Уведомления о прекращении расторжении трудового договора

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Уведомления о прекращении расторжении трудового договора" с полным раскрытием тематики и дополнительными источниками информации.

Содержание

Приложение N 2. Справка о приеме уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (рекомендуемый образец)

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Порядку представления
работодателями или заказчиками
работ (услуг) уведомлений о
заключении и прекращении
(расторжении) трудовых
договоров или гражданско-правовых
договоров на выполнение работ
(оказание услуг) с иностранными
гражданами

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора (образец)

Если с работником заключается срочный трудовой договор, то особое внимание кадровому работнику нужно обратить на соблюдение норм ТК РФ относительно такого вида трудовых отношений.

Первое, и самое главное, что нужно помнить, — это то, что заключение срочного трудового договора возможно только в ограниченном числе случаев, и все они прямо указаны в Трудовом кодексе России.

Второе и не менее важное, — при оформлении с работником трудовых отношений по схеме срочного контракта, есть определенные процедуры, которые нужно соблюдать. Несоблюдение таких процедур чревато штрафами со стороны трудовой инспекции А если работник вздумает подать на компанию в суд, обвинив ее в нарушении его прав, то суд обязательно учтет несоблюдение процедур и, как результат, вынесет решение в пользу истца. Обычно это выливается в необходимость восстановить человека на работе, более того, оплатить ему весь период судебной тяжбы, как временный простой.

Одно из обязательных процедурных действий — это уведомление о прекращении трудового договора.

Такое уведомление нужно составить и вручить сотруднику, с которым заканчивается договор.

Отчасти это уведомление можно считать фикцией, процедурой ради процедуры. И правда: работник-срочник скорее всего прекрасно знает, когда заканчивается его работа в компании, особенно, если отношения в коллективе нормальные, а информация от отдела кадров поступает вовремя. Тем не менее, ТК РФ, максимально защищая работников, вменяет в обязанность выдавать эти уведомления.

Сделать это нужно не произвольно, а в определенный ТК срок. Для большинства ситуаций этот срок составляет 3 дня, и в данном случае речь идет не о рабочих, а о календарных днях.

Есть одно исключение, когда уведомить сотрудника можно день в день. Это можно сделать, если срочный договор заключен на время отсутствия другого сотрудника (например, если изначальный работник в армии или на длительном лечении в санатории, или женщина в декрете). Тогда уведомление вручается в день выхода того, другого, работника.

Обратите внимание, что Трудовой кодекс указывает именно крайние сроки. То есть никто не мешает кадровику выслать уведомление заранее, не за 3 дня, а, скажем, за неделю. Главное, чтобы не позже. И необходимо удлинять этот срок, если уведомление вручается не лично, а почтой или курьерской доставкой. В этом случае, как и во всех аналогичных, отправлять письмо следует заказным, с уведомлением о вручении.

Форма уведомления — произвольная, но, конечно, письменная.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора (образец)

Общество с ограниченной ответственностью «Земляничные поляны» (ООО «Земляничные поляны»)

Адрес местонахождения: г. Санкт-Петербург, Невский проспект, дом 1, офис 1

Телефон: (812) 212-85-06

Кому: Курехину Сергею Анатольевичу

менеджеру по культпросветработе

Адрес: г. Санкт-Петербург, улица Пушкинская дом 10

о расторжении срочного трудового договора № 1 от 10.09.1990

Уважаемый Сергей Анатольевич!

Настоящим уведомляем Вас, что в соответствии со статьей 79 ТК РФ трудового договор № 1 от 10.09.1990, заключенный между вам и ООО «Земляничные поляны», прекращается 4 декабря 2015 года в связи с окончанием срока его действия.

руководитель кадровой службы (с расшифровкой)

С уведомлением ознакомлен. Экземпляр уведомления получен 1 декабря 2015 года.

Уведомления о прекращении расторжении трудового договора

Вы можете подать жалобу на Министерство внутренних дел Российской Федерации в системе досудебного обжалования, если в процессе оказания услуги «Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)» были нарушения регламента:

  • Нарушение сроков предоставления услуги;
  • Нарушение сроков регистрации запроса на услугу;
  • Отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток;
  • Отказ в предоставлении государственной услуги;
  • Отказ в приеме документов;
  • Требование дополнительной платы;
  • Требование дополнительных документов.

Министерство внутренних дел Российской Федерации еще не подключено к системе Досудебного обжалования. Вы можете подать жалобу, обратившись в ведомство лично.

