Служебная характеристика на сотрудника полиции образец хорошая

Характеристика с места работы (скачать образец)

Характеристика с места работы – это деловой документ, который получается с последнего места работы. Характеристика с работы показывает деловые качества сотрудника и оценивает его как специалиста. Она позволяет наиболее точно узнать сведения о новом работнике. На основании характеристики с места работы часто делается заключение о приеме на работу.

Характеристики можно разделить на две основные группы, по их назначению:

1) Внутренняя характеристика с предыдущей должности (отдела) работы. Такая характеристика пишется при переводе сотрудника в другой отдел, при повышении или понижении, наложении поощрений или дисциплинарных взысканий и т.д.

2) Внешняя характеристика с места работы – наиболее распространенный вид характеристики. Характеристика составляется по требованию сотрудника или другой сторонней организации. Характеристику с места работы может потребовать военкомат, банк, суд и другие организации, в том числе организация в которую сотрудник переходит работать.

Как написать характеристику с места работы на сотрудника

Характеристику необходимо написать на фирменном бланке формата А4. Под фирменным бланком понимается логотип компании или специальная форма для написания характеристики. Документ составляет непосредственный начальник работника или сотрудник кадровой службы, который имеет полную информацию о работнике и его заслугах. Характеристика подписывается директором организации и в большинстве случаев заверяется печатью организации.

Написать характеристику с работы довольно непросто. В документе необходимо отразить следующую информацию:

— Название организации, реквизиты организации, адрес организации.
— Информация о сотруднике с указанием ФИО и занимаемой должности.
— Характеристика работника: дата трудоустройства, информация о карьерном росте, занимаемые должности в хронологической последовательности.
— Характеристика образования работника, его способностей и стремлений. Если имел дисциплинарные взыскания или поощрения, то необходимо указать за что и при каких обстоятельствах.
— Оценка личности работника: умение общаться, участвовать в переговорах, заключать серьёзные сделки, выполнение больших проектов, работа в команде и т.д.

В заключении необходимо указать место, куда пишется характеристика с места работы, например “Характеристика дана для предоставления по месту требования”.

В зависимости от занимаемого положения, характеристики можно разделить на следующие виды:

— характеристика на студента с места работы
— характеристика на ученика
— характеристика в ГИБДД
— характеристика для военкомата
— характеристика по месту жительства и др.

Характеристика с места работы

Тип документа: Характеристика

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 12,0 кб

Характеристика с места работы отражает информацию о сотруднике организации, его служебной деятельности, содержит оценку профессиональных навыков и достижений, а также личностных качеств. Документ может быть предназначен, как для органов государственной власти и социальных служб, так для бытовых вопросов или как документ, необходимый для участия в конкурсе на вакантную должность.

Основные требования к составлению и оформлению

Оформление выполняется на фирменном бланке организации, который содержит ее полное наименование и реквизиты (юридический адрес, телефоны).

Структура документа предусматривается следующая:

• название документа (по центру);
• основной текст;
• дата составления;
• подпись (должность, подпись, Ф.И.О.).

Составленную характеристику подписывает руководитель предприятия, документ подлежит заверению печатью.

Особенности основной части

В основной части документа должна содержаться информация о том, с какого момента данный сотрудник работает на данной должности, как проявил себя в работе, дана оценка его деловых и профессиональных качеств, отмечены взаимоотношения в коллективе, достижения, наличие поощрений или взысканий. Отдельно описываются моральные качества.

Если документ предназначен для предоставления в конкретную организацию, то это момент отражается в конце основной части.

При составлении характеристики следует учитывать ее предназначение (передача в суд, для участия в конкурсе на вакантную должность и так далее), чтобы максимально осветить нужную информацию.

Характеристика на сотрудника полиции образец

Характеристика на работника. бланк характеристики. ее виды и как она составляется

Как правило, характеристика служащего с места работы должна включать в себя такие пункты:

• обозначение документа
• исходящий номер документа
• фамилия, имя и отчество служащего

год рождения сотрудника

название предприятия

должность сотрудника и его рабочий стаж

информация о трудовых навыках служащего, его профессиональных качествах, трудоспособности и обязанностях

информация о коллективных отношениях

информация о дополнительном образовании или повышении квалификации

данные о всевозможных поощрениях и взысканиях

личностные качества сотрудника

обстоятельства, в связи с которыми составляется характеристика

подпись непосредственного руководителя или сотрудника отдела кадров (того, кто составлял характеристику) и директора предприятия

дата составления характеристики

круглая печать предприятия.

