. п.);
• прочие увольнительные выплаты, предусмотренные внутренней документацией организации.

Основным моментом в этой ситуации становится вопрос верного подсчета причитающихся увольняющемуся гражданину сумм. Нормативную базу по этой теме помимо Трудового кодекса составляют:

• постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка…» от 24.12.2007 № 922;
• письмо Роструда России от 18.12.2012 № 1519-6-1;
• письмо Минфина России от 12.02.2016 № 03-04-06/7535 и некоторые другие нормативные акты.

Расчетный период при определении компенсации по зарплате Для подсчета таких составляющих увольнительной компенсации, как долг по зарплате и выплата за нереализованные отпускные дни, необходимо определиться с расчетным периодом, из которого следует исходить.

Весь этот месяц состоит из времени, исключаемого из расчетного периода. Иногда весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. В этом случае берите в расчет предшествующий период, равный расчетному. Об этом сказано в пункте 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Ситуация: нужно ли исключить из расчетного периода для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении праздничный (выходной) день? Дни непосредственно до или после такой даты исключаются из расчетного периода. Нет, не нужно. В такой ситуации праздники (выходные дни) учитывайте в числе календарных дней, приходящихся на расчетный период. В перечне дней, исключаемых из расчетного периода, праздничные (выходные) дни не поименованы (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Периодом расчета при определении увольнительного возмещения за нереализованные отпускные дни является количество дней отдыха, которые причитаются трудящемуся на момент увольнения. Для их нахождения предприятие может воспользоваться одной из методик, предложенных компетентными ведомствами.

[3]

Первая методика предложена в правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

Этот способ заключается в определении расчетного периода (дней отпуска, не отгулянных сотрудником) через следующую формулу: РП = (Мо × Ко) / 12, где РП — количество дней в расчетном периоде; Мо — число месяцев, которое отработал сотрудник после последнего использованного отпуска или зачисления в штат компании; Ко — продолжительность отпускного периода в днях, на которые имеет право увольняющийся специалист; 12 — количество месяцев в году.

Когда работник увольняется 30 июня 2010 г., день увольнения является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 г. учитывается в расчетном периоде.

Если сотрудник увольняется последним днем месяца расчет компенсации

В связи с этим из-за небольшой погрешности расчеты иногда могут привести к неожиданному результату. К примеру, полгода работы явно дают право на 14 дней отпуска, однако при подсчетах рассматриваемым способом получается 13,98. В итоге Минздравсоцразвития в письме от 07.12.2005 № 4334-17 рекомендовал любые погрешности трактовать в пользу трудящихся. Расчет средней платы за труд для определения компенсации при увольнении Наравне с вычислением периода, применяющегося для определения суммы компенсации за нереализованный отпуск, важное значение имеет порядок подсчета усредненной заработной платы сотрудника как второй составляющей в расчете итоговой суммы отпускной компенсации. Трудовой кодекс устанавливает базовые требования к определению средней оплаты труда (ст.

Увольнение последним днем месяца расчет компенсации

Ситуация, когда сотрудник увольняется в последний день месяца, является исключением из общего правила. Это связано с тем, что день увольнения считается последним рабочим днем (ст. 84.1 ТК РФ). А значит, месяц, в котором сотрудник увольняется, полностью приходится на присутственное время – его нужно включить в расчетный период.

Кондратьев работает в организации три года. 31 марта 2016 года он увольняется. Кондратьеву положена компенсация за неиспользованный отпуск. Март Кондратьев отработал полностью (он увольняется в последний календарный день месяца).

Расчетный период при увольнении

В данном случае расчетный период длится с 1 марта 2015 года по 30 апреля 2016 года. Ниже рассмотрим случай, когда увольнение производится в середине месяца, а работник во время трудовой деятельности использовал различные отпуска: Малышева И.Н. увольняется 19 сентября 2016 года, и ей полагается компенсация за 7 дней отпуска, который она не использовала. Во время работы она также брала несколько отпусков:

• С 26.09.2010 по 12.02.2011 – больничный по родам и беременности.
• С 13.02.2011 по 29.05.2012 – отпуск по уходу за ребенком.
• С 22.07.2013 по 24.12.2013 – больничный по беременности и родам.
• С 25.12.2013 по 19.03.2015 – отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а с 20.03.2015 по 19.09.2016 – до 3 лет.

