Предупреждение о неполном служебном соответствии военнослужащих

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Предупреждение о неполном служебном соответствии военнослужащих" с полным раскрытием тематики и дополнительными источниками информации.

Если офицер получил предупреждение о неполном служебном соответствии

Если офицер получил предупреждение о неполном служебном соответствии

Старший лейтенант Игорь Сарычев (Ленинградская обл.) получил предупреждение о неполном служебном соответствии. Причем офицер был наказан в период, когда временно исполнял обязанности уехавшего в отпуск сослуживца. Старший лейтенант интересуется, насколько законны действия командования.

Разъясняет помощник военного прокурора Солнечногорского гарнизона лейтенант юстиции Андрей Ступников. В соответствии с пунктами 1, 2 и 3 статьи 28.4 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — «Закон») дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков. Статья 28.4 Закона не упоминает об обстоятельствах, при которых допускается или запрещается применение данного вида дисциплинарного взыскания к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы.

Согласно статье 96 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 г. № 1495) дисциплинарное взыскание — предупреждение о неполном служебном соответствии — применяется один раз за время пребывания военнослужащего, проходящего службу по контракту, в занимаемой штатной воинской должности.

В силу пункта 2 статьи 43 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по воинской должности, которую он не занимает, с освобождением его от исполнения обязанностей по занимаемой должности.

Срок временного исполнения обязанностей определяется Положением о порядке прохождения военной службы. Нормами закона для военнослужащего, временно исполняющего обязанности по воинской должности, которую он не занимает, не предусмотрено особых прав и гарантий при привлечении к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии. Также не предусмотрено ограничений полномочий командиров при применении данной разновидности дисциплинарного взыскания к военнослужащему, на которого возложено временное исполнение обязанностей по другой воинской должности.

Таким образом, условия привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности в зависимость от занимаемой или временно исполняемой воинской должности не ставятся. На данные обстоятельства также указывает судебная практика — решение Верховного суда Российской Федерации от 25.06.2014 г. № ВКГПИ14-33, оставленное без изменения определением Апелляционной коллегии Верховного суда Российской Федерации от 31.07.2014 г. № АПЛ14-402.

Другие новости и статьи

Запись создана: Среда, 28 Август 2019 в 17:19 и находится в рубриках Новости.

Неполное служебное соответствие в полиции какие финансовые наказания

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

и прапорщиков (мичманов) (ст. 62 Устава). Следует отметить, что наказание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии играет двойную роль: — во-первых, как самостоятельное взыскание, имеющее морально-психологический, воспитательный характер, направленное на исправление военнослужащим своего поведения образцовым выполнением воинского долга; — во-вторых, как предупреждение о том, что в отношении военнослужащего в последующем может быть применено более строгое наказание в виде досрочного увольнения с военной службы или снижения в должности.

Таким образом, можно сделать следующие выводы: — неполное служебное соответствие — неисполнение либо ненадлежащее исполнение требований законодательства, предъявляемых к военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, и низкая личная

Законно ли лишают премии в полиции каждый месяц за неполное служебное соответствие и чем это регламентируется?

Премия выплачивается ежемесячно из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1 число месяца, в котором производится выплата. 4. Размер премии за каждый календарный день прохождения службы исчисляется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, на количество календарных дней в этом месяце. 6. При перемещении сотрудника по службе в течение месяца выплата ему премии производится по новому месту службы в размере, определяемом в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.

Предупреждение о неполном служебном соответствии: понятие, основания, последствия наложения данного взыскания

служебное соответствие — неисполнение либо ненадлежащее исполнение требований законодательства, предъявляемых к военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, и низкая личная дисциплинированность военнослужащего; — функция предупреждения о неполном служебном соответствии — недопущение совершения военнослужащим грубых дисциплинарных проступков; — дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии играет двойную роль: как самостоятельное взыскание и как предупреждение о более строгом наказании; — указанное взыскание может быть наложено только на офицеров и прапорщиков (мичманов); — данное взыскание применяется один раз за время пребывания военнослужащего в занимаемой штатной должности; — последствия наложения указанного взыскания: при недостижении

Неполное служебное соответствие в Москве

Предупреждение о неполном служебном соответствии может быть применено в отношении военнослужащего в качестве дисциплинарного взыскания при выявлении нарушений. Закон предусматривает определенную процедуру наложения взыскания и снятия неполного служебного соответствия.