Cрок регистрации запроса на услугу

Отказ в предоставлении государственной услуги

1) выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации;

2) финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;

3) в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортировался либо передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии;

4) представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;

5) осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным;

6) имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;

7) неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации;

8) выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания;

Читайте так же:  Социальная стипендия для студентов проживающих в общежитии

9) находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;

10) является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих;

11) в течение тридцати суток со дня получения разрешения на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не представил в территориальный орган ФМС России документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность д

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Сидорову Сидору Сидоровичу
таб.номер 2222
начальнику отдела сбыта

1. Уведомление
о расторжении срочного
трудового договора

Уважаемый, Сидор Сидорович, предупреждаем Вас о том, что срок срочного трудового договора № __________________ от ___.____.201___г. заключенного с вами ____.____.201___г. истекает 14.07.2018г. Вы будете уволены 14.07.2018г. в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Директор____________ Честный П.П.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора мне вручено.

[3]

Петрову Петру Петровичу
таб.номер 1499
токарю

2. Уведомление
о расторжении срочного
трудового договора

Уважаемый, Петр Петрович, предупреждаем Вас о том, что срок срочного трудового договора № __________________ от ___.____.201___г. заключенного с вами ____.____.201___г. на период болезни токаря Васильева В.В. истекает по выходу с больничного листа данного работника.
Вы будете уволены в день окончания больничного листа Васильева В.В. в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Директор Важный В.В.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора мне вручено. Работник _____________(_______________)___.___.201__г.

Начальнику структурного подразделения:
С уведомлением ознакомлен, в случае выхода работника Васильева В.В. на работу обязуюсь не допускать Петрова П.П. к работе и отправить в отдел кадров для оформления документов на увольнение:
Начальник структурного подразделения__________________(___________________)
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора мне вручено.

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином

По правилам трудового законодательства, российские компании и предприниматели, которые принимают к себе на работу иностранцев, должны подписать с ними соответствующее соглашение. Дополнительно нужно известить об этом МВД, в том числе и в случае прекращения трудовых отношений.

Для этих целей было разработано специальную форму, обязательную к заполнению.

Форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем в 2019 году была изменена нормами российского законодательства, в частности Приказом МВД № 11.

Приказ был утвержден в качестве замены Порядку, установленному уже ликвидированной службы ФМС. Иными словами, он заменил ранее установленные правилами миграционной службы и стал ключевым нормативно-правовым документом, на который следует ссылаться.

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранными гражданами должно быть подано в течение 3-х рабочих дней, однако отсчет начинается с того дня, который следует после фактического увольнения. Правило актуально и в случае подписания контракта.

К примеру, работодателем было принято иностранца на работу 20 мая 2019 года, из-за чего крайним сроком подачи извещения станет 24-е число того же месяца. При этом не стоит забывать о том, что выходные дни, если они припадают, во внимание не берутся. По этой причине через них возможно автоматическое увеличение периода оповещения уполномоченного государственного органа.

Уведомление МВД ФМС о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2019 году

Уведомление при увольнении иностранных граждан в 2019 году или трудоустройстве обладает некоторыми особенностями, о которых важно знать:

Важно: при игнорировании установленного порядка и срока уведомления, на недобросовестных работодателей накладывается штраф.

Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем 2019 года

Во время подачи уведомления о найме в МВД следует использовать исключительно новые бланки:

  • относительно подписания контракта с мигрантом — скачать здесь;
  • относительно прекращения деятельности и расторжения контракта — можно скачать здесь.

Важно: работодателям предусмотрены штрафы за нарушения правил и сроков подачи оповещения.

Образцы заполнения новых форм уведомлений МВД ФМС 2019 года

Крайне важно подать при завершении деятельности иностранца или в случае подписания контракта с работодателем правило составленное оповещение. При выявлении ошибок и других неточностей нужно переоформить документ, из-за чего сроки будут сдвинуты со всеми вытекающими последствиями.

Чтобы исключить вероятность привлечения к административной ответственности, рекомендуется скачать образец уведомления здесь.
Образцы заполнения новых форм уведомлений МВД ФМС 2019 года

Ответственность за непредставление

После заключения договора с иностранным гражданином либо же, наоборот, при разрыве трудовых отношений, нужно соблюдать установленные сроки подачи оповещения, иначе административная ответственность неизбежна.

Важно: срок подачи уведомления исчисляется со следующего дня после подписания или расторжения трудового договора.

При игнорировании порядка установлена административная ответственность в виде штрафа размером:

  1. до 7 тысяч рублей — устанавливается в отношении физических лиц;
  2. до 70 тысяч рублей — распространяется на должностных лиц;
  3. до 1 миллиона рублей — распространяется на компании.