Нюансы расчета компенсации при увольнении

• Когда работник получал пособие по родам и беременности, или больничные пособия.
• Время нахождения в отпуске за собственный счет.
• Получение среднего заработка: например, при нахождении в командировке или оплачиваемом ежегодном отпуске.
• Взятие сотрудником дополнительных выходных для ухода за инвалидами в случае, если они были оплачены.
• Период, когда деятельность предприятия была приостановлена, простаивало производство.
• Проведение забастовок, но при условии, что работник в них не участвовал.

Какое время исключить из расчетного периода? Как говорилось выше, при определении расчетного периода есть несколько исключений, которые не берутся в счет: В некоторых случаях весь расчетный период состоит из исключений, и тогда предшествующий период, равный расчетному, берется в счет.

Если сотрудник увольняется последним днем месяца расчет компенсации

Весь этот месяц состоит из времени, исключаемого из расчетного периода. Иногда весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. В этом случае берите в расчет предшествующий период, равный расчетному.
Об этом сказано в пункте 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Ситуация: нужно ли исключить из расчетного периода для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении праздничный (выходной) день? Дни непосредственно до или после такой даты исключаются из расчетного периода. Нет, не нужно. В такой ситуации праздники (выходные дни) учитывайте в числе календарных дней, приходящихся на расчетный период. В перечне дней, исключаемых из расчетного периода, праздничные (выходные) дни не поименованы (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Когда работник увольняется 30 июня 2010 г., день увольнения является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 г. учитывается в расчетном периоде. Когда работник увольняется 30 июля 2010 г., то до конца месяца остается один день (31 июля) и тогда данный неполный месяц в расчет среднего заработка не включается.

Чтобы прийти к таким выводам, Роструд применил лишь положения ст. 139 ТК РФ. Он заключил, что предшествующий период (для расчета среднего заработка) исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 ТК РФ. При этом продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода.
Напомним третий абзац ст.

Если сотрудник увольняется последним днем месяца расчет компенсации рк

ТК РФ: при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Эти же слова повторяются и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Камнем преткновения является следующий абзац в Положении: «Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев».

Если человек увольняется последним днем месяца расчет компенсации

Положения «Об особенностях…», из которого становится ясным следующее:

• При трудовой деятельности в компании менее 12 месяцев весь этот срок в расчетный период, т.е. с первого рабочего дня до последнего дня месяца перед месяцем увольнения.
• Если сотрудник протрудился в компании 12 месяцев и более, то в счет берутся все 12 календарных месяцев, в течение которых он был трудоустроен до месяца расторжения трудового договора.

Согласно ст. 139 ТК РФ, работодатель может самостоятельно устанавливать и иной расчетный период, отразив это в коллективном договоре, однако такие действия не должны негативно сказываться на положении сотрудников и нарушать их права. Нередко бывает и так, что работник увольняется, затем через месяц снова возвращается на прежнюю должность, и через некоторое время снова решает расторгнуть трудовой договор.

• ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 дней);
• отплата отпускного периода, исходя из заработанного на совмещаемой работе;
• выплата увольнительной компенсации, состоящей из тех же самых частей, что и выплаты основному сотруднику при увольнении, и рассчитываемой по общим правилам, установленным для вычисления данных показателей.

Следовательно, рассчитывая увольнительную выплату совместителю, необходимо:

1. Определить период для вычислений и рассчитать сумму долга по зарплате с учетом норм ТК РФ.
2. Рассчитать сумму возмещения за нереализованный отпуск, определив расчетный период по правилам об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 или порядку, предложенному Рострудом в письмах от 31.10.2008 № 5921-ТЗ, 08.06.2007 № 1920-6 и 23.06.2006 № 944-6, а среднюю зарплату — по требованиям постановления Правительства РФ № 922.

Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Поэтому исключать время прогула из расчетного периода не следует. Предположим, что весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

Статьи по теме

Если сотрудник увольняется, надо выдать ему не только остаток зарплаты, но и заплатить компенсацию при наличии неиспользованных дней отдыха. Расскажем, как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году с учетом требований ТК РФ.

Количество дней работы, составляющих менее половины месяца, не включается в расчет стажа, дающего право на возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении. Значит, право на компенсацию имеет сотрудник, отработавший более половины месяца. Это подтверждается и письмом Роструда от 08.06.2007 № 1920-6.

Расчет отпускных при увольнении

Чтобы рассчитать компенсацию при увольнении, надо определить:

1. количество дней неиспользованного отдыха;
2. расчетный период для среднего заработка;
3. сумму учитываемых выплат;
4. средний дневной заработок.

Внимание! Компанию могут оштрафовать за отпуск сотрудника

Теперь не всегда можно планировать отдых так, как удобно работнику и компании. Появился новый случай, когда работодателя оштрафуют за неправильные дни на 50 тыс. рублей.

Количество дней отпуска для расчета при увольнении

Чтобы определить количество дней отдыха, подлежащих возмещению, соотносим количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, заработанных сотрудником, с количеством дней, которые сотрудник отдыхал.

Количество дней, предоставляемого за год работы, составляет 28, то есть на каждый месяц приходится по 2,33 дня (28 календ. дн. ÷ 12 мес.).

Из периода, который сотрудник отработал в рабочем году, нужно исключить (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):

• время отсутствия на работе без уважительных причин (ст. 76 ТК РФ);
• время отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

При этом в отпускной стаж работника включается время (ч. 1 ст. 121 ТК РФ):

• фактической работы;
• когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
• вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• отстранения от работы специалиста, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
• предоставляемых по просьбе работника отдыха без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При определении количества дней положенного отдыха, которые надо оплатить, учитывается не календарный — с 1 января по 31 декабря, а рабочий год. Рабочий год определяется для каждого работника индивидуально. Он составляет 12 мес. со дня поступления сотрудника на работу к данному работодателю.

Если сотрудник в рабочем году отработал более 11 месяцев, при увольнении ему полагается полное возмещение за 28 календарных дней отпуска. Роструд приравнял 11 мес. к полному рабочему году (письмо от 18.12.2012 № 1519-6-1). Если же менее 11 мес., то количество неиспользованных дней отдыха будет рассчитываться пропорционально отработанному им времени (письмо Минфина от 02.11.2018 № 14–2/ООГ-8717):

продолжительность ежегодного отпуска : 12 x количество полных отработанных мес.

Сотрудник устроился на работу в компанию 1 марта и уволился 13 октября. То есть отработал семь полных месяцев и 13 дней (так как 13 дней — это меньше половины мес.). За все время работы он взял две недели (14 календарных дней). Работа за 1 мес. дает право на 2,33 дня (28 дней : 12 мес.).

За полностью отработанный год сотруднику положено 28 календарных дней отдыха. За 7 отработанных месяцев сотрудник заработал 16,31 дня (7 мес. × 2,33 дн.). Из этой суммы надо вычесть 14 дней, которые работник уже отгулял. Значит, ему положена компенсация за 2,31 дня (16,31 – 14).

Ниже вы сможете скачать полезные документы, которые понадобятся в работе:

Нужно ли включать в расчет среднего заработка месяц, если работник уволен последним днем этого месяца?

Сотрудник уволен последним днем месяца. Учитывается ли этот месяц для расчета среднего заработка при увольнении?

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

По разъяснениям Роструда, если работник увольняется в последний календарный день месяца, то при расчете ему компенсации за неиспользованный отпуск и выплат, связанных с увольнением, этот месяц включается в расчетный период. Если день увольнения является последним рабочим днем месяца, но не последним календарным днем этого месяца, то месяц увольнения в расчетный период не включается (письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

Например, работник увольняется 30 июня. Поскольку день увольнения является последним днем месяца, то июнь включается в расчетный период.

