Отсутствие на работе из-за коронавирусной инфекции: правила, возможности и компенсации

На сегодняшний день коронавирус является одним из основных вопросов, которые волнуют граждан по всему миру. После обнаружения первых заражений в Китае, новая инфекция быстро распространилась по всем континентам, вызывая ограничения и огромные проблемы в экономике и обществе. Контакт с заболевшими может повысить риск заражения вдвое и более.

Учитывая ситуацию, правительство приняло ряд обязательных мер для предотвращения распространения инфекции. В их числе введение карантина и ограничения на перемещение граждан. По постановлению Министерства труда, здравоохранения и социальной защиты от 28 июля 2020 года, медицинское учреждение обязано выдавать больничный по диагнозу «коронавирус» и переводить больных на дистанционную работу.

В случае, если у рабочего имеется диагноз «коронавирус», он обязан выйти на больничный и при получении результатов инфекционных актов, получить больничный лист. При этом, работодатель должен предоставить рабочего на выдачу больничного листа в установленный законом срок. Кроме того, ответ на вопрос о выплате пособия зависит от того, кому принадлежит контактировавший и с кем. Если это ребенок до 14 лет, он может находиться на больничном с родителем, пособие выплачивается в установленном порядке.

Для предотвращения распространения инфекции в организациях следует предусмотреть порядок дезинфекции и организации горячей линии для получения консультаций по инструкциям по защите от коронавирусной инфекции. Отстранения работников, контактировавших с зараженными, также является обязательной мерой. При этом, работникам следует предоставить отпуск за свой счет или выгнать на дистанционную работу, в зависимости от ситуации.

Несмотря на меры предосторожности, количество заболевших не уменьшается, поэтому главный вопрос сегодня — когда отменят ограничения, которые были введены на фоне распространения коронавируса? В то же время, организации обязаны предпринимать меры по дополнительной защите работников, чтобы свести к минимуму вероятность заражения в рабочем месте и выполнять инструкции и протоколы по предотвращению заражения.

Подробнее здесь: Оплата отстранения от работы из-за коронавируса.

Отсутствие с работы из-за COVID-19

Коронавирусная инфекция стала новой реальностью в жизни граждан. В связи с массовым распространением заболевания, многие работники оказались на карантине. Вопрос, который возникает, какой порядок отсутствия на работе из-за заболевания COVID-19 и какие права имеются у работников.

Ответ на этот вопрос может быть найден в официальном законодательстве и актах Минтруда. Если работник заболел коронавирусом, ему положен больничный лист. Однако, в случае контакта с заболевшим, работник может быть отстранён от работы без выдачи больничного листа.

Для предотвращения распространения COVID-19, обязательные ограничения были установлены на федеральном уровне, в соответствии с Постановлением правительства от 30 марта 2020 года № 416. Порядок выполнения дезинфекции и предотвращения контакта с больными устанавливаются организацией, согласно инструкциям Минтруда и медицинским рекомендациям.

Работник, контактировавший с больным, может быть отстранен от работы на определенный период времени, в соответствии с инструкциями Минздрава. В этом случае, он может запросить гражданское пособие или провести работу на дистанционной основе.

Страна находится в условиях самоизоляции, поэтому работники обязаны соответствовать указаниям организации по предотвращению распространения коронавирусной инфекции. Если работник предъявит документ с официальным диагнозом COVID-19, ему положена выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от основной заработной платы.

С 1 июля 2020 года, ограничения на выдачу больничных листов будут отменены, и работник может претендовать на получение больничного листа.

Для того, чтобы предпринять меры по защите себя и своих близких от заболевания COVID-19, необходимо соблюдать инструкции Минздрава и Минтруда, а также основные правила гигиены и предотвращения контакта с больными. Своевременное обращение к врачу и выполнение дистанционной работы могут способствовать быстрому выздоровлению и сокращению времени отсутствия на работе.