Наложение взыскания о неполном служебном соответствии

Предупреждение о неполном служебном соответствии может быть вынесено только в отношении офицеров и прапорщиков. Рядовые военнослужащие не могут подвергаться подобным взысканиями.

Читайте так же:  Сроки проведения заочного голосования в многоквартирном доме

Действующее законодательство определяет список качеств, которыми для надлежащего исполнения обязанностей должен обладать офицер:

  • соответствующая профессиональная подготовка;
  • знание и надлежащее исполнение возложенных служебных обязанностей;
  • личная дисциплинированность и исполнительность;
  • высокая способность быстрого перехода на военное положение;
  • высокая организованность;
  • способность к руководству и обучению личного состава;
  • способность адекватно оценивать состояние воинского подразделения и личного состава;
  • способность критически оценивать уровень собственной подготовки к исполнению служебных обязанностей;
  • соответствие по состоянию здоровья для эффективного несения службы и другие.

Соответственно неполное служебное соответствие определяется как низкая личная дисциплина военного, а также невыполнение или ненадлежащее исполнение им своих обязанностей и требований действующего законодательства.

Предупреждение о неполном служебном соответствии может быть вынесено:

  • за невыполнение офицером условий контракта военнослужащего;
  • за совершение порочащего честь военного проступка;
  • за несоответствие предъявляемым требованиям.

Право применить взыскание неполное служебное соответствие имеет ограниченное число военных руководителей. Подвергнуть взысканию офицера может только командир, звание которого не ниже командира полка. Прапорщик может получить подобное взыскание от командира отдельного батальона или отдельной воинской части. Взыскание на мичмана может быть наложено командиром корабля 2 или 3 ранга.

Взыскание о неполном служебном соответствии может быть применено не более одного раза за время пребывания на конкретной занимаемой должности. При смене должностей в период службы возможно наложение второго и последующих взысканий – не более одного на каждой должности. Повторное нарушение приведет к наложению более серьезных взысканий вплоть до увольнения.

Снятие неполного служебного соответствия

Наложение взыскания о неполном служебном соответствии ведет к установлению испытательного срока в течение года для исправления. Снятие неполного служебного соответствия возможно только в двух случаях:

  • в качестве меры поощрения офицера;
  • при исправлении поведения по истечении испытательного срока.

Снять неполное служебное соответствие может только командир в должности не ниже офицера, наложившего взыскание. Основаниям для снятия являются:

  • наложенное взыскание исполнило свою воспитательную роль;
  • офицер исправил поведение и подтвердил это образцовым несением службы;
  • не истек испытательный срок наложенного взыскания.

Если по прошествии 1 года с момента взыскания офицер не доказал исправления и не изменил свое поведение, военнослужащий будет представлен к понижению в должности. В исключительных случаях возможно досрочное прекращение контракта и увольнение. Как правило, к досрочному увольнению приводит повторное совершение проступка или другого нарушения, влекущего наложение взыскания о неполном служебном соответствии.

Неправомерное наложение предупреждения о неполном служебном соответствии или неправомерный отказ от снятия взыскания могут быть оспорены в установленном порядке. Юридическую помощь по вопросам дисциплинарных взысканий военнослужащим Вы можете получить в Компании «Правовое решение». Наши юристы помогут Вам быстро разобраться в юридических тонкостях правил, действующих в отношении дисциплинарных взысканий для офицеров Вооруженных сил РФ.

