Содержание
- 1 Профессиональный стандарт «Руководитель разработки программного обеспечения», утвержденный приказом Минтруда от 17 сентября 2014 г. №645н
- 2 Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель разработки программного обеспечения»
- 3 Профессиональный стандарт руководитель разработки программного обеспечения
- 4 Трудовая функция «Руководство интеграцией программных модулей и компонентов программного обеспечения»
- 5 Совет по профессиональным квалификациям в области Информационных технологий
- 6 Профессиональный стандарт руководитель разработки программного обеспечения
- 7 Профессиональный стандарт руководитель разработки программного обеспечения
- 8 Руководитель разработки программного обеспечения
- 9 Перечень профессиональных стандартов в 2017 году: таблица
- 10 Приказ 645н Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель разработки программного обеспечения»
Профессиональный стандарт «Руководитель разработки программного обеспечения», утвержденный приказом Минтруда от 17 сентября 2014 г. №645н
В документе освещены следующие темы:
- Профессиональные стандарты
- Связь, информационные и коммуникационные технологии
© 1995 — 2019
«ЦЕНТР АТТЕСТАЦИИ И ЭКСПЕРТИЗЫ»
Онлайн-журнал Attek experts предлагает свежие новости и актуальные статьи и обзоры новых нормативных документов. Самые важные события в области сертификации, охраны труда, экологии и промышленной безопасности, подробные информационные заметки и разъяснения спорных моментов.
Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель разработки программного обеспечения»
| Обозначение: | Приказ 645н | |
| Название рус.: | Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель разработки программного обеспечения» | |
| Статус: | действует | |
| Дата актуализации текста: | 05.05.2017 | |
| Дата добавления в базу: | 12.02.2016 | |
| Дата введения в действие: | 22.05.2015 | |
| Утвержден: | 17.09.2014 Министерство труда и социальной защиты РФ (645н) | |
| Опубликован: | Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти (от 11 мая 2015 г. № 19) | |
| Ссылки для скачивания: | АКТУАЛЬНАЯ: Версия 2.0 (от 30.07.19) Архивный: Утвержден Приказом Минтруда России №688н от 05.10.2015 |
|
| Профессиональные стандарты | Актуальная версия ПС | Код в реестре | Актуальная версия ПС | Код в реестре |
| Трудовые действия |
|
| Требования к образованию и обучению |
|
| Требования к опыту практической работы |
|
Сделано в Санкт-Петербурге
© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна
Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.
Совет по профессиональным квалификациям
в области Информационных технологий
Профессиональные стандарты
Под эгидой ассоциации АПКИТ ведется разработка новых профессиональных стандартов в области ИТ в рамках федеральной программы, инициированной Указом Президента РФ №597 от 7 мая 2012 г.
Актуализируемые профессиональные стандарты в области ИТ
Профессиональные стандарты
Версия ПС
Код в реестре
(от 30.07.19)
Архивный: Утвержден Приказом Минтруда России №688н от 05.10.2015
АКТУАЛЬНАЯ: Версия 2.0
АКТУАЛЬНАЯ: Версия 2.0
АКТУАЛЬНАЯ: Версия 2.0
АКТУАЛЬНАЯ: Версия 2.0
Утвержденные профессиональные стандарты
5.140917
Утвержден Приказом Минтруда России №647н от 17.09.2014
5.140411
Утвержден Приказом Минтруда России №228н от 11.04.2014
5.141013
Утвержден Приказом Минтруда России №716н от 13.10.2014
5.141120
Утвержден Приказом Минтруда России №915н от 20.11.2014
5.131118
Утвержден Приказом Минтруда России №679н от 18.11.2013
5.160824
Утвержден Приказом Минтруда России № 44н от 18.01.2017
5.141118
Утвержден Приказом Минтруда России №893н от 18.11.2014
5.140917
Утвержден Приказом Минтруда России №645н от 17.09.2014
5.141028
Утвержден Приказом Минтруда России № 809н от 28.10.2014
5.140917
Утвержден Приказом Минтруда России №658н от 05.09.2017
5.170604
Утвержден Приказом Минтруда России №95н от 19.02.2019
5.140908
Утвержден Приказом Минтруда России №629н от 8.09.2014
5.141118
Утвержден Приказом Минтруда России №896н от 18.11.2014
5.131214
Утвержден Приказом Минтруда России №225н от 11.04.2014
5.140908
Утвержден Приказом Минтруда России
№612н от 8.09.2014
Профессиональные стандарты в области информационной безопасности
Профессиональные стандарты
Утвержден Приказом Минтруда России №611н от 09.11.2016
Утвержден Приказом Минтруда России №598н от 01.11.2016
Утвержден Приказом Минтруда России №522н от 15.09.2016
Утвержден Приказом Минтруда России №608н от 03.11.2016
Утвержден Приказом Минтруда России №599н от 01.11.2016
Гиперссылка на названии профессионального стандарта ведет на файл с его актуальной версией. О методике разработки новых профессиональных стандартов см. сайт НИИ Труда и социального страхования.