“Вольный” стиль при составлении характеристики не допустим. Текст должен быть официальным, содержать только конкретные факты и никакой “воды”. Излагается характеристика от третьего лица – “сотрудник поступил на работу, повысил квалификацию и т.д.”.

Следует обязательно помнить о главной цели любой характеристики – предоставление оценки служащему, в связи с этим краткая характеристика на работника должна включать в себя всю необходимую информацию для объективной оценки (разработки, достижения, проведенные мероприятия и т.п.), а не общие фразы, такие как ленивый, плохой или хороший и так далее.

Виды характеристик

Характеристики можно поделить на две основные группы:

[2]

Внутренняя характеристика на сотрудника оформляется для использования и хранения внутри предприятия. Чаще всего такой вид характеристики создается в случае, если возник вопрос о повышении в должности, наложении взысканий или поощрении, аттестации или о переводе на более ответственную должность. В документации предприятия должны отражаться случаи, требующие составления характеристики на служащего.

Внешнюю характеристику оформляют для того, чтобы сотрудник предоставил ее не на предприятие, а, например, в ВУЗ, банк, милицию и т.д. Этот тип характеристики составляется после письменного запроса посторонних организаций.

Помимо этого, характеристики могут быть и такими:

• служебные
• производственные
• психологические

Составление характеристики может быть необходимо для предоставления:

• милиции
• органам опеки
• банкам
• аттестационной комиссии

кредитной организации и т.д.

Производственная характеристика на работника

Такой вид характеристики, как правило, составляется для предоставления в профилакторий или больницу. Помимо этого производственная характеристика может быть необходима при прохождении медико-социальной экспертизы, профосмотра или врачебно-трудовой комиссии.

Кроме анкетных данных характеристика должна содержать полную информацию о трудовом стаже служащего, о его должности, характере выполняемых работ и условиях труда. Необходимо перечислить объемы выполняемых сотрудником работ за смену или трудовой день и эффективность труда.

Служебная характеристика на работника

Этот тип характеристик считается наиболее распространенным. Она составляется по запросу вышестоящего руководства, в случае, если было принято решение о переводе работника, предоставлении его к награде, при наложении взыскания и т.д.

В служебной характеристике отражается весь послужной список сотрудника, трудовой стаж, квалификация и все прочие данные, которые имеют отношение к нему как к высококлассному специалисту.

Психологическая характеристика работника

Эта характеристика составляется для профессионального изучения личности служащего. Большое внимание уделяется личностным качествам характеризуемого сотрудника, так как проведение оценивания психологии помогает создать наиболее комфортные условия работы и, как следствие, добиться от него более эффективного выполнения своих должностных обязанностей.

Характеристика на работника для аттестации

При прохождении аттестации на каждого сотрудника заполняется характеристика, которая в последствии передается аттестационной комиссии. Этот документ содержит информацию о профессиональных навыках и качествах сотрудника ( в том числе практические рабочие достижения), о его человеческих качествах и общем культурном уровне.

Она может содержать пожелания по повышению профессионального уровня служащего, но только аттестационная комиссия имеет право делать выводы о его соответствии занимаемой должности.

Характеристика на работника в милицию

Этот вид характеристики составляется согласно письменному запросу правоохранительных органов в течение указанного в запросе срока. Она непременно должна заверяться печатью предприятия. В связи с тем, что в характеристике указаны персональные данные служащего, которые передаются третьим лицам, у него следует взять письменное разрешение на разглашение этой информации.

В остальном же она составляется согласно стандартному плану, очень кратко, желательно при этом подчеркнуть положительные черты сотрудника. В завершении характеристики необходимо сделать надпись “Характеристика выдана для предоставления в (далее следует название отделения милиции, по запросу которого была составлена характеристика)”.

Характеристика на работника в опеку

Встречаются случаи, когда органы опеки требуют предоставить им характеристику с места работы. Процедура составления подобного документа такая же, как и при написании стандартной рабочей характеристики.

Обязательно нужно сделать акцент на положительных сторонах служащего, не только профессиональных, но и человеческих. В тексте характеристики обязательно указывается надпись “Характеристика выдана по месту требования”.