Предупреждение о неполном служебном соответствии

Мой муж недавно допустил на предприятии, где работает, несерьезную ошибку. Никаких последствий данный проступок не вызвал, но от руководства было получено предупреждение о неполном служебном соответствии. О данном методе дисциплинарного взыскания я никогда не слышала. Решила подробно изучить особенности подобного предупреждения и то, с какими последствиями можно столкнуться. В данной статье я дам ответы на такие вопросы, как:

  • Нормативные акты при служебном несоответствии;
  • Понятие и суть предупреждения;
  • Порядок дисциплинарного взыскания;
  • Сроки ответственности;
  • Снятие неполного служебного несоответствия;
  • Исключительные ситуации.

Главные законные положения

Нормативный акт 79-ФЗ, ст. 57 устанавливает перечень дисциплинарных трудовых или служебных взысканий, которые могут накладываться на работников государственных служб!

Если сотрудник совершает определенный проступок, руководитель может воздействовать таким образом:

  1. Объявить выговор.
  2. Сделать замечание.
  3. Дать предупреждение о неполном служебном соответствии.
  4. Уволить.

Дисциплинарный проступок – это полное пренебрежение или некачественное исполнение госслужащим положенных обязанностей!

Воинская дисциплина требует еще более строгого и максимально точного выполнения установленных правил и приказов. Если военный пренебрегает ими, ему грозят достаточно серьезные наказания, прописанные в Дисциплинарном уставе вооруженных сил и 76-ФЗ.

Требования к военным и госслужащим

В современных нормативных актах не прописано точного определения предупреждению о несоответствии. При этом есть документы, которые отражают особые требования к сотрудникам и критерии соответствия граждан, что устраиваются на госслужбу или идут в вооруженные войска.

Оценка стандартного должностного соответствия производится посредством профессиональной аттестации. Проверяются следующие качества и навыки:

  • Руководство подчиненными – возможность сочетать ежедневную заботу о людях и необходимую строгость и требовательность;
  • Полная организованность, способность выделять главные направления в трудовой или военной деятельности, ориентированность в сложных ситуациях, умение профессионально выполнять поставленные задачи;
  • Адекватная требовательность к себе и людям, находящимся в подчинении. Здесь же стоит отметить исполнительность, военную и трудовую дисциплинированность;
  • Знание и понимание возложенных обязанностей и полная готовность к их исполнению;
  • Соответствие уровня профессиональной подготовки.

Если перечисленные качества являются невысокими и не отработанными, человек может получить предупреждение о неполном служебном соответствии.

В воинской службе подобную форму предупреждения можно получить при обнаружении таких недочетов:

  1. Низкий уровень физической подготовки и работоспособности.
  2. Наличие проблем со здоровьем, установленных специальной медицинской комиссией.
  3. Недостаточная оценка общего состояния подразделения или участка, который командует человек.
  4. Нарушение предписаний устава и законодательства, недисциплинированность.
Читайте так же:  Партнерское соглашение о сотрудничестве между компаниями образец

При наличии перечисленных недостатков сотрудник может получить соответствующее предупреждение.

Основной задачей данного замечания является предотвращение в будущем еще более грубых ошибок. Руководитель в обязательном порядке должен указать сотруднику причины получения предупреждения.

Если человек и после этого будет совершать проступки, его могут понизить в должности или уволить!

Порядок вынесения предупреждения

Решая вопрос о необходимости вынести служащему предупреждение, руководитель принимает во внимание следующие факторы:

  • Размер и серьезность ущерба;
  • Условия и обстоятельства возникновения проступка;
  • Характер совершенной ошибки;
  • Опыт служащего, его образование.

[3]

Среди главных категорий ошибок и проступков, за которые можно получить предупреждение, можно отметить:

  1. Прогул.
  2. Повторяющееся невыполнение положенных по должности обязанностей.
  3. Подделка документов при трудоустройстве.
  4. Проступки и ошибки, повлекшие за собой достаточно тяжелые последствия.
  5. Принятие необоснованного решения, которое привело к потерям.
  6. Однократное существенное нарушение обязанностей, основанное на нарушении установленного законодательства.
  7. Трата, повреждение и хищение государственного или личного имущества.
  8. Выход на работу в алкогольном опьянении.

