Сколько месяцев оплачивают больничный лист на предприятии

Оплата больничного

Оплата больничного листа – широкая тема для обсуждения. И чтобы осветить ее, нужно ответить на ряд более узких и конкретных вопросов: кто оплачивает больничный лист, как оплачивается больничный лист или каковы правила оплаты больничных листов в 2019 году, а также какие установлены сроки оплаты больничного листа.

Кто выплачивает больничный лист в 2019 году

В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2019 году (пп. 11, 34, 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н). А уже потом получить возмещение из ФСС, кроме суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

А как оплачивается больничный в 2019 году, если работодатель находится в регионе, где действует пилотный проект ФСС? В этих субъектах РФ работодатель в обычном порядке выплачивает больничные за первые 3 дня болезни работника. Остальную часть оплаты больничного листа в 2019 году производит отделение ФСС соответствующего региона: выплачивает пособие за период с 4-го по последний день болезни.

Также ФСС выплачивает пособие по уходу за больным членом семьи за период с 1-го по последний день его болезни и пособие по беременности и родам (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , пп. «а» п. 17 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). В регионах, где не работает пилотный проект, указанные пособия также полностью начисляются за счет ФСС, но непосредственную выплату производит работодатель.

Теперь поговорим о том, как оплатить больничный лист в 2019 году.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Правила оплаты больничного листа в 2019 году не изменились по сравнению с теми, которые применялись ранее. То есть оплата больничных в 2019 году считается исходя из среднего заработка работника, полученного, по общему правилу, за 2 календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая – болезни, отпуска по беременности и т.д. (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). При этом максимальные выплаты по больничному в 2019 году ограничены. Однако работодатель вправе выплачивать работникам не только пособие, но и доплату до среднего заработка. Тогда указанные ограничения на доходах сотрудников не отразятся.

Вместе с тем законодательно установлена и минимальная оплата больничного листа в 2019 году. Точнее, минимальное значение среднего заработка, исчисленного исходя из МРОТ. Оно применяется для расчета пособия, к примеру, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Есть и другие ситуации, при которых пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ.

Если интересуют конкретные цифры, а именно сколько оплачивается по больничному листу с 2019 года, то:

• максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день составляет 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дн.);
• минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день равен 222,51 руб. (11 280 руб. х 24 мес. / 730 дн. х 60%). Он используется c 01.01.2019 при расчете пособия из МРОТ и стаже работника до 5 лет.

Как выплачивается больничный работнику, недавно принятому на работу

Если к вам на работу недавно устроился работник и заболел, то при оплате больничного листа в 2019 году вы должны будете учесть средний заработок, полученный им у предыдущих работодателей (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375). Правда, сделать это вы сможете только в том случае, если он предоставит вам справку о заработке со своего предыдущего места работы.

Далее переходим к вопросу, когда выплачиваются суммы по больничному листу.

Сроки оплаты больничного листа в 2019 году

Срок оплаты больничного листа работодателем определяется так. Сначала у работодателя есть 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного. А выплату по больничному листу-2019 работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

А в какой срок выплачивается больничный лист в регионах, где запущен пилотный проект? Если работодатель вовремя передаст все необходимые сведения для выплаты пособия в ФСС (в течение 5 календарных дней), и в отделении ФСС своевременно будет принято положительное решение о выплате больничных, в 2019 году минимальный срок выплаты по больничному листу составит 15 календарных дней (пп. 3, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294).

Отметим, что установленные сроки выплаты пособий по больничному листу в 2019 году работодателям важно соблюдать, так как при просрочке придется платить компенсацию работникам (ст. 236 ТК РФ).

Как выплачивается больничный лист в 2019 году

Порядок выплаты больничного листа в 2019 году остался прежним. Как было отмечено, выплачивают больничные выплаты вместе с зарплатой (посредством перечисления на банковский счет работника либо путем выдачи из кассы) после удержания НДФЛ из суммы пособия.

Срок предоставления больничного листа работодателю

Получив в медицинском учреждении заполненный и закрытый больничный лист, сотрудник должен принести его работодателю .

Как сказано в п. 1 ст. 12 Закона от 29.12.1996 года № 255-ФЗ, срок сдачи больничного листа работодателю установлен в течение полугода с того момента, как этот больничный будет закрыт.

То есть, работник должен сдать больничный лист в бухгалтерию работодателя в течение 6 месяцев с даты восстановления работоспособности .

Работодатель не имеет права отказать работнику в приёме и оплате больничного листа, если он сдал его в законные сроки предоставления больничного листа. Тем более, работодатель не имеет права применять никаких штрафных санкций или увольнять работника за прогул.

В течение 10 дней после получения больничного, работодатель должен назначить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивается это пособие в дни ближайшей выплаты заработной платы.