Помимо этого, компаниям может грозить дополнительное наказание в виде приостановки предпринимательской деятельности на срок до 90 дней.

Срок подачи

Каждый работодатель берет на себя обязанность по оповещению представителей МВД о том, что данный иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность у них, но было принято решение разорвать с ним трудовой договор в установленном трудовым законодательством порядке.

Важно: оповестить уполномоченный орган нужно в течение 3-х дней со следующего дня после расторжения контракта.

Процедура увольнения граждан других стран

Вне зависимости от того, расторжение трудового договора осуществляется с гражданином России или иного государства, порядок стандартный и заключается в следующем:

  • Наемный рабочий составляет и подает соответствующее заявление об увольнении — если желание исходит от него.
  • Далее работодатель формирует и утверждает соответствующее распоряжение, с которым нужно ознакомить мигранта под роспись.
  • На следующем этапе осуществляется полный расчет с наемным рабочим.
  • В трудовую книжку заносятся все необходимые данные относительно увольнения.
  • Наемный рабочий проставляет персональную подпись в индивидуальной карте о выдаче ему трудовой книжки.

Важно: трудовая книжка выдается рабочему после разрыва трудового договора в последний рабочий день.

Увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента

Изначально необходимо заметить, что образец расторжения трудового договора с иностранными гражданами стандартный. Его форму можно скачать здесь.

Оповещение уполномоченному органы относительно расторжения трудового договора нужно передать по причине прекращения деятельности, из-за:

  1. отсутствия достаточного уровня квалификации либо же банально, он уехал никого не оповестив, пропал и пр.;
  2. окончания срока действия оформленной разрешительной документации, поэтому он не может дальше вести официальную трудовую деятельность;
  3. собственного желания рабочего.
Читайте так же:  Что положено безработной беременной женщине от государства

В каждой указанной ситуации, аннулирование трудового договора должно сопровождаться оповещением уполномоченного органа.

Важно: на каждого иностранца должно быть отдельное извещение.

Увольнение иностранца по собственному желанию

Каких-либо специальных норм в отношении иностранных граждан не установлено, которые были бы напрямую связаны с прекращением занятости по собственному желанию. Именно поэтому нужно ссылаться на общепринятый порядок, установленный ст. 80 ТК РФ.

В частности, наемный рабочий вынужден после составления и подачи соответствующего заявления на расторжение трудового договора отработать дополнительно 14 дней.

В том случае, если инициатором расторжения трудового договора выступает рабочий, оповещать уполномоченный орган все равно требуется.

Важно: работодателю достаточно указать нормативно-правовой документ, на основании которого последовал законный разрыв трудовых отношений.

По соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон, подписывается дополнительное соглашение, в котором каждая сторон на добровольной основе выражает согласие разорвать основной трудовой договор.

Как правило, он предусматривает увольнение сразу или спустя определенное время. В любом случае оповещение представителей МВД осуществляется по общепринятым правилам.

Гарантии выплаты и компенсации

В отношении иностранных граждан действуют все без исключения гарантии и выплаты, что и для сотрудников с российским гражданством.

По этой причине, попав, к примеру, под сокращение, работодатель обязан предоставить место, оплатить не отгулянный отпуск и начислить положенные компенсации.

Порядок действий

Процедура увольнения стандартная и заключается в следующем:

  1. Составление соответствующего заявления рабочим.
  2. Рассмотрение документа работодателем и принятие решения.
  3. Утверждение Приказа и его ознакомление с работником.
  4. Заполнение трудовой книжки.
  5. Начисление расчетных.
  6. Выдача трудовой книжки в последний рабочий день.

Важно: если в последний рабочий день работодатель не выдал деньги, иностранцы могут подавать жалобу в Трудовую инспекцию, правоохранительные органы и в суд.

Образец формы расторжения трудового договора с иностранным работником 2019

Форма расторжения контракта с наемным лицом иностранного государства закреплена нормами трудового законодательства. Образец формы можно скачать по ссылке здесь.
Образец формы расторжения трудового договора с иностранным работником 2019

Особые случаи увольнения

На практике встречаются и особые ситуации с увольнением, которые заключаются в следующем:

Инструкция: составляем уведомление о прекращении срочного трудового договора

Срок и условия расторжения срочного трудового договора

Прекращение срочного трудового договора регулирует статья 79 ТК РФ, в соответствии с которой он прекращается с истечением своего срока. Но расторжение не происходит само по себе — нужно, чтобы одна из сторон этого потребовала. Для этого работодателю нужно составить уведомление об увольнении работника по срочному договору, если он не планирует продолжать с ним трудовые отношения. Сотрудника нужно уведомить не менее чем за три дня до окончания действия срочного трудового договора.

