Сколько нужно отрабатывать при увольнении по собственному

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию?

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию, часто становится темой для споров между работниками и начальством при расторжении трудовых соглашений. Временные рамки регулируются статьей 80 ТК РФ. Но есть и определенные нюансы.

Сроки для предупреждения работодателя

По закону, человек, который захотел уволиться, обязан сообщить своему работодателю о принятом решении не менее чем за 2 недели до ожидаемой даты увольнения. Данный период начинается на следующий за подачей заявления день.

Если работодатель согласен, он вправе подписать приказ об увольнении сразу. Также он может указать, сколько дней работнику необходимо подождать до получения расчетов и трудовой книжки. Однако в любом случае этот период не должен превышать 14 дней.

Интересно! В статье 80 ТК РФ нет термина «отработка», а есть только понятие «предупреждение».

Сколько отрабатывать при увольнении, зависит и от типа трудового договора. Отдельные категории сотрудников могут иметь меньшую продолжительность срока предупреждения – 3 дня. К таковым относятся работники:

1. Проходящие испытательный срок.
2. Имеющие краткосрочный трудовой контракт (не более двух месяцев).
3. Работающие на работах сезонного характера, что отображено в их трудовом соглашении.

А вот лица, которые занимают руководящие должности, должны предупреждать о своем уходе минимум за 30 дней.

Увольнение без отработки

Закон предусматривает случаи, в которых работник имеет право уволиться сразу же после написания соответствующего заявления. К ним относятся такие ситуации:

1. В контракте прописан пункт о сроках увольнения по инициативе сотрудника.
2. Работник увольняется, поскольку поступил на очную форму обучения и подошел срок начала учебы.
3. Сотрудник покидает предприятие и выходит на пенсию.
4. Работодатель нарушает трудовой кодекс или превышает свои должностные полномочия, что установлено трудовой инспекцией или судом.
5. На предприятии несвоевременно выдаются заработная плата или иные выплаты.

Данный список не является полным и исчерпывающим. При предоставлении соответствующих документов и справок работник может сам устанавливать, сколько ему нужно отработать, и работодатель должен уволить его в срок, указанный в заявлении. Это возможно во многих ситуациях:

Кроме того, необходимость ухаживать за ребенком-инвалидом или другим близким родственником, который имеет I группу инвалидности, также является обстоятельством, позволяющим работнику выбирать дату увольнения.

Варианты предупреждения и их нюансы

Сотрудник вправе просить об увольнении, находясь в официальном отпуске или на больничном. Он может подать заявление лично или отправить его заказным письмом.

Увольнение во время отпуска

Для написания заявления нет необходимости отзывать сотрудника на работу. Дни, проведенные в отпуске, засчитываются в период обязательной отработки. Важно, чтобы положенных на отдых дней было не менее 14. В этом случае сотруднику больше не придется возвращаться к своим трудовым обязанностям. В противном случае работодатель вправе задержать увольнение работника и расторгнуть контракт только после истечения двухнедельного срока.

Кроме того, законом позволено предоставлять отпуск с последующим увольнением по желанию работника. При этом сотрудник не обязан предупреждать о своем решении за 14 дней, а датой расторжения контракта считается последний день официального отпуска.

Нюанс! Расчеты и выдача документов проводятся за день до начала отпуска.

Увольнение во время больничного

Иногда случается так, что предварительно оговоренная дата расторжения контракта выпадает на отпуск по болезни. В подобной ситуации работодатель не имеет права ее перенести, если заявление не было отозвано. В день запланированного увольнения предприятие производит расчет сотрудника и издается соответствующий приказ.

Трудовую книжку сотрудник сможет потом забрать сам или согласиться на почтовую пересылку. Все выплаты переводятся на банковский счет уволенного или выдаются ему по требованию.

Начисления по больничному листу осуществляются не позднее, чем истекут 10 дней с момента его предоставления, и выплачиваются в день выдачи зарплат работникам в данной организации.

Сам работодатель не может уволить сотрудника во время отпуска или больничного.

Всегда ли при увольнении необходимо отрабатывать 2 недели?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? С этой дилеммой рано или поздно сталкиваются трудящие, которые желают сменить место работы или же вовсе уйти на заслуженный отдых. Всегда ли необходимость в отработке при увольнении актуальна?

Какой закон регулирует сроки увольнения?

Только при условии того, что работник хочет уйти сам, возможно увольнение с отработкой. То есть по причине того, что руководитель не собирался что-то изменять в штате, сокращать должность или искать сотрудника, ему предоставляется возможность в течение 14 дней найти достойную замену увольняющемуся. В некоторых случаях, например, когда работодателю предстоит найти нового руководителя отдела или же главного бухгалтера, сотруднику придется остаться на рабочем месте на месяц.

