Причина проведения внепланового инструктажа запись в журнале

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Причина проведения внепланового инструктажа запись в журнале" с полным раскрытием тематики и дополнительными источниками информации.

Содержание

Вопрос: В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте при проведении инструктажа, что писать: номер программы первичного инструктажа или писать все номера инструкций, которые использовались при инструктаже? Можно ли использовать графу «Причина проведения внепланового инструктажа» при первичных/повторных инструктажах для записи туда N __ ППИ или инструкций? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.)

1. В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте при проведении инструктажа, что писать: номер программы первичного инструктажа или писать все номера инструкций, которые использовались при инструктаже? 2. Можно ли использовать графу «Причина проведения внепланового инструктажа» при первичных/повторных инструктажах для записи туда N __ ППИ или инструкций?

1. Полагаем, что допустимы оба варианта.

2. Графа «Причина проведения внепланового инструктажа» должна быть заполнена соответственно названию. Номер ППИ или инструкции следует указывать в другой графе.

Согласно п. 4 и п. 5 ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда:

4. Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 9 июня 2016 г. N 600-ст межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.004-2015 введен в действие в качестве национального стандарта Российской Федерации с 1 марта 2017 г.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. (пункт 2.1.3. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29.

Согласно п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

В каких случаях и в каком порядке проводится внеплановый инструктаж по охране труда?

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится при: принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним;

изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

нарушении работающими требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;

перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев;

поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.

Внеплановый инструктаж проводится также по требованию представителей органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), вышестоящих государственных органов или государственных организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц, работающих по одной профессии (должности), выполняющих один вид работ (услуг). Объем и содержание инструктажа определяются в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа по охране труда указывается причина его проведения.

Аттестация рабочих мест, охрана труда и экология

Полный комплекс услуг по демократичным ценам с оформлением документов «под ключ» — Вам останется только подписать!
У нас собственная лаборатория и автопарк — мы работаем для Вас по всей Беларуси!

Причина проведения внепланового инструктажа запись в журнале

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Каков порядок проведения обучения по охране труда и инструктажа по охране труда? Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства об охране труда?

Согласно части первой ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В число этих обязанностей, в частности, входит обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (абзац 7 ст. 212 ТК РФ).
Каждый работник, в том числе и руководитель организации, обязан проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть первая ст. 225 ТК РФ). Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 утверждён порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее — Порядок).

Читайте так же:  Существенные условия договора аренды земельного участка

Порядок проведения инструктажа по охране труда

Порядок проведения обучения по охране труда

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Коробейников Евгений

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

2 августа 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Ekz / Подг к экзаменам / Виды инструктажей

Вопрос 58. Виды инструктажей на рабочем месте, их назначение и периодичность

Инструктажи являются важным в обеспечении безопасности труда. Согласно ГОСТ 12.0.004-90 предусмотрено проведение пяти видов инструктажа:

Вводный инструктаж – проводится при поступлении на работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные и учащиеся, прибывшие на практику. Цель этого инструктажа – ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.

Первичный инструктаж – проводится для всех принятых на предприятие перед допуском к работе (в том числе, учащиеся, прибывшие на практику), а также при переводе из одного подразделения в другое. Инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте. Цель этого инструктажа – изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности при работе на конкретном оборудовании, при выполнении конкретного технологического процесса.

Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в зависимости от характера работы и квалификации пройти в течение 2…14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением) по цеху (участку и т.п.). Рабочие допускаются к самостоятельно работе после стажировки, проверки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Повторный инструктаж проводится не реже раза в полгода, а для работ повышенной опасности – раза в квартал. Цель этого инструктажа – восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований безопасности в практике производственного участка, цеха, предприятия.

Внеплановый инструктаж – проводится в следующих случаях:

при введение в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений и дополнений к ним;

при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность;

при перерывах в работе для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, более чем на 30 календарных дней, а для остальных – 60 дней;

по требованию органов надзора.