Однако, если документ заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, работодатель не обязан предупреждать о расторжении.

Особенности увольнения отдельных категорий наемных работников

Все общие случаи прекращения срочного договора описывает статья 79 ТК РФ (выполнение определенной работы, сезонные работы, время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника), но мы разберем наиболее сложные.

Для того, чтобы прекратить полномочия генерального директора, необходимо предупредить его в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Подписывать этот документ будет один из учредителей. Далее нужно организовать собрание участников общества — учредителей, на котором принимается решение: продолжать с данным лицом дальнейшие отношения или нет. Принятое решение оформляется протоколом.

Совместителя, который работает по срочному трудовому договору, можно уволить только по истечении установленного срока. Уведомление при этом составляется за три дня до окончания срока.

Трудовое законодательство защищает интересы беременных женщин. Если на дату истечения срока выпадает, что сотрудница беременна или родила ребенка, находясь в отпуске по беременности и родам, то следует продлить срок действия соглашения с ней до окончания отпуска, а затем уволить ее в общем порядке. Последним днем работы при этом будет последний день отпуска. Предупреждаем так же — за три дня до окончания. Если беременность женщины разрешилась неблагоприятным образом (выкидыш, аборт), то работодатель обязан расторгнуть соглашение по завершении беременности в течение недели после того, как он узнал об этом факте. Важно помнить: уволить беременную сотрудницу можно только в том случае, если она исполняет обязанности отсутствующего сотрудника и на время беременности не представляется возможным оформить перевод с согласия женщины на иную работу, которую она сможет выполнять. Работодатель обязан предложить ей все соответствующие ее квалификации должности, а также менее оплачиваемые. При несогласии женщины на перевод, работодатель увольняет ее в общем порядке.

Структура и особенности составления документа

Бланк уведомления об увольнении работника не имеет типовой формы, поэтому можно составить его в произвольной. На фирменном бланке организации укажите дату и город, а в названии укажите, о чем данный документ. В основной части необходимо прописать дату расторжения документа и дать ссылку на соответствующую статью (ст. 77 ТК РФ). Документ подписывает руководитель организации, а внизу, чуть ниже ставит свою подпись работник.

Порядок вручения работнику

Как уже было сказано ранее, уведомить сотрудника необходимо не менее, чем за три календарных дня. Лучше всего составлять документ в двух экземплярах, один из которых останется у работника, а на втором он поставит свою подпись, чем и подтвердит факт ознакомления.

Если сотрудник откажется подписывать документ, необходимо составить акт в присутствии двух свидетелей, что подтвердит намерение работодателя.

Приложение N 20. Форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства

Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 8 декабря 2014 г. N 640 приказ дополнен приложением N 20

См. данную форму в редакторе MS-Excel и образец ее заполнения

Видео (кликните для воспроизведения).

Приложение N 20
к приказу ФМС России
от 28 июня 2010 г. N 147

Форма уведомления
о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства

Уведомление
о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства*

Образец уведомления о расторжении или прекращении трудового договора

Начальнику отдела маркетинга ООО «Полюс» С.С. Степанову от генерального директора А.А. Александрова

Уведомление

Уважаемый Степан Степанович!

Руководствуясь ст 78 трудового кодекса РФ предлагаем Вам рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора от 25 05.16 N 123 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).
Уведомляем Вас о том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы вправе
— согласиться с увольнением из ООО «Полюс». В случае согласия с Вами будет заключено соглашение о расторжении трудового договора с последующим увольнением по основанию, предусмотренному п, 1 ч т ст 77 ТК РФ;
— отказаться от увольнения из ООО «Полюс». В случае отказа Вы впрвае продолжать работу в ООО «Полюс» на условиях, предусмотренных заключенным с Вами трудовым договором от 25 05.16 N 123.
Срок прекращения трудового договора, размер компенсационных выплат (отступных) предлагаю обсудить при встрече.
В связи с изложенным просим Вас до 05.02.2018 письменно проинформировать администрацию ООО «Полюс» о своем решении.
Надеемся, что это уведомление будет воспринято Вами с подобающим пониманием.

Читайте так же:  Свидетельство о рождении это документ удостоверяющий личность

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином

Обстоятельства вынуждают российских работодателей нанимать на работу иностранных граждан. Эта процедура строго регламентирована, как и увольнение такого работника. Обязательным условие является уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином. Отступление от правил грозит предприятию санкциями.