Последовательность действий

Привлечение к ответственности осуществляется в следующем порядке:

  1. Факт совершенного проступка фиксируется в специальном акте. Его должны подписать два свидетеля.
  2. Если нужно, непосредственный руководитель, может составить специальную докладную главному директору.
  3. Служащего вызывают к руководителю для объяснений. Явиться этот человек в течение двух дней.
  4. Если человек не приходит, составляется еще один акт.
  5. Проводится специальная проверка. Производится оценка серьезности проступка и степень причиненного ущерба.
  6. На основании вынесенных результатов пишется официальное заключение.
  7. Издается официальный приказ, с которым служащий должен обязательно ознакомиться.

Предупреждение, как понятие, говорит само за себя. Это не прямой повод для увольнения, но мотивация повысить свои навыки и проявить внимательность. Чтобы обозначить всю серьезность положения, руководитель дает сотруднику пояснения, что будет при повторных проступках.

Сроки вынесения предупреждения

Госслужащего или военного разрешается привлечь к положенной ответственности на протяжении одного месяца с даты обнаружения допущенной ошибки. К этому сроку не относят следующие временные периоды:

  • Полное отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам;
  • Время, когда проходят проверки, в полиции, в том числе;
  • Отпуск;
  • Временная нетрудоспособность по причине заболевания.

Если нарушение или ошибку обнаружили при осуществлении стандартной аудиторской проверки специалистами или ревизии, время применения описываемого взыскания увеличивается до 2 лет.

Исключения для применения взыскания

Согласно ФЗ, случаев, когда подобное дисциплинарное не применяется, не существует!

Говоря иными словами, данная мера пресечения применяется к любому военному или госслужащему, если есть основания. При повторяющихся проступках руководитель может обоснованно уволить сотрудника.

Увольнение не будет касаться одиноких матерей, женщин в положении и иных незащищенных с социальной точки зрения лиц. Если руководитель их уволит, это будет наказуемым деянием, так как является прямым нарушением Трудового Кодекса и Конституции РФ.

Порядок снятия вынесенного предупреждения

Трудовые санкции, связанные с вынесением предупреждения, считаются актуальными на протяжении одного года. Чтобы предупреждение было снято, от сотрудника потребуется:

  • Устранить допущенное в процессе осуществления деятельности нарушение;
  • Избегать ошибок в течение года.

У госслужащих есть возможность досрочно снять выдвинутое взыскание. Это может быть осуществлено на следующих основаниях:

  1. Ходатайство от руководителя.
  2. Написанное сотрудником заявление.
  3. Инициатива директора.

В случае с военнослужащим освобождение допустимо исключительно при полном исполнении долга, а также если воспитательная, направленная на исправление функция была полностью реализована.

Оспаривание официального замечания

Человек, который получил предупреждение о неполном служебном соответствии, имеет право обжаловать вынесенное решение. Можно обратиться в суд и постараться доказать, что нарушения допущено не было, что были выполнены действия, соответствующие предписаниям.

Подобные случаи в судебной практике достаточно редки. В массе ситуаций предупреждения такого плана выносятся вполне справедливо и обоснованно. Единственным правильным решением при получении предупреждения является пересмотр своего поведения и трудовой дисциплины. Обычно сотрудники исправляются, опасаясь, что к ним будет применимо более существенное взыскание.

[1]

Объявление неполного служебного соответствия военнослужащему

В случае объявления взыскания военнослужащему неполное служебное соответствие в конце апреля 2015 г., правомерно ли лишение премии по приказу 1010 в полном объеме.

Если взыскание не снято- то правомерно

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 г. Москва

«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации

п. 11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:

военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;

военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

Видео (кликните для воспроизведения).

военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

Читайте так же:  Образец ходатайства о восстановлении срока исковой давности

Если перечисленные основания не относятся к военнослужащему, необходимо подавать в суд.

