Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном листе?

Этот вопрос возникает в любой организации, занимающейся деятельностью с трудовыми кадрами. Как правило, в таких случаях начинают активно обсуждать правовые нюансы и разные варианты настоящего дела. Сегодня мы расскажем, можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном листе.

Разбираться в этой ситуации мы начнем с законодательной базы. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ему государством отпуск, дни отдыха, еженедельные выходные дни и ежегодные отпуска по болезни. Если вы не знаете, как официально оформить больничный лист, то вам нужно обратиться к HR-специалистам за помощью.

В отношении сотрудников на больничном листе действуют те же правила, что и по любым другим случаям. Если требуется увольнение, то работодатель должен вначале написать заявление, об адресе которого должен проинформировать ответную квитанцией. Если вы хотите узнать о каких-то изменениях в своей должности, то необходимо ознакомиться с правилами оформления данного бланка.

Важно понимать, что не каждый работодатель может действовать самостоятельно настоящий вопросов, связанных с больничным листом. Когда работник находится в больнице, то работодатель не может принимать служебные решения в отношении его трудовой деятельности. По этой причине настоятельно рекомендуем уточнить свои права и обязанности в данном случае.

Для большей ясности рассмотрим и другой вариант. Например, что делать, если вы находитесь в отпуске и получаете больничный лист? В таком случае работодатель не должен увольнять вас до истечения срока вашего отпуска. При этом обязан выдать вам выходные дни за все дни, которые вы пропустили из-за болезни. Если вы хотите узнать о том, как оформить пропущенные дни, то вам помогут HR-специалисты.

Итак, ответ на вопрос, можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном листе, есть — нет, такой уволенц не может быть уволен. Тем не менее, важно знать свои права и обязанности и действовать в соответствии с настоящим законодательством. Если вы столкнулись с вопросом увольнения на больничном листе, то необходимо немедленно обратиться за помощью к юристам или HR-специалистам.

Условия увольнения

Увольнение сотрудника – дело серьезное и обязательно должно соответствовать законодательству. Когда вы рассматриваете этот вопрос, важно знать, какие условия необходимо выполнить для того, чтобы уволить сотрудника, какие действия можно проводить, а какие – нет.

Для начала, если сотрудник находится на больничном, то действовать нужно осторожно. Главное, что нужно знать – не обязаны ждать возвращения на работу. Если руководство готово к увольнению сотрудника, то можно началу заполнить бланк заявления об увольнении его с должности.

Но если больничный лист бывшему сотруднику выдан в связи с травмой на производстве, то номер и адрес горячей линии нужно быстро узнать и им воспользоваться при оформлении документов.

Нельзя уволить работника, если он находится на отпуске, декретном отпуске или на другом временном освобождении от работы, предоставляемом законом. Для того, чтобы сотрудника уволить, нужно иметь ряд юридических оснований.

Если же все же можно уволить сотрудника, находящегося на больничном, то нужно рассмотреть какие-то другие важные условия. Например, настоящий должностной договор, и документы, необходимые для его заполнения и оформления.

Если увольнение сотрудника не предусмотрено документами, то его нельзя уволить. Для увольнения сотрудника также необходимо написать уведомление о прекращении договора о найме. Обязан ли работник присутствовать при подписании этого документа? -нет.

Чтобы действовать правильно при увольнении сотрудника, который находится на больничном, необходимо знать свои права и обязанности, а также четко следовать законодательству.

• Необходимо выдать работнику трудовую книжку и расчетный лист со всеми начислениями и удержаниями, включая оплату больничных дней, находящихся на больничном.
• За счет работодателя сотруднику необходимо написать справку об отработанном времени. Это обязательное условие для оформления увольнения.
• Если у вас возникнут вопросы по оформлению документов при увольнении сотрудника, находящегося на больничном, обязательно обратитесь к юристу для получения консультации.

По инициативе работодателя

Если вы находитесь на больничном листе, то вопросов по поводу вашей деятельности не должно возникать. Выбывший временно сотрудник защищен законом и никакая организация не может привлечь к ответственности больного человека за свои действия.