Порядок расторжения трудового договора с иностранцем

Уволить мигранта можно по следующим основаниям:

  1. Общие. Применяются ко всем работникам, а не только к иностранцам.
  2. Специальные, применимые лишь к мигрантам.

Общие условия расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. К специальным относятся условия, прописанные в ст. 327. 6 ТК РФ. Это:

  • истечение срока РВП или ВНЖ. Как только срок документа, разрешающего пребывание в России истечёт, мигрант должен быть уволен;
  • срок действия патента или разрешения на работу истёк. Если истёк срок патента, мигрант может сделать его заново, но только спустя календарный месяц. На этот период он должен быть отстранён от выполнения своих служебных обязанностей. Зарплата за этот период ему не начисляется и не выплачивается;
  • полис ДМС перестал действовать;
  • работодатель превысил количество иностранцев в своём штате.

Вне зависимости от основания прекращения трудовых отношений, обязательно нужно уведомить уполномоченные органы в установленные сроки.

Какие нужны документы

  • заявление, если иностранный работник решил уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон;
  • приказ;
  • уведомление. Оно направляется ГУВМ МВД РФ в течение 3 дней с момента увольнения мигранта.

Новые бланки уведомления

В апреле текущего года, 20.04.2018 года, вступил в силу новый Приказ МВД РФ № 11 от 11. 01. 2018 года. Согласно этому Приказу, теперь работодатели должны использовать новые формы бланков уведомления МВД о заключении или расторжении трудового договора с гражданином другого государства.

Этот Приказ отменил ранее действовавший Приказ ФМС от 2015 года. То есть, если российский работодатель расторг трудовой договор с иностранцем до 20 апреля, то он должен был послать уведомление в МВД на бланке старой формы. Если же после 20 апреля – то на бланке новой формы.

Заполняя уведомление в новом бланке, необходимо точно и достоверно указывать сведения. Опираться нужно на официальные документы, а не на слова иностранца. Все сведения условно можно разделить на группы:

[2]

  • данные о работодателе. Они вносятся в соответствии с учредительными документами;
  • данные об иностранном работнике. Вносятся на основании паспорта иностранного гражданина или иного документа. Который может подтвердить личность и является законным в родной стране приезжего;
  • реквизиты документа, разрешающего мигранту законно находится и трудиться на территории России. Ещё при оформлении на работу нужно проверить подлинность этого документа через официальный сайт ГУВМ МВД РФ;
  • дополнительная информация.

Все сведения указываются на 2 страницах – лицевой и обратной. Внести данные можно вручную или на компьютере. Если вручную, то:

  • помарки, ошибки, зачёркивания не допускаются;
  • чернила могут чёрные или синие;
  • рекомендуется использоваться гелиевую или перьевую ручку. Но использование шариковой не является нарушение»
  • вся информация должна быть достоверной, актуальной и проверенной.

Форма 14 уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)

Штраф за неуведомление

Оповещение отделения МВД об увольнении иностранного гражданина является обязанностью российского работодателя, а не его правом. За невыполнение данной обязанности предусмотрены штрафные санкции.

Сумма штрафа регулируется ст. 18. 15 – 18. 17 КоАП РФ. В этих статьях сказано, что заплатить нужно будет:

  • в пределах от 250 тысяч рублей до 1 млн., если работодатель выступает в роли юридического лица. Альтернативой штрафу может служить прекращение деятельности на срок до 90 календарных дней;
  • в пределах от 25 до 70 тысяч рублей заплатят должностные лица, на которых приказом возложена обязанность по законному трудоустройству и увольнению иностранных граждан;
  • в пределах от 2 до 7 тысяч рублей заплатят граждане, которые взяли на работу иностранца, и выступают в роли работодателя, согласно ТК РФ.

В какой срок нужно подать уведомление о расторжении договора с иностранцем

Это необходимо сделать в течение 3 рабочих дней с даты прекращения трудовых отношений. Но ранее трёхдневный срок уведомления начинался в тот же день, когда и были прекращены отношения.

Согласно новому Приказу МВД № 11, теперь течение срока начинается на следующий день после прекращения отношений. Например, согласно приказу по предприятию, мигрант уволился по собственному желанию 15.05.2018 года. Срок уведомления начинается 16.05. Срок подачи уведомления истекает 19.05 текущего года.

Но, 17 и 18 мая в этом году выпали на субботу и воскресенье. Следовательно, их нужно пропустить. Тогда срок истечёт 21 мая текущего года.