Характеристика на бывшего сотрудника

Довольно часто встречается такая ситуация, что бывший сотрудник обращается на предприятие с просьбой составить характеристику, так как она понадобилась ему при устройстве на новое место работы. Получая подобный запрос, следует уточнить цели, для которых ему понадобился этот документ. Это связано с тем, что работодатель не обязан выдавать бывшему служащему какие-либо документы, но законодательство в некоторых случаях может обязать руководителя предприятия такие документы предоставить.

Составление характеристики проводится по стандартному плану, по письменному разрешению служащего, затем заверяется печатью предприятия и подписью руководителя.

Думаем, что мы помогли вам убедиться в том, что составление характеристики на работника не такое уж и трудное занятие.

Образец характеристики в полицию

Характеристика в полицию :: образцы и бланки

Характеристика в полицию на сотрудника составляется работодателем (работником отдела кадров). Отличие данного вида характеристики от производственной характеристики заключается в том, что в обычной производственной характеристике основной акцент делается на деловых и исполнительских качествах работника, а также уделяется внимание трудолюбию и интеллектуальным способностям работника, а в характеристике для полиции (милиции) акцент ставится на личных индивидуальных особенностях характера данного работника.

Характеристика в полицию пишется на листе А4, который является фирменным бланком организации. В шапке бланка содержится информация о наименовании организации, ее юридическом и фактическом адресе, реквизиты организации и контактные номера телефонов. Посередине листа пишется выделенное слово «Характеристика», чуть ниже – фамилия, имя, отчество и должность работника, на которого составляется данная характеристика в полицию.

Далее следует написать дату принятия на работу данного работника, какие должности на протяжении какого промежутка времени он занимал и как зарекомендовал себя, работая в данной организации. Основной упор в характеристике этого вида следует сделать на положительных качествах работника, приятельских отношений в коллективе, его добропорядочности и ответственности.

AttachmentSize

Характеристика в полицию.doc	25 KB

Характеристика для милиции от соседей

на _______________ _____ года рождения, уроженца города

(Фамилия, имя, отчество)

___________, проживающего по адресу: город ________, улица ________, дом ___ , квартира __. Гр.________ проживает по указанному адресу с _____ года. За период проживания жалоб от соседей на него не поступало. Гр. ________ проживает с семьей и сыном ______ года рождения. По свидетельству соседей: гр. _________, проживающего по адресу: город ______, улица _______, дом ___, квартира ___ и гр. _________, проживающего по адресу: город ________, улица ______, дом ___, квартира ___, гр.___________ трудолюбив, общителен и вежлив. В быту доброжелателен, отзывчив. Занимается воспитанием сына, содержит семью. Подписи соседей: Дата

Характеристика в полицию : бланк — образец на 2014 год

Характеристику на гражданина в полицию (милицию) предоставляет работодатель. Характеристика данного вида имеет отличия в сравнении с обычной производственной характеристикой. В производственной характеристике основное внимание уделяется исполнительским и деловым качествам работника, делается акцент на его интеллектуальных способностях и трудолюбии, а при составлении характеристики в полицию, внимание акцентируется на личных свойствах его характера.

Характеристика в полицию составляется на бланке организации — стандартном листе бумаги формата А4. На бланке указывается наименование организации, ее юридический адрес, реквизиты и контактные телефоны.

Слово «Характеристика» пишется посередине листа, указывается фамилия, имя, отчество сотрудника и занимаемая им должность. Начинать написание характеристики следует с кратких сведений, содержащих информацию о дате принятия на работу данного сотрудника и занимаемой им должности.

Обычно характеристики такого рода предоставляются на сотрудников, у которых было изъято водительское удостоверение, что считается незначительным административным правонарушением. Поэтому в характеристике следует убедительно описать причины, по которым органы милиции должны вернуть права: например, необходимость управления транспортным средством для осуществления трудовой деятельности.

Следует сделать акцент на положительных качествах сотрудника, его ответственности, исполнительности и прилежании. Характеристика подписывается руководителем и заверяется печатью организации.

Служебная характеристика на сотрудника мвд образец

Служебная характеристика на сотрудника мвд образец

В общем, меж нами, четыре сотки, ну и, презентик там и я это дело по старенькой дружбе улажу крякают, но какие дискуссии. Эталон свойства работника в судебное управление эталон. В большинстве собственном подчиненные не очень. Вобщем, в этом моменте есть и оборотная сторона нехорошая оценка работы полностью способна сказаться на следующей репутации предприятия.