Целевой инструктаж – проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности:

погрузочно-разгрузочные работы, разовые работы вне предприятия, цеха, участка и т.п.;

ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий;

производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;

проведение экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (спортивные мероприятия, походы и др.).

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель). О проведении указанных инструктажей, стажировке, о допуске к работе лицо, проводившее инструктаж и стажировку, делает запись в журнале регистрации инструктажа и (или) в личной карточке инструктируемого с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. (предусмотрены для отдельных видов работ повышенной опасности), фиксируется в обязательном порядке в наряде-допуске, разрешении или другом документе, разрешающем производство работ.

Проверка знаний – является необходимой составляющей обучения и инструктажа. Результаты инструктажа проверяются устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к работе не допускаются и обязаны вновь пройти обучение или инструктаж.

Сводная таблица видов инструктажей по охране труда

В каких случаях проводится, периодичность

Особенности проведения внепланового инструктажа по охране труда

Внеплановый инструктаж по охране труда

Инструктаж, в том числе внеплановый, — это часть процесса обучения по охране труда (далее — ОТ). Важно корректно разработать программы и соблюдать сроки их проведения. Правила его проведения и обучения по ОТ установлены в специальном Порядке (Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29).

Согласно Порядку, существуют следующие инструктажи по охране труда:

  • вводный: обязателен для всех работников. Проводит его специалист по охране труда и технике безопасности (ОТ и ТБ) или ответственный работник (на основании Приказа руководителя);
  • первичный инструктаж (на рабочем месте) по охране труда. От него могут освобождаться работники, чьи обязанности не связаны с оборудованием, любым инструментом, хранением и использованием сырья и материалов. Профессии и должности освобождаемых утверждаются работодателем. В соответствии с Письмом Минтруда № 15-2/ООГ-1551, такие сотрудники не проходят и повторное обучение;
  • повторный инструктаж проводится два раза в год по программам первичного;
  • внеплановый или внеочередной организуется на основании решения работодателя;
  • целевой проводится в случаях, указанных в п. 2.1.7 Порядка.

Обучение по ОТ и ТБ обязательно и для руководящего состава, и для работников. Исключение — работники, перечисленные в п. 1.6 Порядка.

Когда проводится

Более подробно рассмотрим внеплановый инструктаж по ОТ, который проводится руководителем работ (мастер, прораб, преподаватель и др.) или комиссией (состав комиссии: руководитель организации и структурных подразделений, специалисты служб ОТ и ТБ, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т. д.)).

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

  • издано особое решение руководителя;
  • появились новые или изменились существующие законодательные акты по ОТ;
  • изменились способы и процессы производства, происходит замена или усовершенствование оборудования, иные изменения, связанные с безопасностью труда;
  • произошло нарушение требований ОТ с тяжкими последствиями, в том числе несчастный случай на производстве, авария и т. п.;
  • провести внеплановый инструктаж требуют госорганы;
  • у работников были перерывы в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более 2 месяцев).
Читайте так же:  Обязательно ли указывать банковские реквизиты в договоре

Порядок проведения внепланового обучения

Объем, порядок и сроки проведения мероприятий определяются работодателем. Программа разрабатывается под каждый внеплановый инструктаж на рабочем месте по охране труда и зависит от причин, вызвавших необходимость его проведения. Общие требования к программе:

  • информирование об имеющихся опасных, вредных производственных факторах;
  • изучение требований ОТ в организации, технической и эксплуатационной документации к оборудованию и инструментам;
  • применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Место проведения обучающих мероприятий — конкретное рабочее место. Обучение проводится индивидуально или с группой работников одной профессии.

[3]

Оформление результатов

По окончании проводится устная проверка усвоенных знаний. Не прошедшие проверку не допускаются к работе (ст. 76 ТК РФ), о чем составляется соответствующий приказ.

Успешно прошедшие проверку получают удостоверение по форме, согласно приложению 2 к Порядку.

Результаты проверки оформляются протоколом (форма установлена приложением 1 к Порядку). Делается отметка в соответствующем журнале по формам, установленным ГОСТ 12.0.004-2015 ( Приказ Госстандарта № 600-ст ).