Выплаты по больничному листу рассчитываются в зависимости от:

• Страхового стажа работника;
• Его среднего заработка;
• Продолжительности больничного в днях.

Как известно, часть больничного листа оплачивается за счёт средств ФСС (только первые 3 дня оплачиваются за счёт работодателя). Поэтому работодатель должен отчитываться перед этим фондом за эти средства.

Таким образом, если предыдущий отчёт был сдан без учёта выплат по такому «запоздалому» больничному листу, то можно сдать в ФСС межрасчётную ведомость, а к ней приложить заявление, в котором будет указана просьба на возмещение данной суммы .

К такой межрасчётной ведомости необходимо приложить копии всех документов, которые будут подтверждать данную сумму к возмещению.

Срок предъявления больничного листа работодателю касается как больничных, выданных на своё лечение, так и больничных, выданных по уходу за ребёнком или больным родственником.

В какие сроки оплачивают больничный лист: это полезно знать

Очевидным плюсом официального трудоустройства являются оплачиваемые листы нетрудоспособности. К сожалению, некоторые работодатели, пользуясь незнанием, задерживают выплаты. Поэтому полезно знать, в какие сроки оплачивают больничный лист по закону и как это происходит.

[2]

Основные положения

Выплата пособия по листу временной нетрудоспособности контролируется законом, он регулярно изменяется и дополняется. Служащий получит компенсацию за дни болезни в следующих случаях:

[3]

1. Болезнь или травмирование сотрудника предприятия лично.
2. Присмотр за заболевшим родственником.
3. Карантин работника, если есть основания предполагать, что он заражен.

Больничный по уходу за ребенком

Чтобы сотрудник получил законную выплату за период болезни, его работодатель должен регулярно переводить страховые отчисления в ФСС в законодательно установленном размере.

Если рабочий травмировался на производстве или его болезнь является следствием вредных факторов, оплата выполняется так же, как и во всех других страховых случаях.

Когда на момент наступления болезни работник пребывает в отпуске, он продлевается на равнозначное число дней. А сам больничный лист оплачивается по стандартным нормам.

С середины 2017 года начала внедряться система электронных больничных листов, подписывающихся специальной электронной подписью. Этот вид документа равнозначен своему бумажному прототипу, заболевшему лицу нет необходимости предоставлять на работу и его. Такой документ практически невозможно подделать, и он быстрее дойдет до места назначения и не затеряется в долгом пути по кабинетам. Минусом является то, что еще далеко не все предприятия внедрили у себя эту систему.

Средства для оплаты больничного

До 2013 года пособия полностью выплачивали предприятия своим работникам, а служба социального страхования после отчета возмещала работодателю эти убытки. В настоящее время выплата производится немного иным способом:

1. Первые три дня возмещает компания, где трудоустроен работник.
2. Последующие дни тоже оплатит работодатель, но позднее он получит компенсацию из ФСС.

В некоторых регионах запустили пилотный проект, по которому за оплату 3 первых дней ответственно предприятие, а за остальные начисления отвечает Фонд социального страхования. Работодатель должен только уведомить соответствующий орган о количестве дней болезни служащего.

Стоит отметить, что выплаты по листку нетрудоспособности на основании беременности и родов, а также по уходу за недееспособным членом семьи полностью оплачивает ФСС.

При увольнении человек вправе рассчитывать на пособие в размере 60% от средней зарплаты, если с этого периода не прошло 30 дней.

Для оплаты больничного документа важен непрерывный трудовой стаж:

• Стаж менее полугода — оплата будет рассчитана, отталкиваясь от МРОТ. С недавнего времени он равняется 11 163 рублям.
• Менее 5 лет—расчет будет осуществляться в количестве 60% от среднего дохода.
• От 5 лет до 8 — выплачиваются 80% от среднего заработка.
• Свыше 8 лет— 100% оплата согласно средней зарплате сотрудника.

Учитываются только полные года, отсчитываются они с того дня, как открыт лист нетрудоспособности. Месяцы и дни в расчет не идут.

Если человек имеет несколько официальных мест работы, то есть работает по совместительству, он может получить оплату сразу с обоих мест. При этом он предварительно сообщает медицинскому работнику об этом нюансе, а тот выдает количество больничных листов, равное количеству мест трудоустройства. Бланки помечаются, где основное место, а где совместительства.

Если в течение последних 2-х лет сотрудник несколько раз трудоустраивался, то при увольнении с каждой организации ему предоставляют справку 182н, она поможет бухгалтерии нынешнего места работы вычислить среднюю зарплату за два года и оплатить лист нетрудоспособности согласно этим сведениям.

Похожая ситуация возникает, когда женщина берет больничный после того, как недавно была в декретном отпуске. У нее отсутствует доход, облагаемый налогом за последние 2 года. Законом предусмотрен такой момент, сотрудница имеет право написать заявление и выбрать для расчета те года, где доход был. Но нужно учитывать, чтобы этот доход был выше нынешнего МРОТ.