Эталон свойства с места работы по месту требования. Пришлите, пожалуйста, эталон свойства на сотрудника с. Если это случится, а мы не успеем ничего сделать до того, как эдвард кинется на нее? Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в наилучшем случае может. I went to the theater arriving even so мейд it happen anyways.

Служебная характеристика на сотрудника мвд образец

В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т. д.

Нередко внутренняя характеристика работника является составной частью других документов, например, представлений. Так как внутренняя характеристика работника составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе (требованию) которого составлена характеристика.

Служебная характеристика на сотрудника мвд образец

СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
На лейтенанта милиции в отставке Денса Д.Д.,
01 января 1985 года рождения,
бывшего инспектора 2 отделения 3 отдела УВД
по Юго-Северному АО г. Москвы, образование
среднее специальное, в 2006 году окончил
Московский заборостроительный техникум,
специальность — строитель подпорок под
заборы, в ОВД — с января 2001 г. по декабрь
2008 г., в должности — с июня 2007 года по
декабрь 2008 г.

Лейтенант милиции в отставке Денс Денис Дмитриевич, 01 января 1985 года
рождения за время службы в УВД по Юго-Северному АО г. Москвы зарекомендовал
себя с отрицательной стороны, как недобросовестный и неисполнительный
сотрудник. К исполнению поручений руководства подходил без инициативы,
злоупотреблял формальным подходом к составлению отчетов. Личные интересы
ставит выше интересов службы. Службой в органах внутренних дел не интересуется,
свой профессиональный уровень повысить не стремится. В коллективе уважением не
пользовался. В строевом отношении не аккуратен, не подтянут, форменную одежду
содержал не в порядке, имел замечания на строевых смотрах. Зачеты по физической
и огневой подготовки сдавал не с первого раза, весьма посредственно. Табельным
оружием и спецсредствами владеет не уверенно. К вопросу сохранения государст-
венной тайны подходил формально, имел по данной линии нарекания.
Не достоит выдвижения на вышестоящую должность, восстановления на службе
в ОВД, поступления в МосУ МВД РФ, награждения наградным оружием.

Служебная характеристика на сотрудника мвд образец

Я за! Но не в смысле «победы над классовыми различиями». Форма должна быть прежде всего удобной. Кроме того она должна быть красивой. И еще обязательное требование. Она должна быть в различных вариантах, а не так как это было в советское. Это зависит от формы. Если она выглядит красиво, то можно подумать. И всё же, скорее нет, чем да. Прочитал только первую страницу, и мне показалось, что тут пишут одни родители, а решать это должны, ИМХО, сами школьники. Форма нужна нашим.

Шла борьба за власть, а эти люди. тупо исполняли приказы.Да правильно вас м%даков разогнали, рэволюционЭры хреновы. Сами то приперлись не с цветочками в руках, и не на свадьбу ехали. Сами стрелять начали да охрану поубивали, а потом ноют что к ним применили ответные меры. Либерасты не либерасты.

Служебная характеристика на сотрудника мвд образец

По закону нож может быть признан ХО ТОЛЬКО по СОВОКУПНОСТИ факторов сотрудниками лаборатории ЭКЦ МВД . Если же брать в этом контексте длину клинка — то она должна быть менее 90 мм, но и с такой длиной нож могут признать ХО.9 сантиметров. Именно по длинне клинка Кинжалы от 5 см нескладные от9 см складные от15 см при полутора десятках других параметров Вопрос об отнесении конкретного предмета к холодному оружию решается только по результатам криминалистической.

ИНФОРМАЦИЯ ВОДИТЕЛЯМ. РАСПЕЧАТАЙТЕ И ВОЗИТЕ С СОБОЙ. 1. Если вы не нарушили ПДД, то проверка документов только на стационарных постах ДПС (Приказ МВД РФ от 2 марта 2009 г. N 185). 2. Претензии за нарушения ПДД вам может предъявить только. Нет если ничего не нарушали Где угодно, если может дать объяснения причинам остановки Это был ОБОРОТЕНЬ. стопудово, хеллоуин же

Характеристика с места работы

Отдельно лишь стоит выделить тот случай, когда характеристика необходима работнику для предоставления в суд. Связано это с тем, что в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, суд вправе запросить у работодателя сведения, характеризующие личность виновного, для вынесения правильного судебного решения. В данной ситуации основная трудность заключается в том, что в большинстве подобных запросов не уточняется, какие именно сведения необходимы суду. Поэтому, для того, чтобы не навредить сотруднику, находящемуся под следствием, лицу, составляющему характеристику, желательно посоветоваться с адвокатом или самим работником.