Отработка при увольнении – термин, которого в Трудовом кодексе не существует, однако в народе оно широко употребляется. Опираясь на статью 80 ТК РФ, трудящийся обязан заблаговременно уведомить начальство о том, что хочет уйти. Обычно это происходит за промежуток времени в 14 календарных дней до предполагаемой даты. Период этот начинает истечение со следующего дня, который предшествует дню, в который было написано заявление.

Руководство не всегда нуждается в рабочем, который собрался уволиться, поэтому и отработка может быть не обязательна. Только в том случае, если начальник решил соблюсти все формальности, придется остаться на предприятии еще почти на полмесяца. Кроме этого, возможно, замена увольняемому будет быстро найдена, тогда полностью 2 недели после подачи заявления на увольнение может не потребоваться отрабатывать, если руководитель не против.

Большинство трудящихся не знает, надо ли отрабатывать, если трудовой договор скоро будет окончен, например, если работа носит сезонный характер. Ждать окончания двух недель необходимо только в том случае, если заключен трудовой договор на длительное время или же сотрудник находится на постоянном месте работы. В тех ситуациях, когда выполняются какие-либо временные работы или же идет испытательный срок, о решении уволиться подчиненный должен предупредить за 3 дня.

В каких случаях возможно уволиться сразу?

Многие интересуются, обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении? За то время, пока указанная в заявлении дата расторжения трудовых отношений не наступила, трудящийся может привести в порядок оставшиеся незаконченные проекты или же, при их отсутствии, уйти на больничный и даже воспользоваться ежегодным правом на отдых, если оно еще не было использовано. То есть главное – числиться в организации, а находится на рабочем месте и исполнять обязанности не требуется, если есть уважительная причина этого не делать.

Можно ли уволиться одним днем и не оставаться еще на 2 недели для отработки? Есть ситуации, при которых оповещать руководство заранее о решении уйти не обязательно.

К ним можно отнести такие обстоятельства:

1. Успешное поступление на очное отделение учебного заведения.
2. Призыв в ряды армии.
3. Переезд в другую местность.
4. Несоответствие занимаемой должности или ухудшение здоровья.

Список может быть объемнее. То есть при уходе менее чем через 2 недели после подачи заявления работник обязан указать уважительную причину, а также предоставить доказательства. При этом существенность описанной причины будет определяться начальником.

Например, в той ситуации, когда предоставлены справки о скором переводе мужа или жены, которые служат в ВС РФ, руководитель обязан уволить сотрудника в тот день, который он выберет самостоятельно. А в случаях, когда увольняемым не предоставлено справок и других документов, которые бы доказывали возникшую проблему, или же причина не столь уважительная, начальник может на законных основаниях отказать в увольнении одним днем.

Как оформить заявление об уходе и посчитать дату увольнения

Исходя из сложившейся у работника ситуации, он должен правильно оформить заявление об уходе. При некорректном заполнении документа возможна путаница в числах, когда должно будет произойти расторжение трудовых отношений.

Хотя законом не предоставлено определенного образца, по которому стоит писать заявление, некоторые правила соблюсти надо. К ним относятся такие требования:

1. Адресовать заявление начальнику организации, написать, от кого оно.
2. Непосредственно в заявлении отметить, что рабочий хочет уволиться по собственной инициативе определенного числа.
3. Если нужно уволиться срочно, следует указать причину, к примеру, в связи с переездом в другую область. В обычном порядке причину ухода описывать работник не обязан.
4. Поставить правильную дату написания документа.

Обязательно в конце заявления следует поставить подпись.

Наибольшие вопросы возникают у работников по поводу указания даты. Если трудящийся по закону обязан за 2 недели уведомить руководство, тогда и высчитывать число следует путем прибавления, например, к завтрашней дате, 14 дней.

Например, сотрудник желает, чтобы его уволили 23 июня, тогда заявление ему необходимо подать не позднее 9 июня. Тут стоит помнить, что в выходные дни и праздники увольнение не производят. В случае, когда рабочий хочет стать безработным в определенный день, а он выпадает на выходной, процедуру прекращения трудового договора произведут на следующий рабочий день.

В том случае, когда подчиненный должен за три дня оповестить руководство об уходе, тогда при условии, что он хочет увольняться 26 июля 2018 года, заявление стоит подать не позже, чем 21 июля 2018 года, поскольку 22 и 23 выпадают на субботу и воскресенье.