В целях использования профессиональных стандартов АПКИТ при разработке ФГОС и образовательных программ профессионального образования рекомендуем пользоваться таблицей «Раскладка профессий в области ИТ по квалификационным уровням» ( http://www.apkit.ru/committees/education/projects/Layout_of_ITprofessions.pdf ). Соответствие квалификационных уровней и рекомендованного входного уровня образования см. в «Документации для разработки профстандартов» https://www.vcot.info/standards/developer в документе «Методические рекомендации по разработке профстандартов».
На сайте Министерства труда и социальной защиты РФ утвержденные профессиональные стандарты опубликованы в реестре http://profstandart.rosmintrud.ru/ . Однако в нашем списке вы найдете архивы, в которых дополнительно к профессиональному стандарту прикреплена пояснительная записка разработчика — важный документ, полезный для понимания происхождения профессионального стандарта в данном виде. Процедуру государственного утверждения пояснительные записки не проходят и поэтому в реестре профессиональных стандартов не публикуются.
В процессе разработки профессиональных стандартов АПКИТ проведены следующие публичные обсуждения:
Профессиональный стандарт руководитель разработки программного обеспечения
Министерство труда
и социальной защиты
| УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.09.2014 № 645н |
||
Руководитель разработки программного обеспечения |
||
| Регистрационный номер | ||
| Общие сведения |
I. Общие сведения
| Руководство разработкой программного обеспечения |
(наименование вида профессиональной деятельности)
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения
Разработчики и аналитики компьютерных систем
Отнесение к видам экономической деятельности:
Прочая деятельность, связанная с использованиемвычислительной техники и информационных технологий
Научные исследования и разработки в области естественныхи технических наук
Профессиональный стандарт руководитель разработки программного обеспечения
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность начальника отдела разработки подразделения «Программные технологии» (далее — Начальник отдела разработки) ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет экономики (далее Учреждение).
1.2. На должность начальника отдела разработки назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:
с опытом практической работы:
1.3. Начальник отдела разработки должен знать:
1.4. Начальник отдела разработки должен уметь:
1.5. Начальник отдела разработки назначается на должность и освобождается от должности приказом и. о. ректора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.6. Начальник отдела разработки подчиняется и. о. ректору Учреждения и начальнику подразделения «Программные технологии»
2. Трудовые функции
3. Должностные обязанности
Начальник отдела разработки имеет право:
4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности начальника отдела разработки .
4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).
4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию начальника отдела разработки .
4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.
4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.
Начальник отдела разработки несет ответственность за:
5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.
5.2. Невыполнение распоряжений и поручений и. о. ректора Учреждения.
5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.
5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.
5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
За вышеперечисленные нарушения начальник отдела разработки может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Руководитель разработки программного обеспечения» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 сентября 2014 г. № 645н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Руководитель разработки программного обеспечения
Обучение по профстандарту «Руководитель разработки программного обеспечения».
Продолжительность обучения: 72-502 часов.
Документ по окончании: удостоверение или диплом (в зависимости от выбранной программы).
Срок действия документа: 5 лет (удостоверение), бессрочно (диплом). Начало обучения: сентябрь 2019.