1. внутренние — используются только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой; при наложении на работника дисциплинарных взысканий или поощрений и т.п.)
2. внешние — составляются по просьбе самого работника или сторонних организаций и предъявляется по месту требования (например: при призыве сотрудника военкоматом, для дальнейшего прохождения военной службы; при получении кредитов; при принятии решений муниципальными или государственными органами, в отношении работника, связанными с выдачей разрешений, применением различным мер наказаний или награждений и т.п.)

Во всех перечисленных случаях характеристика с места работы оформляется исходя из общих правил.

Примеры заполнения характеристики на сотрудника с места работы в различных случаях

Написание такого рода документа считается моментом спорным, поскольку плохая характеристика сотрудника может негативно сказываться и на репутации самого предприятия. В данной ситуации всегда возникает вопрос: «Каким образом квалифицированные сотрудники отдела кадров взяли на работу неквалифицированного или конфликтного работника?». Но отрицательная характеристика иногда требуется для наложения на сотрудника взыскания (материального) или по запросу правоохранительных органов.

В таком случае у характеристики адресная часть отсутствует: непосредственно под заглавной строкой бланка пишется слово «Характеристика» и указываются анкетные данные сотрудника, на которого она составляется. Затем идет информация о его гражданстве, с какого времени работает (работал) на предприятии, какую должность занимает. Не менее важно указать круг его обязанностей и как он относится к их выполнению, наличие наград за трудовые достижения.

Служебная характеристика на сотрудника

Сотрудник может определять цели, планировать свою работу и правильно расстанавливать приоритеты. Никогда не оставляет решение важных дел на последнюю минуту. Задаваемые им вопросы и замечания часто оказываются весьма полезными как для него, так и для всей организации целом.

4. Уровень производственной этики и психологических качеств сотрудника. Этот показатель оценивает общий уровень культуры работника, уровень его взаимоотношений с клиентами и коллегами, его доброжелательность, скромность, отзывчивость, способность к самооценке и так далее.

Служебная характеристика на сотрудника мвд образец

Производственная характеристика На ФИО, 31.05.1981 г. р. украинец, образование среднее Ф,И,О, работает в ТОО АААА с 25.01.2006 г. по настоящее время в должности водителя. За период работы характеризуется только с положительной стороны. В поисковике можно найти образец . МЫ ПИСАЛИ, НАПРИМЕР, ТАК. Приложение к Ходатайству о поощрении Производственная характеристика на водителя ЗАО Шарапово Липанина В. И. 1956 года рождения. Липанин Владимир Иванович свой трудовой путь начал.

Коллектив Государственного унитарного предприятия города Москвытреста Мосотделстрой № 1 ходатайствует перед Министерством регионального развития Российской Федерации о награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации работника ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 Севастьяновой Елены Николаевны.

Служебная характеристика на сотрудника мвд образец

Характеристика на сотрудника составляется по определенным критериям, и обязательно должна включать в себя некие разделы. Ведь неизвестно, какие именно данные о работнике понадобятся в процессе работы с характеристикой, поэтому она всегда должна рассказывать о человеке с разных сторон. Обязательные разделы, которые должна содержать характеристика, следующие:

Руководители всех рангов и работники отдела кадров в своей трудовой деятельности рано или поздно сталкиваются с необходимостью составить характеристику на работника предприятия.Образец характеристики на работника на сегодняшний день легко можно найти в интернете, но если вы сомневаетесь в народном творчестве или хотите точно знать все нюансы, давайте попробуем разобраться, что должен отражать такой документ, в каком порядке он составляется и с чего необходимо начинать.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

Как написать характеристику с места работы

Производственную характеристику работник может потребовать уже после увольнения, если по каким-либо причинам он не взял её при увольнении. Согласно нормативам, характеристику бывшему сотруднику можно требовать на протяжении следующих трёх лет после увольнения.

За время работы на предприятии получил квалификацию и освоил автобус, проявил себя как отличный работник, хорошо знающий материальную часть автомобиля, постоянно повышающий свою квалификацию, дисциплинированный, технически грамотный, корректен с пассажирами. Всегда ответственно относился к порученным заданиям и выполнял их в срок и качественно.