На вопрос о том, всегда ли обязательна отработка перед увольнением, ответить однозначно нельзя. Следует учитывать условия, установленные в заключенном трудовом договоре, а также обстоятельства, побудившие уйти сотрудника из организации. Корректно оформленное заявление поможет уйти именно в тот момент, когда хочет трудящийся.

Какая отработка при увольнении по собственному желанию?

• 6 Ноября, 2018
• Трудовое право
• Ксения Степанищева

При увольнении сотрудникам необходимо отрабатывать. Данная норма предусмотрена законодательством. Всем работникам надо знать, какая отработка при увольнении по собственному желанию? Ответ на вопрос представлен в статье.

По ТК РФ к уважительным причинам, которые позволяют сохранить стаж работника, относятся следующие случаи:

• достижение пенсионного возраста;
• переезд;
• некоторые болезни;
• обучение;
• уход за больным человеком в семье;
• нарушение договора работодателем.

Указание причин не является обязательным правилом, если они не считаются основанием для выплаты компенсации или отмены отработки. В любом случае заявление должно быть принято.

Подача заявления

Работник, который хочет завершить трудовую деятельность, должен оповестить работодателя письменно. Это установлено ст. 80 ТК РФ, ч. 1. Обязательно это нужно сделать не менее чем за 14 дней. Но действуют и другие сроки, зафиксированные в иных законодательных нормах ТК РФ:

• 3 дня, если не завершился испытательный срок (статья 71);
• 3 дня при сезонной работе (ст. 296);
• 3 дня, когда срок контракта не превышает 2 месяцев (ст. 292);
• 1 месяц, если сотрудник на должности руководителя (ст. 280);
• 1 месяц, если сотрудник — тренер или спортсмен, когда срок контракта больше 4 месяцев, но возможно увеличение срока уведомления в договоре (ст. 348.12).

[3]

Составление заявления

Для увольнения работник должен написать заявление. Если есть основания для освобождения от отработки, можно попросить быстрое увольнение у работодателя. Для этого пишут: «Прошу уволить меня без отработки по причине…»

Форма заявления письменная. Устная договоренность не обладает законной силой. Если нет желания отрабатывать положенный период просто так, то с заявлением об увольнении подают запрос на отпуск или больничный. Лучше сначала оформить отдых, а затем уведомить о желании уволиться.

Хоть установлена отработка при увольнении по собственному желанию в 14 дней, все же это не является обязательным. Термина «отработка» в трудовом законодательстве нет. Есть информация о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому неважно, трудится ли сотрудник в это время фактически, будет ли он в отпуске или на больничном. В последних 2 случаях период уведомления не продлевается. Это указано Рострудом в письме «О порядке увольнения» № 1551-6.

Получается, что срок отработки при увольнении составляет 14 дней. При согласии начальства уволиться вероятно и до завершения рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Основанием для окончания трудовых отношений будет желание сотрудника.

Как считать 14 дней?

Период оповещения о завершении трудовых отношений исчисляется на основе общих принципов расчета сроков, установленных ст. 14 ТК РФ, с даты, следующей за днем подачи заявления. Учитываются календарные, а не рабочие дни. К примеру, если сотрудником было подано заявление 30.12, то срок будет исчисляться с 31.12 (хоть это и выходной). Завершение срока будет через 14 суток, то есть 13.01. Получается, что это время будет отработкой при увольнении по собственному желанию.

С даты подачи заявления и до последнего дня отработки можно отозвать заявление. Это право предоставляется ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Аннулировать заявление надо письменно. После его получения работодатель прекращает мероприятия, которые связаны с увольнением.

Но работника все же увольняют, если на его должность приглашено другое лицо, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Приглашение подтверждают документально, иначе работник обжалует увольнение в судебном порядке.

Когда можно не отрабатывать?

В каких случаях отработка при увольнении по собственному желанию необязательна? Есть несколько ситуаций, когда не нужно ждать этот срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Работодатель должен уволить в дату, выбранную работником и указанную им в заявлении, если работа завершается:

• из-за поступления на учебу;
• выхода на пенсию;
• других случаев невозможности работать.

Указанный список является открытым. На практике к обстоятельствам, которые позволяют уволиться без отработки при увольнении, часто относят болезнь, переезд, перевод на работу в другой регион.

По ст. 80 ТК РФ установлены и другие случаи, когда отработка не является обязательной:

• истечение срока действия срочного договора;
• когда работодатель считается физическим лицом, если объявлено о его пропаже или смерти;
• при ЧС;
• начало действовать судебное постановление, по которому работник больше не может занимать должность, или руководитель дисквалифицирован;
• трудовой договор заключен с нарушением требований ТК;
• супруг(а) уезжает в другую страну на работу;
• болезнь, из-за которой требуется переезд в другой регион;
• нужен уход за ребенком-инвалидом или иными членами семьи.

