Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Окончание срочного трудового договора во время нетрудоспособности

Здравствуйте. У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор 31.12.2011г. До 27.12.2011г. сотрудница находилась в отпуске. 22.12.2011г. открыла больничный лист. О окончании срочного трудового догоовра была предупреждена письменно за 3 дня. Каким яислом уволить: 31.12.2011г. Или после закрытия больничного листа. Продлится ли отпуск?

Увольнять работников в период их временной нетрудоспособности нельзя только по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора — это отдельное основание для увольнения. Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником на дату окончания трудового договора. Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит работника, возникает риск, что заключенный с ним срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в договор, заключенный на неопределенный срок. И тогда уволить работника из-за истечения срока его трудового договора будет уже нельзя.

Нельзя расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей на основании того, что он уже истек. Срок трудового договора продлевается до окончания ее беременности. При этом женщина должна представить соответствующее заявление и справку от врача, подтверждающую состояние беременности. Такую справку работодатель может запрашивать не чаще чем раз в три месяца (ст. 261 ТК РФ).

Хорошо, что работник своевременно предупрежден об окончании срока трудового договора.

Если в день истечения срока трудового договора (день увольнения) сотрудник не выйдет на работу, то на его домашний адрес необходимо отправить*** (по почте заказным письмом) уведомление о необходимости явиться в офис за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте***.

[3]

В последний день действия трудового договора нужно:

• оформить приказ об увольнении работника по унифицированной форме N Т-8. Если сотрудника не будет на работе в день увольнения, то сделайте в приказе пометку о невозможности ознакомить его с текстом этого документа по причине отсутствия работника;
• внести в трудовую книжку запись об увольнении работника. Эта запись: «»Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
• внести запись об увольнении в личную карточку работника по форме N Т-2. На последней странице личной карточки, где работник обычно расписывается в подтверждение всех записей, внесенных в трудовую книжку, укажите на невозможность это сделать по причине отсутствия работника на работе в день увольнения.

Если вы перечисляете зарплату на банковские карты, то в последний день срочного договора перечислите на карточку заболевшего сотрудника все причитающиеся ему суммы. При выплате зарплаты из кассы рассчитаться с работником, отсутствующим в день увольнения на работе, нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгами.

Поскольку с работником-«срочником» договор заключен на срок более шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивают за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности (п. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Поэтому больничный лист оплачивается в общем порядке, причем как до даты увольнения, так и после нее, исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности (п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, дата увольнения — дата окончания срочного трудового договора — 31.12.2011г. Отпуск не продляется. Отпускные уже выплачены, иначе они бы выплачивались как компенсация отпуска при увольнении. Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в общеустановленном порядке за весь период нетрудоспособности.

Наши услуги

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.

Обращаться к ИП Дудник Е.В. можно исключительно по контактам, указанным на настоящем сайте.

Работник заболел за несколько дней до окончания срочного трудового договора

Добрый день! Сотрудник работает по срочному договору, срок окончания которого 31 декабря 2011года. В декабре он взял больничный и ,наверное,на длительный срок. Принесет он его в 2012 году. Должно ли предприятие оплачивать этот больничный? Уволен сотрудник будет 30.12.2011 г.

В случае когда во время истечения срока действия срочного трудового договора работник находится на больничном, трудовой договор не подлежит продлению.

Работника увольняют в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя. Поэтому здесь не применяется норма ст. 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

При этом больничный лист должен быть оплачен. К этому работодателя обязывает ст. 183 ТК РФ, согласно которой при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия.

При этом следует учесть и ограничения по оплате пособия по временной нетрудоспособности, установленные законодательством:

• если с работником заключен трудовой договор сроком до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается не более чем за 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
• если срок контракта составляет более шести месяцев, больничный лист необходимо оплатить за весь период болезни до полного восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

В случае, если бы нетрудоспособность наступила после увольнения в течение 30 календарных дней, пособие следовало бы оплатить в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Наши услуги

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.

Обращаться к ИП Дудник Е.В. можно исключительно по контактам, указанным на настоящем сайте.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Не вздумайте делать такую запись, это полный бред. Пишется:Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

А чем это окончание срока трудового договора отличается от истечения срока трудового договора. Я конечно не кадровик, а в сообщении привела ответ специалиста трудовой инспекции.