Порядок расчета

Если это первая работа заболевшего или он на протяжении двух минувших лет не работал официально, то расчет будет производиться по нынешнему МРОТ. Алгоритм действия такой же:

• 11 163 * 24 месяца = 267 912 рублей. Это произведение будет приниматься за средний двухгодичный доход.
• 267 912 / 730 = 367 рублей в день.

Ограничения при оплате больничного

Закон Российской Федерации накладывает некоторые ограничения при оплате:

1. Существует ограничение на верхнюю границу выплаты. Для этого учитывается последний двухгодичный доход не выше допустимой нормы. Все, что свыше учитываться не будет. По приведенному выше расчету максимальная оплата за день по больничному листу составляет 2 017,81 рубля. Минимальный же лимит не ниже, чем при расчете по МРОТ.
2. При уходе за ребенком до 7 лет его матери будет оплачено 60 дней за календарный год. При этом у нее нет ограничений по длительности каждого отдельного листа. Если у женщины два ребенка, то учитывается суммарное число дней.

Количество оплачиваемых дней

В каких случаях больничный лист не оплачивается?

Не всегда гражданин России может рассчитывать на оплату тех дней, когда он болел. Пособия не будет в некоторых случаях:

• Неофициальное трудоустройство. Исключение составляет момент, когда после увольнения с официальной работы не минуло еще 30 дней.
• При гражданско-правовом трудовом договоре, если в него не включен пункт социального страхования, выплаты пособия не будет.
• Если выдавшее документ медицинское учреждение не имеет лицензии на соответствующую деятельность.

Ошибки в больничном служат отказом

Сроки оплаты листа нетрудоспособности

Ответственные работодатели придерживаются сроков оплаты, ведь в ином случае сотрудник может обратиться в вышестоящие органы с жалобой на нарушение действующего законодательства и его прав:

1. После того как работник сдал больничный листок по месту трудоустройства, предприятию дается 10 дней для расчета и назначения пособия.
2. В день ближайшей выдачи зарплаты производится начисление средств. Осуществляется это на расчетный счет или через кассу наличными деньгами.
3. Сведения по больничным документам сдаются в отдел кадров до 28 числа текущего месяца, не предоставленные вовремя листы нетрудоспособности в оплату не войдут. Сотрудник получит законные денежные средства в следующем месяце.

Для того чтобы получить выплату по больничному листу вовремя, необходимо знать свои права, в том числе сроки, когда начисляется пособие по закону. Но помимо прав, нельзя забывать и об обязанностях. Сотрудник обязан оповестить работодателя о факте заболевания, как только открыт лист нетрудоспособности, чтобы тот подобрал замену на время отсутствия. А также он обязан сдать больничный документ вовремя, не задерживая его у себя на руках. В противном случае ему задержат выплату пособия или, что еще хуже, поставят нарушение трудового режима.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

За сколько дней работодатель оплачивает больничный

Чтобы бухгалтеру не ошибиться с расчетом и выплатой больничного пособия, нужно знать, сколько дней больничного оплачивается в год. И этот срок зависит от того, были ли это больничные из-за собственной болезни работника или же по уходу за ребенком/родственником.

Вариант 1. Работник болел сам

По общему правилу, в случае болезни самого работника ему оплачиваются абсолютно все дни болезни в течение года (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Правда, есть некоторые исключения ( ч. 2— 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Например, работнику, признанному инвалидом, оплачивается больничный не более чем за 4 следующих подряд месяца или за 5 месяцев в календарном году.

Вариант 2. Работник брал больничный для ухода за ребенком

Количество оплачиваемых дней в году зависит от возраста ребенка.

Возраст ребенка	Количество оплачиваемых дней больничного в году (пп. 1— 5 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ )

До 7 лет Не более чем 90 календарных дней в календарном году, если заболевание ребенка включено в специальный перечень (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н) Не более чем 60 календарных дней в календарном году по всем остальным заболеваниям От 7 до 15 лет Не более чем 45 календарных дней в календарном году. При этом по каждому случаю болезни оплата производится за период до 15 календарных дней До 18 лет Не более чем 120 календарных дней в календарном году, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком-инвалидом Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода в стационарных условиях (в больнице) за ВИЧ-инфицированным ребенком Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей

Здесь важно понимать, что больничный по уходу за ребенком нужно оплатить, даже если такой больничный брал не кто-то из родителей ребенка, а другой член семьи, например, бабушка. Т.е. значение имеет не факт родственной связи «родитель – ребенок», а лишь возраст заболевшего члена семьи, по уходу за которым оформляется больничный.

Вариант 3. Работник брал больничный для ухода за взрослым членом семьи

В этом случае больничное пособие выплачивается в общей сложности не более чем за 30 календарных дней по уходу за каждым членом семьи в календарном году (пп. 6 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). При этом по каждому конкретному случаю болезни родственника (при его лечении в амбулаторных условиях) пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней.