—>
Форма обучения: очно, очно-заочно, дистанционно
Начало обучения: 16 сентября, 30 сентября
Стоимость обучения: по запросу
.jpg)
Порядок прохождения обучения
Порядок прохождения обучения
Профессиональный стандарт «Руководитель разработки программного обеспечения» предполагает обязательное наличие у специалистов высшего образования (специалитет, магистратура) и дополнительного профобразования по программам повышения квалификации и профпереподготовки.Национальный технологический университет (НТУ), имеющий лицензию на право осуществления деятельности в области обучения по программам дополнительного профобразования, приглашает всех желающих на обучение по дополнительным профессиональным программам «Руководитель разработки программного обеспечения».
Обучение по профстандартам руководителей разработки ПО
Профессиональный стандарт «Руководитель разработки программного обеспечения» имеет своей целью устранение существующих пробелов в ТК РФ и содержит в себе ряд требований к специалистам в виде опыта работы, компетенций, трудовых функций и т.д. Данныйпрофстандарт позволяет адекватно оценивать работу специалистов по функциональным обязанностям, а не по названию должности, обозначенной в устаревших квалификационных справочниках.
Программа профессиональной переподготовки «Руководитель разработки программного обеспечения» имеет своей целью получение дополнительной квалификации, дающей право на проведение работ, связанных с данным видом профессиональной деятельности, в соответствии с требования профстандарта № 190.
В рамках обучения по профстандарту руководителя разработки программного обеспечения слушатели в полной мере осваивают:
методы и приемы формализации и алгоритмизации поставленных задач;
современные технологии программирования;
компоненты программно-технических архитектур;
методы принятия управленческих решений;
программные продукты для графического отображения алгоритмов и т.д.
Узнать более подробную информацию о содержании дополнительных профессиональных программ повышения и квалификации Вы можете, связавшись с нами по телефону, через форму обратной связи или посетив Национальный технологический университет лично.
Повышение квалификации руководителей разработки программного обеспечения направлено на приведение теоретических знаний и практических навыков специалистов в соответствие с внедряемым профессиональным стандартом на предприятиях связи, информационных и коммуникационных технологий.
Преимущества НТУ и почему не стоит игнорировать обучение по профстандартам
Желающие поступить на обучение по профстандарту руководителя разработки программного обеспечения очно, могут подать соответствующее заявление в приемную комиссию Университета и дождаться набора полной учебной группы. Для удобства другой категории абитуриентов предусмотрено обучение без отрыва от основной работы – дистанционно или в вечернее время.
Мы предлагаем Вам:
- доступные цены;
- простые для понимания учебные материалы;
- отсутствие в программах общеобразовательных предметов;
- высококвалифицированный профессорско-преподавательский состав;
- персонального менеджера и многое другое.
Перечень профессиональных стандартов в 2017 году: таблица
Летом 2016 года трудовое законодательство претерпело ряд серьезных изменений. Некоторые нововведения коснулись профстрандартов. Новые статьи ТК РФ четко объясняют порядок их создания, последующего утверждения и использования. Перечень профессиональных стандартов 2017 года, зарегистрированных Минюстом России рассмотрим более подробно в статье, а также обобщим действующий список в таблице.
Профстандарт: определение
В статье 195.1 Трудового кодекса дается четкое определение профессионального стандарта. Это особая характеристика квалификации работников, задействованных в определенных сферах деятельности. Без соответствия профстандарту сотрудник не может выполнять свою трудовую функцию. Во многом именно утвержденные профессиональные стандарты позволяют оценить профессионализм работника. Это необходимо принимать во внимание, в частности, в 2017 году. См. «Профессиональные стандарты: инструкция по применению».
Что входит в профстандарт
Профессиональный стандарт после утверждения обязательно включает в себя:
- трудовые функции;
- наименования должностей, которые могут быть использованы на предприятиях;
- обязательные требования, касающиеся образования сотрудников;
- критерии, позволяющие оценить опыт работы.
Кто разрабатывает и утверждает
Принимать участие в разработке таких стандартов могут следующие лица:
- работодатели;
- проф. сообщества;
- СРО;
- иные организации, заинтересованные в появлении профстандартов.
А вот заниматься утверждением профессиональных стандартов организации или работодатели не могут. Круг уполномоченных определен Постановлением Правительства №23 от 22 января 2013 года. Согласно нему, только утвержденные Минтрудом стандарты имеют силу. Поэтому професиональный стандарт в 2017 году имеет юридическую силу, если он утвержден обозначенным Министерством и входит в официальный перечень.