А чем это окончание срока трудового договора отличается от истечения срока трудового договора. Я конечно не кадровик, а в сообщении привела ответ специалиста трудовой инспекции.
Ну-ну. «специалист». Вот такие «специалисты» бывает такие «пенки» при проверках выдают.
Маруська , дело в том что в ТК РФ есть ст 84.1, в которой записано:
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Т.е в данном случае в соответствии с формулировкой п 2 ст 77, а именно: «истечение срока трудового договора». А примеры записей есть в еще действующей Инструкции № 69, а ссылка на ст. 77 в записи в случае увольнения по соглашению предписана п. 15 Правил Постановления № 225.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

• Список форумов
• ::Актуальные вопросы
• :: Как уволить работника заключившего срочный трудовой договор на 3 месяца и ушедший на больничный

#1 23.03.2011 13:20:42

Как уволить работника заключившего срочный трудовой договор на 3 месяца и ушедший на больничный

Как уволить работника заключившего срочный трудовой договор на 3 месяца и ушедший на больничный

#2 24.03.2011 12:34:10

Re: Как уволить работника заключившего срочный трудовой договор на 3 месяца и ушедший на больничный

#3 24.03.2011 21:56:49

Re: Как уволить работника заключившего срочный трудовой договор на 3 месяца и ушедший на больничный

KateK. Ответ неверный. Уволить можно сразу после выхода с больничного. В период больничного увольнять нельзя увольнять

#4 25.03.2011 12:42:13

Re: Как уволить работника заключившего срочный трудовой договор на 3 месяца и ушедший на больничный

balans учите мат. часть пожалуйста)))

Вопрос: В организацию принят работник по срочному трудовому договору на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Моментом окончания срока договора является событие «до выхода основного работника (с указанием фамилии), за которым в соответствии с трудовым законодательством РФ сохраняется место работы». Работница решила досрочно выйти на работу, о чем написала заявление, что прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу раньше. В настоящее время работник, который работает по срочному трудовому договору, болеет и находится на больничном. Можно ли прекратить с ним трудовой договор?

Е.Н.Гетьман
ЗАО «Сплайн-Центр»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
27.10.2009

Ну и другие подобные ответы. Поиск по форуму тоже поможет, т.к. эта тема уже поднималась.

А вот если уволить по Вашему совету после выхода с б/л, что нарушен срок срочного ТД, что автоматически превращает его в бессрочный. Вот тут уже увольнять сотрудника нет никаких оснований.

#5 22.04.2011 10:21:06

Re: Как уволить работника заключившего срочный трудовой договор на 3 месяца и ушедший на больничный

приняли работника по срочному трудовому договору, он получил травму(перелом ноги). За 8 дней до окончания срока трудового договора выслали письменное уведомление о прекращении трудового договора, однако приказ вышел только спустя 2 месяца, после даты указанной в ведомлении. Сейчас работник подал в суд, указывая что его незаконно уволили, прав ли он? Фактически же трудовые отношения же не продолжались, ведь он находился на больничном.

#6 25.04.2011 11:50:52

Re: Как уволить работника заключившего срочный трудовой договор на 3 месяца и ушедший на больничный

Treet

За 8 дней до окончания срока трудового договора выслали письменное уведомление о прекращении трудового договора

однако приказ вышел только спустя 2 месяца, после даты указанной в ведомлении

Сейчас работник подал в суд, указывая что его незаконно уволили, прав ли он?

прав
У Вас срочный трудовой договор превратился в бессрочный, который уже не расторгается по инициативе работодателя, когда работник на больничном.

Окончание срочного трудового договора во время нетрудоспособности

Окончание срочного трудового договора во время нетрудоспособности

Здравствуйте. У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор 31.12.2011г. До 27.12.2011г. сотрудница находилась в отпуске. 22.12.2011г. открыла больничный лист. О окончании срочного трудового догоовра была предупреждена письменно за 3 дня. Каким яислом уволить: 31.12.2011г. Или после закрытия больничного листа. Продлится ли отпуск?