Нередко работодатели нарушают нормы закона. Обычно это связано с невыплатой или задержкой зарплаты, отказом от предоставления законного времени отдыха. Но это нарушение надо письменно зафиксировать компетентными органами. Это может быть выполнено:

• комиссией по трудовым спорам;
• судом;
• трудовой инспекцией.

Последний рабочий день

Не всегда сотрудники, желающие уволиться, обозначают в заявлении дату завершения трудовых отношений. И у работодателя появляется вопрос: когда выполнить увольнение, чтобы не было нарушения закона? Сколько должна быть отработка при увольнении?

В данном случае увольнять работника надо в последнюю дату срока оповещения о прекращении трудового договора (общее правило – на 14-й день). Увольнение раньше или позже этого может быть признано неправомерным.

В поздний период — может быть нарушением права работника на получение новой работы. Поэтому увеличение отработки после увольнения способно привести к следующим последствиям для работодателя:

1. Суд может заставить оплатить сотруднику среднюю зарплату за период пропуска работы, восстановить его из-за незаконного увольнения.
2. Может быть назначен административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

[2]

Поэтому работодатель должен рассчитать последнюю дату работы, учитывая, что ею должен быть 14 день. Это основные правила увольнения по собственному желанию с отработкой.

Если последний день выходной?

Какая отработка при увольнении по собственному желанию будет, если последний день выпадает на выходной? В данном случае все равно увольнение происходит на 14-й день (на 3-й, если дело касается сезонной работы).

В ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ указано правило: трудовые отношения завершаются в последний день работы. Исключением являются случаи, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялась должность.

Хоть есть возможность получить дополнительный отдых перед увольнением, некоторые не используют эту возможность. Связано это с тем, что период отработки оплачиваемый.

Фактически сотрудник числится на работе. Поэтому с расторжением трудового договора он получает деньги за отработанное время. Расчет выполняется с учетом оклада.

Обязательства

Следует учитывать, что изучаемая процедура предполагает исполнение определенных обязательств работником и руководителем. Подчиненный при увольнении должен за 14 дней оповестить начальство о решении. Это все его обязанности.

А работодатель имеет больше обязательств. Ему надо принять заявление, издать приказ, передать его подчиненному для ознакомления. Также ставится отметка в трудовой книжке сотрудника. Расчет выполняется в дату увольнения. Обязательно выдается трудовая книжка, расчетный листок, справка о доходах. Препятствие увольнению запрещено.

У работника есть право подать заявление, даже если день увольнения приходится на больничный. Работодатель не может его изменить. Спустя 2 недели начальником выполняется расчет, издается приказ с обозначением об отсутствии работника. Документы и расчетные суммы можно забрать в любое время. Условием является пособие, которое назначается на протяжении 10 дней после предоставления больничного. Выплачиваются средства в ближайшую дату зарплаты.

Можно подать заявление в отпуске. Расчеты и выдача трудовой выполняются в последний рабочий день перед отпуском. Нужно составить заявление на тех же условиях. Кроме зарплаты выплачиваются отпускные. Компенсированная выплата за неиспользованный отпуск исключена. Работник может ее получить при отказе от отдыха.

Если работник не может продолжать выполнять свои обязанности, руководитель должен расторгнуть договор в обозначенные в заявлении сроки. Для этого требуется представление подтверждающих документов, к примеру справка из медучреждения о заболевании, из учебного заведения о поступлении. Составление заявления, приказа, если увольнение досрочное, осуществляется за 1 день. Расчет может быть выполнен не позже чем на следующие сутки. К выплатам относят зарплату и компенсацию за отпуск.

По Трудовому кодексу отработка при увольнении положена лишь в пределах 14 дней. Несоблюдение данной нормы может привести к различным сложностям в будущем.

Увольнение без отработки: образец заявления в 2019 году

Статьи по теме

Увольнение работника в 2019 году без отработки довольно распространенное явление. Инициатива может исходить как от работодателя, так и от самого работника. В связи с этим многих волнует вопрос: обязательно ли отрабатывать при увольнении или можно договориться, чтобы этого избежать?

В статье расскажем, сколько нужно отрабатывать сотруднику при расторжении трудового договора, предусматривает ли ТК увольнение без отработки, а также как написать заявление, чтобы покинуть компанию в тот же день.

Заполнить документы для увольнения работника онлайн вы можете в программе «Бухсофт». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.