Служебная характеристика на сотрудника

Вам нужно составить служебную характеристику на сотрудника, но вы не знаете, как написать служебную характеристику на сотрудника? Данная статья поможет вам разобраться во всех этих вопросах.

Если вам нужна служебная характеристика, то вы можете обратиться в специальные службы, которые вам помогут написать ее или же самим написать ее. Но перед тем как это делать мы рекомендуем вам сначала разобраться в таком понятии как служебная характеристика.

В тексте служебной характеристики на сотрудника выделяются три основных блока:

2. Уровень проф. мастерства, личных и деловых качеств сотрудника.

3. Заключительная часть документа. В ней, как правило, содержится вывод, указываемый назначение характеристики.

Оценка сотрудника в основном происходит по следующим принципам:

1. Проф. компетентность. Здесь оцениваются практические навыки работника, его опыт, профессиональные знания, эрудиция, самообразование, знание своих прав и обязанностей и так далее.

2. Работоспособность работника. Оценка происходит по уровню активности сотрудника в работе, качество и своевременность выполненной им работы, эффективность решения поставленных перед ним задач и так далее.

3. Деловые качества сотрудника. Оценивается умение работника организовывать коллектив для выполнения служебных задач, способность сотрудника проводить анализ эффективности вверенного ему структурного подразделения и так далее.

4. Уровень производственной этики и психологических качеств сотрудника. Этот показатель оценивает общий уровень культуры работника, уровень его взаимоотношений с клиентами и коллегами, его доброжелательность, скромность, отзывчивость, способность к самооценке и так далее.

Вот несколько примеров оценок необходимых для написания служебной характеристики на сотрудника.

Оценка касательно объема работ. Положительная характеристика.

[1]

Работник выполняет большие объемы работ, все работы всегда сдает в срок и успевает посещать все совещания. Выполненные им объемы работ говорят о том, что он имеет высокий профессионализм и предан компании.

Негативный отзыв. Работника активно вовлекают в разные проекты, отдает им много времени. Но, к сожалению, его усилия приходят к реальным результатам измеренным результатам не всегда. Решению важных задач он не всегда уделяет должное внимание. Для повышения своей эффективности, работнику, видимо, нужно разобраться и понять, как организовывается рабочий процесс в компании.

Отзывы об умении организовывать и планировать.

Положительный.

Сотрудник может определять цели, планировать свою работу и правильно расстанавливать приоритеты. Никогда не оставляет решение важных дел на последнюю минуту. Задаваемые им вопросы и замечания часто оказываются весьма полезными как для него, так и для всей организации целом.

Негативный отзыв.

Сотруднику нужно еще поработать над его навыками планирования и организации, поскольку он очень редко планирует свою работу на перспективу и часто и часто не справляется с возложенными на него обязанностями. Забывает предупреждать коллег о том, какую информацию он от них ожидает.
Надеемся, вам наша статья помогла понять, как составляется служебная характеристика на сотрудника и вы теперь сами в состоянии правильно ее составить без помощи специальных органов.

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Образец служебная характеристика на сотрудника мвд

Служебная характеристика на сотрудника мвд образец

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Сотруднику нужно еще поработать над его навыками планирования и организации, поскольку он очень редко планирует свою работу на перспективу и часто и часто не справляется с возложенными на него обязанностями. Забывает предупреждать коллег о том, какую информацию он от них ожидает.

Характеристика с места трудовой деятельности сотрудника в полицию

• личная информация: ФИО, место и год рождения, военная обязанность, семейный статус, образованность, и так далее;
• информация о трудовой активности сотрудника (когда сотрудник принял трудовую деятельность, когда выбыл со службы, какого статуса работник достиг в рамках предприятия, квалифицированный опыт работника, увеличение специализации, успехи в труде, поощрения, благодарности; вносят запись об административных арестах, отбывании, судебных инстанциях и так далее, если совершались во время трудовой деятельности);
• описывается индивидуальный человеческий характер сотрудника.

Как написать характеристику с места работы в полицию

• шапка (полные реквизиты организации, дата написания, исходящий номер);
• анкетные данные (ФИО работника, дата рождения, данные об образовании и семейном положении);
• сведения о трудовой деятельности на предприятии (период работы, занимаемые должности, значимые достижения, наличие поощрения или дисциплинарных взысканий);
• сведения о деловых и личностных качествах (профессиональные знания, умения и навыки; опыт руководящей работы, степень конфликтности, характер взаимоотношений с коллегами);
• указание на то, какой организации и в каких целях направляется документ.