Обязательно ли использовать
Профессиональные стандарты могут быть обязательными или добровольными. В последнем случае они используются по инициативе работодателя. Есть ситуации, когда профстандарты должны быть использованы в соответствии с законом. Такая необходимость может возникнуть в следующих ситуациях:
- законодательство установило определять квалификацию сотрудников, так как к их должности предъявляются особые требования (тогда следует изучить список профстандартов, найти соответствующий и просмотреть требования) в соответствии со статьей 195.3 ТК РФ;
- если сотрудники должны получать от своего работодателя различные льготы и компенсации;
- если при приеме на работу сотрудника в определенной должности есть ряд ограничений.
О реестре профстандартов
Профессиональные стандарты активно разрабатываются с 2014 года после выхода соответствующего распоряжения Правительства. Официальный реестр ведется Минтрудом на основании их приказа №667н, принятого 29 сентября 2014 года.
Для ведения реестра была специально утверждена особая форма. В нее вносятся новые стандарты. В приказе указываются сферы деятельности, где использование профстандартов является обязательным. К этим отраслям относится здравоохранение, сельское хозяйство, пищевая промышленность – всего в 2017 году насчитывается около 40 сфер.
Где можно найти актуальный перечень
Официально действующим профстандарт считается только после выхода приказа Минтруда. Дополнительно документ регистрируют в Министерстве юстиции РФ. Эти два правила являются обязательными. Скачать реестр профессиональных стандартов 2017 года можно со следующих ресурсов:
- официальный сайт Минтруда (через него можно отправить уведомление о разработке нового стандарта, но эта опция доступна только после регистрации);
- официальный сайт ФГБУ (там собрана актуальная база).
 |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Всего на этих сайтах размещено уже более 800 стандартов. Некоторые из них были разработаны еще несколько лет назад. Например, стандарт для педагогов был разработан и введен в действие в 2013 году, а для социальных работников необходимость соответствия квалификации появилась в 2014 году. Эти стандарты тоже включены в реестр профессиональных стандартов 2017 года.
Подреестры перечня профстандартов
Всероссийский реестр профессиональных стандартов является частью ПАК «Профессиональные стандарты». Сам он состоит из двух подкатегорий:
- собственно сам реестр утвержденных стандартов;
- реестр, вобравший в себя советы относительно квалификаций сотрудников на предприятии.
Работая с реестром стандартов, пользователь может быстро найти нужную должность, выбрав соответствующий вид профессиональной деятельности. Отыскав нужный документ, его можно изучить прямо на официальном сайте Минтруда или скачать для последующего ознакомления.
Перечень обязательных стандартов
Первые стандарты для ведения профессиональной деятельности были разработаны и утверждены еще несколько лет назад. Но только в середине 2016 года использование стандартов стало обязательным условием для работы лиц, относящихся к отдельным категориям профессий.
Сам работодатель не всегда может определить, обязан ли он использовать у себя на предприятии какие-либо стандарты или нет. Реестр 2017 года довольно большой, найти в нем соответствующий вид деятельности не всегда просто. Прежде чем обращаться к перечню, стоит ознакомиться со следующими статьями Трудового кодекса:
- статья 57 (указаны профессии, предполагающие необходимость применять стандарты из-за наличия льгот или ограничений);
- статья 195.3 (прописаны работы, которые необходимо проводить только в случае наличия у работника соответствующей квалификации).
Если же об используемых на предприятии должностях в этих статьях не упомянуто, то работодатель сам решает, использовать ему профстандарты или нет.
Введение стандартов на предприятии
Порядок внедрения профстандартов ни в одном законе не прописан. Поэтому вводить их в работу руководители организаций могут по своему усмотрению. Можно создать рабочую группу для проверки соответствия сотрудников имеющимся профессиональным стандартам. А в соответствии с этим будет выяснено, кто из рабочих соответствует утвержденным требованиям, а кто не выполнил их. Может быть использован и другой принцип внедрения, установленный самим работодателем.
Далее приведем таблицу, в которой собраны все действующие в 2017 году профессиональные стандарты.