Но в любых изменениях есть то своеобразное, что создает заботу. В том числе происходят действия, которые могут стать началом для молниеносного оформления документов. Адресат договора, получивший настоящий бумажный вариант со всеми требуемыми цифрами и после допущенных редактором исправлений, должен обязательно действовать.

Словно заключив безусловный договор, настоящий по своей душе, надежный работодатель и вправе успеть выдать заявление на увольнение. Но обвинять его в том, что он без его соизволения не может выбывший из числа работников оформить новую должность, не имеет смысла. Вы должны следить за законодательством в этой сфере и знать все детали.

По горячую очередь необходимо оформить бумаги для работы именно по новой должности. Ответить на любые вопросы, когда и как это следует сделать. Важно знать, что перед отправкой на больничный лист, работник не назвал место, где он, вот в этом случае необходимо оформить новый бланк и отправить заявку в региональный пункт управления.

Если же работодатель изменился в качестве кадров, его не будет в списке рабочих предприятий, а вы уже есть там, то и здесь следует составить новые документы на нового работодателя, т.е. перезаписываются некоторые данные в них, например, расписки, заверения и другие.

Помните, что уволить бывшего работника, находящегося на больничном листе, нет возможности, если это не связано с грубым нарушением трудовой дисциплины. Но если дисциплина была нарушена, то работодатель вправе составить заявление на увольнение и даже не предупреждать работника.

Главное, что нужно запомнить: будьте внимательными и оформите все документы правильно и вовремя, чтобы не было проблем как при увольнении, так и при возвращении на работу и получении оплаты по больничному листу или отпуску.

По инициативе работника

Когда работник находится на больничном листе, он не обязан действовать, какие-либо изменения в своей должности или деятельности. Но если работник желает изменить свою должность или попросить о выдаче продолжительного отпуска, он может сделать это по своей инициативе.

Если работник решает написать заявление об изменениях в его должности, он должен обратиться в отдел кадров и заполнить соответствующий бланк. Если работник находится на больничном листе, то он может отправить заявление через почту, приложив копию больничного листа.

Если работник хочет оформить отпуск, то он должен своевременно оформить заявление на отпуск и согласовать его с руководителем. Для этого работнику нужно знать график работы на будущий период, настоящий номер телефона и адрес места пребывания в отпуске.

Главное, что должны знать работники: если они не могут найти времени для рассмотрения вопросов на работе, они должны связаться с отделом кадров по горячей линии и задать все свои вопросы. Закон обязует работодателей рассматривать и отвечать на все вопросы, касающиеся деятельности работника, в том числе на вопросы бывшего работника.

• Если работник находится на больничном листе, то на начало следующей недели он должен сообщить об этом руководителю.
• Больничный лист выдается настоящим лечащим врачом.
• В случае отсутствия возможности лечения в своем отделении работник может запросить лечение в другом отделении.

Если работник желает оставить свою должность, ему необходимо представить соответствующую заявку. Решение о том, можно ли работнику оставить должность, принимается после рассмотрения заявки и ее согласования с руководством и отделом кадров.

Если работник находится на больничном листе, то он не обязан быть на связи с работодателем, пока не получит указаний или требований по поводу его деятельности на рабочем месте. Работник имеет право свободно выбирать оптимальный режим работы и не обязан подтверждать свою дееспособность, даже если работник находится на больничном листе.

Каким правилом руководствоваться?

Если ваш сотрудник находится на больничном листе, какие правила должны быть соблюдены, чтобы действовать правильно? В самом начале важно знать, что вы не обязаны увольнять его, если он был взят на работу по трудовому договору на неопределенный срок и главное — не находится в бывшем состоянии.

Для начала, вам нужно знать номер больничного листа, который должен быть оформлен в соответствии с законом. Если вы не знакомы с процедурой оформления таких документов, напишите заявление проверить его правильность медицинских документов. На бланк заявления нужно указать адрес, где они будут выдать.

Когда вы получили больничный лист, вам нужно правильно организовать деятельность в компании. Если можно, нужно перераспределить задания и обязанности на других сотрудников. Нужно идти на встречу и предлагать другой график работы, позволяющий сохранять рабочий процесс.

Если некоторые обстоятельства требуют изменений и вы не можете их предоставить, нужно поговорить с работником и предложить возможность перейти на другую должность в частной компании, при необходимости.