Нужно ли отрабатывать при увольнении в 2019 году

В соответствии со ст. 80 ТК РФ увольняясь по собственному желанию, работник обязан уведомить работодателя о своем уходе за две недели до этого (14 календарных дней — не рабочих!).

Каждый сотрудник должен отработать положенный по законодательству срок до того как покинуть компанию, но в некоторых случаях отрабатывать две недели со дня написания заявления не нужно.

Когда отработка двух недель после увольнения не требуется

Рассмотрим варианты, когда работник вправе расторгнуть трудовой договор без отработки:

1. Работодатель нарушил ТК РФ

В таком случае важно, чтобы такой факт был зафиксирован. Например, это может сделать трудовая инспекция, профсоюз, суд или комиссия по трудовым спорам.

1. Уважительные причины, по которым работник не в силах продолжить свою трудовую деятельность у работодателя

К таким причинам относятся:

• получение инвалидности
• выход на пенсию

1. Прочие уважительные причины

• зачисление в образовательное учреждение
• прием на новое место по конкурсу (работник должен подтвердить факт перехода на новое место по итогам конкурса)
• перевод супруга/супруги на новое место жительства
• уход за ребенком-инвалидом
• наличие мед. заключения о том, что нахождение работника в данной местности опасно для его здоровья

1. Обоюдное решение сторон

Сотрудник может просто договориться с работодателем об увольнении без отработки. Если претензий нет, и дела можно передать коллеге в течение рабочего дня, то это значит, что день написания заявления – последний рабочий день.

Как написать заявление на увольнение без отработки

В центре листа должно быть название документа «Заявление».

[1]

Затем с новой строки работник должен изложить свою просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием причины, по которой отработка невозможна, или (если решение было обоюдным) без указания такой причины.

Далее сотрудник должен поставить дату написания заявления, подпись с расшифровкой.

Образец заявления на увольнение без отработки

Куда нести заявление на увольнение

Как правило, работник отдает заявление на увольнение в отдел кадров, но если компания небольшая и обязанности кадровика возложены на бухгалтера, то – в отдел бухгалтерии.

Работник вправе направить заявление по почте. Лучше, если это будет письмо с уведомлением. Так работник будет уверен, что его письмо было получено, и в случае разногласий — подтвердить данный факт с помощью документа, который выдает почта.

Если фактический и юридический адрес работодателя не совпадает, то есть смысл отправить заявление на увольнение по двум адресам.

Сроки отработки при расторжении трудового договора

Всегда ли законно требование об отработке в 2 недели, если инициатива исходит от подчиненного, и как можно этого избежать в 2018 году? Чтобы ответить на эти вопросы, нужно обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса.

Что сказано в законе?

Согласно 80-й статье ТК РФ, перед тем как уволиться с работы, человек должен заранее предупредить начальника. Срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 дням. Однако в законе не прописано условие, что сотрудник должен быть трудоспособен и что директору необходимо обязать его быть на работе это время. Как правило, срок в 14 суток дается руководителю, чтобы он нашел замену подчиненному, который увольняется.

Если работник дорожит своим временем, то можно при подаче заявления договориться с управляющим об ином сроке задержки на предприятии. В некоторых случаях директор может пойти на уступки и уволить подчиненного в день получения прошения об увольнении.

Важно! Руководитель не имеет права задерживать человека на рабочем месте дольше 14 суток. Если отработка при увольнении по собственному желанию была увеличена хотя бы на 1 день по желанию начальства, то сотрудник может обратиться в суд.

Если управляющий и подчиненный договорились об уменьшении срока задержки в организации или вовсе решили, что человек может уйти в тот день, когда ему надо, то лучше составить письменное соглашение, чтобы избежать недоразумений.

Когда отработки не избежать

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию и при каких обстоятельствах это обязательно? Если человек не договорился с руководителем о своем уходе и у подчиненного нет уважительной причины, прописанной в законе, то, скорее всего, на 14 дней задержаться в компании придется.

Важно! Если человек приносит документ на увольнение по собственному желанию, а после этого перестает выходить на работу, то начальник может засчитать это за прогул и расторгнуть договор на основании статьи 81 ТК РФ. После увольнения таким образом у подчиненного могут возникнуть сложности при поиске нового места работы.

В каких случаях не обязательно дорабатывать?

Трудовой кодекс говорит, что в некоторых случаях можно не задерживаться в организации и уйти тогда, когда удобнее.

Когда отрабатывать 2 недели при увольнении не нужно:

• поступление в учебное заведение;
• достижение пенсионного возраста;
• призыв на военную службу.

Если человек уволился по одной из этих причин, то задерживаться ему не придется. По закону, после того как подано заявление, подчиненный уже на следующий день может не выходить на работу.