Больничный за счет работодателя: сколько дней в 2018 году

Никаких изменений в количестве дней больничного, оплачиваемых за счет работодателя, не произошло. Так же, как и в 2017 г., сколько дней больничного оплачивает работодатель, зависит от того, по какой причине работник брал больничный (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

• если больничный лист оформлен в связи с болезнью самого работника, то по каждому случаю нетрудоспособности первые три дня больничного оплачивает работодатель из собственных средств, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС, которые работодатель потом возмещает из Фонда;
• если больничный лист оформлен для ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, для проведения в стационаре протезирования по медицинским показаниям или же для долечивания в санаторно-курортных организациях, то за счет средств работодателя ничего не оплачивается — такой больничный с первого дня оплачивается за счет средств ФСС, возмещаемых работодателю.

Больничный за счет работодателя в регионе – участнике пилотного проекта ФСС: сколько дней в 2018 году

Правила оплаты больничного в этом случае такие же, что и в регионе, не участвующем в пилотном проекте ФСС. Просто в данной ситуации работодатель в случае болезни самого работника оплачивает свою часть больничного (за первые три дня болезни), а остальную часть работник получает непосредственно от ФСС.

Сколько дней оплачивается больничный

Сказать однозначно, сколько оплачивается больничный, нельзя. Законодательно установлены только такие сроки (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

• на назначение и расчет больничного пособия у работодателя есть 10 календарных дней со дня, когда работник представил больничный лист;
• выплата пособия производится в ближайший после его назначения установленный у работодателя день выплаты зарплаты.

На сколько процентов оплачивается больничный лист сотрудников организации

Есть несколько факторов, от которых зависит порядок оплаты больничных, а также размер этих оплат. Процент, к примеру, определяется страховым стажем. Потому с правилами необходимо ознакомиться подробно.

Об основных положениях

Оплату больничных регулируют федеральные законы. Если быть точнее, то за это отвечают 255-ФЗ и 407-ФЗ. Закон готовится в новых редакциях, но пока еще они не признаны вступившими в силу.

Необходимо наличие следующих трудовых случаев для появления возможности оплатить лист, оформляемый в связи с временной нетрудоспособностью:

1. Получение травмы, появление болезни.
2. Необходимо ухаживать за больным членом семьи.
3. Работника, либо ребенка до 7 лет, или недееспособного родственника переводят на карантин.
4. Протезирование на основе медицинских заключений.
5. Долечивание в санаторных, либо курортных условиях.

При любой из вышеперечисленных ситуаций важно, чтобы руководитель платил необходимые взносы в ФСС. Каждый работник, официально устроенный на том или ином месте, должен платить за страховку.

[1]

№125-ФЗ – основной регламентирующий документ для случаев, когда заболевание или травма непосредственно связаны с работой. Тогда компенсации выплачиваются из взносов в ФСС в обычном порядке.

Из каких источников проводится оплата больничных?

Такие правила становятся опорой, когда идет оплата по страховым случаям:

• На протяжении первых трех дней перечисления проводятся из основной прибыли предприятия.
• По остальному времени ответственность несет Фонд страхования.

Из бюджета ФСС полностью платят за больничные, которые связаны с уходом за несовершеннолетними детьми.

Постоянные сотрудники и совместители

Расчеты больничного проводятся по следующим общим правилам:

1. Берется общая база по доходам сотрудника за два последних года. На них начисляются и другие страховые взносы.
2. Деление полученной суммы на 730 дней.
3. Результатом будет средний заработок за один день.
4. После этого переходят к определению процентов по оплате. Они также зависят от общего трудового стажа:

• при стаже меньше, чем в полгода, исходят из МРОТ
• 60-процентные выплаты вводятся при стаже от 3 до 5 лет
• 80-процентные – от 5 до 8 лет
• 100 процентам положено тем, у кого стаж – от 8 и более лет

При расчетах со внешними совместителями пользуются своими собственными правилами. Рекомендуется придерживаться следующего порядка:

1. Когда больничный лист оформляется в медицинском учреждении, он должен отдельно указать, что работает сразу в нескольких местах. Потому и медсестры в таких ситуациях выдают сразу несколько бланков. Для каждого работодателя создается по одной штуке. На больничном надо сделать пометку о том, какое место считать основным, а какие будут по совместительству.
2. Больничные должен оплатить каждый работодатель, если сотрудник работает достаточно давно, чтобы база по выплатам определилась.
3. Справки по форме 4-н собираются, если на протяжении двух предыдущих календарных лет руководство менялось. Оплата получается тоже по основному месту работы.
4. Из расчета МРОТ определяют больничные, если последние два года место работы вообще отсутствовало. Учитывается также какой была продолжительность трудового стажа.