В любых условиях, вам непременно нужно писать в дело информацию о больничном листе, указать дату начала и ожидаемую длительность отдыха. Даже если уволить сотрудника не желательно, в случае очень долгого отсутствия (более недели), можно попробовать пересмотреть договор и искать способы минимизировать его влияние на других сотрудников.

Если вы не знакомы с процедурой длительного отпуска, то получите подробную информацию у работников в горячей линии.

Трудовой кодекс

Трудовой кодекс — это законодательный документ, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями в России. Он содержит правила оформления договоров и трудовых отношений, определяет права и обязанности работников и работодателей, а также регулирует порядок увольнения сотрудников.

Согласно закону, работник не может быть уволен, когда он находится на больничном листе. Если работник заболел и принял решение обратиться к врачу, то он обязан представить обоих эту больничный лист в начале его действия – получить его можно в терапевта, который должен выдать специальный бланк и указать на нём продолжительность нахождения больного на больничном листе, а также номер выздоровления.

Если работник застрахован в соответствии с законодательством, то он имеет право на оплату больничного листа в размере 100% от его среднего заработка. Бывают случаи, когда работодатель не выплачивает больничные, или выплачивает их неполностью. Если работник обнаружил такие нарушения, он может обратиться в инспекцию труда, которая защищает интересы работников.

Кроме того, если работник услышал, что в его отделе или на предприятии начались какие-то изменения, которые могут коснуться его должности, или если ему по организационным причинам дело сказано об отпуске, то он должен знать, как правильно оформить заявление на отпуск.

Например, если работник хочет взять отпуск на три недели в июне, он должен написать заявление на отпуск и подать его не позже, чем за одну неделю до начала отпуска. Заявление должно быть оформлено на бланке, утвержденном работодателем. Заявление на отпуск должно содержать следующую информацию: дату начала и окончания отпуска, продолжительность отпуска, какой вид отпуска будет предоставлен (оплачиваемый или без сохранения заработной платы), а также номера телефонов, на которые можно сообщить о готовности к работе по окончании отпуска.

В любых вопросах, связанных с работой, работник должен знать закон и уметь действовать в соответствии с ним. Если у работника есть горячие вопросы, можно обратиться в инспекцию труда по телефону горячей линии. Главное, чтобы работник знал свои права и обязанности, чтобы при любых изменениях в деятельности предприятия он мог защитить свои интересы.

Договор труда

Видео (кликните для воспроизведения).

Для заключения трудового договора необходимо подать заявление на договор и предоставить необходимые документы, включая паспорт и трудовую книжку. В договоре должны быть указаны должность, номер договора, срок его действия и заработная плата.

Если в процессе работы возникли изменения, например, в должности или заработной плате, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Важно знать, что действовать в своих интересах можно только на основании закона.

Если сотрудник находится на больничном или другом отпуске, то работодатель не имеет права уволить его без согласия настоящего сотрудника. В случае если сотрудник не может прийти на работу более 14 календарных дней, работодатель обязан оформить больничный лист и выдать его бывшему сотруднику по его адресу.

В случае увольнения сотрудника, он имеет право на неделю горячую линию в целях решения любых вопросов, касающихся его деятельности в компании или изменениях в его условиях работы.

Главное, что нужно знать перед оформлением договора труда — это его содержание и какие должны быть указаны условия работы. Для этого можно создать таблицу, где будет расписано количество рабочих дней в неделю и часов работы, а также дополнительные бонусы и льготы, если они предусматриваются.

Если возникнут какие-либо вопросы по оформлению договора труда, можно обратиться к специалисту по кадрам или юристу.

Возможны ли ограничения?

Вопросы ограничения деятельности работника, находящегося на больничном листе, горячая тема в настоящее время. Если вы в начале карьеры и не знаете, как действовать в такой ситуации, то вам нужно знать, что вы даже не можете изменить должность работника или выдать ему отпуск без его согласия.

Во многих случаях для изменения работника на должности или других изменениях в его организации необходимо написать заявление. Это главное дело в таких случаях.