Как правильно оформить больничный лист

В свете новой ситуации с коронавирусом, организации должны придерживаться строгих инструкций и порядка в оформлении больничных листов для больных или контактировавших с зараженными коронавирусом.

Согласно постановлению Ministra de Trabajo y Seguridad Social N° 20717 от 14 июля 2020 года, официальный медицинский диагноз коронавируса и государственный карантин являются основными документами для оформления больничного листа.

Для защиты граждан, организации обязаны предпринять обязательные меры для предотвращения контакта больных с другими людьми и обеспечить дистанционную работу тех, у кого имеется этот вопрос. Если организация не может обеспечить дистанционную работу, то ей следует обеспечить дезинфекцию рабочего места и ежедневную проверку здоровья сотрудников перед началом работы.

При получении больничного листа в организации необходимо выполнить официальную процедуру, включающую в себя выдачу больничного листа, выдачу пособия по временной нетрудоспособности и перевод сотрудника на другую работу, если это возможно. Если сотрудник заболел коронавирусной инфекцией, работодатель может использовать дополнительные организационные акты, такие как перевод на другую работу или временное отстранение от работы.

Организации также должны следить за тем, чтобы сотрудники-родители с детьми, нуждающимися в уходе, получили подходящую поддержку в виде дополнительного отпуска или дистанционной работы в соответствии с Кодексом труда. Сотрудникам также может быть предоставлена возможность работать по гибкому графику или на неполный рабочий день, в случае заболевания и недоступности детского ухода.

Однако важно помнить, что наличие больничного листа и получение пособия по временной нетрудоспособности не означает автоматического ограничения контакта с окружающими людьми и в соответствующих ситуациях граждане должны соблюдать горячую процедуру по предотвращению распространения коронавирусной инфекции.

В рамках новых мер по борьбе с коронавирусной инфекцией, контактировавшие с зараженными вирусом могут получить больничный лист на 14 дней с первого дня контакта с зараженным. Также работодатель должен обеспечить процедуру для получения консультации по вопросам защиты от инфекции и выполнения организационных мер в организации.

В заключение, правильно оформленный больничный лист и соответствующая выплата пособий по временной нетрудоспособности становятся актуальными на фоне новых мер, введенных в связи с вспышкой коронавирусной инфекции. Необходимо следовать указанным ниже основным правилам, чтобы организации не нарушали закон и трудовые права сотрудников:

• Соблюдать инструкции и порядок оформления больничных листов с медицинским диагнозом;
• Обеспечивать защиту сотрудников от возможных инфекций и контактов с зараженными людьми;
• Выдавать официальный больничный лист и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности;
• Предоставлять дополнительный отпуск или дистанционную работу для сотрудников, которые нуждаются в уходе за детьми;
• Обеспечить грамотную обработку больных и контактировавших в соответствии с организационными актами;
• Использовать проверенные дезинфицирующие средства и процедуры для защиты от коронавируса.

Какие документы нужно предоставить работодателю

Заболел коронавирусной инфекцией? Что делать и какие документы нужно предоставить работодателю? В соответствии с постановлением правительства от 16 июля 2020 года в РФ установлены обязательные правила и ограничения по предотвращению распространения коронавирусной инфекции (КОВИД-19). Работодатель обязан проводить дезинфекцию рабочего места и следить за выполнением сотрудниками инструкций по защите от КОВИД-19.

Если у вас подтвердился диагноз КОВИД-19, то вам необходимо получить медицинский сертификат и обратиться в медицинскую организацию, которая будет проводить дистанционную консультацию и оформлять нужные документы. Обязательным документом для получения больничного будет медицинский документ (выписка, заключение), подтверждающий наличие заболевания коронавирусной инфекцией.

Кроме больничного листа, вы можете обратиться за получением пособия по временной нетрудоспособности. В таком случае вам необходимо предоставить работодателю справку о выздоровлении, акты об обследовании и другие документы, оформленные в медицинской организации, где вы находились на лечении. Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности составляет один месяц с момента обращения в медицинскую организацию.