Согласно приложения № 5 к Дисциплинарном уставу ВС РФ к грубым дисциплинарным проступкам относятся:


нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими;

самовольное оставление воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по призыву (за исключением офицеров);

неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из расположения воинской части или с корабля на берег, при назначении, переводе, а также из командировки, отпуска или лечебного учреждения;

отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, или офицера, проходящего военную службу по призыву, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени;

уклонение от исполнения обязанностей военной службы;

нарушение правил несения боевого дежурства (боевой службы);

нарушение правил несения пограничной службы;

нарушение уставных правил караульной службы;

нарушение уставных правил несения внутренней службы;

нарушение уставных правил патрулирования в гарнизоне;

нарушение правил несения службы по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности;

умышленные уничтожение, повреждение, порча, незаконное расходование или использование военного имущества;

уничтожение или повреждение по неосторожности военного имущества;

нарушение правил сбережения вверенного для служебного пользования военного имущества, повлекшее по неосторожности его утрату или повреждение;

нарушение правил обращения с оружием, боеприпасами, радиоактивными материалами, взрывчатыми или иными веществами и предметами, представляющими повышенную опасность для окружающих, военной техникой или правил эксплуатации военной техники, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека, уничтожение, повреждение или утрату военного имущества либо иные вредные последствия;

нарушение правил управления транспортными средствами или их эксплуатации, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека, повреждение военного имущества либо иные вредные последствия;

исполнение обязанностей военной службы в состоянии опьянения, а также отказ военнослужащего от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;

непринятие командиром в пределах его компетенции необходимых мер по предупреждению или пресечению дисциплинарного проступка, совершенного подчиненным ему по службе военнослужащим, привлечению военнослужащего к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка либо по устранению причин и условий, способствовавших его совершению, а равно сокрытие командиром информации о совершении подчиненным ему по службе военнослужащим преступления, административного правонарушения или дисциплинарного проступка;

административное правонарушение, за которое военнослужащий в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях несет дисциплинарную ответственность.

Таким образом, в данном случае имеет значение за какие именно проступки было объявлено взыскание-НСС.

Неполное служебное соответствие

При выполнении служебных обязанностей сотрудники госучреждений, военнослужащие и правоохранители не редко допускают нарушения. Это приводит к дисциплинарным наказаниям, одним из которых является неполное служебное соответствие. Это означает, что сотрудник одной из структур не соответствует занимаемой должности или исполняет возложенные на него обязанности формально. О том, в каких случаях объявляется неполное соответствие, расскажут юристы.

Что о служебном несоответствии говорит закон

Прежде чем говорить о вынесении служебного несоответствия, стоит понять, какой сотрудник соответствует возложенным на него служебным обязанностям. Речь в данном случае идет о тех, кто полностью соблюдает требования закона, следует служебным инструкциям и регламентам, имеет высокий уровень самодисциплины и качественно относится к выполнению служебных обязанностей. При нарушении этих требований наступает ответственность в виде несоответствия служебному положению.

Закон разделил в этом отношении госслужащих, сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих, поэтому и отвечают они по разным законам:

  • на госслужащих распространяется действие ФЗ-№79 от 27.07.2004г., а отвечать гражданским лицам приходится за неполное должностное соответствие
  • военнослужащие за низкую служебную дисциплину отвечают в соответствии с положениями ФЗ-№76 от 27.05.1998г.
  • сотрудники подразделений МВД, допустившие нарушения, отвечают по ФЗ-№3 от 07.02.2011г. («Закон о полиции»)

Следует отметить, что неполное служебное соответствие в армии и на флоте не объявляется представителям рядового состава. Согласно ст. 62 и 69 Устава, такую меру дисциплинарного взыскания применяют к представителям офицерского состава, прапорщикам и мичманам, соответственно.