Если речь идет о том, чтобы уволить работника, находящегося на больничном листе, то нужно знать, что это возможно только в том случае, если он не вернется в течение 14 дней. В других случаях вы должны оформить его увольнение, написав соответствующий бланк договора с работником. Если вам нужно изменить должность работника, находящегося на больничном листе, то вы обязаны предоставить ему письменное уведомление до 10 июня указываемого года, дав работнику 15 дней на рассмотрение и ответ.

Если вы находитесь на больничном листе и хотите оформить бумаги для ограничения вашей деятельности в связи с заболеванием, то вам нужно знать, что вам нужно принести документ, подтверждающий ваше заболевание, и указать в нем номер вашего договора и адрес для отправки документов.

Если речь идет о бывшем сотруднике, который находится на больничном листе, то вам нужно знать, что вы не можете выдавать ему отпуск или изменять его должность. Если он вернется в течение 14 дней, то он должен вернуться к своей прежней должности.

Общие рекомендации: главное, не делайте резких действий без согласия работника, находящегося на больничном листе. Если у вас возникли какие-либо вопросы, то вам нужно обратиться к профессионалам в этой области.

Как оформить больничный лист?

Если вы знаете, что у вас возникнет необходимость в больничном листе, то и началу нужно быть готовым. Для этого вы должны заранее написать заявление на имя начальника и настоящий момент, когда вы здоровы и готовы работать. В заявлении, вы должны указать ваш номер, адрес, должность и сроки отпуска или больничного листа.

Главное правило — даже если вы все еще на лечении и не можете ходить на работу, заявление о больничном листе нужно написать в первые дни из-за изменений, которые могут быть вам неизвестны. Другой момент — если вы уволены, то вы тоже должны быть готовы к этому и иметь свою копию больничного листа.

Обычно, неделя достаточна, чтобы выполнить все дела вместе с горячую линию. Закон говорит, что надо быть готовым для договора действительно для любых случаев, но это не обязательно говорят вам об этом в школе или институте.

Из-за того, что закон говорит о том, что форма больничного листа может быть любой, вы должны быть готовыми получить бланк от своей компании. Это касается также тех случаев, когда вы уже бывший сотрудник организации. Самый главный момент, который вы должны знать — если вы должны получить больничный лист официально, то вы обязаны заявить об этом в вашей компании и получить документ в хорошем состоянии, чтобы было понятно, как вы действовать должны.

Если у вас не получилось оформить больничный лист, вы можете попробовать обратиться в другой центр здоровья или врачей, чтобы выдали его вам на основании договора или возможности оформления документа в другом месте. Если вам нужно быстро оформить документ, тогда главное, знать номер своего больничного листа, чтобы не тратить время на ожидание и получить документ по адресу, который вы указали в заявлении.

По согласию сторон

Как бы ни было обидно, большинство сотрудников рано или поздно оказываются на больничном листе. При этом возникает вопрос: можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном листе? Согласно законодательству, ответ на этот вопрос зависит от многих факторов.

Прежде всего, главное – это согласие обоих сторон, а именно работодателя и сотрудника на увольнение. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения, то никаких препятствий нет. В таком случае вы должны оформить все необходимые документы и закрыть вопрос с отработкой дней или выплатой компенсации.

Если же сотрудник не хочет увольняться, то работодатель может сделать это только в случаях, когда настоящий момент:

• сотрудник просрочил свой больничный лист;
• сотрудник не является на работу в течение 14 дней, когда работодатель не в состоянии организовать другую смену делегируя работу другому исполнителю;
• также настоящий момент работодатель может уволить сотрудника, если это предусмотрено договором, при наличии существенных изменений, касающихся трудовой деятельности.

Если же вы все-таки решили уволить работника, находящегося на больничном листе, вам нужно начать с оформления заявления на увольнение. В заявлении вы должны указать причину увольнения сотрудника, адекватно себя вести и заручиться поддержкой коллег или руководства. Главное, не забудьте о том, что заявление должно быть оформлено на специальном бланке.

Если сотрудник находится на больничном листе, работодателю обязан выдать номер и адрес, по которым можно связаться с ним в период времени, указанный в больничном. Если работник был в отпуске, необходимо дождаться его возвращения и написать заявление о расторжении трудовых отношений.