Если вы контактировали с больным КОВИД-19, то вам необходимо соблюдать карантин и оформить документ, который подтвердит факт контакта с больным. В случае отстранения от работы работодатель может потребовать от вас предоставление соответствующих документов, подтверждающих тот факт, что вы контактировали с больным.

Также работодатель может потребовать от вас справку о прохождении обязательных медицинских обследований (постановление Минтруда РФ от 01.05.2015 г. №199н «Об утверждении порядка прохождения при приеме на работу и в процессе работы обязательных медицинских обследований работников»), если у вас будет необходимость в переводе на другую работу.

В любом случае, при возникновении вопросов по выполнению инструкций по защите от КОВИД-19 и организаций работы в условиях профилактических мер, следует обратиться к консультанту по вопросам горячей линии или своему руководству.

Возможности работника

Больничный лист

• В случае заболевания коронавирусной инфекцией работник имеет право на официальный больничный лист на срок до 30 дней в соответствии с законодательством РФ.
• Для получения больничного листа необходимо обратиться к медицинскому консультанту и получить диагноз.

Отпуск и дистанционная работа

• Организация может предоставить возможность работнику перейти на дистанционную работу или взять отпуск в связи с ограничениями и угрозой заражения коронавирусом.
• Работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы в случае ограничения передвижения в связи с карантином, а также при уходе за близкими больными детьми или родственниками.

Пособия и выплаты

• Если работник заболел коронавирусом, ему положено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка.
• Работник, отстраненный от работы контактировавшего с больным коронавирусом, имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка.
• Организация обязана предоставить работнику необходимые средства индивидуальной защиты и организовать дезинфекцию рабочих мест и помещений.

Обязательные основные меры по предотвращению распространения инфекционных заболеваний

• В соответствии с постановлением Минтруда от 14 июля 2020 года работодатели обязаны проводить обучение работников по инструкциям по предотвращению распространения инфекционных заболеваний.
• Работодатель должен предоставить работникам условия для выполнения гигиенических мер и организовать защиту от возможного заражения.

При заболевании коронавирусной инфекцией имеется ряд обязательных ответственностей и правил, которых должны придерживаться работодатель и работник. Закон обязывает работодателя предоставить больничный лист работнику, установленный в Кодексе труда, на месяц при наличии официального диагноза. Кроме того, работодатель обязан предотвращать распространение инфекции в организации путем проведения дезинфекции помещений и соблюдения инструкций и постановлений Министерства здравоохранения.

Работник, у которого имеются симптомы коронавируса или есть подозрение на контакт с больным, обязан уведомить работодателя и соблюдать ограничения и требования по карантину. В случае отсутствия возможности работать на месте, работник может быть переведен на дистанционную работу.

В случае контакта с больным работник должен соблюдать инструкции Минтруда по защите от инфекционных заболеваний и проводить дезинфекцию рук и места контакта. Кроме того, работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания, за исключением случаев, когда заболевание вызвало нарушение правил по защите от инфекции.

Постановлением правительства от 4 июля 2020 года установлен порядок перевода работника на карантин при контакте с зараженным или подозрении на заражение. При этом, время нахождения на карантине оплачивается из средств работодателя. В случае отсутствия возможности работать на карантине работник может использовать отпуск или переводиться на дистанционную работу.

Для защиты от распространения коронавирусной инфекции необходимо соблюдение обязательных мер, включая ношение медицинских масок, частую дезинфекцию рук и места работы, ограничение контактов с больными и соблюдение гигиенических правил. В случае заболевания коронавирусом, следует незамедлительно обратиться за медицинской помощью и получить официальный диагноз, который требуется для получения выплат пособий.

В случае возникновения вопросов по правилам и ограничениям при заболевании коронавирусом, следует обратиться к соответствующим консультантам и ознакомиться с новой информацией на официальных сайтах Минздрава и Минтруда.