Увольнять работников в период их временной нетрудоспособности нельзя только по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора — это отдельное основание для увольнения. Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником на дату окончания трудового договора. Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит работника, возникает риск, что заключенный с ним срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в договор, заключенный на неопределенный срок. И тогда уволить работника из-за истечения срока его трудового договора будет уже нельзя.

Нельзя расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей на основании того, что он уже истек. Срок трудового договора продлевается до окончания ее беременности. При этом женщина должна представить соответствующее заявление и справку от врача, подтверждающую состояние беременности. Такую справку работодатель может запрашивать не чаще чем раз в три месяца (ст. 261 ТК РФ).

Если в день истечения срока трудового договора (день увольнения) сотрудник не выйдет на работу, то на его домашний адрес необходимо отправить*** (по почте заказным письмом) уведомление о необходимости явиться в офис за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте***.

В последний день действия трудового договора нужно:

• оформить приказ об увольнении работника по унифицированной форме N Т-8. Если сотрудника не будет на работе в день увольнения, то сделайте в приказе пометку о невозможности ознакомить его с текстом этого документа по причине отсутствия работника;
• внести в трудовую книжку запись об увольнении работника. Эта запись: «»Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
• внести запись об увольнении в личную карточку работника по форме N Т-2. На последней странице личной карточки, где работник обычно расписывается в подтверждение всех записей, внесенных в трудовую книжку, укажите на невозможность это сделать по причине отсутствия работника на работе в день увольнения.

Если вы перечисляете зарплату на банковские карты, то в последний день срочного договора перечислите на карточку заболевшего сотрудника все причитающиеся ему суммы. При выплате зарплаты из кассы рассчитаться с работником, отсутствующим в день увольнения на работе, нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгами.

Поскольку с работником-«срочником» договор заключен на срок более шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивают за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности (п. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Поэтому больничный лист оплачивается в общем порядке, причем как до даты увольнения, так и после нее, исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности (п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, дата увольнения — дата окончания срочного трудового договора — 31.12.2011г. Отпуск не продляется. Отпускные уже выплачены, иначе они бы выплачивались как компенсация отпуска при увольнении. Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в общеустановленном порядке за весь период нетрудоспособности.

Наши услуги

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.

Обращаться к ИП Дудник Е.В. можно исключительно по контактам, указанным на настоящем сайте.

В Минтруде уточнили, в какой день прекращается срочный трудовой договор, заключенный на период временной нетрудоспособности «основного» работника

Если в срочном трудовом договоре оговорено, что он заключен на период временной нетрудоспособности «основного» работника, то такой договор прекращается на следующий рабочий день после закрытия больничного листа работника. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда от 18.10.17 № 14-2/В-935.

В ряде случаев (они приведены в статье 59 ТК РФ), работодатель вправе оформить с работником срочный трудовой договор. Он заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ). Одна из ситуаций, когда можно заключить трудовой договор на определенный срок, — прием на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В таком случае за отсутствующим сотрудником сохраняется место работы, но на его место можно временно принять другого человека (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Что касается договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Исходя из указанных норм, специалисты Минтруда приходят к следующему выводу. Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на период временной нетрудоспособности «основного» работника, то днем прекращения данного договора является следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?

Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:

• завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
• выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
• завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.

ВАЖНО! Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).

Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?».

Трудовой договор закончился, а работник на больничном: действия работодателя по его увольнению

Главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения. Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст. 79 ТК РФ).

Однако своевременное информирование работника о прекращении трудовых отношений в случае, если он находится на больничном, — по объективным причинам не совсем простая задача.

Процедура увольнения работника будет признана полностью законной, если:

1. Имеется подтверждение о своевременном получении работником письменного предупреждения. Поскольку он не присутствует на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении.

2. Будут оформлены следующие документы:

Если сотрудник по каким-либо причинам не сможет или не пожелает посещать фирму, чтобы забрать данные документы, то специалисту кадровой службы работодателя нужно:

• на приказе по форме № Т-8 сделать пометку о том, что работника не удалось ознакомить с документом по причине его отсутствия;
• в трудовой книжке проставить необходимые подписи от своего лица;
• в карточке № Т-2 сделать запись о невозможности получить подпись от работника в силу его отсутствия;
• отправить работнику по почте уведомление о необходимости явки в офис компании и получения перечисленных документов.