Также вам нужно знать, какие права и обязанности вы имеете в данной ситуации. Работодатель обязан:

1. своевременно выдать больничный лист и компенсировать больничные;
2. отслеживать срок действия больничного листа;
3. обеспечить сохранность данных, касающихся состояния здоровья работника;
4. не допускать дискриминации работника по причине его заболевания.

В любых дейтельностях, связанных с увольнением работника, работодатель должен действовать исключительно в рамках закона и учитывать собственные интересы, а также интересы сотрудника.

Судебная практика

Нужно знать: в соответствии с законодательством, работодатель не может уволить сотрудника, находящегося на больничном листе. Однако, есть ряд случаев, когда это все же возможно.

Например: если сотрудник нарушил трудовой договор и превысил максимальный срок временной нетрудоспособности, установленный законом. В этом случае работодатель имеет право предупредить сотрудника о необходимости вернуться на работу в соответствии с договором и обратиться в суд, если сотрудник на это не согласится.

Еще один случай: если работник не выполняет свои профессиональные обязанности, несмотря на статус временной нетрудоспособности. В этом случае работодатель может обратиться в суд с заявлением об увольнении сотрудника.

Главное знать: если выдавали больничный лист в бумажном виде, его нужно было оформить на бланке формы №107/у-06. Если же он находится у вас в электронном виде, на бланке формы №314/у.

Если вы хотите уволить сотрудника, находящегося на больничном: следует написать заявление в адрес сотрудника с указанием причины увольнения. Как правило, на это дается неделя. Если сотрудник не согласен с увольнением, он может обратиться в суд, а работодатель должен действовать в соответствии с решением суда.

Отдельно следует рассмотреть случай, когда сотрудник находится на отпуске: работодатель не имеет права уволить сотрудника в период отпуска, если в трудовом договоре не предусмотрены иные условия. Но если сотрудник нарушил режим отпуска, сократив его продолжительность или нарушив обязанности, он может быть уволен по тем же причинам, что и в случае с больничным листом.

Некоторые изменения в действующий закон: в июне 2021 года вступают в силу изменения в законодательстве, которые позволят работодателям выдавать сотрудникам больничные листы в любых формах, в том числе электронных. Это должно облегчить процедуру ведения документации в компаниях.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для горячей линии: если у вас возникли какие-либо вопросы по данной теме, не стесняйтесь обращаться в ответственный орган и узнавать, как правильно действовать в каждом конкретном случае.

Вопросы-ответы

Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном листе?

Нет, сотрудника нельзя уволить во время его/ее болезни. Это нарушает трудовое законодательство и может привести к судебному иску со стороны сотрудника.

---

Но что, если сотруднику нужно уволиться по собственному желанию, находясь на больничном листе?

Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, даже когда он/она на больничном листе. Но если увольнение происходит по инициативе работодателя, то он не может использовать больничный лист в качестве основания для увольнения.

---

А если сотрудник был уволен до подачи больничного листа, что он может сделать в этом случае?

Если сотрудник был уволен до подачи больничного листа, то он может подать жалобу в инспекцию труда и судебную инстанцию на работодателя за нарушение прав трудящегося.

---

Какие есть исключения, когда сотрудник может быть уволен, находясь на больничном листе?

Исключениями могут быть случаи, когда сотрудник не выполнял свою работу даже до начала заболевания, являлся ненадежным работником, нарушал правила труда или совершал преступные действия. Но для этого необходимы веские доказательства и юридическое обоснование такой меры.

---

Что если сотрудник на больничном листе работает на другое место?

Если сотрудник работает на другое место во время болезни, это может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины и довести до увольнения. Но опять же, для этого необходимы доказательства и узкоспециализированные судебные экспертизы.

---

Можно ли сократить сотрудника, находящегося на больничном листе?

Сокращение штата сотрудников не может производиться на момент болезни. Но если сокращение штата происходило до заболевания сотрудника, то он может быть включен в список сотрудников, подлежащих увольнению. Но опять же, для этого необходимы доказательства и юридическое обоснование такой меры.

---

Владимир Гуров

Здравствуйте! Меня зовут Владимир, работаю больше 18 лет по специальности юрист, за весь опыт работы у меня получилось собрать большую базу статей по юридической тематике. Надеюсь данный материал для вас будет полезен.

Перед применением нужна консультация с профессионалами.