Онлайн-работа и удаленный доступ

В связи с новой реальностью, вызванной распространением коронавирусной инфекции, Министерство труда и социальной защиты РФ определило порядок работы, включающий обязательные меры предотвращения и ограничения контакта с возможными и фактическими заболевшими и контактировавшими с ними гражданами. Согласно Закона о трудовых договорах и Трудовому кодексу, работодатель обязан обеспечить меры защиты от инфекционных заболеваний, включая дезинфекцию рабочих мест.

Вопрос удаленной работы в настоящее время стал основным для многих предприятий и организаций. Работа удаленно и доступ к рабочим ресурсам официально регулируется постановлением Правительства РФ от 15 июля 2020 года № 1200. В случае заболевания работника коронавирусом ему предоставляется право на больничный без предоставления медицинского диагноза на месяц. Пособия по уходу за больными детьми, а также по выходу на работу после карантина выплачиваются согласно действующим актам.

В случае контакта с заболевшими лицами, работодатель обязан выполнять инструкции по обеспечению дистанционной работы сотрудников и соблюдать за ними соответствующее наблюдение. При отсутствии возможности проведения работы удаленно работодатель обязан обеспечить сотрудника средствами защиты и предоставить возможность наложить на себя забастовку (то есть не работать в условиях риска заболеть).

Видео (кликните для воспроизведения).

В случае подтвержденного диагноза коронавирусной инфекции работник обязан незамедлительно уведомить свою организацию, после чего выплачивается более щедрый по сравнению с обычным больничным, пособие. Горячая линия отдела по выплате пособий по уходу за родственниками, которые заболели коронавирусом: +7 495 959 77 22.

• Выдача сотруднику перевода на удаленное рабочее место осуществляется в установленном порядке;
• Запрещается проведение медицинского обследования работниками организации, если в соответствующем документе отсутствует указание на обязательность его проведения;
• Обязательными для выполнения являются инструкции по защите от инфекционных заболеваний, вывешивание информации о режиме работы в период угрозы распространения коронавируса;
• В случае подтверждения диагноза и получении больничного или проставлении на себя забастовки, работник вправе проводить дистанционную работу с использованием средств связи и обмена информацией;
• Работники, контактировавшие с заболевшим, обязаны оставаться на карантине в течение 14 дней со дня контакта.

Таким образом, в условиях распространения коронавирусной инфекции сотрудникам и работодателям необходимо быть более внимательными к соблюдению мер по профилактике и предотвращению заболевания. Разработка правил и инструкций по работе в новых условиях, обеспечение доступа к удаленной работе и соблюдение официальных указаний и законов в области медицины и защиты труда, поможет предотвратить риск заболевания и обеспечить безопасность всех граждан.

Оплачиваемый отпуск или выходные дни

Если у работника есть подтвержденный диагноз коронавирусной инфекции, он может получить оплачиваемый больничный лист до выздоровления. Для получения пособия по временной нетрудоспособности необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие заболевание.

Также существует возможность использовать отпуск в связи с болезнью или выходные дни. Однако, следует обратить внимание на то, что определенные ограничения могут быть установлены со стороны организации. Например, если работник контактировал с зараженным коронавирусом, ему может быть предоставлен карантин или отстранение от работы.

В соответствии с постановлением Минтруда от 3 апреля 2020 года № 220 «О порядке предоставления работником работодателю в случае ухудшения эпидемиологической обстановки связанной с распространением новой коронавирусной инфекции информации о контакте с инфицированными», работодатель обязан выдать инструкции по предотвращению распространения инфекции и провести дезинфекцию помещения.

Кроме того, контактировавшему с инфицированным сотруднику может быть предоставлена возможность работать на дистанционной основе, если это возможно. Все эти меры предусмотрены законодательством и актами, направленными на предотвращение распространения коронавирусной инфекции и защиту граждан.

Если у работника имеется необходимость заботиться о больных детях, он может получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Кодексом РФ об обязательном социальном страховании и постановлением Правительства РФ от 27 марта 2020 года № 409 «О мерах по обеспечению социальной защиты населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции». В этом случае необходимо соблюдать порядок выдачи и выполнения документов.