Приказ 645н
Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель разработки программного обеспечения»
Купить Приказ 645н — бумажный документ с голограммой и синими печатями. подробнее
Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку «Купить» и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену.
Распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. ООО «ЦНТИ Нормоконтроль»
Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов.
Способы доставки
- Срочная курьерская доставка (1-3 дня)
- Курьерская доставка (7 дней)
- Самовывоз из московского офиса
- Почта РФ
Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 ноября 2014 г. Регистрационный № 34847
Оглавление
Профессиональный стандарт. Руководитель разработки программного обеспечения
I. Общие сведения
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида трудовой деятельности)
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция. Непосредственное руководство процессами разработки программного обеспечения
3.2. Обобщенная трудовая функция. Организация процессов разработки программного обеспечения
3.3. Обобщенная трудовая функция. Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами
IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| Дата введения | 22.05.2015 |
|---|---|
| Добавлен в базу | 12.02.2016 |
| Актуализация | 01.01.2019 |
Этот документ находится в:
- Раздел Экология
- Раздел 03 СОЦИОЛОГИЯ. УСЛУГИ. ОРГАНИЗАЦИЯ ФИРМ И УПРАВЛЕНИЕ ИМИ. АДМИНИСТРАЦИЯ. ТРАНСПОРТ
- Раздел 03.040 Труд. Занятость
- Раздел 03 СОЦИОЛОГИЯ. УСЛУГИ. ОРГАНИЗАЦИЯ ФИРМ И УПРАВЛЕНИЕ ИМИ. АДМИНИСТРАЦИЯ. ТРАНСПОРТ
- Раздел Строительство
- Раздел Нормативно-правовые документы
- Раздел Научные исследования, образование, кадры
- Раздел Нормативно-правовые документы
- Раздел Строительство
- Раздел Нормативные документы
- Раздел Нормативные документы органов надзора
- Раздел Нормативные документы по охране труда
- Раздел Нормативные документы органов надзора
- Раздел Нормативные документы
Организации:
| 17.09.2014 | Утвержден | Министерство труда и социальной защиты РФ | 645н |
|---|---|---|---|
| Издан | Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти | от 11 мая 2015 г. № 19 |
Чтобы бесплатно скачать этот документ в формате PDF, поддержите наш сайт и нажмите кнопку:
j чиншп* i во mciiiniiH нкч ши кой огдерлцш1
I ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
I Регистрационный V* 3 ^/£^/7*-
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель разработки программного обеспечения»
В соответствии с Правилами разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. №23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Руководитель разработки программного обеспечения».
УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «/^>>г^й^^2014 г. №
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Руководитель разработки программного обеспечения
Руководство разработкой программного обеспечения
(наименование вида профессиональной деятельности)
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Руководство процессами разработки, отладки, проверки работоспособности и модификации программного обеспечения, их организация и управление ресурсами
Руководители подразделений 2131
(кодОКЗ 1 ) (наименование) (кодОКЗ)
Разработчики и аналитики компьютерных систем
Отнесение к видам экономической деятельности:
1 Разработка программного обеспечения и консультирование в этой области
Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов
Прочая деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий
Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук
(наименование вида экономической деятельности)
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
Обобщенные трудовые ф
Руководство разработкой программного кода
руководство процессами разработки программного
Руководство проверкой работоспособности программного обеспечения
Руководство интеграцией программных модулей и компонентов программного обеспечения
Руководство разработкой проектной и технической документации
Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в программном обеспечении
Управление конфигурациями и выпусками
Руководство разработкой технических спецификаций программного обеспечения
Руководство проектированием программного обеспечения
Организация процессов разработки программного
Управление процессом разработки программного обеспечения
Управление информацией в процессе разработки программного обеспечения
регламентов проведения работ
С Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами
Управление инфраструктурой коллективной среды разработки
Управление рисками разработки программного обеспечения
Управление процессами оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ
Поиск и подбор персонала
Организация развития персонала
III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3.1. Обобщенная трудовая функции
Непосредственное руководство процессами разработки программного
обобщенной трудовой Оригинал X Заимствовано из оригинала
Кол Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта
Руководитель группы разработки
Начальник отдела разработки
Требования к образованию и обучению
Высшее образование — специалитст, магистратура Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
Требования к опыту практической работы
Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее трех лет