Если сотрудник увольняется 30 июля, при этом 31 июля – выходной день, то июль в расчет среднего заработка не включается, поскольку до конца месяца остается еще 1 день.

Сотрудник увольняется последним днем месяца расчет компенсации

Положения «Об особенностях…», из которого становится ясным следующее:

• При трудовой деятельности в компании менее 12 месяцев весь этот срок в расчетный период, т.е. с первого рабочего дня до последнего дня месяца перед месяцем увольнения.
• Если сотрудник протрудился в компании 12 месяцев и более, то в счет берутся все 12 календарных месяцев, в течение которых он был трудоустроен до месяца расторжения трудового договора.

Согласно ст. 139 ТК РФ, работодатель может самостоятельно устанавливать и иной расчетный период, отразив это в коллективном договоре, однако такие действия не должны негативно сказываться на положении сотрудников и нарушать их права. Нередко бывает и так, что работник увольняется, затем через месяц снова возвращается на прежнюю должность, и через некоторое время снова решает расторгнуть трудовой договор.

Увольнение последним днем месяца расчет компенсации

Нюансы расчета компенсации при увольнении

• С 26.09.2010 по 12.02.2011 – больничный по родам и беременности.
• С 13.02.2011 по 29.05.2012 – отпуск по уходу за ребенком.
• С 22.07.2013 по 24.12.2013 – больничный по беременности и родам.
• С 25.12.2013 по 19.03.2015 – отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а с 20.03.2015 по 19.09.2016 – до 3 лет.

Для определения периода расчета бухгалтер убирает из расчета исключаемые периоды, т.е.

Расчетный период при увольнении

Отработанных дней нет Может быть так, что и до расчетного периода, полностью состоящего из исключаемого времени, у сотрудника не было фактически отработанных дней (или начисленной зарплаты). В таком случае в качестве расчетного периода примите дни, которые он отработал в месяце увольнения (п.

7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Пример, как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.
Расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключить. До него у сотрудника не было фактически отработанных дней Экономист А.С.

• Начисленную зарплату с момента трудоустройства и до оформления декретного.
• Фактически отработанные дни до ухода в декретный отпуск.

Пример: Сазонова Н.И. была трудоустроена в ООО «Автовек» 01.09.2010 года, а пособия по родам и беременности и родам стали начисляться с 01.11.2010 года. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудница ушла с 21.03.2011 года, а до ухода в декрет размер ее ежемесячного оклада был равен 10 000 руб.
Чтобы выявить расчетный период, бухгалтер берет дни с 01.09.2010 по 21.03.2011 и выполняет следующие действия:

• Считает количество дней неиспользованного отпуска: 28 дн. /12 мес. Х 7 мес. = 16,33.
• Рассчитывает средний заработок за 2 полностью отработанных месяца: 20 000 руб.

/ 2 мес. /29,4 кал. дн. = 340 руб. 14 коп в день.

Вычисляет размер компенсации за неотгуленный отпуск: 340 руб. 14 коп.

Сотрудник увольняется последним днем месяца расчет компенсации

В-972. Пример, как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком Секретарь Е.В. Иванова работает в организации пять лет. 4 марта 2016 года она увольняется. Расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является время с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года включительно.

В течение всего расчетного периода Иванова не работала:– с 21 июня по 23 ноября 2013 года она находилась в отпуске по беременности и родам (осложненные роды);– с 24 ноября 2013 года по 4 марта 2016 года – в отпуске по уходу за ребенком. Время, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, а также отпуске по уходу за ребенком, бухгалтер исключил из расчетного периода.

Выплаты за такие периоды нужно включить в расчет;

• получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;

• находился в отпуске без сохранения зарплаты;

• брал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

• не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, независящим от организации и от него (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);

• не мог выполнять работу из-за забастовки, но в ней не участвовал;

• не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Сотрудник увольняется последним днем месяца расчет компенсации в 2017 году

Указанным способом пользуются и суды при необходимости определить причитающиеся трудящемуся на увольнительную дату отпускные дни.