Причина проведения внепланового инструктажа запись в журнале

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Должен ли быть отдельный журнал для инструктажа при проведении тренировок по эвакуации? Или можно всё вести в одном журнале — журнале инструктажа на рабочем месте?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Проведение вводного инструктажа по охране труда следует регистрировать в журнале регистрации вводного инструктажа. Проведение первичного, повторного, внепланового инструктажей по охране труда целесообразно регистрировать в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, а целевой — в журнале регистрации целевого инструктажа. При этом тренировки по эвакуации людей можно предусмотреть как в отдельном журнале, так и в журнале противопожарного инструктажа. Объединять журналы или каким-либо образом их дополнять не рекомендуем.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Бездеткина Дарья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

12 декабря 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Правильный порядок регистрации внепланового инструктажа по охране труда в журнале – образец для скачивания

Трудовое законодательство РФ устанавливает разные обязанности администрации работодателя по организации работы в компании. Статья 212 ТК гласит, что руководство должно обеспечить охрану труда и получение подчиненными нужных знаний и навыков в данной сфере.

Каждый работник должен своевременно информироваться о нормах и обучаться правилам, при соблюдении которых ему четко гарантирована безопасность.

В некоторых ситуациях инструктаж необходимо провести не по запланированной схеме, а в связи с изменившимися обстоятельствами. Факт проведения внепланового инструктажа регистрируется в специальном журнале.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

[2]

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Нужна ли регистрация?

Для того чтобы провести внеплановый инструктаж вне утвержденной руководителем предприятия программы, требуется повод в соответствии с трудовым законодательством.

Обучение коллег охране труда является обязательным условием. Внеплановые мероприятия (как и первичный инструктаж) являются важными действиями при специальной подготовке работников, которые позволяют избежать травматизма, несчастных случаев на рабочем месте.

Регистрация проведения обучения с персоналом проводится в специальном журнале, что позволяет доказать факт инструктирования работников.

Если при проверке контролирующими органами не будут найдены доказательства, подтверждающие прохождение внепланового обучения (запись в журнале), то учреждению грозит наложение штрафа в сумме 130 тыс.руб.

По какой форме оформляется?

Журнал регистрации собирает, фиксирует в себе объединенные данные о проводимых инструктажах (первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый). Его типовая форма утверждена ГОСТом (12.0.004-2015).

Порядок проведения внеочередного инструктирования

Для начала следует обозначить повод для проведения внепланового инструктажа. Ими могут послужить:
  • возникновение внештатной ситуации;
  • изменение условий труда (технологии, оборудование), требующие обучение персонала.

Более подробными причинами могут послужить:

  • введение новых стандартов, норм, регламента, связанного с охраной труда в компании;
  • внесение поправок в существующий порядок охраны труда;
  • внедрение новшеств в производство (новое оборудование, смена технологии, замена сырья);
  • предписание надзорных органов, которое требует устранения несоответствий нормам действующего законодательства;
  • выявление нарушение правил (работником или обучающимся), ставшего причиной причинению вреда здоровью или повреждению оборудования;
  • получение сведений об аварии в аналогичных организациях;
  • наличие большого интервала (2 месяца и больше) между допуском к труду, а при работе с повышенной опасностью — 1 месяц и более;
  • издание особого распоряжения руководителя предприятия.

[1]

Сроки и объем осуществления внепланового обучения определяются на усмотрение работодателя.

Подготавливается индивидуальная программа для каждого отдельного случая, ставшего причиной его проведения.

Читайте так же:  Оплата по договорам подряда облагается страховыми взносами
Видео (кликните для воспроизведения).

Общими требованиями к программе служат:

  • донесение информации до обучающихся о вредных и опасных факторах производства;
  • изучение норм охраны труда в компании, технической документации к машинам, инструментам;
  • оговаривание методов безопасного выполнения работ.