Что может стать поводом для объявления служебного несоответствия

На самом деле, поводов для объявления неполного служебного соответствия сотрудникам государственным структур, военным и полицейским большое множество. Привлечь к ответственности, в частности, могут за несоблюдение закона, пребывание на службе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, необоснованные прогулы, невыполнение приказов начальства. Также отвечать приходится за повреждение имущества, нарушение правил хранения и применение табельного оружия и даже сокрытие реальных доходов.

Правила объявления неполного служебного (должностного) несоответствия

Юридическая практика показывает, что объявлению неполного служебного соответствия обычно предшествуют такие меры дисциплинарного воздействия, как выговор, строгий выговор, замечание, отстранение от выполнения служебных обязанностей и предупреждение о неполном служебном соответствии. Если нарушитель не прислушался к требованиям руководителей, продолжает совершать нарушения дисциплины, включая серьезные нарушения, приведшие к серьезным последствиям, как то утрата сведений, являющихся гостайной, или продолжает приходить на работу в неадекватном состоянии, к нему применяется такая мера дисциплинарного взыскания, как неполное служебное соответствие.

Как применяется неполное служебное соответствие

Неполное служебное соответствие в большинстве случаев применяется, как упреждающая мера воздействия, которая является последним предупреждением и сигналом к тому, что к нарушителю могут впоследствии быть применены более строгие меры воздействия. На строгость наказания в данном случае могут повлиять множественные факторы, такие как:

  • наличие отягчающих обстоятельств
  • степень нанесенного вреда
  • наличие свидетелей, способных подтвердить факт наличия противоправных и незаконных действий со стороны правонарушителя
Читайте так же:  Обязательно ли регистрировать обособленное подразделение

При выявлении факта правонарушения непосредственный руководитель госслужащего, военного или сотрудника МВД направляет по инстанции рапорт или другой документ. Также, согласно установленным правилам, создается специальная комиссия, назначением которой является проведение служебного расследования, на что отводятся разные сроки – от двух недель до двух месяцев. На время проведения расследования нарушитель отстраняется от выполнения служебных обязанностей. За время своей работы комиссия выявляет степень тяжести вины подозреваемого, выносит ему соответствующее предупреждение о неполном соответствии, а также рассматриваются варианты снятия наказания.

Может ли неполное служебное соответствие быть снято

Практика показывает, что неполное служебное соответствие может быть снято с ответственного работника, не допустившего на протяжении 12 месяцев других нарушений, приведших к наложению других взысканий. Также следует отметить, что снять дисциплинарное взыскание досрочно нельзя, даже если об этом будет ходатайствовать наложивший его руководитель. Собственно говоря, речь в данном случае идет об испытательном сроке, который нарушитель должен пройти в обязательном порядке. Снимается взыскание также по решению специально созданной через год комиссии. Эта же комиссия может принять более жесткие меры к испытуемому, как то окончательное увольнение или понижение в должности.

Это важно! Несмотря на то, что неполное служебное соответствие применяется к любым военнослужащим, государственным чиновникам и правоохранителям, не могут быть уволены по результатам расследования беременные женщины, матери, в одиночку воспитывающие детей, и представители других социально незащищенных категорий граждан.

Юридическая консультация по неполному служебному соответствию

Ответить на любые Ваши вопросы могут наши специалисты! Заполните форму ниже и получите право на бесплатную консультацию у нашего дежурного юриста.

Как предупредить работника о неполном служебном соответствии

Когда объявляют неполное служебное соответствие

Законодатель не дал четкого определения понятию «неполное служебное соответствие». Существует его правовой регламент. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ от 27.05.1998 понимает под ним низкую личную дисциплинированность при исполнении рабочих обязанностей. Аналогично трактуется это понятие и для работников МВД («О полиции» № 3-ФЗ от 07.02.2011).

Служебное соответствие — это:

  • полное соблюдение требований законодательства;
  • четкое следование служебным регламентам;
  • хороший уровень личной дисциплины;
  • качественный уровень отношения к делу.

Предупреждение о неполном служебном соответствии — это вид дисциплинарного взыскания к военнослужащим и работникам МВД.