Прекращение трудовых правоотношений с работником на больничном при срочном договоре — полностью законная процедура. Главное для работодателя — своевременно уведомить об этом сотрудника.

Узнать больше о реализации работодателями различных механизмов увольнения при больничном вы можете в статьях:

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

С работником заключен срочный трудовой договор на период временной нетрудоспособности основного работника.
В какой день прекращается срочный трудовой договор в случае выхода отсутствующего работника на работу? Когда необходимо произвести расчет с увольняемым работником?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Днем прекращения срочного трудового договора с сотрудником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является день выхода отсутствующего работника на работу. В день увольнения необходимо произвести расчет с работником.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Синева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

2 ноября 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

[1]

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected].

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected]. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Увольнение на больничном по истечении срока договора

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока (при условии, что он надлежащим образом уведомил работника письменно о расторжении трудового договора), когда работник находится на больничном? Часть юристов уверены, что правило ст. 81 ТК РФ о запрете расторгать договоры в период больничного, распространяется только на случаи, перечисленные в ст. 81 ТК РФ. А расторжение срочного трудового договора регулируется ст. 79 ТК РФ. Раз в ней нет ограничения насчет больничного, значит, можно расторгать в день истечения срока договора. Кроме того, если бы законодатель хотел распространить правило о больничном на максимум случаев увольнения, то заложил бы это правило в ст. 77, где перечислены все основания. Другие юристы считают иначе.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

В.А.ЛюбимоваЦентр методологии бухгалтерского учетаи налогообложения29.04.2012 Юка 2014-09-17 10:40 Спасибо за подробный ответ! А как больничные оплачивать. Если они уйдут за рамки рабочих дней. И ещё вопрос: временный работник ушёл с ключами от кабинета и сейфа с документами. Что делась с этим вопросом? В полицию звонить. Chitatel1 2014-09-17 12:11 Сомневаюсь, что полиция будет заниматься возвращением ключей 🙂 Да и я думаю, что решение таких вопросов все-таки не входит в компетенцию кадровика, хотя у кого как…
По больничному — оплачивается так же, как и работающему сотруднику, насколько я знаю.

Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел

Трудовой договор закончился, а работник на больничном: действия работодателя по его увольнению Главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения.

Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст.

Работник заболел за несколько дней до окончания срочного трудового договора

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Частью 3 ст.
79

ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.В период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске согласно ч.

Консультантплюс:форумы

Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.Согласно ст.
79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.В ст.
81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Работник, давая согласие на заключение контракта на определенный срок, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на службу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется должность.

В связи с этим суд в Определении N 33-132 пришел к выводу, что довод работника о том, что работодатель за два месяца до окончания срока контракта должен был уведомить его о дате окончания действия контракта, правомерно не был принят во внимание.Определением N 33-132 также установлено, что увольнение работника, связанное с выходом на работу временно отсутствовавшего работника, не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с этим запрет на увольнение по инициативе работодателя работника в период его временной нетрудоспособности, предусмотренный ч.

Увольнение на больничном по истечении срока договора

• Темы:
• Увольнение

Вопрос Можно ли уволить сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора во время его нетрудоспособности или нахождения в отпуске? Ответ Да, нужно.

Если не предупредить сотрудника за три календарных дня о предстоящем увольнении и сотрудник продолжит работу, договор будет считаться бессрочным (ч.

4 cт. 58, ст. 79 ТК РФ). Тогда уволить сотрудника можно будет только на общих основаниях.
В такой ситуации увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности сотрудника недопустимо (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключением из указанного правила является ситуация, когда срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Однако, если не предупредить сотрудника за три календарных дня о предстоящем увольнении и сотрудник продолжит работу, договор будет считаться бессрочным (ч. 4 cт. 58, ст. 79

ТК РФ). Тогда уволить сотрудника можно будет только на общих основаниях.

В такой ситуации увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности сотрудника недопустимо (ч. 6 ст. 81

ТК РФ). Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку зрения (см.

постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23 августа 2011 г. № А32-6455/2010). Исключением из указанного правила является ситуация, когда срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

В такой ситуации невозможно заранее определить, когда сотрудник выйдет на работу, поэтому соблюдать требование о трехдневном сроке уведомления не нужно (ч.