Особые условия допуска к работе
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения
Разработчики и аналитики компьютерных систем
Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов
Инженер по автоматизированным системам управления производством
Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП)
Прикладная математика и информатика
Системный анализ и управление
Автоматизация и управление
Информатика и вычислительная техника
Информационные системы и технологии
3.1.1. Трудовая фу нкцнн
Руководство разработкой программного
(подуровень) 6 квалификации |
Заимствовано из оригинала
Происхождение трудовой функции
Трудовые действия Распределение задач на разработку между исполнителями
Оценка качества формализации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов
Оценка качества алгоритмизации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов
Оценка качества и эффективности программного кода
Принятие управленческих решении по изменению программного кода
Редактирование программного кода
Контроль версий программного обеспечения в соответствии с регламентом и выбранной системой контроля версий Необходимые умения Использовать методы и приемы формашзации задач
Использовать методы и приемы атгоритмизации поставленных задач Использовать программные продукты для графического отображения алгоритмов
Применять стандартные алгоритмы в соответствующих областях Писать программный код на выбранном языке программирования Использовать выбранную среду программирования
Применять нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода
Применять лучшие мировые практики оформления программного кода Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий
Применять методы принятия управленческих решений Необходимые знания Методы и приемы формализации задач
Методы и приемы атгоритмизации поставленных затач
Программные продукты для графического отображения алгоритмов
Стандартные атгоритмы и области их применения
Выбранный язык программирования, особенности программирования на
Языки формализации функциональных спецификаций
Методологии разработки программного обеспечения
Нотации и программные продукты для графического отображения
Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними Технологии программирования
Особенности выбранной среды программирования
Методы принятия управленческих решений
Основные принципы и методы управления персоналом
Нормативные документы, определяющие требования к оформлению
Рекомендуется получение профессиональных сертификатов в области разработки программного обеспечения
3.1.2. Трудовая функция
работоспособности программного обеспечения
Происхождение трудовой о игинал X Заимствовано иг функции ‘ ‘ оригинала
Распределение задач на проверку работоспособности программного обеспечения между исполнителями
Оценка качества разработанных процедур отладки программного кода Оценка качества разработанных процедур сбора диагностических данных Оценка качества разработанных процедур измерения требуемых характеристик программного обеспечения
Оценка качества тестовых наборов данных в соответствии с выбранной методикой
Оценка результатов проверки работоспособности программного обеспечения
Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности программного обеспечения об исправлении ошибок, рефакторинге и оптимизации кода
Производить подготовку тестовых наборов данных и проверку работоспособности программного обеспечения на их основе Применять методы и средства проверки работоспособности программного обеспечения
Интерпретировать диагностические данные (журналы, протоколы) Применять методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода
Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры
Анализировать значения полученных характеристик программного обеспечения
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий
Применять методы принятия управленческих решений
Нормативные документы, определяющие требования к проверке
работоспособности программного кода
Основные принципы отладки программного кода
Основные виды диагностических данных и способы их представления
Основные методы измерения и оценки характеристик программного обеспечения
Методы подготовки тестовых наборов данных
Методы и средства проверки работоспособности программного обеспечения
Методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода
Компоненты программно-технических архитектур, существующие
приложения и интерфейсы взаимодействия с ними
Типовые метрики программного обеспечения
Методы принятия управленческих решений
Основные принципы и методы управления персоналом
3.1.3. Трудовая функция
|
Видео (кликните для воспроизведения). |
Руководство интеграцией программных Наименование 1 модулей и компонентов программного
Источники
Рыжаков А. П. Защитник в уголовном процессе; Экзамен — М., 2013. — 480 c.
Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.
Омельченко, О.А. Всеобщая история государства и права; Остожье; Издание 255-е, 2013. — 576 c.
-
Клименко, А. В. Теория государства и права / А.В. Клименко, В.В. Румынина. — М.: Высшая школа, Мастерство, 2000. — 224 c.
Здравствуйте! Меня зовут Владимир, работаю больше 18 лет по специальности юрист, за весь опыт работы у меня получилось собрать большую базу статей по юридической тематике. Надеюсь данный материал для вас будет полезен.
Перед применением нужна консультация с профессионалами.