Куда подавать уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином

Подавать уведомление необходимо в территориальное отделение по вопросам миграции. Ранее документы подавались в отделение ФМС по месту нахождения работодателя.

В 2016 году данный государственный орган присоединили к МВД. Теперь эта структура заведует вопросами по миграции населения, в том числе, и из других стран.

Направить оповещение можно подать следующими способами:

  • лично привезя его в ОВМ по месту нахождения. Документ должен быть зарегистрирован должным образом. Только после того как ему будет присвоен входящий номер, будет считаться, что уполномоченный орган уведомлен в срок;
  • с помощью Почты России. Нужно направить письмо с уведомлением. На письме должен стоять штамп отправки. Согласно этому штампу будет ясно, уложился ли работодатель в установленный срок, или нет.

Возможности подачи уведомления через официальный сайт ГУВМ МВД РФ не предусмотрено.

Уведомлять налоговую или нет?

Согласно действующему законодательству, оповещать об увольнении иностранного гражданина нужно только территориальное отделение МВД по месту нахождения работодателя. Но нередко и налоговики настаивают на том, чтобы и их также уведомляли. Формы уведомления и сроков не установлено!

Читайте так же:  Судебный порядок обращения взыскания на заложенное имущество

С иностранцев взыскивается подоходный налог в размере 30% от их заработной платы. Когда работодатель отчитывается перед ФНС по форме 6-НДФЛ он указывает статус работника и ставку взимания налога.

Как только иностранец будет уволен, сведения о нём пропадут из отчётности. Для дополнительной подстраховки можно направить в отделение ФНС, в котором работодатель зарегистрирован в качестве налогоплательщика, уведомление в простой письменной форме об увольнении гражданина другого государства.

Но делать это не обязательно!

Заключение

Найм на работу граждан других государств, а также их увольнение, происходит с обязательным уведомлением государственного органа, занимающегося вопросами миграциями. Невыполнение данной обязанности влечёт за собой штрафные санкции.

Как правильно составить уведомление о расторжении трудового договора?

Трудовой кодекс предусматривает не слишком много возможностей работодателю беспрепятственно расторгнуть трудовой договор с сотрудником.

При этом общим элементом практически всех случаев, когда это допустимо без заявления работника, является требование направить работнику уведомление о расторжении трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Когда нужно уведомлять?

Требование уведомлять сотрудников об увольнении предусмотрено в ТК РФ для четырёх случаев:

    Истёк срок договора.

Это самый частый повод, связанный с уведомлением об увольнении. По ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор завершается, когда наступает определённое время (дата или событие). При этом работник не обязан держать в уме дату своего ухода – работодатель должен напомнит ему об этом письменно. Иначе договор станет бессрочным.

Сотрудник не прошёл испытание.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель может уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, за плохую работу. При этом работника нужно обязательно уведомить о предстоящем увольнении.

Нашли замену совместителю.

Согласно ст. 288 ТК РФ работника, занятого по совместительству, можно заменить на работника, которому эта должность станет основной.

[1]

Сокращение штата и ликвидация организации.

Уведомлять сотрудников о предстоящем сокращении призывает ст. 180 ТК РФ. Особые условия таких уведомлений содержат ст. 292, 296 ТК для временных и сезонных работников.

Срок уведомления об увольнении

Наиболее частый случай уведомления об увольнении – истечение срока срочного трудового договора. Порядок такого уведомления прописан в ст. 79 ТК РФ. Она требует уведомлять работника не менее чем за три календарных дня до этой даты.

Несоблюдение этого срока влечёт незаконность последующего увольнения, а работник автоматически перейдёт из категории временных в постоянные.

Исключение составляют временщики, принятые на замену отсутствующего сотрудника. Даже если работодатель знает, когда тот вернётся, уведомлять об этом сотрудника не обязательно. Он должен быть уволен в день выхода на работу основного работника.

Такой же срок ТК отводит для информирования о прекращении трудовых отношений по причине плохого прохождения испытания. Работодатель может уволить не понравившегося сотрудника, собрав все необходимые свидетельства, в любой момент на этапе испытания, уведомив его за три дня.

Также ст. 71 ТК РФ устанавливает и самому испытуемому трёхдневный срок, чтобы уведомить работодателя, что работа ему не подошла и он не будет её продолжать.

Иной случай представляет ст. 288 ТК РФ. В особом положении находятся совместители, чья работа в меньшей степени защищена законом, чем работа постоянных сотрудников. Если фирма найдёт постоянного работника на должность, занятую совместителем, она может произвести замену состава. Совместителя необходимо уведомить об этом не менее чем за две недели.