Но нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, если есть другие уважительные причины? Имеются еще несколько обстоятельств, при которых можно не задерживаться на предприятии после отправки заявления:

• наличие профессиональной болезни;
• переезд на другое место проживания;
• обнаружение серьезных проблем со здоровьем (вследствие которых сотрудник не может продолжать жить в данном регионе);
• супруга переводят в другой город (на работу или службу).

Сроки отработки во всех этих случаях могут быть существенно сокращены, человек может претендовать на недельную задержку или на полное ее отсутствие.

Важно! Чтобы сэкономить свое время и уйти из организации в нужный срок, важно приложить к заявлению о прекращении трудовых отношений документы, подтверждающие причину. Например, заключение из больницы, билеты на поезд или документ о поступлении в образовательное учреждение.

Правила написания заявления на уход

Увольнение по собственному желанию с отработкой устраивает не всех. Чтобы руководство было осведомлено о намерениях человека, желающий уйти без задержек должен верно написать заявление на расторжение контракта.

Единого образца заявления нет, но есть некоторые правила, которые должны быть выполнены обязательно:

1. Должна быть четко указана причина прекращения трудовых отношений.
2. Заявление надо писать на имя работодателя (генерального директора, исполняющего обязанности, и так далее).
3. Документ оформляется в письменном виде (написать вручную или напечатать).
4. Человек должен указать точную дату расторжения договора.
5. Желательно написать номер трудового контракта и число его заключения.
6. Необходима подпись заявителя.

Если подчиненный хочет уйти без отрабатывания двух недель, то это также необходимо указать в документе и приложить документы, подтверждающие что причина уважительная.

Важно! Если человек указал, что хочет уйти с 13-го октября, то работники кадрового отдела должны расторгнуть контракт с 12-го числа, так как считается, что в данном случае с 13-го подчиненный уже не работает.

ФИО начальника, на имя которого подается заявление, желательно размещать в правом верхнем углу. Помимо этого, там должна быть следующая информация:

• должность руководителя;
• должность увольняющегося;
• наименование компании.

Заявление необходимо подать в день написания, так как отсчет 14 суток пойдет со дня получения бумаги начальником.

Если человек подал прошение, а потом заболел, то все равно его надо уволить в указанную им дату, даже если она приходится на число, когда подчиненный еще на больничном. При этом управляющий должен оплатить листок временной нетрудоспособности.

Что надо сделать, если руководитель согласился расторгнуть контракт без отработки?

Если директор решил остановить действие трудового контракта с сотрудником без задержки в 14 дней, то желательно составить специальное соглашение об увольнении в желаемую дату.

Что должно быть в документе:

1. Отмечено, что подчиненный уходит с работы в указанную дату по соглашению сторон (директора и работника).
2. Поставлена точная дата выхода приказа о расторжении контракта и число последнего дня, когда человек выйдет на смену.
3. Все денежные возмещения, которые начальник должен перечислить сотруднику.

Данную бумагу следует составить, чтобы обе стороны не имели друг к другу претензий.

Сколько должен отработать сотрудник при увольнении по собственному желанию

Есть ли обязательный срок отработки при увольнении

Зачастую работников интересует вопрос: сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию?

Хочется сразу пояснить, что, как таковое, понятие «отработка» в трудовом законодательстве РФ отсутствует. Под этим обычно имеют в виду предусмотренное ст. 80 ТК РФ уведомление работодателя за две недели до прекращения рабочих отношений. Хотя на самом деле в указанной статье не идет речь о фактической отработке, ведь в это время работник может находиться на больничном или в отпуске, и этот период будет также включаться в период уведомления. А по его истечении сотрудник должен быть в любом случае уволен.

Кроме того, в некоторых случаях работник вообще не должен ни отрабатывать, ни предупреждать работодателя о намерении уволиться.

В этих нюансах мы и будем сегодня разбираться.

Когда отработка не нужна

Для начала приведем случаи бесспорного прекращения взаимоотношений, не требующих никаких предварительных уведомлений или отработок. Не обязательна отработка при увольнении по собственному желанию 2019 году при:

• истечении срока действия срочного трудового договора;
• безвестной пропаже либо смерти работодателя — физического лица;
• чрезвычайных ситуациях или стихийных бедствиях;
• наличии вступившего в законную силу постановления суда о невозможности занимать определенную должность либо дисквалификации (руководящие должности);
• заключении трудового договора с нарушениями норм законодательства, не предусматривающих дальнейшее продолжение рабочих отношений.