Местом проведения внепланового обучения является конкретное рабочее место специалиста. Обучающий материал может рассказываться одному работнику или группе лиц одной профессии.

После инструктирование обязательно проводится регистрация в журнале.

Правила заполнения

Обложка журнала содержит название предприятия, а также наименование организации. Далее фиксируется день начала и завершения ведения журнала.

Следующие страницы книги представляются в виде таблицы, в которую вносится информация:
  • день проведения внепланового инструктажа;
  • персональные данные (ФИО) инструктируемого специалиста, год его рождения;
  • должность работника;
  • разновидность инструктажа (внеплановый);
  • причина проведения обучения трудящихся;
  • личная информация об инструкторе и его должность;
  • личная подпись инструктора и обучающегося специалиста.

Последние 3 столбца журнала предназначены для заполнения информации о стажировке сотрудников: количество смен за период стажировки, подпись обучающегося, дата и роспись инструктора.

Перед внесением информации в книгу, все ее страниц или листы необходимо пронумеровать (нумерация листов процесс менее трудоемкий).

Также журнал надо прошнуровать при помощи капроновой нити, льняного шнура, шпагата. Концы ниток выпускаются на последней странице и закрепляются наклейкой, при этом концы ниток должны оставаться видимыми.

Для исключения неудобств при заполнении прошнурованного журнала длина концов шнуровки должна составлять 5 см.

Наклеенная бумага подписывается лицом, ответственным за его хранение. В ней содержится информация о количестве пронумерованных страниц.

Печать проставляется так, чтобы оттиск находился и на концах нити, и на наклейке. Храниться заполненный журнал должен в течение 10 лет.

Скачать образец

Свободная форма для внепланового инструктажа – word.

Скачать образец заполнения журнала при регистрации внепланового инструктажа – word.

Важные нюансы

Работники, чьи профессии связанны с особо опасными видами деятельности: сварщик, электрик, слесарь, ремонтник обязаны иметь специальный допуск перед выполнением работы.

В данном удостоверении инструктор оценивает знания обучаемого по технике безопасности и подтверждает информацию своей подписью.

Для внепланового инструктажа не оговариваются сроки его проведения и частота периодичности.

Он осуществляется по мере возникновения необходимости.

Руководителем предприятия могут направиться для инструктажа как отдельные лица, обозначенные в приказе, так и весь коллектив целиком (групповой или индивидуальный).

Следует отметить, что если поводом для проведения инструктажа послужила травма сотрудника на производстве или авария на предприятии, то срок проведения обучения работников после происшествия составляет лишь 3 дня. С внеплановой техникой безопасности стоит ознакомиться «по горячим следам».

Если инженером по охране труда является сотрудник, состоящий в штате организации, то глава предприятия каждые 5 лет обеспечивает прохождение его переподготовки и повышение квалификации.

Сотрудник, ответственный за внесение информации в журнал и проведение инструктажа, выполняет свои обязанности на основании распоряжения главы компании.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Внеплановый инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж по охране труда с работниками проводят в следующих случаях:

при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

при нарушении работниками и обучающимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

по требованию государственных органов надзора и контроля при нарушении работниками действующих нормативных правовых актов (документов) по охране труда;

при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней;

при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших на аналогичных производствах;

по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Внеплановый инструктаж по охране труда проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения, а также с учетом уровня исполнения требуемых правил безопасности на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж по охране труда работников проводят по соответствующей для данной профессии или для данного вида работ инструкции по охране труда с учетом всех обстоятельств и причин, вызвавших необходимость его проведения.

При регистрации внепланового инструктажа указывается причина его проведения.

Внеплановый инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ.

Внеплановый инструктаж проводят не позже трех суток после имевшего место нарушения требований безопасности труда или получения информации о происшедших несчастных случаях в других подразделениях организации.