Особую сложность представляет уведомление сотрудников о потенциально массовых увольнениях – сокращении штата и при ликвидации организации. Законодатель отнёс эти увольнения к одной категории и в ст. 180 установил общий срок увольнения: не менее чем за 2 месяца.

Работника можно уволить и раньше, приплатив соответствующую компенсацию (ч. 3 ст. 180), но срок в уведомлении будет стоять всё-таки другой.

Эти сроки сокращены для сезонных работников до недели (ч. 2 ст. 296 ТК РФ устанавливает семидневный срок уведомления), а для временщиков со сроком договора менее 2 месяцев – до трёх дней, как и при истечении срока договора.

Типовая форма и правила оформления

Законодательство не устанавливает и не предлагает типовой формы для уведомления о расторжении трудового договора по каким бы то ни было основаниям.

Как правильно составить трудовой договор читайте в нашей статье.

Из требований законодательства и правовой практики понятно, что уведомление помимо очевидных реквизитов (ФИО работника, название организации) должно содержать:

  • Должность увольняемого сотрудника. Это имеет значение для увольнения внутреннего совместителя по ст. 288 ТК РФ.
  • Реквизиты трудового договора (номер, дата). Должно быть предельно ясно, какой именно документ прекращает действие.
  • Дату расторжения договора, соответствующую требованиям к срокам уведомления.
  • Основание для расторжения контракта в виде ссылки на часть и статью ТК РФ, а также прописью, аналогично записи в трудовой книжке.
  • Место для подписи сотрудника, подтверждающей ознакомление.

Уведомление стоит составить в двух экземплярах, чтобы один с отметкой об ознакомлении остался на руках у работодателя. В ином случае работнику выдаётся только копия уведомления, а оригинал с подписью остаётся в кадрах.

Пример образца уведомления о расторжении договора можете скачать здесь.

Как правильно ознакомить с документом сотрудника?

ТК РФ требует ознакомить сотрудника с письменным уведомлением, но как получить подтверждение ознакомления? Есть несколько вариантов развития событий:

  • Сотрудник поставил свою подпись на уведомлении. Это самый простой исход, который устроит всех – и работодателя, и работника, и суд в случае спорной ситуации.
  • Сотрудник не поставил свою подпись и был составлен акт отказа под подписи. Он потребует подписей двух свидетелей, но суды не всегда принимают такие документы как истинные.

  • Уведомление было направлено сотруднику заказным письмом с уведомлением. В этом случае подпись сотрудника не требуется. Это оптимальный вариант для «сложных» сотрудников, однако нужно готовить его заранее.
  • Eсли заказное письмо будет не востребовано и вернётся как неполученное, суд расценит это как злоупотребление работника, а не нарушение со стороны фирмы.

    Общие моменты для составления уведомлений о прекращении действий любых договоров:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Уведомление о расторжении трудового договора

    Деловые отношения работника и работодателя регулируются трудовым договором. Его составляют в момент официального принятия на работу. По различным причинам трудовой договор может быт расторгнут. Краеугольным камнем в этом вопросе является уведомление о расторжении трудового договора.

    Читайте так же:  Ростовский областной суд апелляция по гражданским делам

    Зачем нужно уведомление о расторжении?

    ТК Российской Федерации четко регламентирует права и обязанности сторон трудового соглашения. В статьях 71 и 79 прописано, что наниматель обязан оповещать служащего о расторжении. Для этого используют уведомление.

    Как правильно и в каких случаях нужно уведомлять о расторжении трудового договора?

    Уведомление составляется в случае скорого истечения срока действия срочного делового соглашения или в случае расторжения по инициативе нанимателя. Причин для такого расторжения бывает множество.

    По соглашению сторон

    Расторжение контракта по соглашению сторон считается простой процедурой. Но и она должна сопровождаться соответствующими бумагами. Уведомление о расторжении к ним не относится. Инициатору, будь то работник или работодатель, нужно направить письмо со своими намерениями другой стороне и ждать положительного ответа.

    С сокращением штата

    Если компания планирует провести сокращение штата, она должна оповестить сокращаемых служащих. В этом случае процедура обязательна. Уведомление должно быть предъявлено каждому служащему индивидуально под подпись. Невыполнение данного обязательства может повлечь за собой очень неприятные последствия для работодателя. Например, восстановление работника в должности с последующим взысканием заработной платы.