Если у работника нет заболевания коронавирусной инфекцией и не имеется других ограничений в связи с ее распространением, он может использовать отпуск или выходные дни в соответствии с правилами организации. Однако, в случае, если работник нарушил установленные инструкции по предотвращению распространения инфекции и контактировал с инфицированным, работодатель может отменить оплачиваемые отпуска и выходные дни.

В случае возникновения вопросов по данному вопросу работник может обратиться за консультацией к специалистам по социальной защите или медицинским учреждениям.

Компенсации и пособия

При заболевании новой коронавирусной инфекцией обязательным условием для граждан является отстранение от работы. При этом устройство обязано выполнять все меры предотвращения распространения заболевания, включая дезинфекцию и установку защитных преград.

В случае, когда официальный диагноз заболевания COVID-19 поставлен у работника, который находился на работе и контактировал с больным, ему должны быть предоставлены больничный лист и оплата за время отстранения от работы в соответствии с обязательными актами и постановлением Минтруда №200n от 16 июля 2020 года.

Кроме того, законодательно предусмотрено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка за месяц, которые был получен гражданином в течение двенадцати месяцев до диагностирования COVID-19.

Для тех, кто вынужден оставаться на работе или организовывать дистанционную работу в связи с организацией присмотра за детьми по закону предусмотрена выплата пособия в размере 50% от среднего заработка за месяц. В этом случае на работника необходимо оформить отпуск или перевести на выходной.

Кроме того, каждое устройство, где контактировал заболевший, обязано обеспечить дезинфекцию и защиту согласно инструкциям и обязательным требованиям по лечению инфекционных заболеваний.

При выплатах пособий необходимо осуществить организацию и выдачу соответствующих документов по установленному порядку. Для получения консультаций по этому вопросу можно обратиться к медицинским консультантам и правовым экспертам.

В результате выполнения всех организационных и медицинских мер по предотвращению распространения COVID-19 правительство РФ планирует отменить ограничения и карантин в ближайшие месяцы.

Таким образом, в случае заболевания COVID-19 имеется ряд законодательных мер, обеспечивающих доступ к пособиям и компенсациям, необходимым для сохранения здоровья и благополучия граждан.

Условия получения государственной помощи

Коронавирус и его последствия

Коронавирус стал настоящей угрозой для всех граждан. Каждый, кто заболел или контактировал с больным, обязан предотвратить дальнейшее распространение заболевания. Минтрудом РФ установлен порядок проведения дезинфекции и обязательные акты защиты, которые необходимо выполнить при контакте с инфекционными больными.

Для предотвращения распространения коронавируса, введен карантин и запрет на работу для людей, у которых имеется диагноз или контакт с заболевшими. Для тех, кто оказался в этой ситуации, установлены правила получения государственной помощи.

Основные условия получения государственной помощи

1. Для получения бесплатной медицинской помощи необходим официальный диагноз медицинским консультантом.
2. Больные и контактировавшие с больными работники имеют право на выдачу больничного листа.
3. Правила получения пособий за время отстранения от работы установлены законом.
4. Для граждан, имеющих детей, вопросы организации дистанционной работы уточняются с работодателем.

Выплаты при условии заболевших

Заболевшие и контактирующие с больными имеют право на пособия за время отстранения от работы. Выплаты проводятся в соответствии с законом и инструкциями, утвержденными властями.

Горячая линия и дополнительные ресурсы

Для получения ответов на вопросы относительно получения государственной помощи в связи с коронавирусом, граждане могут обратиться на горячую линию. Также имеется возможность получить информацию и инструкции на официальном сайте Минтруда РФ.

Последним постановлением Правительства РФ от 15 июля 2021 года уточнены правила получения государственной помощи в связи с коронавирусной инфекцией.

Какие выплаты предусмотрены по закону

В случае заболевания коронавирусной инфекцией или отстранения от работы в связи с контактом с больными, гражданам предусмотрены различные выплаты и компенсации.