Информация о проведении внепланового инструктажа на рабочем месте вносится в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, форма которого рекомендована ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Виды инструктажей работников по охране труда, порядок их проведения и оформления

Все виды инструктажей следует считать элементами учебы. При инструктаже особое внимание надо уделять рабочим со стажем до 1 года, а также опытным рабочим с большим стажем. Эти категории рабочих наиболее подвержены травматизму. В первом случае — из-за неопытности, во втором — из-за чрезмерной самоуверенности. Разбор несчастных случаев, проработка приказов есть также своеобразная форма обучения. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:

    1) вводный; 2) первичный на рабочем месте; 3) повторный; 4) внеплановый; 5) целевой.

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж по безопасности труда проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу не зависимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также учащимися в учебных заведениях. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы.

Читайте так же:  Расследование и оформление несчастных случаев на производстве

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель работ по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ:

    — со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, и переводимыми из одного подразделения в другое; — с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; — со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации; — со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят.

Перечень профессий и должностных работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда. Все работники, в том числе выпускники профтехучилищ, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по предприятию (подразделению, цеху, участку и т.п.). Ученики и практиканты прикрепляются к квалифицированным специалистам на время практики.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проходят все работающие, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, не зависимо от их квалификации, образования и стажа работы не реже чем через 6 месяцев. Его проводят с целью проверки знаний правил и инструкций по охране труда, а также с целью повышения знаний индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады по программе инструктажа на рабочем месте. По согласованию с соответствующими органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок прохождения повторного инструктажа.

Повторный инструктаж проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится:

    • при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; • при изменении, технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; • при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; • по требованию органов надзора; • при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин или обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Внеплановый инструктаж отмечается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения.

Внеплановый инструктаж проводит непосредственно руководитель работ (преподаватель, мастер).

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводится:

• при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); • при ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий, производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.

Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ и фиксируется в журнале инструктажей и необходимых случаях — в наряде-допуске.

Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства об охране труда.

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил.

2.3. Организация работы по охране труда в организации. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.

2. Безопасная организация и содержание рабочего места.

3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования: предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности.

Читайте так же:  Территориальная зона земельного участка по кадастровому номеру

4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).

5. Безопасные приемы и методы работы. Действия при возникновении опасной ситуации.

6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и средства пользования ими.

7. Схема безопасного передвижения работающих на территории участка, цеха.

8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы.

9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Разберем причины проведения внепланового инструктажа по охране труда

По данным Росстата производственный травматизм 90-х годов был в 12 раза ниже, чем в последние 10 лет.

Но это не заслуга служб охраны труда: объяснение находится в общем спаде промышленного потенциала, пришедшегося на годы перестройки.

С 2013 года стало очевидно: причина может скрываться и в коммерческой безответственности руководителей, особенно, малых предприятий, предпочитающих экономить на условиях безопасного труда.

На чём экономить нельзя

Приказом № 524н Минтруда и СЗ РФ от 04.08-14 введён обязательный профессиональный стандарт: «Специалист в области ОТ», в трудовые действия которого заложена координация и проведение всех видов инструктажа на производстве.

Подготовка такого специалиста предполагает даже обучение приёмам оказания помощи в случае производственных травм.

Становятся административным преступлением такие действия работодателя, как:

  • отсутствие службы охраны труда или её формальное существование;
  • отсутствие системной подготовки сотрудников по программе ОТ и ТБ;
  • необеспеченность работающих средствами индивидуальной защиты;
  • допуск к работам без медицинского освидетельствования и проведение обязательных медосмотров.

Правила, как проводится

ГОСТ 12.0.003-90 регламентирует виды инструктажа и правила его проведения в соответствии с ТК РФ. Их пять. На каждом производстве они должны быть заложены в ежегодный план мероприятий по безопасности труда.

Для его учёта ведётся специальный журнал либо карточка личной регистрации. Разработка содержательной части инструкции — полномочие, возлагаемое приказом руководителя на сотрудника высшего или среднего управленческого звена.

Проверка знаний проводится комиссионно. Успешная оценка знаний оформляется удостоверением, не прошедшим комиссию предлагается пересдать зачёт через месяц.