Увольнение в период испытательного срока

Если в период испытания работник поймет, что данная работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию ( ст. 71 ТК РФ ). Срок отработки при увольнении по собственному желанию в период испытания составляет три дня. На практике сотрудник просто подает письменное заявление о досрочном прекращении рабочих отношений за три дня до предполагаемой даты. При этом условие об испытании обязательно должно быть включено в договор.

Процедура прекращения рабочих отношений стандартная, разница лишь в количестве дней отработки.

По истечению периода уведомления трудовой договор должен быть расторгнут, о чем должен быть издан соответствующий приказ. С работником в последний день работы, по общему правилу, производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Если работа временная

Существует несколько видов договоров с ограничением работы по времени, по которым и периоды предупреждения о досрочном уходе также будут сокращенными.

Рассмотрим их более подробно;

1. Заключение трудового договора сроком до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ). Срок уведомления о досрочном уходе — 3 календарных дня, при этом если расторжение рабочих отношений происходит по инициативе работодателя, то он должен уведомить работника также не менее чем за 3 календарных дня. Выходное пособие при увольнении может быть выплачено, если это предусмотрено федеральным законом, колдоговором или трудовым договором.
2. Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). Уведомление подается за 3 календарных дня. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, он должен уведомить работника за 7 календарных дней.

При выходе на пенсию или уходе в армию

Процедура прекращения трудовых отношений с пенсионером (при выходе на пенсию) такая же, как и в случаях с обычным работником организации, с той лишь разницей, что пенсионер не обязан отрабатывать после написания заявления какие-либо дни (ст. 80 ТК РФ).

Другой категорией, которая не обязана отрабатывать в силу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, являются призывники на военную службу. При этом призывник не обязан даже писать заявление о прекращении рабочих отношений, с ним трудовой договор автоматически прекращается на основании предоставленной повестки — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В связи с тем, что в законе отсутствуют конкретные указания о сроках ухода с призывником, логично, что это должно произойти не позже даты явки, указанной в повестке. Последним днем работы при этом будет последний рабочий день либо день, когда он фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае отказа работодателя своевременно уволить работника может быть подана жалоба в Государственную инспекцию труда. После положительного рассмотрения наниматель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

По соглашению сторон

Соглашение сторон регламентировано ст. 78 ТК РФ и предоставляет сторонам трудового договора возможность достичь обоюдного согласия в части расторжения рабочих отношений.

Данное условие прекращения рабочих отношений является взаимовыгодным как для работника, так и для работодателя, поскольку в итоге они могут прийти к полному взаимопониманию. По сути увольнение по соглашению может включать в себя всевозможные доплаты и компенсации, выплаты фиксированных сумм в дополнение к причитающимся по закону, а также сокращенный порядок увольнения без всяких отработок. Принятые в добровольном порядке и прописанные в соглашении условия являются обязательными для обеих сторон.

Такой способ оформления увольнения является наиболее простым для прекращения рабочих отношений без отработок и уведомлений.

Обязательно ли отработка при увольнении по собственному желанию? Можно ли уволиться без отработки?

Практически каждый работающий гражданин нашей страны при увольнении сталкивался с таким моментом, как отработка. Попробуем разобраться подробно, какой же срок отработки при увольнении по собственному желанию полагается по закону.

Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию?

Трудовой кодекс регулирует отношения работника и работодателя при разрыве трудовых отношений и устанавливает сколько дней надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию.

Правила отработки при увольнении

Согласно ст. 80 ТК РФ части 1 работающий человек имеет полное право подать письменное официальное обращение о расторжении трудового соглашения со своим нанимателем, поставив его в известность не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого невыхода на работу. Наличием для подачи заявления на увольнение служит личное право гражданина, совершающего трудовую деятельность на этом предприятии.

Решение о прекращении трудоустройства может приниматься работающим лицом в любое время без указания конкретного основания. Но, сложившиеся обстоятельства могут негативно сказаться на нанимателе и иметь отрицательные последствия:

• невозможность провести быструю замену увольняющегося работника новым кандидатом;
• остаться без высококвалифицированного сотрудника в самый ответственный момент (подготовка отчета в налоговую инспекцию);
• получить факт неоконченной деятельности на предприятии, где работающий занимал ответственный пост.

В ТК РФ, для соблюдения выгоды работодателя, регламентируется установленное правило, что работающий человек не имеет возможности пренебрегать правом на увольнение беспрепятственно. Указанные 2 недели отработки исчисляются со следующих суток после подачи заявления. По закону, именно этого времени предостаточно руководителю, чтобы подыскать замену бывшему подчиненному и завершить незаконченную работу.