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» закреплена норма, в которой указывается, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.Таким образом, организация вправе расторгнуть срочный трудовой договор с работником, работающим в организации, в связи с выходом работницы из отпуска по уходу за ребенком досрочно.

Событие, указанное в срочном трудовом договоре, наступило.

Можно ли рассторгнуть договор трудовой во время больничного

Трудовой договор закончился, а работник на больничном: действия работодателя по его увольнению Главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения. Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст. 79 ТК РФ). Однако своевременное информирование работника о прекращении трудовых отношений в случае, если он находится на больничном, — по объективным причинам не совсем простая задача. Процедура увольнения работника будет признана полностью законной, если: 1. Имеется подтверждение о своевременном получении работником письменного предупреждения. Поскольку он не присутствует на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении. 2.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

В этой ситуации процесс приостанавливается. Когда же сотрудник возвращается после болезни, то он отрабатывает оставшиеся от двухнедельного срока дни до даты, указанной в заявлении. Далее процесс увольнения происходит в обычном порядке.

Оплата больничного листа работодателем в этом случае обязательна, поскольку трудовые отношения между сторонами еще не прекращены.Что делать в случае затянувшейся болезни работника Выше были рассмотрены основные случаи того, как уволить сотрудника, если он на больничном. Теперь следует разобраться в деталях и внештатных ситуациях.

Увольнение во время больничного

Для этого придется вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением действия трудового договора. Если этого не сделать договор будет считаться бессрочным и уволить работника можно будет только на общих основаниях (ч.

4 ст. 58 и ст. 79

Поэтому передать уведомление лучше лично сотруднику под подпись. Если он откажется подписать документ, нужно составить акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.

Можно ли рассторгнуть договор трудовой во время больничного

Рассматриваемый вопрос мы направляли в Государственную инспекцию труда Волгоградской области, где нам ответили следующее (письмо от 02.11.2005): «ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ). На остальные основания расторжения трудового договора (в том числе срочного, с истечением срока) этот запрет не распространяется».

С другими разъяснениями Роструда Гострудинспекции можно ознакомиться в большой справочной базе нашего сайта, доступной подписчикам журнала «Кадровик-практик», и в «Пакете Кадровика». . Книги по кадровому делопроизводству 130 пошаговых инструкцийдля кадровой работы КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ Трудовые книжки:большой справочник по ведению, исправлению, учету+ 200 образцов записей Практика увольнений Сборник образцов приказов.

Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел

ТК РФ — прекращение деятельности подразделения, которое находится не по месту регистрации организации. Следует учитывать невозможность увольнения по ст. 71 ТК РФ работника, не прошедшего испытательный срок (см.

Мосгорсуда от 18.12.2014 по делу № 33-40905). Кроме того, п. 7 ч. 2 ст. 341 ТК РФ предусматривает в качестве специального основания для увольнения с работы в представительстве РФ за границей временную нетрудоспособность сроком свыше 2 месяцев или наличие заболевания, препятствующего выполнению такой работы, из списка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 10.04.2002 № 208. Для увольнения по инициативе работника ограничений нет (об этом см.

в письме Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6). Также могут быть применены иные основания, предусмотренные ст.
77 ТК РФ.

Увольнение по срочному трудовому договору во время больничного

Российское трудовое законодательство стоит на защите интересов работника. Именно поэтому увольнение в период временной нетрудоспособности, подтвержденной больничным листом, не допускается (ст.81 ТК РФ).

Однако здесь следует сделать небольшое уточнение: невозможным представляется увольнение по инициативе работодателя. Если же специалист решил покинуть место трудовой деятельности по своей воле, то расторжение трудового договора происходит в обычном порядке. Компания может уволить работника в период его пребывания на больничном только в случае, если она ликвидируется или реорганизуется. Следовательно, ответ на вопрос, можно ли уволить на больничном, требует выявления причин увольнения и инициатора этого процесса.
Однако на практике встречаются и более запутанные ситуации.

Увольнение работника во время больничного (нюансы)

• Во-вторых, увольнять работника придется без отработки им нужного количества дней.