Первичный и внеплановый инструктаж по ТБ являются наиболее ответственными из всех видов спецподготовки, так как напрямую влияют на безопасность работ и предотвращение угроз травматизма.

Особенности

  • Внеочередной инструктаж по охране труда — оперативная реакция на нештатную ситуацию или конструктивные изменения в технологическом процессе, смене оборудования или условий труда (не заменяет плановый).
  • Этот вид инструктирования проводится непосредственным руководителем работ на основании приказа по предприятию.
  • Его проведение осуществляется на рабочем месте: как для группы (одинаковых профессий) сотрудников, так и для одного лица.
  • По содержанию он имеет много общего с первичным, но в главном — следует причине возникшей внеочерёдности.
  • Фиксируется под роспись инструктируемого, с указанием причин его проведения.

Рассмотрим причины проведения внепланового инструктажа по охране труда на рабочем месте производства с повышенной опасностью:

  • производственная травма как следствие несчастного случая;
  • проводится после перерыва в работе (до 1 месяца) профессиональной деятельности сотрудника (для вредных производств — 2 месяца);
  • обнаружение у работника профессионального заболевания, напрямую связанного с условиями труда;
  • грубые нарушения техники безопасности, приведшие к остановке производства или изменению рабочего графика;
  • остановка производства по требованиям контролирующих органов;
  • вынужденная смена технологического процесса;
  • замена оборудования по плану модернизации;
  • перевод сотрудника на новое рабочее место;
  • распоряжение работодателя.
  • Для внеочередного инструктажа всё чаще используется дистанционная форма обучения ОТ, ТБ и контроль усвоения с помощью электронных средств (компьютерных программ).

    Какие средства защиты дыхания и кожи обеспечивают безопасность человеческого организма в различных опасных условиях, узнайте здесь. А о средствах защиты в электроустановках читайте в этом обзоре.

    Программа внепланового наставления работников и по содержанию, и по объёму определяется сутью обстоятельств, ставших для неё поводом. Во многом повторяя первичный вид, для ВИ обычно предлагаются следующие вопросы:

      на знание оборудования и технологических процессов, с которыми работнику приходится иметь дело постоянно;

  • по причинам возникновения опасных ситуаций и вредных последствий, как следствие неправильных действий;
  • организации рабочего места;
  • последовательности подготовки к производственной деятельности;
  • знания средств индивидуальной защиты, их правильного использования;
  • знания дислокации средств пожаротушения, аварийной сигнализации и правилами пользования ими;
  • безопасности перемещения в условиях действующего оборудования, электропроводки,особенностей транспортировки продукции;
  • способов блокировки движущихся узлов и механизмов; приёмов сигнализации об опасности в условиях повышенного шума;
  • потенциальной опасности применяемых видов транспортировки и погрузо-разгрузочных работ;
  • характерных случаев возникновения пожаров, взрывов, аварий, производственных травм; алгоритма действий в ЧС.
  • В каких сферах используют

    В 2015 году такими отраслями признаны:

  • строительство;
  • все отрасли, где проводятся работы на высоте;
  • ЖКХ, с его уровнем аварийности;
  • производства с использованием инструментов и приспособлений;
  • энергетические предприятия по эксплуатации тепловых установок.
  • По данным на 2014 год уровень производственного травматизма превышен:

    • в сельскохозяйственной отрасли;
    • на предприятиях горнодобывающей промышленности;
    • в строительстве;
    • в производстве, связанном с обработкой материалов.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Вашему вниманию видео-обзор по проведению внепланового инструктажа по охране труда:

    Источники


    1. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Под редакцией И.Л. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 528 c.

    2. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

    3. Отсутствует Теория государства и права / Отсутствует. — М.: АСТ, 2012. — 127 c.
    4. Ло, Реймонд Фен-Шуй и анализ судьбы; София, 2011. — 224 c.
    5. Матвиенко, Л.О.; Соколов, А.Н. Как оформить земельный участок в собственность; М.: Инфра-М, 2013. — 425 c.
    Причина проведения внепланового инструктажа запись в журнале
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here