В первом случае отзыв прикрепляется к заведенному делу об уголовном или административном правонарушении. Такой документ является вспомогательным инструментом при составлении общего портрета личности подозреваемого или иного участника расследования. Во втором случае характеристика выполняет ту же функцию, но в отношении человека, принимаемого на работу в полицию. Мнение предыдущего работодателя и приведенные им факты помогают установить соответствие кандидата профилю конкретной должности в структуре МВД. В той и другой ситуации может применяться единый образец характеристики с работы в полицию.

Образец служебная характеристика на сотрудника мвд

Определением термина изменение конструкции ТС (переоборудование) предусмотрено, что изменением конструкции ТС является исключение предусмотренных или установка не предусмотренных конструкцией конкретного (базового) ТС составных частей и. Итак, делается тюнинг — устанавливается силовой бампер, кенгурятник, дополнительные пороги, лебедка, багажник, дополнительный свет. Это все хорошо. Кто-то это делает для красоты, другие — для повышения комфорта, третьи повышают.

В остальном же она составляется согласно стандартному плану, очень кратко, желательно при этом подчеркнуть положительные черты сотрудника. В завершении характеристики необходимо сделать надпись “Характеристика выдана для предоставления в (далее следует название отделения милиции, по запросу которого была составлена характеристика)”.

Образец служебная характеристика на сотрудника мвд

Выучи ПДД, КоАП, административный регламент и вперёд и с песней. ну и не грубить. Вообще общаться надо предельно спокойно, это всех бесит и наводит на мысль о бесполезности диалогаВежливо, но уверенно. Знать и иметь при себе для разговора достаточно ПДД. Если правы, то достаточно подтвердить это пунктом ПДД, если не правы, то знаний из тоненькой брошюрки будет не достаточно — Вам приведут контраргумент, который в.

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 22 августа 1995 г. N 326 О МЕРАХ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ПРАВИЛ НОШЕНИЯ УСТАНОВЛЕННОЙ ФОРМЫ ОДЕЖДЫ СОТРУДНИКАМИ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И ВОЕННОСЛУЖАЩИМИ ВНУТРЕННИХ ВОЙСК 1.3. Установить, что. См.приказ МВД РФ «О мерах по реализации ПП РФ от 13 октября 2011 г. 835» в котором должно было быть достаточно внятное описание правил ношения обмундирования нового образца . Нет такого приказа по гражданской одежды. Есть распоряжение МВД .

[3]

Образец служебная характеристика на сотрудника мвд

Лейтенант милиции в отставке Денс Денис Дмитриевич, 01 января 1985 года
рождения за время службы в УВД по Юго-Северному АО г. Москвы зарекомендовал
себя с отрицательной стороны, как недобросовестный и неисполнительный
сотрудник. К исполнению поручений руководства подходил без инициативы,
злоупотреблял формальным подходом к составлению отчетов. Личные интересы
ставит выше интересов службы. Службой в органах внутренних дел не интересуется,
свой профессиональный уровень повысить не стремится. В коллективе уважением не
пользовался. В строевом отношении не аккуратен, не подтянут, форменную одежду
содержал не в порядке, имел замечания на строевых смотрах. Зачеты по физической
и огневой подготовки сдавал не с первого раза, весьма посредственно. Табельным
оружием и спецсредствами владеет не уверенно. К вопросу сохранения государст-
венной тайны подходил формально, имел по данной линии нарекания.
Не достоит выдвижения на вышестоящую должность, восстановления на службе
в ОВД, поступления в МосУ МВД РФ, награждения наградным оружием.

СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
На лейтенанта милиции в отставке Денса Д.Д.,
01 января 1985 года рождения,
бывшего инспектора 2 отделения 3 отдела УВД
по Юго-Северному АО г. Москвы, образование
среднее специальное, в 2006 году окончил
Московский заборостроительный техникум,
специальность — строитель подпорок под
заборы, в ОВД — с января 2001 г. по декабрь
2008 г., в должности — с июня 2007 года по
декабрь 2008 г.

Образец служебная характеристика на сотрудника мвд

Эталон свойства с места работы по месту требования. Пришлите, пожалуйста, эталон свойства на сотрудника с. Если это случится, а мы не успеем ничего сделать до того, как эдвард кинется на нее? Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в наилучшем случае может. I went to the theater arriving even so мейд it happen anyways.