На государственной службе оперируют понятием «неполное должностное соответствие». Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ от 27.07.2004 прописывает порядок привлечения к дисциплинарной ответственности госслужащих. В тексте дается определение понятия «служебная дисциплина на гражданской службе».

Некоторые особенности

Предупреждение о неполном служебном соответствии военнослужащих в качестве самой серьезной меры дисциплинарного воздействия применяется исключительно в отношении офицеров (ст. 69 Устава) или прапорщиков (мичманов) (ст. 62 Устава). Правом наложения взыскания обладают только вышестоящие командиры.

Перечислим более подробно критерии качеств военнослужащих, по которым оценивается соответствие должности:

  • уровень профессиональной подготовки;
  • знание рабочих обязанностей и их исполнение в полном объеме;
  • высокий мобилизационный уровень;
  • применение теоретических знаний на практике;
  • высокие личные результаты деятельности;
  • организованность, инициативность, авторитет среди коллег;
  • высокие показатели в работе с подчиненными;
  • результативность вверенного подразделения;
  • самокритичность и самоотдача;
  • отсутствие дисциплинарных взысканий;
  • состояние здоровья;
  • физическая подготовка и работоспособность;
  • готовность принимать самостоятельные решения.

Предупреждение о неполном служебном соответствии в МВД может быть вынесено как следствие следующих грубых нарушений:

  • несоблюдение действующего законодательства;
  • пребывание на службе в состоянии алкогольного опьянения;
  • прогулы;
  • совершение виновных действий или бездействие, повлекшие серьезные последствия;
  • ненадлежащее хранение и использование оружия;
  • неявка на аттестационную или медицинскую комиссию;
  • уничтожение, хищение имущества;
  • коррупционные действия;
  • непредоставление сведений о доходах.

Порядок применения меры к госслужащим

Любому взысканию на госслужбе должна предшествовать проверка. Это регулируется п. 2 ст. 58 № 79-ФЗ от 27.07.2004.

Возможных видов взысканий при обнаружении недостатков и нарушений несколько:

  • выговор;
  • замечание;
  • предупреждение о неполном служебном соответствии госслужащего;
  • освобождение от занимаемой должности;
  • увольнение с гражданской службы.

Что является основанием для объявления о неполном соответствии госслужащего:

  • повторное неисполнение прямых обязанностей;
  • серьезное (с последствиями) нарушение правил служебной деятельности;
  • нарушение правил работы с государственной тайной;
  • принятие решений, приведших к ущербу, прямому причинению вреда;
  • прогул и нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Увольнение не является обязательным следствием предупреждения. В решении необходимо четко сформулировать пункты несоответствия и выявленные нарушения.

Общие правила и сроки

Предупреждение о служебном несоответствии (должностном) всегда играет двойственную роль:

  • носит воспитательный характер через метод морально-психологического воздействия;
  • имеет предупреждающую функцию и напоминает о возможном применении более серьезных мер воздействия.

При применении этого вида дисциплинарной ответственности и на военной службе и на государственной в расчет принимаются:

  • характер деяния, обстоятельства и события, которые его вызвали;
  • последствия совершенного проступка;
  • предыдущий срок службы (работы), его результативность и качество исполнения обязанностей, наличие взысканий;
  • факт нарушения (проступка) фиксируется в присутствии свидетелей, составляется акт;
  • непосредственному начальнику (руководителю) направляется докладная (рапорт);
  • с нарушителя берется объяснительная, на ее написание дается 2 суток;
  • создается комиссия и проводится служебная проверка (на нее отводится от 2 недель до 2 месяцев);
  • на время проведения проверки нарушитель отстраняется от выполнения рабочих обязанностей;
  • оценивается тяжесть и последствия проступка, принимается решение о характере взыскания;
  • виновник предупреждается о последствиях своего проступка и порядке снятия наказания.
Читайте так же:  Прописка в приватизированную квартиру без права собственности

Когда снимется наказание

Предупреждение о несоответствии может быть снято, если в течение 12 месяцев не применяются другие взыскания. Взыскание не отменяется досрочно и по представлению руководителя, ставшего инициатором предупреждения о должностном несоответствии.