Определение среднего заработка для сотрудника

Заработок в среднем на одного сотрудника состоит из всех видов выплат, включая вознаграждения. Если на них происходят взносы и начисления в ФСС.

Минимальная оплата труда становится основой для тех работников, которые вообще лишились платы за труд, либо получали ее в размерах ниже МРОТ. Если сотрудник трудится неполный рабочий день, то расчет проводят исходя из времени, которое было отработано фактически.

Есть ли ограничения, связанные с выплатой больничных?

Ограничения есть, и они прямо предусмотрены текстом действующего законодательства:

1. Обязательно наличие доходной базы, которая не превышает предельно допустимую величину.
2. Выплаты снижаются, если в листе присутствуют отметки о том, что больной нарушил режим. Например, в самовольном порядке покидает стационар. Дата нарушения – момент, начиная с которого выплаты определяют только по минимальному размеру оплаты труда.
3. Зависимость от страхового стажа. Про определение процентов выше уже писалось.
4. Свои ограничения имеются и в пособиях, связанных с уходом за больными родственниками.

Сколько времени оплачиваются больничные?

Расчет по больничному листу идет с первого дня, как началась болезнь. Работодатель платит за первые дни потом источником выплат становится ФСС. Максимальные лимиты применяются для тех, кто получил профессиональные травмы и заболевания. Но за месяц такой лимит не может превышать максимального размера страховых выплат за четыре месяца.

Больничные, связанные с уходом, оплачиваются ФСС. Не только родитель может рассчитывать на такой отпуск, но и любые родственники больных. В бланки просто вносят информацию по всем, кому требуется дополнительный уход.

Тяжелая болезнь и инвалидность

Если ребенку не исполнилось 18 лет, то выплаты будут зависеть от симптомов и характера протекания болезни:

• Если ребенок – инвалид, то родитель имеет право рассчитывать на выплаты на протяжении всего периода лечения. Во всяком случае, если лечение проводится в амбулаторных условиях. Но максимально деньги перечисляются за 120 дней в году.
• За весь период лечения оплачиваются больничные и для тех, чьи дети пострадали от серьезной болезни либо от поствакцинального осложнения. Неважно, проводится лечение амбулаторно или же в стационаре. К таким заболеваниям относятся злокачественные новообразования.
• На протяжении всего времени лечения пособие перечисляют родителям ВИЧ-инфицированных детей.

Сохранение рабочего места при больничном

Работодатели не могут уволить подчиненных только за то, что они взяли больничный. Это незаконно. В законодательстве описаны и другие права, которыми наделяется сотрудник:

Уволить не имеют право!

• Продление отпуска на время нахождения на больничном
• Перенесение части отпуска, равной больничному

Даже длительная болезнь не может стать причиной для увольнения. Главное, чтобы соответствующий документ подтверждал временное наступление нетрудоспособности. Такие листки выдаются на срок не более, чем в 10 месяцев. Либо до того момента, пока трудоспособность не будет восстановлена. Лишь в некоторых случаях листки выдаются на срок до 12 месяцев и более.

Дубликаты больничных листов

Недопустимо наличие исправлений или прочерков в больничном листе. При допущении ошибки со стороны врача, отвечающего за заполнение, документ теряет действительность. Тогда взамен старого оформляется дубликат. Его выдача обязательна и при утере оригиналов.

За дубликатом обращаются в то же медицинское заведение, где выдавали оригинал. И выписывает его тот же лечащий врач, только при этом должен присутствовать член специальной комиссии. Есть лишь некоторые отличия от основного документа:

1. Весь период болезни вписывается в одну строку, разбивка по датам отсутствует.
2. Указывают дату выдачи не оригинала, а дубликата.
3. Вверху, справа, ставят отметку о том, что это дубликат.

Больничный можно восстановить, если его потерял сам работник, либо лечащий врач. Если же утеря произошла по вине работодателя, то данная процедура становится невозможной. Потому и выплаты не будут осуществлены.

Больничный после увольнения по собственному желанию

Работодатели обязаны оплачивать больничные даже в такой ситуации. Но только в том случае, если соблюдаются определенные условия. Выплачиваются деньги по месту, которое стало основным в трудоустройстве. Но это не значит, что работники теряют на это право после увольнения.

За медицинской помощью надо обратиться максимум не позднее, чем через 30 дней после увольнения. Тогда руководитель будет обязан перечислить денежную помощь.

Больничный предоставляют максимум спустя полгода после закрытия документа.

Пособие по временной нетрудоспособности перечисляется максимум через десять дней после того, как руководство получило больничный лист. Помимо самого больничного листа, потребуется паспорт для удостоверения личности, а также трудовая книжка в подтверждение того, что новое место работы по трудовому договору отсутствует.