Даже если наймодатель не успевает нанять нового работника — это не является поводом для дальнейшего удерживания увольняющегося.

Отработка на испытательном сроке

Когда на производстве трудится работник, принятый с испытательным сроком — его срок отработки уменьшается до 3 дней (календарных) на основании ст. 71 и ст.296 для работающих, чей труд относится к сезонным работам. А также в трехдневный срок могут покинуть место работы труженики, у которых длительность договора составляет не более 3 месяцев (ст.292). В течение 1 месяца расторгается договор, если человек занимал руководящий пост и в течение 30 дней для тренерского состава или спортсменов, если длительность их контракта более 4 месяцев.

Подача заявления на увольнении с отработкой 2 недели

Для подачи официальной бумаги на увольнение по собственному желанию необходимо соблюсти несколько обязательных пунктов:

• заявление составляется только в письменной форме;
• в обращении в обязательном порядке указываются: дата подачи, на чье имя подается прошение, от кого, время увольнения, подпись. Причина при увольнении по собственному желанию может не указываться и не подтверждаться.

Официальное заявление подается руководителю предприятия или в управление кадрами лично или его посылают почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец:

С какого времени вести отчет отработки?

Двухнедельная отработка исчисляется со следующих суток после принятия официального обращения, которое в обязательном порядке регистрируется в отделе кадров. Например: если заявление подано 1 июня, а регистрацию прошло 2 июня, то срок окончания отработки 16 июня.

Но в ТК регламентируется, что если последняя дата выпадает на выходной или праздничный день, то увольнение переносится на ближайший рабочий день после окончания выходных.

Если в дни отработки увольняющийся заболел, то руководство не имеет основания продлевать этот период. Отстранение от должности работника происходит по тому же графику. Но, после окончания периода нетрудоспособности сотрудник обязан предоставить бюллетень. И ему обязаны выдать все документы в этот день и оплатить больничный лист в полном объеме. Обратите внимание, что оплата больничного листа возможна и после увольнения, если соблюдены условия обращения за выплатой.

Когда трудовой кодекс разрешает уволиться без отработки?

Иногда работник вправе требовать своего увольнения по собственному желанию в день подачи заявления без отработки. Это возможно в случаях:

• выхода на заслуженную пенсию;
• поступления в институты и иные учебные заведения;
• несоблюдения начальством свода законов о труде (отказ в предоставлении очередного отпуска, задержка и невыплата заработной платы). Но, с одним условием, что данный факт будет зарегистрирован в уполномоченных организациях (комиссия по трудовым спорам, судебная инстанция, трудовая инспекция) в письменной форме;
• заболевания;
• переезда по месту регистрации жены или мужа;
• перевода одного из супругов на новое место работы в иной регион;
• иные причины.

Как избежать отработки 14 дней при увольнении?

Закон регламентируется наибольший период отработки при увольнении, но во всех ли случаях следует его выполнять? В сложившейся ситуации все будет зависеть от согласования сторон, то есть нанимателя и работающего по найму.

По ТК имеется наибольший временной период, после которого сотрудника увольняют по собственному волеизъявлению, но также в кодексе не указано никаких пределов по уменьшению данного времени по согласованию сторон. Организатором досрочного расторжения договора может выступать любая из сторон.

Еще в процессе подачи обращения этот вопрос может быть урегулирован по предварительному согласованию с администрацией предприятия, тогда в заявлении ставится иная дата.

Если в сложившейся ситуации служащий не вышел на работу после самостоятельно установленной даты, то руководство имеет право зарегистрировать нарушение и прервать трудовой договор на основании зафиксированного факта прогула.

Для предотвращения таких моментов, сторонам необходимо четко действовать в рамках законодательства и в обязательном порядке фиксировать дату увольнения по согласованию обеих сторон. В таком случае гражданину легко встать в центр занятости и получить статус безработного с полагающимися выплатами.

Видео по теме

При подаче работником официального сообщения об увольнении не составляет особых трудностей и сложностей. Но руководству не рекомендуется менять день увольнения в самовольном порядке, без обращения самого нанимателя с письменной просьбой уменьшить срок отработки.

Источники

1. 
   Зайков, Д.Е.; Звягинцев, М.Г. 100 распространенных вопросов по оформлению земли; Издательский дом Ра’, 2011. — 192 c.
   
2. 
   Кабинет информатики. Методическое пособие / И.В. Роберт и др. — М.: Бином. Лаборатория знаний, 2016. — 126 c.
   
3. 
   Ивин, А.А. Логика для юристов; М.: Гардарики, 2011. — 288 c.
   
4. Под редакцией Аванесова Г. А. Криминология; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 576 c.