    В связи с выходом декретницы

    Часто предприятия на место ушедшего в декрет работника берут временного сотрудника. С ним заключается срочный трудовой контракт. Время его действия заранее оговорено. Однако если в стандартном срочном договоре служащему должны выслать уведомление за три дня до его окончания, то временная замена декретного сотрудника уведомления не требует. Выход декретницы считается достаточным основанием для прекращения договора.

    В связи с ликвидацией предприятия

    Ликвидация компании включает процесс сокращения кадров со всех должностей. Причем договор расторгается даже с теми, кого в обычных условиях было бы трудно уволить по закону. К таким лицам относят инвалидов, декретных матерей и т.п. Уведомлять работников о расторжении договора строго обязательно. Необходимо отправить им уведомление в письменном виде не позднее, чем за два месяца до даты расторжения. Причем, если увольнение носит массовый характер (от 15 человек), срок расширяется до трех месяцев.

    Длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте позволяет нанимателю расторгнуть трудовой договор. Перед этим нужно убедиться в том, что прогулы совершены по неуважительной причине. Только при таком условии увольнение возможно. Письмо-уведомление наниматель может послать работнику, оповещая его о планируемом расторжении договора. Но для такой ситуации уведомление не является обязательным.

    В одностороннем порядке

    Расторжение договора в одностороннем порядке предусматривает уведомление сотрудника. В этом уведомлении должно быть указано основание для увольнения, а также заключительные обязательства участников. Именно инициатива нанимателя является ключевым фактором в необходимости отправки уведомления. Обоюдное решение участников договора подобного документа не требует.

    Действия компании после уведомления сотрудника о прекращении трудового договора

    После уведомления сотрудника, а также получения его подписи, компания может начать оформлять бумаги. Работника рассчитывают и делают пометку в трудовой книжке. Если работник отказался подписывать бланк, следует на бумаге зафиксировать факт отказа. Делается это в специальном акте в присутствии двух свидетелей. После этого создается приказ о расторжении трудового договора, который фиксируется в журнале. Подобный приказ оформляется Формой Т-8.

    Порядок оформления и хранения уведомления

    Унифицированной формы под уведомление не существует. Оно составляется в произвольной форме с учетом правил оформления документов. Соответствующими полномочиями обладает либо руководитель предприятия, либо его заместитель наделенный подобным правом.

    Составляется сразу 2 экземпляра, один из которых направляется сотруднику, а другой вкладывается в личное дело.

    Законодательство требует сохранять уведомление на предприятии в течение 75 лет.

    Как вручать уведомление?

    Вручение уведомления сотруднику производится лично в руки, под индивидуальную подпись. Также можно воспользоваться услугами почты. В этом случае уведомление отправляется в виде заказного письма. Даже если письмо работник получит позже назначенной даты – никаких законов нарушено не будет. Ведь в журнале исходящей документации будет стоять дата отправки.

    Образец уведомления

    Несмотря на то, что уведомление составляется в довольно свободной форме, существует образец, которому рекомендуется следовать. Порядок заполнения бланка таков:

    • по центру пишется название документа;
    • указываются данные об организации (если бланк не фирменный);
    • данные лица, которому направляется уведомление;
    • информация по трудовому договору (дата заключения, номер и т.д.);
    • основания для прекращения действия трудового соглашения;
    • дата прекращения.

    Если наниматель имеет претензии или требования к работнику, они также указываются в бланке.

    Для того, чтобы документ вступил в силу, его подписывает руководитель компании или уполномоченное лицо.

    Образец уведомления о расторжении трудового договора

    Уведомление, если работник — иностранный гражданин

    Для иностранных граждан все особенности, связанные с уведомлением о расторжении трудового договора остаются такими же, как и для граждан РФ. Но стоит отметить, что для иностранцев деловое законодательство предусматривает ряд дополнительных оснований для расторжения. К ним можно отнести:

    • истечение срока патентного соглашения;
    • простой организации (завод, фабрика и т.д.);
    • окончание срока вида на жительство и т.д.

    Увольнение иностранного гражданина требует направления дополнительных уведомлений в специальные органы. Раньше это был приказ «О формах и порядке уведомления ФМС об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности …» от 28.06.2010 № 147, регламентирующий использование Формы 20. Она направлялась в федеральную миграционную службу.

    В 2018 году в силу вступила новая Форма 14, являющаяся частью приказа МВД России от 10.01.2018 N 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Форма 14 уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)

    Источники


    1. Комиссия. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 999 c.

    2. Репин, В.С. Настольная книга нотариуса (теория и практика); М.: Юрилическая литература, 2013. — 288 c.

    3. Валютное право; Юрайт — Москва, 2011. — 592 c.
    Уведомления о прекращении расторжении трудового договора
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here