Больничные на испытательном сроке

Все законодательные нормы распространяются и на сотрудников, участвующих в испытаниях. Это касается не только обязанностей, но и прав.

Даже испытательные сроки не лишают гарантий, в том числе, оплаты больничных. При оплате надо опираться на требования федеральных законов. Расчеты проводятся на основании рабочего и страхового стажа.

Необходимо определиться и со средним заработком. Его определяют не только по текущему месту работы, но и по старым. Хорошо, если работник сам предоставляет справку по форме 2 НДФЛ. Тогда бухгалтер может взять информацию из этого документа.

Если принято решение уволиться по собственному желанию, то это можно сделать после того, как будет закрыт больничный лист. Работодатель оплачивает время болезни, даже если ее получили уже после того, как уволились. Право на такие выплаты сохраняется за сотрудником на протяжении тридцати дней после увольнения. Вне зависимости от того, когда это произошло – во время испытания или позже, раньше.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Сколько дней по больничному листу оплачивает работодатель

Автор: Колосков Дмитрий · 10.09.2019 2019-09-10

Сколько дней в году оплачивается больничный лист

Похожие публикации

Абсолютно любой человек может заболеть. Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на получение больничного листа, иначе говоря, листка временной трудоспособности. Также сотрудник может оформить больничный при необходимости ухода за больным ребенком. Работодатель обязан вовремя и без ошибок рассчитывать больничные выплаты.

Эта возможность законодательно установлена Федеральным законом №255 от 29 июня 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», регулирующим вопросы обязательного социального страхования граждан. Кроме того, закон определяет, сколько дней оплачивается больничный.

С 1 января этого года изменились некоторые суммы и годовые периоды, с помощью которых исчисляется больничный лист в 2018 году. Чтобы правильно рассчитать больничное пособие, важно учесть следующие изменения:

• Новый период расчета – 2016-2017 гг.
• Значение максимального предела заработка сотрудника составляет 1 473 000 рублей (в 2016 году – 718 000 рублей + в 2017 году – 755 000).
• Установлен новый МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – 9489 рублей.
• Число дней для расчета – 730, для исчисления декретных выплат – 731. Для начисления декретных возможно уменьшить количество расчетных дней либо взять за основу начисления другие годы.

В остальном порядок расчета больничного листа не изменился. Расчет больничного листа вы можете посмотреть здесь.

Оплачиваемый больничный сколько дней в году

Ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, однозначно невозможно.

Действующим законодательством Российской Федерации установлена предельная длительность пребывания на больничном листе, который будет оплачен работодателем или Фондом социального страхования. В зависимости от обстоятельства, в связи с которым сотрудник приостановил трудовую деятельность, различают следующие ситуации:

• Уход за больным ребенком до 7-летнего возраста. Законом не определено, сколько дней больничный может длиться в этом случае, однако сотрудник может использовать свое право до 60 календарных дней за один год.
• Больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком от семи до пятнадцати лет предоставляется на срок до 15 дней. Общая продолжительность оплачиваемых дней в году по данной причине составляет 45 дней.
• Если же ребенок страдает заболеванием из утвержденного ФСС перечня, то предельно допустимая длительность оплачиваемого листка нетрудоспособности повышается до 90 дней.
• Неограниченный временными рамками больничный лист предоставляется родителю ребенка-инвалида. Сумма всех оплачиваемых дней равна 120 дням.
• В случае необходимости осуществления ухода за больным совершеннолетним родственником лист временной нетрудоспособности выдается на 7 дней (30 дней за календарный год).

При этом, если заболел сам сотрудник, а не кто-то из его родных, больничный оплачивается полностью, независимо от числа выданных больничных в году. Стоит при этом учитывать, что лечащий врач может выдать больничный в пределах 15 дней болезни, а если больше – то его срок должна определить врачебная комиссия. При этом, если работник уволился, право обратиться за пособием к бывшему работодателю, у него сохраняется в течение 30 дней после увольнения. То есть законодательство обязывает принять в этом случае больничный и оплатить его.

Сколько дней больничного оплачивает работодатель

По законодательству РФ работодатель оплачивает только первые три дня больничного сотрудника. Все последующие дни оплачиваются из Фонда социального страхования. Также законом №255-ФЗ закреплены типы больничных листов, оплачиваемые Фондом с первого и до последнего дня:

1. Уход за больным либо нетрудоспособным членом семьи.
2. Лечение в санаторно-курортном учреждении.
3. Пребывание на карантине.
4. Установка протезирования.

Главными критериями, учитываемыми при расчете больничного пособия, являются стаж сотрудника и его средний заработок. Зависимость размера ставки выплаты больничного от срока стажа выглядит следующим образом:

• Стаж до пяти лет – 60 % от средней заработной платы.
• Стаж больного от пяти до восьми лет – 80% заработка.
• Если сотрудник работает более 8 лет, больничный выплачивается в стопроцентном объеме.
• В случае если стаж работы менее шести месяцев, то выплата больничного будет осуществляться исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) региона.