Дело в том, что санкция является испытательным сроком, в течение которого лицо исправляет нарушение.

Через год назначается комиссия. Она принимает решение о снятии взыскания. В некоторых случаях итогом может стать его утяжеление — снижение по должности, увольнение.

Исключения

Предупреждение о неполном служебном (должностном) соответствии применяется абсолютно к любому должностному лицу — военнослужащему и государственному служащему. Но уволить по результатам применения этого наказания нельзя беременных женщин, матерей-одиночек и некоторые категории лиц, признанных социально незащищенными.

Неполное служебное соответствие военнослужащих

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, статьи Зконов или Воинских Уставов, по которым можно снять с офицера неполное служебное соответствие.

Почему и на кого его не могут наложить.

Ответы юристов ( 1 )

На основании Указа Президента РФ «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации», «Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации»)

Дисциплинарные взыскания, применяемые к офицерам

67. К младшим и старшим офицерам могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
а) выговор;
б) строгий выговор;
в) предупреждение о неполном служебном соответствии;
г) снижение в воинской должности;
д) досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта.
68.К высшим офицерам могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
а) выговор;
б) строгий выговор;
в) предупреждение о неполном служебном соответствии;
г) снижение в воинской должности.

Данное ДВ применяется к должностным лицам, которые находятся на военной или государственной службе.

Согласно выше упомянутому Указу Президента РФ «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации»

26. Военнослужащие независимо от воинского звания и воинской должности равны перед законом и могут привлекаться к дисциплинарной, административной, материальной, гражданско-правовой и уголовной ответственности в зависимости от характера и тяжести совершенного ими правонарушения.
27. К дисциплинарной ответственности военнослужащие привлекаются за дисциплинарные проступки, то есть за противоправные, виновные действия (бездействие), выражающиеся в нарушении воинской дисциплины, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не влекут за собой уголовной или административной ответственности.

Порядок снятия неполного служебного соответствия:

96. Дисциплинарное взыскание — предупреждение о неполном служебном соответствии — применяется один раз за время пребывания военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в занимаемой штатной воинской должности.
По истечении года после применения этого дисциплинарного взыскания командир (начальник) в срок до 30 суток принимает решение (ходатайствует) о снятии данного дисциплинарного взыскания либо, если военнослужащий не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, — о снижении этого военнослужащего в воинской должности или досрочном увольнении его с военной службы в установленном порядке.
Военнослужащий может быть представлен к снижению в воинской должности или досрочному увольнению с военной службы до окончания срока действия данного дисциплинарного взыскания в случае систематического нарушения исполнения должностных и (или) специальных обязанностей.

При присвоении военнослужащему воинского звания прапорщика, мичмана, первого офицерского звания, а также первого звания старшего офицера или высшего офицера на него заводится новая служебная карточка, в которую ранее примененные к военнослужащему дисциплинарные взыскания не заносятся, а заносятся только поощрения, кроме поощрений в виде снятия ранее примененного взыскания. Прежняя служебная карточка уничтожается.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если у Вас есть другие вопросы, Вы можете обратиться за консультацией в чат, услуги в чате оказываются на платно основе.

Источники


  1. Ганапольский, М.Ю. Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / М.Ю. Ганапольский. — М.: Астрель, АСТ, 2014. — 972 c.

  2. Сокиркин В. А., Шитарев В. С. Международное морское право. Часть 6. Международное морское экологическое право; Издательство Российского Университета дружбы народов — Москва, 2009. — 224 c.

  3. Брэбан, Г. Французское административное право; М.: Прогресс, 2012. — 488 c.
  4. Широкунова, О. В. Как открыть свое дело. Создание юридического лица / О.В. Широкунова. — М.: Феникс, 2005. — 384 c.
  5. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2015. — 154 c.
Предупреждение о неполном служебном соответствии военнослужащих
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here