За добросовестное выполнение служебных обязанностей

но даже в наилучшем кино встречаются ошибки, которые могут увидеть зрител.Не зная как верно написать характеристику на работника, эталон которой не представлен посреди обыденных документов, работодатель может упустить важные для работника детали. Медаль имеет три степени и предназначена для награждения военнослужащих мчс за честную службу при. Также всераспространена черта на.

Как только все пункты, изложенные выше, будут тщательно отражены в характеристике, ее следует окончить указанием кому и для каких целей она направляется. Я вообщем все свойства ставлю под колебание как очень личное мировоззрение работодателя. За честное выполнение служебных обязательств награжден медалями.Чем отличается черта на сотрудника милиции.

Образец служебная характеристика на сотрудника мвд

1. Анкетные данные (Ф.И.О, дата и место рождения, образование, трудовой стаж).
2. Способность человека справляться с большими объемами информации.
3. Оценка аналитических способностей сотрудника.
4. Психологическая характеристика человека.
5. Подпись руководителя. Печать предприятия.

В связи с тем, что каких-либо установленных требований и стандартов к бланкам характеристики не предъявляется, форма ее составления является произвольной. Но существует ряд условий, которым необходимо следовать при составлении характеристики на сотрудника. Она должна быть составлена на официальных формулярах предприятия (листы формата А4), заверена круглой печатью и подписью директора предприятия. Перед тем, как приступать к составлению характеристики, необходимо уточнить цель ее составления – для вышестоящего руководства, аттестации, повышения и так далее. От цели зависит информация, которая должна содержаться в характеристике.

Составляем образец характеристики с работы в полицию

Итак, разберемся, как же составить такой отзыв о сотруднике. В нем следует отразить не только профессиональные (трудовой путь, успехи, награды и поощрения), но и личностные качества (насколько успешно человек ладит с коллегами, пользуется ли авторитетом и доверием).

Помните, что форма такого документа для предоставления в правоохранительные органы не утверждена законодательно. Не разработаны и какие-либо официальные рекомендации по ее составлению. Поэтому отзыв о работнике можно составить в произвольной форме, но с соблюдением ряда правил. Информацию о работнике вы можете найти, например, в унифицированных кадровых формах, которые кадровики составляют на каждого работника и отмечают в них весь его трудовой путь в учреждении (например, Т-2 и Т-11).

Служебная характеристика на сотрудника

Если вам нужна служебная характеристика, то вы можете обратиться в специальные службы, которые вам помогут написать ее или же самим написать ее. Но перед тем как это делать мы рекомендуем вам сначала разобраться в таком понятии как служебная характеристика.

Сотрудник может определять цели, планировать свою работу и правильно расстанавливать приоритеты. Никогда не оставляет решение важных дел на последнюю минуту. Задаваемые им вопросы и замечания часто оказываются весьма полезными как для него, так и для всей организации целом.

Образец служебная характеристика на сотрудника мвд

Автобиография имеет следующие реквизиты:

наименование вида документа (АВТОБИОГРАФИЯ)

текст (ФИО в именительном падеже дата и место рождения сведения об образовании — в хронологической последовательности с указанием полного наименования всех учебных заведений, в которых проходило обучение, годы обучения сведения о трудовой деятельности — в хронологической последовательности с указанием мест работы и занимаемых должностей отношение к воинской обязанности семейное положение, краткие сведения о составе семьи пребывание за границей — когда и с какой целью отсутствие / наличие судимости)

дата документа

подпись.

Иванов И.И. с начала работы в организации состоит в должности начальника юридической службы сыктывкарского филиала ЗАО Автогонки. По роду деятельности, в его служебные обязанности входит руководство юристами организации, представление интересов организации и её сотрудников в судах любых юрисдикций, кодификация действующего законодательства, анализ хозяйственных договоров и внутренних документов организации, юридические консультации сотрудников ЗАО Автогонки, а также различные другие правовые вопросы.

Источники

1. 
   Треушников, М.К. Судебные доказательства / М.К. Треушников. — Москва: СИНТЕГ, 2014. — 272 c.
   
2. 
   Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.
   
3. 
   Новицкий, И.Б. Римское право; М.: Гуманитарное знание, 2011. — 245 c.
   
4. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.