• Вторая методика является несколько несовершенной, однако имеет место и применяется рядом организаций. Этот способ предложен Рострудом (письма от 31.10.2008 № 5921-ТЗ, 08.06.2007 № 1920-6 и 23.06.2006 № 944-6) и заключается в определении количества отпускных дней, которые нарабатывает трудящийся за каждый месяц работы. Причем месяц, отработанный менее половины, в подсчетах не участвует, а месяц, который отработан более половины, позволяет округлить его до полного. Согласно этой методике, при стандартном 28-дневном отпуске трудящийся ежемесячно зарабатывает 2,33 дня к будущему отпуску (28 дней / 12 месяцев).
• Однако при делении 28 на 12 получается 2 целых и 3 в периоде, поэтому Роструд предложил округлить число до 2,33.

Если сотрудник увольняется последним днем месяца расчет компенсации

Кроме того, дополнительные отпускные дни могут быть предусмотрены локальными документами организации как вариант премирования за труд. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при окончании трудовых отношений сотруднику предоставляется денежное возмещение за все нереализованные отпуска.
Это значит, что нереализованный доп. отпуск также должен быть компенсирован. При этом, так как ч. 2 ст. 120 ТК РФ предписывает при определении общей длительности отпускного периода работника суммировать ежегодный и добавочный отпуска, нет нужды отдельно рассчитывать сумму выплаты именно по дополнительному отпуску. В этом случае достаточно при подсчетах исходить из общей продолжительности положенного увольняющемуся отпуска и использовать один из методов расчета, описанных выше. Проще говоря, сумма увольнительного возмещения рассчитывается сразу за все отпуска.

Если человек увольняется последним днем месяца расчет компенсации

• увольнительные выплаты в связи с причиной увольнения (сокращением, соглашением сторон и т. п.);
• прочие увольнительные выплаты, предусмотренные внутренней документацией организации.

Основным моментом в этой ситуации становится вопрос верного подсчета причитающихся увольняющемуся гражданину сумм. Нормативную базу по этой теме помимо Трудового кодекса составляют:

Расчетный период при определении компенсации по зарплате Для подсчета таких составляющих увольнительной компенсации, как долг по зарплате и выплата за нереализованные отпускные дни, необходимо определиться с расчетным периодом, из которого следует исходить.

• 1 Длительность расчетного периода
• 2 Отработанных дней нет
• 3 Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Длительность расчетного периода Длительность расчетного периода для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении зависит от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Если 12 месяцев и более, то расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется. Если же сотрудник отработал в организации менее 12 месяцев, то все то время, в течение которого он числился в организации, включите в расчетный период. А точнее с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения. Эти правила прописаны в пункте 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Также вместо должностного оклада можно использовать тарифную ставку, установленную для увольняющегося сотрудника. Кроме неверного подсчета расчетного периода, нередко допускаются и другие ошибки:

Согласно положениям коллективного договора, расчетный период длится менее 12 месяцев.

Это негативно сказывается на положении работников компании.

При начислении отпускных включаются выплаты, уже произведенные в расчетном периоде.

Все не предусмотренные локальными актами и выплаченные сотруднику премии в расчетном периоде, бухгалтер берет в счет. Чтобы избежать такой ошибки, не нужно использовать в расчете, например, премии, полученные к Юбилею.

Также следует указать в Положении об оплате труда то, какие выплаты должны учитываться при компенсации за неотгуленный отпуск.

При расчете отпускных коэффициент повышения был неправильно применен.

Источники

1. 
   Милантьев, В.П. История и методология физики / В.П. Милантьев. — М.: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2016. — 578 c.
   
2. 
   Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.
   
3. 
   Безуглов, Анатолий Встать! Суд идет: моногр. / Анатолий Безуглов. — М.: Детская литература. Москва, 2014. — 224 c.
   
4. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 304 c.