Больничный за счет работодателя – сколько дней в 2018 году

Каких-либо законодательных изменений о сроках больничных в 2018 году не производилось, поэтому все периоды времени оплачиваемых больничных остались такими же, что и в прошлом году.

Чтобы бухгалтеру не ошибиться с расчетом и выплатой больничного пособия, нужно знать, сколько дней больничного оплачивается в год. И этот срок зависит от того, были ли это больничные из-за собственной болезни работника или же по уходу за ребенком/родственником.

Вариант 1. Работник болел сам

По общему правилу, в случае болезни самого работника ему оплачиваются абсолютно все дни болезни в течение года (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Правда, есть некоторые исключения ( ч. 2— 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Например, работнику, признанному инвалидом, оплачивается больничный не более чем за 4 следующих подряд месяца или за 5 месяцев в календарном году.

Как оплачивается больничный лист на работе в 2019 году

Закон обязывает работодателей оплачивать подчиненным периоды нетрудоспособности, если надлежащим образом оформлен больничный лист. Такие положения Трудового кодекса являются гарантией того, что сотрудник не останется без денег в период болезни. Однако, заболевание, отравление, травма могут возникнуть по различным причинам, в разное время. Доходы у всех работников также разные, а потому расчет больничного пособия производится бухгалтером в индивидуальном порядке. Давайте разберемся, как оплачивается больничный лист на работе.

Из каких средств и как оплачивается больничный лист на работе

Ранее, а именно до конца 2012 года, руководители предприятий оплачивали периоды нетрудоспособности работников самостоятельно из собственных средств. По окончании каждого календарного года все отчеты об оплате передавались в ФСС по месту постановки на учет компании.

За то, что работодатели оплачивали сотрудникам больничный отпуск, Фонд социального страхования после получения отчетов о выплатах за год позволял владельцам фирм уменьшать величину страховых взносов, обязательных к перечислению под конец года (2,9% от совокупного дохода каждого подчиненного за 12 месяцев работы).

Сейчас действует иной метод оплаты больничных листов – изменения вступили в силу с 1 января 2013 года. Для работников все осталось неизменным – как и раньше, они обращаются к лечащему врачу за листком нетрудоспособности, после чего относят его непосредственному начальнику, бухгалтеру или сотруднику отдела кадров.

Но работодатель только производит вычисления положенных к выплате сумм и перечисляет на счет сотрудника в ближайший день зарплаты пособие за первые 3 дня больничного. Все прочие дни вплоть до последнего компенсируются из бюджета Фонда социального страхования.

Если сотрудник просит оплатить ему больничный лист, оформленный по причине необходимости осуществления ухода за ребенком или больным членом семьи, отпуск полностью оплачивается из средств ФСС – работодатель ничего не выплачивает из своих средств.

Когда сотрудник может получить листок нетрудоспособности

Больничный лист выдается работникам предприятий строго в установленных законом случаях:

• если сотрудник заболел, отравился или был травмирован (включая случаи производственных травм и профессиональных заболеваний);
• если работнику необходим отпуск для осуществления ухода за больным ребенком, супругом или другим членом семьи;
• если требуется пройти лечение или курс оздоровления в санаторно-курортном учреждении;
• если был объявлен карантин для самого сотрудника, его ребенка до 7 лет или члена семьи;
• если требуется посещать больницу для прохождения лечебных процедур;
• если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам;
• если имеют место какие-либо другие случаи временной нетрудоспособности, например, проведение полостной операции.

Листок нетрудоспособности выдается на руки пациенту либо на дату посещения врача, либо по окончании курса лечения. Отдавать документ уже после закрытия больничного листа положено в случае с отпуском по БиР и оформления выплат по болезни. На день первого посещения врача документ может быть выдан в случае необходимости перенаправления в другую поликлинику для лечение или прохождения обследования.

Как оплачивается больничный лист на работе: общая практика

Больничное пособие не имеет фиксированного значения – оно рассчитывается на основании многих факторов. К примеру, первое, на что обращается внимание – продолжительность страхового стажа сотрудника:

• стаж менее 5 лет дает право на пособие размером 100% от среднего заработка за последние 2 года;
• стаж от 5 до 8 лет не позволяет получить более 80% среднего заработка;
• стаж менее 5 лет означает выплату 60% среднего заработка (столько же выплачивается при любом стаже, если больничный оформлен в течение месяца после увольнения);
• стаж менее 6 месяцев или отсутствие стажа указывает на необходимость проведения расчета больничного по МРОТ.