При таком раскладе, возможно ли увольнение в период больничного? Ситуация, вне всякого сомнения, сложилась непростая, однако урегулировать ее можно. Для этого необходимо сделать следующее:

1. В дату, указанную в заявлении, издается приказ об увольнении;
2. Кадровый отдел заполняет трудовую книжку сотрудника;
3. Бухгалтерия рассчитывает оплату за больничный: в полном размере до даты увольнения и частично – после нее, а также иные положенные сотруднику выплаты (зарплату, премии, отпускные за неиспользованный отпуск);
4. Если в день увольнения работник не смог явиться за трудовой книжкой и выплатами, то ему направляется письменное уведомление;
5. Если уволенный сотрудник подготовит письменное согласие, то трудовая книжка может быть отправлена ему заказным письмом.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор во время больничного

Увольнение по соглашению сторон во время больничного оформляется по-разному. Чтобы не ошибиться при оформлении, рекомендуем обратиться к судебной практике, о которой мы и расскажем в настоящей статье.

Исходя из положений ТК, законным увольнение трудящегося, находящегося на больничном, является в следующих случаях:

1. Если работник изъявил желание прекратить трудовую деятельность у данного нанимателя путем извещения о планируемом увольнении за 2 недели.

Можно ли рассторгнуть договор трудовой во время больничного

Например, работник подает заявление об увольнении, после чего в течение 2-х недель он обязан проработать в организации (отработка времени, в течение которого работодатель должен найти другого сотрудника на освобождающееся место). Но что делать, если в день увольнения работник ушел на больничный? Правомерно ли его увольнение работодателем? Имеет смысл разобрать детально порядок действий кадровой службы и руководства организации в наиболее часто встречающихся случаях.

1. Работник увольняется по собственному желанию и заболевает в день увольнения. Поскольку желание расторгнуть трудовой договор изъявил сам сотрудник, то даже в период его временной нетрудоспособности работодатель имеет право уволить его.

В статье 81 ТК РФ в правиле о больничном говорится, что оно касается случаев увольнения работника по инициативе работодателя. Специально не оговорено, что этот пункт касается только оснований увольнения, перечисленных в ст. 81. А как известно, расторжение срочного трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Безынициативно, автоматически срочный договор по закону не расторгается. У нас не было судебных процессов на заданную тему. Однако вспоминается смежный аналогичный суд. Увольняли директора по ст. 278 ТК РФ в связи с принятием Общим собранием решения о досрочном прекращении договора с директором. Директор в день увольнения находился на больничном. Суд сказал, что правило ст. 81 распространяется на наше основание увольнения, потому что налицо увольнение по инициативе работодателя.

В избранноеОтправить на почту Прекращение срочного трудового договора во время больничного по закону вполне возможно. Изучим специфику этого правового механизма подробнее.

Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного? Трудовой договор закончился, а работник на больничном: действия работодателя по его увольнению Итоги Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного? Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п.

2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст.
Оплата больничного листа – отдельная статья увольнения работника, находящегося на больничном листе. За какой период обязан выплатить компенсацию работнику его работодатель? В этом вопросе важно принять во внимание несколько факторов:

1. Больничный лист оплачивается работодателем до тех пор, пока лицо является членом его трудового коллектива (на протяжении всего срока действия трудового договора);
2. Оплата больничного листа относится к числу обязательных выплат работнику, если его увольнение приходится на период временной нетрудоспособности.

Однако в этом случае возникает вполне закономерный вопрос: если работник находится на больничном листе, но при этом уже уволен по собственному желанию, то какими средствами он сможет себя обеспечить? На этот случай ТК РФ предусмотрел ряд способов защиты интересов работника:

[2]

• До расторжения трудового договора.

Источники

1. 
   Малько, А. В. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-метадитеческое пособие / А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. — 352 c.
   
2. 
   Щеглова Л. В. Защита своих прав в судах общей юрисдикции; Омега-Л — М., 2014. — 232 c.
   
3. 
   Ганапольский Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / Ганапольский, Матвей. — М.: АСТ, 2017. — 416 c.
   
4. Головистикова, А.; Дмитриев, Ю. Проблемы теории государства и права. Учебник; М.: Эксмо, 2012. — 832 c.
   
5. Хргиан, А.Х. История и методология естественных наук. Выпуск 03. Физика / А.Х. Хргиан. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2012. — 292 c.