Согласно постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2020 года № 409 «Об утверждении Правил предоставления выплат гражданам, имеющим диагноз «коронавирусная инфекция», в том числе гражданам, временно отстраненным от работы в связи с осуществлением мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», граждане, заболевшие коронавирусом и находящиеся на больничном, имеют право на пособие в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года, но не более 60 тысяч рублей в месяц. При отсутствии стажа работы за указанный период пособие выплачивается в размере 50% от среднего заработка за предшествующие 12 месяцев.

Также, гражданам, которые были отстранены от работы в связи с контактом с больными коронавирусной инфекцией, или для организации карантина по заказу работодателя, предусмотрено компенсационное пособие. Его размер составляет две трети среднего заработка работника за последние три месяца, но не более 40 тысяч рублей в месяц.

В случае отсутствия возможности выполнения работы в офисе, работник имеет право на официальный перевод на дистанционную работу, при котором выплата заработной платы происходит в обычном объеме.

Для граждан, находящихся в вынужденном отпуске с детьми в связи с закрытием дошкольных и школьных учреждений, предусмотрено пособие в размере 60% от среднего заработка работника за последние два года, но не более 50 тысяч рублей в месяц.

Организациям, где были зафиксированы заболевшие коронавирусом, обязаны проводить обязательные медицинские осмотры сотрудников и выполнять дезинфекцию. Работодатели также обязаны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности своим работникам, имеющим диагноз «коронавирусная инфекция», в размере 100% среднего заработка за последние 2 года, но не более 60 тысяч рублей в месяц.

При отсутствии возможности выполнения работы в связи с карантом или отсутствием работы в компании из-за коронавирусной инфекции, работник имеет право получить одноразовые пособия, выплачиваемые по актам органов Роспотребнадзора и Минтруда РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Следует отметить, что выплаты не будут производиться в случается, если не будут соблюдены все инструкции и правила по защите от коронавирусной инфекции, а также в случае отсутствия документального подтверждения заболевания или отстранения от работы из-за контакта с больными.

Вопросы-ответы

Какие права имеет работник, заболевший коронавирусной инфекцией?

Работник имеет право на бесплатный больничный лист при заболевании COVID-19, сроком до 3-х месяцев. В этом случае он также имеет право на выплату пособия, которое составляет 100% от среднего заработка за последние 2 года.

---

Может ли работодатель уволить работника, который заболел COVID-19?

Нет, работодатель не может уволить работника только за то, что тот заболел COVID-19. Если работник был уволен по такой причине, он имеет право на обжалование решения в суде.

---

Как долго можно отсутствовать на работе из-за коронавируса?

Работник может отсутствовать на работе до 3-х месяцев, получая бесплатный больничный лист. Если после этого срока он все еще не готов вернуться на работу, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

---

Если я не заболел COVID-19, но должен находиться в самоизоляции из-за контакта с больным, имею ли я право на оплату?

Да, вы имеете право на оплату за период самоизоляции. Если вы не можете работать удаленно, работодатель должен выплачивать вам зарплату за этот период, как за время работы.

---

Какие компенсации предусмотрены для работодателя, чьи работники заболели COVID-19?

Работодатель может получить компенсации за выплаченные пособия по временной нетрудоспособности за свой счет. Однако, если работник заболел COVID-19 на работе, работодатель несет полную ответственность по выплате пособия, не имея права на его компенсацию.

---

Что делать, если работник не хочет прерывать работу, даже будучи заболевшим COVID-19?

Работник обязан уведомить работодателя о своем заболевании и начать лечение. Если работодатель узнает, что у работника подозрение на коронавирус, он может приостановить работу до предоставления документов, подтверждающих отсутствие заболевания.

---

Владимир Гуров

Здравствуйте! Меня зовут Владимир, работаю больше 18 лет по специальности юрист, за весь опыт работы у меня получилось собрать большую базу статей по юридической тематике. Надеюсь данный материал для вас будет полезен.

Перед применением нужна консультация с профессионалами.