Порядок действий при расчете суммы больничного пособия выглядит следующим образом:

1. Вычисляется размер среднего заработка сотрудника за расчетный период, равный обычно 2 годам (в некоторых случаях – одному году). Если сотрудник за эти 2 года трудился на другой работе, он может увеличить сумму пособия, предоставив справку о величине доходов от бывшего работодателя.
2. Вычисляется сумма среднего заработка за день (средний доход за период делится на число дней в периоде – 730 или 731 день, если год високосный).
3. Рассчитывается сумма больничного пособия за каждый из дней периода временной нетрудоспособности (СДЗ умножается на коэффициент, зависящий от страхового стажа – 1, 0.8 или 0.6).
4. Вычисляется общий размер больничного пособия, который и будет выплачен работнику (дневная выплата умножается на количество дней в периоде нетрудоспособности).

Произвести вычисления можно по следующей формуле:

РБП = СДРП х КСС х КДПН : 730 (731),

где РБП – размер больничного пособия;

СДРП – совокупный доход за расчетный период;

КСС – коэффициент, зависящий от страхового стажа;

КДПН – количество дней в периоде нетрудоспособности

730 (731) – число дней в расчетном периоде.

Как оплачивается больничный лист на работе при умышленном причинении вреда здоровью, при нарушении режима

В том случае, если больной не соблюдал рекомендации врача, специалист делает пометку в больничном листе о нарушении режима пребывания на больничном. Это будет сигналом для работодателя о возможности снижения размера пособия по нетрудоспособности. В таком случае выплата будет рассчитана на основании действующего МРОТ.

То же касается и случаев, когда сотрудник умышленно причинил себе вред, пытался покончить с собой, совершил уголовное преступление и пострадал от этого, находится под стражей или арестом. Во всех описанных случаях пособие вычисляется по МРОТ.

Как оплачивается больничный лист на работе в период испытательного срока

Сотрудник, принятый для прохождения испытательного срока, тоже имеет право на оформление больничного листа и получение пособия по нетрудоспособности. То есть на такого работника распространяются те же нормы закона, что и на штатный персонал.

Единственное, пособие не будет начислено, если с работодателем заключен договор о возмездном оказании услуг – в такой ситуации отчислений в Фонд социального страхования не производится, а потому больничный не оплачивается.

Как оплачивается больничный лист на работе совместителю

Чтобы получить больничное пособие у каждого из работодателей на предприятии, где сотрудник трудится как по основному месту работы и на условиях совместительства, необходимо сделать следующее:

• взять у лечащего врача 2 экземпляра листка нетрудоспособности (один из них будет содержать отметку “По совместительству” с указанием номера др. больничного листа, который будет предоставлен по основному месту работы);
• отнести больничные листы обоим работодателям.

Законодательные акты по теме

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ	Об оплате больничного листа
Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н, от 29.06.2011 № 624н	О порядке заполнения больничных листов
Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ	Об основах обязательного социального страхования

Типичные ошибки

Ошибка: Индивидуальный предприниматель, не заключивший договор о добровольном социальном страховании, требует от ФСС выплаты больничного пособия.

Комментарий: Периоды нетрудоспособности будут оплачены предпринимателям только в том случае, если совершались добровольные страховые взносы в ФСС.

Ошибка: Работодатель отказывается оплачивать больничный лист по той причине, что в нем не указан точный диагноз.

Комментарий: Больничный лист в обязательном порядке должен содержать сведения о причинах нетрудоспособности сотрудника (заболевание, отравление, травма, беременность, уход за ребенком и т.д.). Диагноз не указывается по соображениям неразглашения врачебной тайны.

Ошибка: Работодатель не оплатил сотруднику дни больничного, которые приходятся на праздники.

Комментарий: Наличие праздничных дней в периоде нетрудоспособности никак не сказываются на размере больничного пособия – они также должны быть оплачены.

Ответы на распространенные вопросы о том, как оплачивается больничный лист на работе

Вопрос №1: Будет ли оплачен больничный, если сотрудник умер в период нахождения на больничном?

Ответ: Да, семья в сумме расчетных выплат получит и пособие по больничному листу. Датой окончания больничного отпуска будет считаться день смерти работника.

Вопрос №2: Будет ли оплачен больничный лист после увольнения сотрудника по сокращению штата?

Ответ: Закон обязывает работодателей оплачивать больничные листы в течение 30 дней после увольнения сотрудника в размере 60% среднего заработка вне зависимости от причины увольнения с предприятия. Поэтому да, период нетрудоспособности будет оплачен даже при уходе с работы по причине сокращения штата.

Источники

1. 
   Под. Ред. Ванян, А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней; Рязань: Узорочье, 2013. — 528 c.
   
2. 
   Розен, Александр Последние две недели. Прения сторон / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Москва, 2016. — 528 c.
   
3. 
   Малько, А.В. Теория государства и права (для бакалавров). Учебник / А.В. Малько, др.. — Москва: Высшая школа, 2015. — 196 c.
   
4. Радько, Т. Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / Т.Н. Радько. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 608 c.